Lo stage: domande e risposte
Wednesday 18 July 2007 @ 3:49 pm
Stage e Riferimenti normativi
Cosa è lo stage?
Lo stage, o tirocinio formativo e di orientamento, è un periodo di formazione “on the job” in azienda che offre ai soggetti l’occasione per un primo approccio con il mondo del lavoro in vista di future scelte occupazionali o all’acquisizione di un’esperienza pratica aggiuntiva rispetto alle sue conoscenze.
Il tirocinante potrà conoscere così l’organizzazione del lavoro, le procedure, le tecnologie impiegate in azienda mediante la partecipazione diretta alle attività lavorative.
Gli stage in Italia hanno ricevuto una regolamentazione giuridica con l’art. 18 della Legge n° 196/1997, meglio nota come “Pacchetto Treu” e con il D.M. n°142/98 che ne chiarisce ambiti e modalità applicative.
La disciplina normativa, oltre a prevedere tutti gli aspetti legati all’attivazione dello stage, stabilisce
che l’obiettivo è quello di “realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro”.
A chi si rivolge lo stage?
Ai sensi dell’art. 1 del D.M. n°142/98 i tirocini formativi e di orientamento si rivolgono a soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico; tale limite è legittimato dalla natura specifica degli stage che, rappresentando un’occasione di incontro tra scuola ed impresa, facilitano l’ingresso nel mondo del lavoro di giovani che siano giunti al termine del loro corso di studi.
La normativa inoltre, proiettata verso un programma di flessibilizzazione del mercato del lavoro, estende anche ai disoccupati (e non solo quindi ai giovani in cerca di prima occupazione) l’opportunità di usufruire di questa esperienza professionale.
L’art. 7 del D.M. n°142/98 definisce i soggetti beneficiari degli stage e, in relazione alle categorie di appartenenza, ne fissa i limiti di durata.
Cosa è il progetto formativo?
Il tirocinante o stagista è tenuto a compilare un progetto formativo, documento contenente i dati relativi al contenuto dello stage ed in particolare:
a) obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio;
b) i nominativi del tutor nominato e del responsabile aziendale;
c) gli estremi identificativi delle assicurazioni Inail ed Rc di cui all’art. 3 del D.M. n°142/98,
d) la durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio (N.B. lo stage deve cominciare esattamente alla data indicata nel documento)
e) il settore aziendale previsto per l’inserimento.
Il progetto formativo deve essere redatto in tre copie.
Lo stagista è assicurato durante il periodo di tirocinio?
In ottemperanza a quanto stabilito dall’art. 3 del D.M. n°142/98 gli enti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, nonchè presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.
Chi segue lo stagista durante la sua attività?
Il tirocinante, durante il periodo di stage, è assistito da un responsabile di designazione aziendale (tutor aziendale) che lo segue nell’attività di stage (art. 4 D.M. n. 142/98).
E’ prevista, inoltre, la figura di un responsabile didattico ed organizzativo dell’attività nominato dall’ Università (qualora lo stragista provenga direttamente dall’Università).
Quali sono i diritti dello stagista?
La legge n° 196/97 chiarisce che il tirocinio non è un rapporto di lavoro subordinato, pertanto l’azienda ospitante non ha l’obbligo di assumere il tirocinante al termine del periodo di stage.
La legge non ha previsto obblighi retributivi, l’azienda può valutare l’opportunità di offrire un bonus anche allo scopo di incentivare il giovane a trarre massimo profitto dall’esperienza di stage nel contesto lavorativo.
Al tirocinante non possono essere richieste, nello svolgimento dei compiti affidatigli, prestazioni di produttività e di lavoro straordinario. L’impegno orario, in coerenza con l’attività di tirocinio, è definita nel progetto formativo sottoscritto.
Il tirocinante durante il periodo di stage è tenuto a rispettare gli obblighi di riservatezza circa i processi produttivi e di altre notizie relative all’azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio.
Occorre precisare che il tirocinante deve essere informato sull’eventuale sospensione o interruzione del tirocinio, sull’utilizzo dei servizi aziendali, sui periodi di riposo.
Infine devono essergli fornite le informazioni ai fini della prevenzione antinfortunistica e le condizioni di sicurezza e igiene previste dalla normativa vigente, compreso l’utilizzo di protezioni da infortuni.
