Il test di personalità nel colloquio
Monday 3 April 2006 @ 12:05 pm
Per molti il test psicotecnico risulta un serio ostacolo, credono che non troveranno mai la risposta adeguata. In questo tipo di test il valore della risposta giusta è condizionato dalla tua forma di essere.
Lo psicologo o il professionista che dirige il test vuole ottenere un profilo della tua persona. La cosa più importante è dire la verità.
Come abbiamo già detto, l’obiettivo del test è quello di ottenere uno schema della tua personalità, per questo devi essere te stesso. Lo psicologo vuole determinare se sei adatto al gruppo a partire dalla tua coscienza emozionale.
Test di personalità
I test di personalità hanno lo scopo di conoscere il tuo tipo di condotta. Il principio che regge questo tipo di prove è la convinzione che il modo migliore di sapere come funzionerà un lavoratore nel futuro sta nelle sue azioni passate. Normalmente, fai solo la parte del test che valuta gli aspetti necessari per il posto.
Per avere una visione chiara della tua forma di lavorare, il selezionatore vuole che parli di situazioni stressanti del passato e di come sei riuscito a risolverle.
In questo modo potrà sapere che tecniche utilizzi per risolvere situazioni critiche e che grado di tolleranza hai allo stress. Il suo obiettivo di base è quello di determinare due aspetti del tuo modo di essere:
- Comunicazione verbale: che grado di empatia hai per ascoltare le persone, che tipo di azioni prenderesti per risolvere un conflitto, che risposta daresti ad una situazione ipotetica, ecc.
- Capacità di organizzazione e direzione: come combineresti gli obiettivi individuali dei membri dell’impresa per raggiungere l’obiettivo globale.
Il segreto di questo test è che non c’è nessuna preparazione possibile a questo tipo di domande. Puoi pensare di non trovare mai la risposta perfetta, ma non darti per vinto prima ancora di cominciare.
Questo sì, se rispondi la verità sarà sempre meglio per te.
Il test di personalità nel colloquio - di Laura Flores, giornalista, da InfoJobs
Monday 3 April 2006 @ 12:05 pm | Permalink |
carissimo infojobs,10 anni fa, avevo difficoltà a trovare un posto di lavoro poichè non avevo nessuna esperienza lavorativa essendo neo diplomata, ora che vanto 10 anni di lavoro impiegatizio, ho difficoltà a cambiare poichè ho un contratto di tipo indeterminato, questo vuol dire che la preferenza delle aziende che assumono, non sta nella qualità del lavoratore, ma soltanto ed esclusivamente,sta nella migliore apportunità di sgravi fiscali e contributivi.
E noi giovani pieni di voglia di lavorare e di fare, che fine faremo andando avanti così?
Saluti, Francy
April 6th, 2006 at 14:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Personalmente credo che i test psicotecnici siano un po’ pericolosi e facilmente aggirabili.
Pericolosi perchè può capitare di dover rispondere a domande che ti chiedono “come ti comporteresti o come ti sei comportato” in determinate condizioni lavorative non considerando però che la tua risposta può essere condizionata dalla realtà lavorativa in cui ti trovi/avi e che quindi probabilmente non rispecchia quello che sei e quello che magari il selezionatore si aspetta. Mi spiego, se qualcuno ti ha detto che in determinate condizioni devi agire in una certa maniera perchè l’azienda vuole che sia così anche se tu avresti fatto in altro modo la risposta che dai non è vera.
“Aggirabili” perchè alla fine basta rispondere pensando che bisogna saper ascoltare, saper stare in gruppo e collaborare, essere sempre positivi e fare gli interessi dell’azienda che in linea di massima il test andrà più o meno bene, anche se poi la maggior parte delle volte la realtà in cui ti troverai è ben diversa….
April 12th, 2006 at 10:37 am — Scrivi la tua opinione ↓
Attenti ai test psicologici: a volte sono redatti da persone che presumono di sapere più di quanto in relatà sanno: Faccio riferimento a una domanda che ho trovato su un test psicologico di selezione: ” Il merito dell’invenzione di Windows è di a) Bil Gates b) del suo staf c) Conoscenze precedenti”: è una domanda che serve chiaramente a capire se il candidato è individualista o meno, tuttavia si fa riferimento ad un fatto preciso realmente accaduto: la risposta STORICAMENTE esatta sarebbe “c) Conoscenze precedenti” in quanto Microsoft Windows 1.0 (1983-85) ha copiato l’idea delle G.U.I. del sistema Alto di Xerox (1973) e Lisa di Apple (1980), provocando anche cause civili; tuttavia rispondendo c) si sarebbe data una risposta chiaramente FALSANTE della personalità.
Soluzione: Capire se la domanda che si sta compilando è di cultura generale o psicologica e rispndere di conseguenza, anche se in modo sbagliato.
P.S.: Consiglio ai Cacciatori (tagliatori) di teste: Rimanete nel vostro seminato!
