L’apprendistato: domande e risposte
Wednesday 25 July 2007 @ 3:29 pm
Il contratto di apprendistato: termini, condizioni, durata e diritti previdenziali.
L’apprendistato è un rapporto di lavoro a causa mista, ossia è un contratto in cui la componente formativa ha una parte rilevante (vd. Sentenza Cass. n. 6787/2002). La prima regolamentazione dell’apprendistato risale al 1955 (L. n. 25/55), il contratto è stato poi rivisto nel 1987 dalla Legge n. 56/87 e infine più recentemente nell’articolo 16 della legge n. 196/97. L’ultimo intervento legislativo, nel 2003 (D.Lgs. n. 276/03), ne ha trasformato profondamente gli aspetti formativi e contrattuali suddividendo l’apprendistato in tre diverse tipologie:
1) l’apprendistato per il conseguimento del diritto-dovere all’istruzione, che costituisce uno dei canali previsti dalla riforma del sistema di istruzione per assolvere al diritto-dovere alla formazione fino a 18 anni (L. n. 53/03);
2) l’apprendistato professionalizzante, che ha come obiettivo il conseguimento di una qualificazione attraverso la formazione sul lavoro e l’apprendimento tecnico professionale;
3) l’apprendistato per il conseguimento di un diploma o per percorsi di alta formazione. Chi può assumere con contratto di apprendistato ? Possono assumere apprendisti i datori di lavoro di qualunque settore produttivo.
Il numero degli apprendisti sul totale dell’organico dell’impresa non deve superare il 100% del personale qualificato, mentre deve essere pari a non più di 3 nelle imprese che hanno fino a 3 dipendenti qualificati o specializzati.
A chi si applica ?
L’apprendista deve avere un’età compresa tra i 16 e i 24 anni. L’età massima è elevata a 26 anni per le assunzioni in particolari aree geografiche (Obiettivi 1 e 2 stabiliti dalla Commissione Europea) e per i portatori di handicap; nel settore artigiano e per qualifiche ad alto contenuto professionale i contratti nazionali possono elevare il limite di età fino a 29 anni.
Quale è la durata del contratto di apprendistato?
La durata del rapporto di lavoro è fissata dai contratti collettivi, sempre però entro i limiti stabiliti dalla legge: almeno 18 mesi e un massimo di 4 anni, fino a 5 anni nel settore artigiano. I periodi di apprendistato prestati presso più datori di lavoro, si cumulano ai fini del computo della durata massima dell’apprendistato, purchè non separati tra loro da interruzioni superiori all’anno e si riferiscano alle stesse attività produttive. Può essere concordato tra le parti un periodo di prova, che sarà regolato dall’articolo 2096 del codice civile e che non potrà superare la durata di massimo 2 mesi.
Come avviene la formazione durante il contratto di apprendistato?
La formazione dell’apprendista dovrà essere effettuata all’esterno dell’impresa presso Centri di Formazione Professionale che dovranno poi certificare l’avvenuta formazione e il livello di formazione raggiunto. Il collegamento tra l’apprendistato sul luogo di lavoro e la formazione esterna è reso possibile dalla presenza di un tutore.
E l’orario lavorativo?
L’orario lavorativo dell’apprendista non potrà superare le 8 ore giornaliere e le 44 ore settimanali. Ciò vuol dire che le ore di straordinario, previo consenso del lavoratore in quanto facoltative, potranno essere effettuate per un numero massimo di 4 ore settimanali non collegate al normale orario di lavoro non essendo possibile, per legge, prolungare oltre le 8 ore l’attività giornaliera. Le ore di insegnamento teorico complementari, previste dalla legge come obbligatorie, sono considerate a tutti gli effetti ore lavorative e computate nell’orario di lavoro. E’ fatto espresso divieto per gli apprendisti di prestare attività lavorativa nelle fasce orarie notturne dalle ore 22.00 alle ore 6.00.
Quali sono i diritti previdenziali dell’apprendista?
1) I contributi previdenziali che il datore di lavoro deve versare sono ridotti rispetto a quelli degli altri lavoratori dipendenti. Per favorire la stabilizzazione del rapporto di lavoro l’apprendista beneficia di agevolazioni contributive per l’anno successivo al giorno dell’assunzione a tempo indeterminato
2) Infortunio e malattia professionale: In base alla normativa vigenti sono tutelati tutti quei lavoratori appartenenti alle categorie per le quali è previsto l’obbligo di tale assicurazione
3) Malattia: Non è prevista l’indennità economica di malattia per i periodi di assenza dal lavoro ma solo le prestazioni di assistenza sanitaria generica, specialistica, ambulatoriale, farmaceutica, ospedaliera, ostetrica.
