Le prove di gruppo e i test logico attitudinali
Wednesday 18 January 2006 @ 1:48 pm
Il colloquio di selezione non è l’unica prova usata dalle aziende. Anche se da una nostra recente indagine risulta che oltre il 75% delle aziende interessate ad assumere diplomati predilige il colloquio individuale come forma e criterio di selezione, accompagnandolo, talvolta, ad un test psico-attitudinale e/o linguistico-tecnico. Così, soltanto il 24% delle aziende intervistate si serve di colloqui di gruppo utilizzandoli come forma di screening iniziale. Vediamo rapidamente in che cosa consistono.
Le dinamiche di gruppo
Si tratta di prove adoperate, in particolare ma non solo, quando occorre selezionare del personale per ruoli in cui sono importanti le capacità di relazione, come per i commerciali, o quando i candidati sono molto numerosi (come spesso capita con le selezioni dei neodiplomati). Consistono generalmente in una discussione di gruppo, cui partecipano 6-10 persone con provenienza ed esperienza in linea di massima omogenee, alla presenza dei selezionatori, che rimarranno, una volta spiegate le regole, osservatori silenziosi e impassibili. Si viene radunati in una stanza, attorno a un tavolo, spesso senza essere presentati e quindi nulla conoscendo l’uno dell’altro (se non per vostra iniziativa); si ha di solito un breve lasso di tempo per studiare individualmente un “caso” scritto e poi mezz’ora-un’ora per discuterlo pubblicamente e prendere rispetto a esso delle decisioni.
Il caso a volte verte su problematiche “seriose”, di tipo organizzativo o gestionale; a volte invece è volutamente surreale o “avventuroso”, ma le regole del gioco non cambiano. Fa’ attenzione dunque alle seguenti cose:
1. a cosa dici e a come lo dici: gli interventi saranno apprezzati solo se forniranno nuovi stimoli, sbloccheranno situazioni in stallo, esprimeranno con metodo valutazioni o proposte finalizzate a un risultato concreto;
2. a scegliere il posto giusto: a meno che (ma è raro) si occupino interamente i lati o la circonferenza del tavolo, vi sarà un “capotavola”, un “fuoco” o fulcro dei presenti: su questo fulcro, o sulle persone immediatamente accanto, finisce quasi sempre per insediarsi anche il fulcro della discussione, mentre chi siede verso le ali estreme corre rischi molto maggiori di essere emarginato;
3. a non “parlare troppo”: piuttosto osserva, ascolta, ragiona e poi parla. Sarai valutato, infatti, per come organizzerai, elaborerai, esporrai e deciderai le questioni che ti saranno sottoposte.
I test attitudinali
Una volta molto usati, e molto temuti, i test attitudinali si incontrano oggi raramente, a eccezione dei test logici che vengono però adoperati principalmente per alcune specifiche posizioni (ad esempio quella di analista/programmatore) che richiedono particolari capacità di ragionamento.
I test psicologici e le analisi grafologiche sono poco usati perché per fornire realmente un valore aggiunto, rispetto ad altre prove più semplici, richiedono tempi e livelli di specializzazione che poche aziende si possono permettere.
Prove di cultura generale o test di “creatività”, sono a volte adoperati, ma come elementi integratori del colloquio, e non come strumento principale di selezione. “Prepararsi” per questi test è ad un tempo facile ed impossibile: è cioè facile capirne la struttura, effettuando alcuni test-base che ne chiariscono i meccanismi ed evitare così la tensione al momento cruciale; è impossibile sperare di “allenarsi”, in quanto i test logici sono simili nei meccanismi ma diversi nelle soluzioni, e quelli attitudinali non dovrebbero consentire, se ben fatti, di “manipolare” in alcun modo le risposte.
Attenzione però: un mini-test a volte significativo è la compilazione del questionario che quasi sempre precede il colloquio o la stessa convocazione da parte dell’azienda. Nel rispondere a domande banali, capita che per fretta o distrazione si riescano a scrivere stupidaggini che a volte, a torto o a ragione, vengono interpretate come indici di carenze più significative.
Fonte: Dopo il diploma, le opportunità formative e professionali per i neodiplomati, Ufficio stampa ACTL (Associazione per la Cultura e il Tempo Libero).