A cura della Dr.ssa Filomena Ianniciello
La Dott.ssa Filomena Ianniciello è laureata in Giurisprudenza presso l’Università Federico II di Napoli. Per qualche anno ha svolto l’attività di consulente legale su tematiche relative agli aspetti normativi del diritto del lavoro e del diritto amministrativo.
Collabora con FourStars-SportelloStage.
Wednesday 18 July 2007 @ 3:49 pm | Permalink |
quarto livello commercio i primi 3 anni in apprendistato volevo sapere tfr/pensione in che percentuale vengono riconosciuti.
grazie ciao
July 23rd, 2007 at 17:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
quarto livello commercio il totale tra ferie/r.o.l./permessi quanti giorni sono all’ anno?
July 23rd, 2007 at 17:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Elisabetta,
ho la laurea in fisioterapia vorrei sapere con quale
livello vengo assunta. Grazie ciao
November 16th, 2007 at 17:10 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ALL’ATTENZIONE DELLA Dr.ssa Filomena Ianniciello
Mi permetto di porre una domanda, sto facendo uno stage formativo, per motivi di esubero di lavoro mi fanno sempre uscire in ritardo, ma di questo non mi lamento, oggi mi son trovato quasi come sempre da solo (quando invece so che deve esser presente almeno un responsabile)mi viene affidato un compito da svolgere con pochissime informazioni oltretutto sbagliate, tento comunque di portar a termine il tutto, ma invano, tento di spiegare in maniera corretta ed elegante il tutto al mio dirigente e lui di sana pianta sbotta ed utilizza un vocabolario a dir poco scurrile, io inghiotto tutto, ora vorrei sapere se lei mi consiglia o meno di mandar una lettera al ministero del lavoro o continuare a subire soprusi? tenendo presente che purtroppo a fine stage l’azienda ospitante dovrà dare un voto al mio stage, che andrà a far media con tutti gli altri, nel ringraziarla per la gentile attenzione, porgo distinti saluti.
November 27th, 2007 at 17:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Gentile dottoressa,
ho da poco iniziato uno stage presso un’importante azienda, la quale mi aveva inizilamente garantito che lo stage fosse finalizatto all’assunzione con contratto.
Ora, dopo qualche mese, ho in realtà scoperto che è prassi comune all’interno di questa società quella di rinnovare i contratti di stage di 6 mesi in 6 mesi. Lo possono fare? Quante volte? Non esiste qualche limite di età? Avevo sentito che non si possono proporre contratti di stage a persone laureate da più di 18 mesi, è vero?
April 11th, 2008 at 15:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ALL’ATTENZIONE DELLA Dr.ssa Filomena Ianniciello
Mi permetto di porVi una domanda, sto facendo uno stage formativo, che si protrarra per tutto il periodoestivo, desideravo sapere quali fossero i miei diritti e se per caso avessi diritto a dei giorni di permesso. Oltretutto ho firmato un contratto dove la retribuzione era di 340 euro e invece l’assegno ke ho ricevuto era di 327 euro.Nel ringraziarla per la gentile attenzione, porgo distinti saluti.
April 20th, 2008 at 21:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve! Vorrei chiedervi se è possibile che a 30 anni, con due satges (prese in giro) alle spalle, l’unica proposta per poter acquisire esperienza è lo stage. Non diventa surreale passare mesi a lavorare senza essere nè seguiti nè retribuiti?
June 5th, 2008 at 13:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno Dott.ssa,
sono una neolaureata in Ingegneria.La mia domanda e’ molto semplice:vi sono limiti di eta’ per uno stage?
Ho notato che molte aziende pongono un eta’ massima:e’ possibile farlo?
Grazie.
June 15th, 2008 at 15:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Gentile Dottoressa,
sto effettuando uno stage presso un’azienda. Sin dall’inizio era prevista la formula del 6+6, ma per un problema di centri di costo, al termine del 6 mese ho rinnovato per un mese, per poi rinnovare per altri 5. Il contratto mensile è scaduto al 30/6, io ho firmato per il rinnovo degli altri cinque, ma mi sembra che non sia stato ancora contro firmato. In pratica, ad oggi ho svolto una settimana lavorativa “scoperto dal contatto”.
E’ vero che dopo un tot di giorni la mia posizione potrebbe automaticamente diventare come contratto a tempo indeterminato?
Grazie
Antonio
July 3rd, 2008 at 23:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