4) Maternità Spetta, senza alcun requisito minimo contributivo, la indennità di maternità obbligatoria facoltativa. L’apprendista ha diritto agli assegni familiari.
5) Disoccupazione Non è prevista l’indennità di disoccupazione in quanto non viene versato il relativo contributo.
Per chi vuole approfondire l’argomento: Circolare Ministeriale del 25/01/2006, n.2; Circolare Ministeriale del 15/07/2005, n.30; L. 14/05/2005, n.80, art. 13 comma 13 bis; D.Lgs.n. 276/2003, art. 47-53; Circolare Ministeriale del 14/10/2004, n.40.
A cura della Dr.ssa Filomena Ianniciello.
La Dott.ssa Filomena Ianniciello è laureata in Giurisprudenza presso l’Università Federico II di Napoli. Per qualche anno ha svolto l’attività di consulente legale su tematiche relative agli aspetti normativi del diritto del lavoro e del diritto amministrativo.
Collabora con FourStars-SportelloStage.
Wednesday 25 July 2007 @ 3:29 pm | Permalink |
Mi sembrava di ricordare che nella finanziaria 2007 avessero equiparato i diritti prevedenziali degli apprendisti a quelli dei lavoratori dipendenti. é così?
July 31st, 2007 at 11:46 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve, Vi scrivo questa e-mail per avere alcune informazioni sull’ apprendistato perchè purtroppo non ho le idee molto chiare.
Io ho fatto l’ impiegata nel settore commercio per quasi 4 anni. Ora mi sono licenziata e sono stata nuovamente assunta da una ditta che si occupa di autotrasporti.
In questa ditta sono stata assunta come impiegata apprendista di 4°liv.
La cosa ha fatto sorgere in me varie domande che Vi elenco in seguito:
1 - avendo fatto l’ impiegata per 4 anni (anche se nel settore commercio), posso essere comunque assunta come impiegata apprendista negli altri settori?
2 - è vero che possono assumermi come apprendista anche nel settore commercio fino al compimento dei 30 anni?
3 - a quanto ammonta allincirca lo stipendio di un apprendista?
4 - è vero che se un’ azienda assume inizialmente a tempo determinato, successivamente non può più assumerni come apprendista?
5 - la malattia è comunque retribuita?
6 - e in caso di gravidanza come ci si comporta? Possono licenziarmi?
Resto in attesa di una Vostra risposta e Vi ringrazio in anticipo per l’ attenzione datami.
Cordiali saluti
August 1st, 2007 at 16:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve è possibile che io sia stata assunta come apprendista aiuto cuoco in quarto livello pur avendo una qualifica e un diploma di scuola alberghiera? Se possibile vorrei porgerle un’altra domanda, ho un contratto a tempo parziale indeterminato con apprendistato di 36 mesi e vorrei sapere se dopo un anno di lavoro mi spetta un aumento, anche minimo, di stipendio la ringrazio anticipatamente
August 1st, 2007 at 19:13 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiono dottoressa volevo sapere quali agevolazioni fiscali e contributive ci sono per me e soprattutto per il mio datore di lavoro con la nuova finanziaria 2007. Stanno per scadere i miei 36 mesi di apprendistato come segretario di ricevimento in un hotel. La ringrazio anticipatamente per la sua risposta. Graditi anche indirizzi web dove poter trovare tutte queste informazioni. Preciso che lavoro a Firenze e non ho trovato novità da parte della Regione Toscana. Grazie 1000!!!!!
August 15th, 2007 at 8:50 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve, vorrei avere delle risposte riguardo la situazione contrattuale della mia ragazza. Lei è stata assunta con contratto di apprendistato presso un azienda che possiede vari supermercati, con contratto commercio 6 livello per 36 mesi. Da circa 6 mesi il suo livello è passato al 5°, ed ora i 36 mesi stanno per scadere (1 Settembre 2007). A questo punto, nel caso in cui non venga lasciata andare (gli è stato comunicato ufficiosamente che resterà..), quali scenari si possono verificare ? Può essere ancora prolungato il contratto di apprendistato ( se si per quanto tempo ancora), oppure assunta a tempo indet al livello attuale, o eventualmente determinato? Lei il 27 settembre 2007 compie 27 anni. Tra l’altro gli è stato comunicato sempre ufficiosamente che forse verrà fatta fermare per circa 20 giorni dopo la scadenza del contratto di apprend., ma cosa significa?