Wednesday 18 January 2006 @ 1:48 pm | Permalink |
buongorno a tutti!
Sono iscritto a Infojob da tre mesi ormai ma non ho ancora ricevuto nessuna offerta concreta di qualsiasi natura sia!
Vorrei che qualche esperto delle agenzie di lavoro mi analizzi il CV e mi dica francamente che coasa non va!!
Ho 36 anni, ho quasi due lauree e due master all’attivo, sono praticante commercialista ma nonostante queste premesse niente!!!!
Mi piacerebbe capire che cosa non va e perchè!!!
email: francesco.rusciano@mema.unibocconi.it
January 26th, 2006 at 11:22 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per avere il mio ultimo lavoro, oltre a due colloqui ho dovuto sostenere un test di logica, nonchè due prove utili a stabilire il mio livello di conoscenza di word ed excel.. Morale della favola, la ditta, pur sapendo che io di contabilità non sapevo niente ( ho un diploma scientifico), nonostante chiedesse esperienza in quel settore, mi ha assunto con contratto di apprendistato..salvo poi lasciarmi a casa al termine del periodo di prova perchè non avevo le basi per quel lavoro.. E secondo voi mi ha fatto fare il corso che mi aveva detto.. Assolutamente no!
E io ora mi ritrovo a dover accettare qualunque tipo di lavoro per pagarmi l’affitto. Meno male che a 20 anni ho molteplici possibilità (spero) e che il mio ragazzoha un lavoro a tempo indeterminato ma.. se non trovo lavoro in fretta sarà dura
January 26th, 2006 at 12:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
trovare un buon lavoro
February 6th, 2006 at 0:15 am — Scrivi la tua opinione ↓
succede questo. politica aziendale fede. mi è successo ieri e nell’aria si erano già avvertite le intenzioni. anch’io ho un affitto e delle necessità. imparato a programmare? si, tante grazie. ma per sentirmi dire, sa , non è comunque sufficiente. bene. tanti saluti a andate a ….. ciao a tutti e in bocca al lupo a tutti.
February 22nd, 2006 at 12:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao!devo sostenere proprio una prova di gruppo per una selezione per una banca. Ho letto attentamente i consigli e mi chiedevo se tra i “colleghi” che come me stanno cercando lavoro ci sia qualcuno che mi possa raccontare la sua esperienza di prova di gruppo. Grazie!Ciao e ovviamente in bocca al lupo a tutti!
April 4th, 2006 at 12:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao simo, sono Giuliano un tuo collega,
volevo sapere se qualcuno ti avesse raccontato esperienze inerenti il colloquio di gruppo, in particolare su esempi di role pley utilizzati.
Anche io devo sostenere questa prova questa settimana.
Ti ringrazio e in bocca al lupo.
giulianopignatelli@yahoo.it
May 14th, 2006 at 11:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!anch’io come francesco sono praticante commercialista, ho 25 anni e frequento un master (anche se ho una laurea solamente!). Vorrei imparare tante cose e fare pratica seriamente ma purtroppo ti insegnano poco e niente. Ho fatto alcuni colloqui, ma purtroppo non vanno a buon fine. Ne ho uno a breve, ma non vanno a buon fine quelli semplici figuriamoci quelli difficili!Qualcuno ha consigli da darmi?
June 1st, 2006 at 14:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi, anch’io la settimana prossima devo sostenare una selezione in una banca. Qualcuno di voi sà dirmi questi test attitudinali di che genere sono e sostanziamnete com’è come prova.
Spero bene! In bocca al lupo a tutti!
June 13th, 2006 at 11:53 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Antonella, allora com’e’ andata la selezione?Cosa ti hanno fatto fare?Devo fare la stessa cosa questa settimana!!!grazie
June 27th, 2006 at 15:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Erica, praticamente si tratta si test attitudinali, di logica e comprensione di un testo…la cosa un po’ tragica è che cono tantissime domande in pochissimo minuto…l’importante è rispondere bene a quelle che si è sicuri di conoscere (indipendentemente dal numero) e non rispondere a quelle di cui non si è certi..perchè verra’ in caso la risposta sia errata defalcato il punteggio.
