Il Contratto di Apprendistato
Monday 18 December 2006 @ 6:49 pm
L’apprendistato è un contratto a contenuto formativo, in cui il datore di lavoro oltre a versare un corrispettivo per l’attività svolta garantisce all’apprendista una formazione professionale. Il Dlgs 276/2003 individua tre tipologie di contratto, con finalità diverse:
* apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, che consente di conseguire una qualifica professionale e favorire l’entrata nel mondo del lavoro dei più giovani
* apprendistato professionalizzante, che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale
* apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, che consente di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore
APPLICAZIONE
Destinatari:
* apprendistato per il diritto-dovere di formazione: giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni (prevalentemente la fascia d’età tra i 15 e i 18 anni)
* apprendistato professionalizzante e apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni in possesso di una qualifica professionale (conformemente alla Riforma Moratti)
Settori
L’apprendistato si applica a tutti i settori di attività, compreso quello agricolo. Il numero complessivo di apprendisti assunti non può superare del 100% il numero del personale qualificato e specializzato già in servizio presso il datore di lavoro. I datori che non hanno alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno meno di tre), possono assumere fino a tre apprendisti. Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi (Legge 443/1985, artt. 4).
DURATA
L’apprendistato per il diritto-dovere di formazione ha una durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l’impiego o dai soggetti privati accreditati. L’apprendistato professionalizzante può durare da 2 a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell’apprendistato professionalizzante. La durata dell’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione deve essere stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte.
CARATTERISTICHE
Il contratto di apprendistato deve avere forma scritta e indicare la prestazione alla quale è adibito l’apprendista, il suo piano formativo e la qualifica che conseguirà al termine del rapporto di lavoro. Il compenso dell’apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo e il suo inquadramento non può essere inferiore per più di 2 livelli rispetto a quello previsto dal contratto aziendale per i lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione. La qualifica professionale conseguita attraverso uno qualsiasi dei tre contratti di apprendistato costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e formazione professionale. Il datore di lavoro non può recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, può però chiudere il rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato. Per tutti i contratti di apprendistato resta valida la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla Legge 25/1955.
ATTUAZIONE
Perché sia operativa la disciplina relativa alle tre tipologie di apprendistato è necessaria la regolamentazione dei profili formativi demandata dal Dlgs 276/2003 alle Regioni e alle Province autonome. È inoltre necessaria la definizione delle modalità di riconoscimento dei crediti formativi da parte del Ministero del lavoro e delle politiche sociali - di concerto con il Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, e previa intesa con le Regioni e le Province autonome.
Fino all’emanazione della legge regionale sui profili formativi, l’apprendistato professionalizzante è disciplinato dai contratti collettivi nazionali di categoria. L’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione può essere stipulato nelle Regioni in cui si è provveduto a definire le intese con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori, le Università e le altre istituzioni formative (circolare n. 2 del 25 gennaio 2006).
Dalla data di entrata in vigore del Dlgs 276/2003 non è più necessario chiedere alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente l’autorizzazione preventiva all’assunzione, infatti è stato abrogato l’art. 3 della legge 19 gennaio 1955, n. 25.
tratto da www.welfare.gov.it
Monday 18 December 2006 @ 6:49 pm | Permalink |
La solita fuffa italiana: tante leggi, tanti benefici per chi le sfrutta, ma ZERO benefici per il regolamentato che paga le tasse senza ottenere nessun servizio adeguato e contribuisce a suo discapito ad allegerire i costi aziendali.
December 29th, 2006 at 19:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Perfettamente daccordo con te. Sono apprendista anch ‘io e purtroppo non ho nessuna agevolazione aziendale, nessun benefit, poca considerazione e lavoro tantissime ore, per darvi un idea circa circa 60/65 ore settimanali con straordianti non pagati…
January 3rd, 2007 at 15:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ma come fai a lavorare così tanto???Poi non penso sia legale!!
January 4th, 2007 at 17:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
anche io lavoro sotto contratto di apprendistato…ma il governo sa cosa siognifica arrivare a fine mese con 500 euro???loro ci hanno mai provato???straordinari nn pagati e tutti gli svantaggi che ne convengono…complimenti a chiunque sia stato il genio che ha inventato l’apprendistato.
