Il curriculum di un dirigente
Thursday 29 September 2005 @ 11:50 am
Il primo è la scarsità di annunci che troverai su carta o in Internet. A questo puoi sommare che un annuncio per un posto come questo genera un numero di risposte molto più alto di qualsiasi altro tipo di richiesta. Ciò significa che i curriculum inviati devono mettere in risalto delle categorie molto precise, che devono vedersi a prima vista.
Il secondo problema è che se lavori come dirigente, disponi di poco tempo per controllare offerte e preparare un gran curriculum. Pertanto, i pochi momenti di cui disponi per trovare contatti devono essere potenziati al massimo. Il curriculum ricevuto da qualsiasi reclutatore, deve impressionare fin dalla prima occhiata.
Con questi fattori ben presenti possiamo cominciare a elaborare un documento che dovrà mettere in risalto i punti forti e le abilità necessarie per ottenere la posizione che stai cercando.
Cosa vuol sapere di te un responsabile del dipartimento risorse umane?
Prima di redigere il curriculum, analizza le offerte di lavoro che trovi e i requisiti che normalmente sono richiesti per occupare il posto di dirigente al quale aspiri.
Dopo aver fatto questo, focalizza lo sviluppo del CV mettendo in risalto le tue conoscenze e abilità che siano in accordo con questi requisiti. La tendenza più comune è quella di descrivere tutte le aree di esperienza professionale, ma questo può arrivare ad essere controproducente, l’imprenditore non utilizzerà tanto tempo leggendo tutte le descrizioni, altrimenti perderà interesse perché non sono in accordo con i requisiti specifici che lui considera necessari per contrattarti.
Limita lo spazio, utilizza titoli per il posto e sottotitoli per descrivere le funzioni che svolgevi. Dai priorità ai dati che ti rendono idoneo ad occupare il posto offerto. Tieni presente che l’imprenditore desidera da te cose molto concrete. Per questo devi leggere i requisiti descritti nell’annuncio e assicurarti che tutti appaiano nel tuo curriculum.
In funzione ai requisiti del posto offerto, decidi che parte della tua esperienza è più importante. Utilizza la parte più importante del tuo CV descrivendola. In questo modo puoi dire di più in meno spazio e rafforzi la tua immagine.
Seguendo queste linee ti renderai conto che, disgraziatamente, dovrai rifare il tuo curriculum per intero in funzione alle particolarità richieste da ogni posto in concreto, giacché ogni posto di dirigente esige un tipo di persona differente.
Thursday 29 September 2005 @ 11:50 am | Permalink |
I vostri consigli sono giusti, però c’è da tener conto che oggi molte aziende vogliono il curiculum in formato europeo e spesso presentarlo in maniera diversa significa non essere aggiornati sui tempi, questo curriculum è predisposto e quindi devi seguire la sua impostazione, non solo da sito a sito i modelli di curriculum on line da compilare cambiano percò diventa difficile standardizzarlo, io personalmente cerco di usare il formato europeo in particolar modo per le aziende che richiedono un invio a mezzo fax, l’ideale sarebbe poter usare un unico modello.
ciao Fausto
February 14th, 2006 at 15:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Fausto,
nella mia esperienza personale, le persone che mandano il cv in formato europeo si nascondono e non si riesce a capire che tipo di persona è. Preferisco il formato personalizzato perchè mi dice qualcosa sul candidato.
Non trovi?
Conor
March 14th, 2006 at 12:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
qualcuno è riuscito a trovare lavoro via internet???
Antonio: pinco979@email.it
October 1st, 2006 at 2:22 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
sono Vittoriano 40enne disoccupato da settembre scorso.
Ad antonio vorrei dire che una sola volta mio è capitato che Internet o il WebWorking abbia concretamente generato un’opportunità.
Ad oggi posso dire che, vista la mia attuale condizione (ero un Quadro) pur dichiarando la mia disoccupazione (parametro zero) ed orientandomi anche a livelli professionali di minor responsabilità, ho ricevuto solo un Nulla di Fatto.
Comunque Persevero.
Ciao a tutti.
January 30th, 2007 at 17:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Innanzitutto voglio dare a Vittoriano TUTTA la mia solidarietà e augurargli un ricollocamento rapido.
Io sono un dirigente di 42 anni, disoccupato da quasi 1,5 anni. Non mollo nelle ricerche e nella formazione professionale (invito tutti a visitare www.progettotrio.it quanto www.manager.it).
Sono d’accordo con Conor in merito al cv europeo. Aggiungo che, a mio avviso, il cv europeo si presta più per coloro che si accingono ad entrare nel mondo del lavoro oppure che possiedono una relativamente breve esperienza. Ho provato a farlo anch’io, ma non sono riuscito nè a personalizzarlo in esposizione e grafica, nè ad evidenziare come desideravo certe mie caratteristiche. A mio parere questo cv rende tutto “anonimo”, quasi come un concorso per “Titoli&Esami”.
Questa “fregatura” è simile a certi “cv pre-incartati” che devi compilare sui siti. anche se alla fine ti concedono (non tutti) di inserire il file del tuo cv, ho sempre il sospetto che la prima scrematura avvenga sulla base del “cv pre-incartato”. Quando possibile cerco sempre una mail a cui inviare la mia candidatura, cosìho anche l’opportunità di scrivere la cover letter.
Buona fortuna a tutti!
February 28th, 2007 at 21:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
servirebbero degli esempi!
August 23rd, 2007 at 3:04 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti.
Ho letto i commenti, qui sul sito, e concordo con tutto quello che è stato scritto, naturalmente non quello scritto da Fausto, anch’io non ho buone esperienze con il Curricula formato europeo.
A dire il vero, neanche con gli altri formati, quelli preinstallati sui siti, generalmente mando il mio in formato word usando la mia mail personale.
Sono un cinquantenne dirigente d’azienda e da ca. 2 anni faccio il consulente in Sicilia.
Non avreste voglia di mettervi in proprio?
Un in bocca al lupo a tutti.
February 15th, 2008 at 13:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