Buona fortuna…e fammi sapere!
Ciao Antonella.
July 4th, 2006 at 10:48 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Io ho sostenuto giusto ieri un colloquio di gruppo. Premetto che tra gli 8 candidati presenti io ero la più scarsa dal punto di vista professionale. Sono laureanda e a parte qualche lavoro part-time per mantenere gli studi, non ho mai avuto un lavoro particolarmente importante.
Tutti gli altri 7 candidati avevano già fatto stage nel settore (risorse umane), avevano già lavorato nel settore o stavano lavorando in aziende concorrenti.
Premetto di nuovo che io ero stata chiamata a questo colloquio per un eventuale stage di formazione con possibile assunzione futura. Ma in realtà i posti offerti erano molti e variegati.
Insomma, mi son sentita un pesce fuor d’acqua, e oltretutto la maggior parte di loro (almeno 4) avevano seguito dei corsi di formazione per la selezione del personale. Avevano insomma studiato come selezionare durante un colloquio, e quindi conoscevano perfettamente tutti i “trucchetti” su come dare il meglio di sè.
Infatti le loro presentazioni sono state veramente belle (oltretutto avevano davvero molto da dire).
Io tapina, che mi sono presentata per penultima, ero tutta agitata dal fatto di non aver niente d’eccezionale da dire, ho parlato 2 minuti, di fretta, e non sono riuscita a dire niente d’interessante e nemmeno a chiarire il fatto che sono davvero interessata a quel posto per potere fare anche io la mia esperienza.
Insomma, gli altri candidati mi hanno poi detto che che più che i giochini stupidi vale tantissimo la presentazione.
Cercherò di scrivermi qualcosa di ben fatto in modo da essere preparata la prossima volta.
Certo mi chiedo: “è necessario fare un corso per selezionatori per capire in che modo farsi assumere????”.
September 20th, 2006 at 9:07 am — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO A TUTTI… sono alla ricerca disperata di una NUOVA occupazione e mercoledì p.v. ho una prova di selezione presso la FINDOMESTIC banca…volevo sapere se qualcuno di voi ha già effettuato la selezione e sà dirmi in cosa consiste la prova. RINGRAZIO IN ANTICIPO CHI MI AIUTERA’…. ciao
November 5th, 2006 at 10:57 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Io stò attendendo l’esito di una prova di gruppo per l’assunzione in banca. Il test scritto ha scremato circa 2.000 persone da 2.500 iniziali. Il test orale (di gruppo) è volto a testare il livello di sicurezza della persona, la determinazione e la capacità di relazionarsi con altri 8/9 individui sconosciuti….
Io mi son laureata ed ho sempre lavorato per mantenere gli studi, ora da 2 anni lavoro a tempo pieno e non credo proprio di essere “la scema del villaggio”……..Cmq ci son molti tizi, a questi test,che pur di tacere sparano una miriade di idiozie, rendendosi ridicoli…Inoltre si credono tutto loro, poi se gratti la superficie resta ben poco sotto…..insomma dei veri “cagoni”….
Io avevo due osservatori (psicologi del lavoro)ed in silenzio osservavano la dinamica di gruppo…..Vedremo come andrà…….In bocca al lupo per tutti!!!!!!!!!!!!!!
November 24th, 2006 at 13:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve a tutti..
ieri ho sostenuto l’ennesimo colloquio di gruppo in banca..nn ce la faccio piu..sono laureato da marzo…affronto sempre tutto con decisione, con chiarezza, con brillantezza..ieri credo di essere stato veramente bravo..ho fatto una ottima presentazione, durante la dinamica ho condotto il gioco verso le mie idee appoggiando ache le idee degli altri..conclusione?nulla di nulla….ma che cosa bisogna fare per entrare in banca?avere il padreterno?spero di no…e intanto vivo a 700 km da casa arraggiandomi facendo di tuttto ma le soddisfazioni mai..mai e mai
December 14th, 2006 at 20:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti! A gennaio avrò una prova di selezione per la findomestic. C’è nessuno che ha qualche dritta da darmi??
Qualcosa riguardo la presentazione o le discussioni di gruppo: basterà essere me stessa o ci sono cose che proprio non vanno ed è meglio evitare?