La ringrazio anticipatamente
Daniele
Cordiali Saluti
August 20th, 2007 at 10:54 am — Scrivi la tua opinione ↓
Buon Giorno Dottoressa volevo avere delle informazioni precise per quanto riguarda il contratto di apprendistato professionalizzante. Abito nella regione Campania ,appartengo al settore industria e ho compiuto 29 anni il 21/06/2007.In base a questi parametri e soprattutto alla legge su tale contratto volevo sapere se tale contratto era applicabile per la mia situazione?Certo di ricevere presto la sua risposta le dico grazie anticipatamente
August 22nd, 2007 at 17:56 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno.
Vorrei capire meglio il sistema contributivo dell’apprendistato (io sono 4° liv. commercio). In particolare vorrei sapere se, a parità di netto in busta, i contributi versati dall’impresa ai fini previdenziali sono minori o comunque valutati in misura minore rispetto ad un lavoratore di pari livello assunto con contratto a tempo indeterminato.
August 26th, 2007 at 9:52 am — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO SPETTA LA LICENZA MATRIMONIALE IN UN CONTRATTO DI APPRENDISTATO? GRAZIE
August 30th, 2007 at 20:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve dottoressa sono annalisa tempo fa le ho inviato una email ma lei non mi ha ancora risposto posso contarci ancora?
September 6th, 2007 at 12:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno,
Sono un neo laureato in Ing. Informatica (1°liv.), ho 27 anni e sono stato appena assunto in una ditta del settote “Commercio e Terziario” con contratto di apprendistato di 24 mesi al 2°livello.
Per i primi 12 mesi la retribuzione LORDA sarà di 1315euro.
Nei successivi 12 mesi, invece, sarà di 1427euro sempre al LORDO.
Con possibilità di fare straordinari… e in più i Ticket Pasti.
Domanda: quanto sarà il mio Stipendio netto?
Saluti
September 19th, 2007 at 15:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Se sono stata assunta per un solo mese a tempo determinato nel settore artigianato col livello di operaia di 3°,, posso essere successivamente assunta nello stesso settore e con le stesse manzioni come apprendista, o mi sono giocata l’apprendistato?
October 15th, 2007 at 17:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io sto lavorando come apprendista in un negozio dove si lavora tutti i giorni. però apparte questo volevo chiedere se un apprendista deve lavorare anche alla domenica? vi prego chi ha una risposta me la dia. grazie e buona giornata.
October 17th, 2007 at 13:22 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao selene per quello che sò l’apprendistato è fino a 29 anni. poi la malattia deve essere retribuita in ogni caso, e per la gravidanza in teoria non devono licenziarti perchè tu sei regolare e se ti licenziano fidati vai in tribunale. ciao spero di averti aiutato.
October 17th, 2007 at 13:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per giada:
l’apprendista è soggetto agli stessi limiti di orario di lavoro qualsiasi lavoratore subordinato.
Quindi è possibile lavorare la domenica a patto che però venga riconosciuto un giorno di riposo compensativo. NON E’ POSSIBILE LAVORARE 7 GIORNI DI FILA, questo no.
October 17th, 2007 at 18:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve,sono luana e mi è capitato un episodio”strano”..mi sono candidata per un’offerta di lavoro su infojobs e sono stata contattata per fare il colloquio,il secondo e poi una prova di 2 giorni di 8ore ciascuno..successivamente..mi è stato detto che la prova non era retribuita.ho lavorato per più di cinque anni nella ristorazione e nel commercio e tutte le prove mi sono sempre state retribuite.come mi devo comportare?sindacato?grazie anticipatamente..
November 7th, 2007 at 18:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buon giorno,
sono una ragazza di 23 anni,mi chiamo Valentina e vorrei delle informazioni riguardo al contratto di appendistato per questo ho bisogno di raccontare la mia storia lavorativa.
Ho lavorato per 18 mesi con un’azienda al termine di questo contratto, mi hanno fornito il contratto di apprendistato sempre con la suddetta azienda.Ho lavorato con loro dal 4 agosto al 31 agosto,però verso il 15 agosto ho presentato le mie dimissioni.