January 8th, 2007 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Finalmente ho trovato lavoro!Ho 19 anni Dopo aver preso il diploma come tecnico della ristorazione,mi è stato offerto un contratto di Apprendistato di 36 mesi come aiuto cuoco.
per 24 ore alla settimana,(500 euro/mese)in regola.Purtroppo agli APPRENDISTI per l’inps sono anni persi e non contano per i contributi ai fini pensionistici. Fortunatamente sono figlio digenitori benestanti cosi fortunatamente vado a lavorare per hobby !!!
January 8th, 2007 at 23:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
e poi a volte un apprendista svolge mansioni di grande responsabilità, anzichè apprendere molte volte fa la formazione ad altre persone. è solo un modo per avere sgravi fiscali per le aziende, e non per “apprendere” un lavoro….
January 9th, 2007 at 11:24 am — Scrivi la tua opinione ↓
Anche io sono in apprendistato…il mio ultimo stipendio non arrivava neanche a 300 euro! Che tristezza!!!!
January 9th, 2007 at 12:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Mia cara Serena, fossi in te me ne starei a casa, se raggiungi il posto di lavoro in makkina o in bus praticamente i tuoi soldi servono a pagarti una di queste due cose. Cercati un altro lavoro o kiedi un aumento, non si può lavorare per 300 € al mese!
Io sono apprendista prima ero nel ramo artigiani metalmeccanici,€ 400 al mese iniziali per arrivare a 500€ dopo 10 mesi…ora sono apprendista nel commercio, prendo quasi 1000 € al mese, ma avrò sempre i contributi pagati al 50 % anche se oramai credo ke non prenderò mai la pensione….ma la mia collega (laureata in giurisprudenza - 30 anni)assunta a tempo determinato ma con l’effettivo contratto di un indeterminato prende quanto me…quindi consolatevi che apprendisti o no cambia poco!
January 13th, 2007 at 18:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, io ho 20 anni e inzio ora un nuovo lavoro con contratto di apprendistato per un’agenzia immobiliare per un paio d’anni circa. Lo stipendio è di 830 euro netti per 46 ore settimanali…ma il massimo non è di 40? Perchè mi vogliono far fare 6 ore in più sapendo che è contro la legge? Cosa posso fare? Ho paura che dicendo loro che per legge non posso fare più di 40 ore mi lascino a casa e sinceramente ho bisogno di un lavoro.
Grazie in anticipo per le eventuali risposte.
January 15th, 2007 at 23:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ma che dite possibile che io possa accettre 1 situazione simile?
29 anni una proposta di apprendistato c/o ftografo artigiano 710 e netti al mese dichiarati( effettivi 800 netti)+ spese trasprto + pranzo pagato..
nn so…
lavoro dalla 10 alle 17…pausa x mangiare ..una mezz’ora..che dite sto sputando in faccia alla fortuna?
ah, dimenticavo vivo da sola con 450 e di affitto al mese escluse le spese.
e sono stanca di lavorare anche i fine sett x arrivare asopravvivere.C’è troppo squilibrio economico. come si fa a pensare una vita con una famiglia?
January 17th, 2007 at 4:13 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ma scusate qlc sa dirmi se l’apprendistato esclude la possibilita di FARE straordinario? O CREDO DI NO e se si…
VERONICAAAAAAAAA
FATTELI PAGARE, ANCHE A NERO! MICA PUOI LAVORARE X LA GLORIA !
CON LE REGOLE DIMAGGIORAZIONE DELLA PAGA ORARIA DI UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO.
CREDO SI AGGIRI INTORNO AL 30 % IN PIù!
IN BOCCA AL LUPO.
RICORDA CHE STAI LAVORANDO E LORO NON TI CONCEDONO NULLA
January 17th, 2007 at 4:20 am — Scrivi la tua opinione ↓
mi hanno offerto un contratto di apprendistato (tramite un’agenzia del lavoro) presso una ditta..dovrei ricevere una formazione di due anni per poi entrare definitivamente all’interno della ditta stessa a tempo indeterminato(almeno cosi mi hanno detto)..volevo chiedervi se durante questi eventuali 2 anni,il contratto di apprendistato prevede il pagamento degli starordinari, della tredicesima,e dei eventuali premi aziendali.
vi ringrazio..ciao
January 18th, 2007 at 17:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
messaggio per Andrea
Andre… v******* te e i tuoi genitori!!!
c’è chi si fa il c*** per pagare il mutuo e tu sarai uno di questi in futuro.