Grazie mille a chi risponderà.
E Buone Feste a tutti!!
December 20th, 2006 at 20:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
X Carmen
ciao carmen,mi chiamo fabio è ho fatto la selezione per findomestic settimana scorsa.funziona così.si ciene invitati ad entrare in una sala dove un psicologo del lavoro si presenta e presenta la FINDOMESTIC,spiega la prova che si sta per sostenere ed infine parla anche del futuro possibile lavoro per i quali ci si è candidati.La prima prova consiste nel presentarsi ai propii colleghi di selezione,nome cognome da dove vieni e qualcosa di tuo,quello che vuoi dire,e su questo non so cosa consigliarti,penso valga la regola generale di mostrarsi attivi.subito dopo i test ‘’scritti’.La prima prevede il riordino logico di azioni,esempio,fare il caffe:aprire la macchinetta,mettere la macchinetta sul fuoco,caricare lòa macchinetta,spegnare il gas….riordina.
seconda:lettura di alcuni brani brevi e ripsondere vero-falso-non si ricava da testo.terza prova.una lista di nomi da inserire in un archivio,molto semplice,sono tutte semplici le prove solo che hai veramnete poco tempo pertanto è importante rimanere concentrati e ottimizzare il tempo a dipsosizione.Dopo queste tre prove c’è il famigerato colloquio di gruppo.Nel mio caso funzionava così,noi candidati dovevamo simulare di essere il direttivo di un’azienda,con a disposizione 500000€ per una campagnha publicitaria,e avendo a dosposizione più canali,televisivo,teatro,calcio,callcenter si doveva decidere come spendere questi soldi.ATTENZIONE,il ‘’problema'’ non ha soluzione pertanto serve solo a verificare come ti rrelazioni con gli altri e come ti poni verso i problemi e difficoltà,è importante mostrarsi orientati alla soluzione,critici e comunque rispettosi delle opinioni altrui.Alla fine di questa prova alcuni del gruppo (2 o tre in genere) vengono trattenuti per il colloquio individuale,io l’ho fatto….è una semplice chiacchierata,non viene chiesto nulla di tecnico o specifico.Spero diesserti stato utile…..se vuoi puoi scrivermi tiratore_scelto@excite.it.IN BOCCA AL LUPO.
December 27th, 2006 at 16:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Fabio
Ho letto solo adesso la tua risposta.
Grazie mille, sei stato davvero gentilissimo.
Spero che la selezione vada bene anche a me.
Ciao!
January 9th, 2007 at 12:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
devo fare una selezione per findomestic….bisongna essere vestiti in giacca e cravatta….nella presentazione che bisogna dire…come si struttura la presentazione…grazie
January 24th, 2007 at 15:08 pm — Scrivi la tua opinione ↓
mi rendo conto ke le grandi aziende sn “costrette” ad usare dei metodi di scrematura tra le migliaia d cv ke arrivano ogni mese, ma x me i colloqui di gruppo sono un’emerita ….!
le xsone ke hanno già esperienza in tal senso o qlke amico psicologo, ecc. sapranno come “recitare” bene la parte. certo ognuno renderà in un modo diverso, ma sono attitudini ke, a mio parere, si possono evincere anke dal colloquio individuale, magari sottoponendo il candidato alle stesse prove, nelle quali i selezionatori potrebbero essere i “partcipanti”!
alla fine non c’è modo migliore ke mettere una xsona in prova e vedere qnt e come rende, anzikè fare tutte qste cavolate ke giustificano solo lo stipendio d psicologi, laureati in scienze della formazione, della comunicazione, lettere, ecc. meno male ke all’epoca in cui mi sn iscritto all’università si diceva ke lauree d qsto tipo non offrivano sbocchi…!!!
…”corsi e ricorsi”…!
February 4th, 2007 at 19:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao. Io devo effettuare il test attitudinale per la Banca Monte dei Paschi di Siena. Qualucuno ha avuto precedenti esperienze e può darmi un consiglio su come prepararmi?
