Welfare: approvato il disegno di legge per i nuovi contratti a termine

Friday 19 October 2007 @ 3:51 pm

ROMA (17 ottobre) - I nuovi contratti a termine non potranno più superare complessivamente i 36 mesi. È però consentita alle aziende una e una sola deroga a condizione che la stipula avvenga presso la direzione provinciale del Lavoro competente per territorio e con l’assistenza di un rappresentnate di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rapppresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato. In caso di violazione di questa norma il nuovo contratto si considera a tempo indeterminato. Le aziende avranno comunque 20 giorni di tempo per ‘regolarizzarè la proroga. È questa la stesura definitiva, concordata tra governo, sindacati e Confindustria, della norma sui contratti a termine che sarà applicata a tutti i nuovi contratti che decorreranno dall’entrata in vigore della legge (presumibilmente dal 1 gennaio 2008).

Norme transitorie: Per quei lavoratori invece che hanno già accumulato precedentemente al 1 gennaio 2008 un certo numero di mesi di contratto a termine e che siano assunti dalla stessa azienda dopo il 1 gennaio 2008 è previsto che le nuove regole siano applicate dopo 15 mesi dall’entrata in vigore della legge, presumibilmente quindi da aprile 2009. Questo per risolvere il nodo di quei lavoratori a cavallo tra vecchie e nuove norme. «Il periodo di lavoro già effettuato alla data di entrata in vigore della legge si computa, insieme ai periodi successivi di attività ai fini della determinazione del periodo massimo, decorsi 15 mesi dalla medesima data», dice il testo. Proseguiranno con la vecchia disciplina invece quei lavoratori attualmente occupati che hanno già un contratto in essere. In questo caso infatti le nuove norme si applicheranno solo nel caso l’azienda decida di rinnovare il contratto a termine.

Esenzioni per stagionali: Sono esentati dall’applicazione delle nuove norme, invece i lavoratori stagionali le cui attività sono ricomprese nell’elenco contenuto nel Dpr del 1963 nonchè di quelli che saranno individuati dagli avvisi comuni e dai contratti collettivi nazionali.

Diritti di precedenza in assunzioni a tempo determinato: I lavoratori che nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbiano prestato attività lavorativa per un periodo superiroe ai 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i succesivi 12 mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. Anche i lavoratori assunti a termine per lo svolgimento di attività stagionali ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attivtià stagionali. Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro rispettivamente sei mesi e tre mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso e si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Tratto da http://www.ilmessaggero.it/