January 20th, 2007 at 17:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO A TUTTI,
QUALCUNO SA DIRMI QUALI SONO I TEMPI DI PREAVVISO DI LICENZIAMENTO PER L’AAPRENDISTATO SETTORE COMMERCIO, FACCIO LA CONTABILE DA 4 ANNI E NESSUNO MI HA PROPOSTO DI MEGLIO NEGLI ULTIMI MESI, SONO FINITA A FARE CONTABILITà IN UNA DITTA E OCCUPARMI DA SOLA DI TUTTA LA CONTABILITA’ FORNITORI, BANCHE E CASSA, ALLA FACCIA DELL’INSEGNAMENTO!!
PRENDO BENE E NON MI LAMENTO…
MA ADESSO SONO IN MALATTIA E L’INPS MI PAGA SOLO IL 60% DELLA RETRIBUZIONE CHE MI SPETTA, CHE SCHIFO!!
E VISTO CHE L’AMBIENTE NON E’ DEI MIGLIORI HO SECISO DI ANDARMENE.
CIAO ELENA
January 22nd, 2007 at 12:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
vi prego ragazzi facciamo qualcosa..non possiamo andare avanti cosi’..non possiamo permettergli di sfruttare le nostre vite e i nostri studi in questa maniera..uniamoci e facciamo qualcosa..se trovo chi è d’accordo apriro’ un forum.vediamo.
January 28th, 2007 at 21:53 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io lavoro come apprendista nel commercio e prendo 1000 euro e ho una figlia che va all’asilo di 18 mesi e pago 420 euro di asilo
January 29th, 2007 at 13:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
sono sempre ilaria ditemi come facciamo a vivere lavoro sempre anche di domenica certe volte. vorrei la macchina perche’ siamop in 2 che lavoriamo in 2 posti completamente diversi e con 1 auto non riusciamo a gestirci e avendo un contratto a 6 mesi nssuno mi fa un finanziamento neanche di 2000 euro
January 29th, 2007 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao,
il contratto di apprendistato è legato al CCNL dell’azienda per cui lavori. Da lì deriva anche la quantificazione degli straordinari ed il montante ore da lavorare settimanali per full time e/o part time.
Lo stesso vale per la quantificazione economica dello stipendio, varia e seconda del CCNL applicato e dovrebbe partire dal minimo tabellare previsto per il tuo livello di inquadramento.
January 29th, 2007 at 13:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x ilaria.
Ciao Ilaria io sono sicuramente in un’altra situazione perchè vivo ancora a casa(sono anche io “apprendista,fai fare i soldi al tuo capo”) pero’ permettimi di dire che provo a mettermi nei tuoi panni e ti capisco.Penso tante volte che si finisce cosi’ e certe volte mi danno mi rovino il fegato per cercare soluzioni ma non le trovo.Uniamoci tutti facciamoci sentire non chiudiamoci in noi se no ci distruggeranno ancora di piu’ di quello che fanno fino a d ora.Luca tante belle parole da riassumere cosi’Apprendistae simili bufale=disgraziato sottomesso schiavo legalizzato.
January 31st, 2007 at 14:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Raccomandato paraculo con genitori benestanti come citava qualcuno prima in questo forum=persona normale.Questa è l’italia di oggi.
January 31st, 2007 at 14:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Come al solito le ns leggi creano disagi! Pensate: chi si laurea ( come me all’epoca) all’eta di 24 anni deve attendersi un ctr di apprendistato magari a 500 euro /mese.
Saluti
February 2nd, 2007 at 18:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io lavoro com eapprendista e percepisco uno stipendio di 430 euro…sono stato un mesea casa infortunato e mi hanno detratto i soldi della malattia dicendo che l’inps nn copre la malattia supeiore ai 3 gg….ma è possibile che l’ente nazionale della previdenza sociale nn tuteli i lavoratori????io sapevo che la malattia fosse pagata al 60%…qui invece nn mi pagano niente!!! help
February 7th, 2007 at 0:29 am — Scrivi la tua opinione ↓
alberto…è gia’ tanto se hai trovato subito 500 euro al mese..forse sei ancora fresco di mondo del lavoro..
February 8th, 2007 at 13:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
scusa Alberto forse non ho capito..ho letto veloce.cmq è valido quello che ho detto certamente riferito A un ragazzo di 24 anni
February 8th, 2007 at 13:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, anche io sono in appredistato, di stipendio prendo 1175,00 ma lavoro sia il sabato che la domenica.