Grazie
February 7th, 2007 at 17:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti, tra qualche giorno dovro’ affrontare un colloquio per autogrill, qualcuno di voi l’ha gia’ sostenuto potrebbe darmi delle dritte sul come si svolge cosa ti chiedono etc…
grazie
February 8th, 2007 at 18:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, anch’io devo effettuare il test attitudinale per il Monte Paschi di Siena….su cosa devo concentrarmi? cosa mi consigliate? grazie
February 9th, 2007 at 16:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Devo fare anche io la Selezione al Monte dei Paschi, chi mi può aiutare?
February 9th, 2007 at 18:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!! Anch’io dovrò effettuare il test attitudinale della Monte paschi; c’è qualcuno che può dirmi in cosa consiste? grazie.
February 10th, 2007 at 11:21 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao anch’io devo solgere la prova per monte dei paschi questo giovedì qualcuno sa se sono solo prove di logica o devo preparare qualcosa tipo diritto commerciale o ragioneria? bho
February 12th, 2007 at 12:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti…anche io a marzo devo affrontare il test attitudinale per il monte Paschi di Siena Napoli…è la prima volta che faccio questo tipo di esperienza e non so proprio come ci si comporta e in cosa consiste questa prova…qualcuno mi può dare qualche consiglio?grazie mille
February 13th, 2007 at 10:12 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi anch’io dovro effettuare il test per il MPS…qualcuno ci aiuti (anche ki ha fatto dei test per altre banche)…cos’è un test psico-attitudinale o un test tecnico?Grazie
February 14th, 2007 at 14:13 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi,in questi giorni dovrò’ effettuare diversi colloqui per carrefour, oviesse, e tamoil.c’e’ qualcuno che puo’ darmi consigli a riguardo?qualcuno ha gia’ avuto esperienze di colloqui con queste aziende?
February 14th, 2007 at 23:42 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi, anchio alla fine del mese devo affrontere la prova per la MPS, voi di che regione siete? io sicilia.
February 16th, 2007 at 18:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
qualcuno di voi ha fatto un test psico-attitudinale
per assunzione presso carrefour?
February 17th, 2007 at 18:35 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti! qualcuno ha già sostenuto la prova dei test per MPS… in cosa consiste? grazie
February 17th, 2007 at 20:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
io devo invece partecipare ad una prova di selezione per la banca di Credito Cooperativo.
Qualcuno sa in cosa consiste?
February 19th, 2007 at 11:21 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi,
qualcuno ha mai fatto il colloquio di gruppo di bulgari? sapete dirmi come funziona?
Grazie in anticipo e in bocca al lupo a tutti…
Luisa
February 19th, 2007 at 18:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Ragazzi anche io devo sostenere la prova alla banca MPS a Napoli…!ho fatto molti colloqui e test ma la tensione e la paura e’ sempre grande!!volevo sapere qualcosa inerente al test se avete informazioni in materia scrivetemi ne ho davvero bisogno di un aiutoooooooooooooo…….!!! grazie anticipatamente
February 22nd, 2007 at 12:47 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi…io sono della provincia di Salerno e devo andare a Napoli a sostenere i test!Speriamo bene anke se parto sfiduciata xkè ho acquistato in libreria un libro con test attitudinali proprio per il concorso in banca e vi giuro nn si capiscono nemmeno le domande!!!la vedo veramente dura!!!Spero solo ke le domande dei test siano più semplici di quelle del libro!!!
rosa
February 23rd, 2007 at 13:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Amici miei.. voglio solo dire una cosa..sono iscritto a milioni di agenzie comprese quelle su internet e nessunoa mi ha dato lavoro.. Consiglio atutti di andare di persona nelle aziende o nei punti di lavoro.. Vedrete che qualcuno vi chiamerà.. A me è successo che così facendo ho ricevuto moltissime chiamate.. Provateci e mi ringrazierete.. Ciao a tutti
March 24th, 2007 at 12:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi!
Tra qualche giorno dovrò affrontare un colloquio di gruppo per uno stage per un posto di redattore junior legale nella società De Agostini.
E’ il mio primo colloquio di gruppo…che consigli potete darmi? qualcuno ha mai sostenuto un colloquio per un lavoro simile?