Mic
April 15th, 2006 at 8:45 am — Scrivi la tua opinione ↓
personalmente penso che i test siano importanti per l’azienda ma a volte le domande che pongono al povero “precario” di turno fanno cadere le braccia e non solo…spesso la frustrazione in alcuni colloqui mi ha assalito!sei li che aspetti un posto,hai voglia d lavorare ed imparare e loro cosa t chiedono? …si mi dica le piace il mare o la montagna?”…senza parole.
in bocca al lupo a tutti,prima o poi la ruota girerà.
April 24th, 2006 at 10:17 am — Scrivi la tua opinione ↓
mi rispecchio pienamente in quello che ha scritto daniele.
Per quanto mi riguarda nel settore informatico conta molto la preparazione di un individuo, se sa o non sa determinate cose, se ha o non ha esperienza… mi è capitato di presentarmi dalla responsabile del personale che mi ha dato da compilare il “mitico” BIG FIVE, mentre lei parlava al telefono con le amiche di massaggi etc etc…. da quel giorno preferisco evitare di fare i test, a chi me li presenta dico che non sono interessato perché da lì si capisce se la società è una società prettamente orientasta alle conoscenze informatiche. Queste persono non sono interessate alla preparazione dell’individuo ma pensano a fare bella figura riempendosi la bocca di parolone inglesi che fanno molto cool, mentre quello che non sanno è che dato un progetto di 5 mesi l’individuo lo deve, e sottolineo deve, portare a termine in 5 mesi. A questo non c’è test che tenga!!!
April 28th, 2006 at 10:52 am — Scrivi la tua opinione ↓
condivido il pensiero di daniele
47 anni con diversi corsi di formazione interna per “caricare e motivare il personale” risultato?!!
Demotivazione!!!! i test ….abbandoniamoli e porgiamo maggiore attenzione alle persone…..un ambiente di lavoro sereno e attento e’ mille volte meglio di un
test…..le aziende devono ricordare che sono le persone, il loro desiderio di imparare che fanno i risultati.
May 6th, 2006 at 22:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Secondo me questi test psicologici sono la rovina di noi lavoratori. Vi dico di più non credo assolutamente alla psicologia.
Non è ammissibile che chi risponde in modo sincero venga tagliato fuori solo perchè l’azienda vuole sentirsi dire determinate cose. Non è possibile studiarsi il colloquio. Anche perchè studiandosi le risposte l’azienda crede che io sia una determinata persona ma poi mi scopro tutt’altra. Com’è possibile? Addirittura certe aziende non prendono in considerazione persone nate in un determinato segno dell’oroscopo
Tagliate fuori la psicologia dal mondo del lavoro.
March 5th, 2007 at 13:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
la psicologia è importante nel coloquio e nell’assunzione così come serve successivamente nel rapporto dilavoro con il team e le varie gerarchie. Vanno tagliati fuori quelli che si professano conoscitori della psicologia e che utilizzano in modo errato le tecniche psicologiche.
May 12th, 2007 at 22:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
A me il test di psicologia lo hanno fatto addiritura per accedere ad un corso professionale.
Secondo me tutti dovrebbero avere diritto a frequentare un corso per migliorare la propria posizione. E a pensare che fanno corsi anche ai carcerati, e non credo che la maggior parte di loro sono più sani di mente di me che sono una persona onesta!
June 23rd, 2007 at 11:23 am — Scrivi la tua opinione ↓
HO SEMPRE AVUTO MOLTO RISPETTO PER LA PSICOLOGIA MA NON DI CHI LA SVOLGE.
HO AVUTO DEI COLLOQUI DI LAVORO CON DOMANDE CHE AVEVANO DAVVERO DELL’ASSURDO.
TI VOGLIONO METTERE IN CONDIZIONE DI NON ESSERE TE STESSA, IO FORTUNATAMENTE QUANDO PARLO SO ESATTAMENTE COSA DICO E COME LO VOGLIO COMUNICARE.
SPERO SOLO CHE IN FUTURO CAMBINO UN PO LE COSE.
GRAZIE
October 25th, 2007 at 12:22 pm — Scrivi la tua opinione ↓
La psicologia è un insieme di conoscenze sul nostro comportamento e funzionamento psichico.. peccato che, come viene impostata questa materia e ciò che si ritiene acquisito, dipende molto anche dalle mode del momento.
Gli psicologi/ selezionatori che utilizzano certe tecniche opinabili per il colloquio mettono solo in pratica ciecamente quanto imparato, senza usare intelligenza e soprattutto sensibilità.
February 7th, 2008 at 18:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Concordo con quanto ha scritto MIc nel terzo commento. Purtroppo questi test sono spesso redatti da “specialisti” che presuppongono di saperne sempre una più degli altri anche quando, ovviamente, non è così.
July 23rd, 2008 at 20:10 pm — Scrivi la tua opinione ↓