Adesso non trovo + lavoro perchè questo tipo di contratto è proponibile solo una volta e le aziende che mi chiamano per lavorare propongono solo questo tipo di contratto di apprendistato.
La mia domanda:
E’ possibile riproporre lo stesso contratto? Se no? Perchè? Il fatto che io abbia lavorato per poco con questo contratto può far si che possa lavorare con lo stesso? Quali altri tipi di contratti potrebbero propormi?
Grazie
November 14th, 2007 at 13:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
BUONGIORNO,
IO HO UN CONTRATTO A TEMPO PARZIALE, L’OGGETTO E’ IL CONSEGUIMENTO DELLA QUALIFICA PROFESSIONALE DI IMPIEGATO TECNICO; VOLEVO CHIEDERE SE IN QUESTO TIPO DI CONTRATTO C’ERA LA POSSIBILITA’ DI USUFRUIRE DEI PERMESSI STUDIO RETRIBUITI.
RISPONDETEMI SU: Dario_feltrin@libero.it
RINGRAZIANDO ANTICIPATAMENTE PORGO DISTINTI SALUTI.
DARIO FELTRIN
November 16th, 2007 at 10:44 am — Scrivi la tua opinione ↓
Se sono stata assunta per un solo mese a tempo determinato nel settore artigianato col livello di operaia di 3°,, posso essere successivamente assunta nello stesso settore e con le stesse manzioni come apprendista, o mi sono giocata l’apprendistato?
November 23rd, 2007 at 13:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve, io avrei bisogno di qualche informazione rispetto al contratto che mi hanno fatto perchè non ho ben capito alcune cose:
mi hanno fatto un contratto di apprendista impiegata a tempo parziale e devo raggiungere il 5° livello. Domanda:
Perchè mi pagano a percentuale? Mi hanno spiegato che non mi pagano l’intero stipendio ma mi danno l’85% per il primo anno, petr quello successivo se tutto va bene me lo aumentano al 95%. Ma possono fare una cosa del genere?
Mi hanno fatto questo contratto e mi pagano a ore. In teoria dovrei fare 30 ore settimanali da contratto ma in realtà ne faccio di più e non mi sono mai state pagate perchè mi hanno spiegato che me le mettono in flessibilità e non me le pagano come straordinari. Ho controllato se da contratto c’era scritta una cosa del genere ma non c’è niente. Anche questa cosa la possono fare?
Grazie
November 28th, 2007 at 12:10 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x stefano BEATO TE KE PRENDI 1400 EURO IO NE PRENDO 4 EURO L ORA E CIRCA 400 EURO AL MESE…………..UFFAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
January 28th, 2008 at 1:46 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi io vorrei sapere:
a quanto corrisponde la retribuzione di un apprendista artigiano(nel mio caso parrucchiere)mensile??
Perchè la mia titolare vorrebbe assumermi con uno stipendio netto di 550 euro..e vorrei capire se ci sta marciando oppure è giusto cosi.NON sono mai stato assunto prima,eppure faccio il parrucchiere da quasi un anno.
GRAZIE
March 10th, 2008 at 15:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Scusate, volevo una risposta al riguardo dei corsi di formazione. Il dattore di lavoro, dovrebbe pagare le spese di trasporto mentre io vado a fare i corsi di formazione fuori o pure no? Visto che ogni settimana faccio 40 Km, le spese di trasporto rientrano nelle mie spese o quelle del titolare del azienda? Grazie mille
April 3rd, 2008 at 10:07 am — Scrivi la tua opinione ↓
MA C’E’ QUALCUNO CHE RISPONDE?
May 1st, 2008 at 0:23 am — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno,
volevo sapere due informazioni importantissime, vi prego rispondetemi:
1) ero apprendista di 4° livello ma dopo due mesi per comodo loro hanno deciso di mettermi subito impiegata..ma perchè con 5° livello??
2) oramai è 4 anni che lavoro li, ho anche le chiavi della cassaforte e gestisco la cassa ma non ho nessuna indennita’.come mai? quanto dovrei avere?
sono l’unica ad avere le chiavi.
Viprego di rispondermi, grazie in anticipo.
saluti,
Giulia
June 12th, 2008 at 9:32 am — Scrivi la tua opinione ↓