Grazie Sara
March 28th, 2007 at 12:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Manila
per la banca di credito cooperativo è un casino perchè ti fanno fare anche test specifici sulla tecnica bancaria… provato!
quindi preparati
July 13th, 2007 at 19:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
SALVE A TUTTI.
io il 23 ottobre ho un colloquio di gruppo con la banca CREDEM (Credito Emiliano)
Vorrei sapere se qualcuno di voi ha già tenuto questo colloquio, e vorrei anche sapere se è posibile, come si svolge?
Grazie in anticipo
October 16th, 2007 at 14:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io sono stata chiamata per fare un colloquio da Bulgari vedo che tu hai scritto a febbraio mi sai dire qualcosa in merito o comunque qualcuno mi sa aiutare?
October 23rd, 2007 at 17:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao,tra qualche giorno dovro affrontare un colloquio di gruppo con esselunga,sapete dirmi come funziona?grazzie.
November 1st, 2007 at 17:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti, qualcuno saprebbe dirmi in cosa consiste il colloquio di gruppo per una banca di credito cooperativo? grazie, tra qualche giorno dovrò sostenere il colloquio di gruppo e volevo avere dei consigli. grazie
November 11th, 2007 at 20:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao!
la Banca Popolare di Sondrio mi ha chiamata per una selezione.
Qualcuno di voi ha già partecipato?
e poi… mi è stato chiesto di portare curriculum e lettera di presentazione scritti a mano: qualche consiglio? GRAAAAZIE
November 19th, 2007 at 14:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao! Deve effettuare questo giovedì i test attitudinali per la posizione di allievo direttore da Oviesse. Qualcuno ne sa qualcosa?
November 26th, 2007 at 10:43 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti!
devo fare una selezione di gruppo per banca etruria.. qualcuno l’ha già sostenuta? potete darmi dei consigli e suggerimenti su come si svolge la prova?
January 5th, 2008 at 1:15 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao! Mai fatto dei colloqui per Allianz S.p.A.?
Se sì vi prego di contattarmi, vorrei delle dritte!
In bocca al lupo a tutti! Leggendo i vostri commenti mi chiedo come siano andati i vostri colloqui e se siete stati assunti! Ve lo auguro! ciao!
akirezav@libero.it
February 13th, 2008 at 23:19 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti! sono anch’io alla ricerca disperata di un lavoro e come molti non ho trovato nulla benchè sia alla ricerca da qualche mese. Oggi mi hanno comunicato dalla banca INTESA SANPAOLO che il 5 marzo ho la possibilità di partecipare ad una PRE SELEZIONE. c’è qualcuno capace di dirmi anche solo indicativamente come funziona?
grazie mille.
ps: le uniche agenzie che mi hanno trovato un colloquio(senza però che questo sia terminato a buon fine) sono le INTERINALI. La migliore è la ALLBECON. in bocca al lupo a tutti!
February 20th, 2008 at 16:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
dopo anni passati a programmare e con un’innata attitudine alla programmazione, mi sono sentito dire dalla dottoressa guerra che gli studenti calabresi fanno tutti schifo…solo perchè non ho saputo fare i suoi test attitudinali…non ho parole, programmare significa risolvere un problema con calma e trovando la soluzione migliore, non risolvere quiz di enimistica in 3secondi
April 19th, 2008 at 18:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Giovedì dovrò sostenere un colloquio di gruppo.. non so neanche se mi abbiano chiamata x sbaglio xkè mi ero già candidata più volte su infojobs x quella posizione, xkè spesso vengono riproposte, ma ero stata scartata. Invece questa volta addirittura un colloquio di dinamica di gruppo.. sembra una cosa altisonante. Io poi sono timida.. pensavo bastasse partecipare il più possibile alla discussione, non che ci fosse addirittura un tema da svolgere o che bisognasse pure badare al posto in cui ci si mette!
Certo questi consigli possono essere utili, ma forse a regolare sistematicamente ogni comportamento si finisce x snaturare la situazione e irriggidirsi ancora di più, invece di cercare di essere spontanei. Mi viene in mente quando si impara ad andare in bicicletta e ci si concentra sui pedali invece che sulla strada..
May 11th, 2008 at 13:30 pm — Scrivi la tua opinione ↓