Gli straordinari non gli pagano ma gli rrecupero…forse è solo un problema aziendale…se l’azienda è seria non sarà un contratto e farla diventare disonesta…
February 8th, 2007 at 15:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao alberto la tua e-mail mi ha colpito molto in quanto precisi che sei laureato…oggi nel mondo del lavoro di sicuro avrai una preferenza al momento del colloquio ma non per questo si può pretendere uno stipendio elevato….gente come me che non ha avuto la possibilità di andare all’università e chi per scelta non ci possiamo mantenere neanche noi con 500.00 € al mese. Cerca di essere meno presuntuoso e poi sono sicura che troverai un posto adeguato.
February 8th, 2007 at 15:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Lo STIPENDIO “Basso” non dipende dal contratto di Apprendistato ma dal tipo di INQUADRAMENTO ECONOMICO e dalle masioni svolte. Questa è una manovra “sporca” che consente ai datori di lavoro di pagare su di noi meno tasse!
e poi..TFR, STRAORDINARI etc..sono DETERMINATI DAL DATORE DI LAVORO..SONO PREVISTI NELLE DIVERSE TIPOLOGIE DI CONTRATTO , MA EVIDENTEMENTE è IL VOSTRO DATORE CHE NON VE LI RETRIBUISCE!
RIBELLATEVI!!!!!
February 9th, 2007 at 17:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Chiedo un informazione.
Mi è stato proposto un contratto di apprendista e volevo sapere un paio di cose….per la qualifica è necessario dare tipo un esame? Contributi a fine pensionistici e TFR mi viene comunque riconosciuto?
Grazie
Chiara
February 9th, 2007 at 21:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Wow ingegnere elettronico, laurea quinquennale e con un corso post laurea assunto come apprendista, terzo livello. Come siamo tutelati bene…
February 11th, 2007 at 20:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno, sono una ragazza di 20 anni assunta con contratto di apprendistato. Guadagno 800, 850 euro al mese a seconda degli straordinari e lavoro 8-9 ore al giorno. Considerate che convivo e paghiamo 550 euro al mese di affitto e ancorA ROMPONO LE BALLE CON QUESTI PIANI FORMATIVIDEL CAVOLO CHE FANNO PERDERE SOLO TEMPO…. A FARE I DISEGNINI E A METTERTI IN IMBARAZZO!!!!! MA CHE LEGGE BELLA, INVECE DI FARE CAXXATE, CERCATE DI FARE QUALCHE LEGGE SENSATA INVECE DI INVENTARVI CAXXATE PER GUADAGNARE DI PIU BABBI!!!!!!
February 12th, 2007 at 14:43 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Sono laureata da 4 anni: il primo stage in azienda con rimborso spese; secondo e terzo con una borsa di studio; quarto contratto di apprendistato che durerà per 3 anni. Mi piacerebbe avere un figlio, ma che futuro potrei garantirgli? A malapena riesco a sopravvivere….E i nostri politici si lamentano che il tasso di natalità in Italia è il più basso d’Europa!! Ma si sono mai chiesti il perchè???
Anch’io dico che è il caso di farci sentire!!! Facciamo qualcosa!!!
A proposito, almeno il mio datore di lavoro paga malattia e Inps per intero…
February 14th, 2007 at 10:03 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ke pattume l’ Italia!
February 15th, 2007 at 10:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
UNA CURIOSITA! Vorrei sapere se è possibile che un’apprendista segretaria part time, guadagni 600 euro al mese per 5 giorni settimanali! Mi sembra assurdo o no??? Farà parte di un’ elite fortunata di persone con un datore di lavoro bravissimo?
February 15th, 2007 at 12:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x chiara
tfr si,contributi pensionistici ridotti
(come se non bastasse andare in pensione a 70 anni!)
February 15th, 2007 at 22:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti… io vorrei qualche informazione se qualcuno puo aiutarmi.. ho 21 anni e sono assunto come impiegato tecnico nel ramo del commercio dall’1 giugno 2005..ovviamente come apprendista..prendo circa 1000 euro al mese facendo le tipiche ora 9-13 e 14-18 da lun a ven.. ma stando a casa 3 o 4 giorni in malattia prendo quasi 200 euro in meno… è possibile che questo contratto non preveda il pagamento della malattia?? nemmeno una parte?? qualcuno sa aiutarmi?? grazie…
February 16th, 2007 at 12:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao manu, mi ha colpito la tua e-mail, sono laureata e sposata da 7 anni ed è ora di un figlio. mi hanno proposto un apprendistato ma mi hanno anche detto che la gravidanza mal si concilia con questa forma contrattuale. vorrei saperne di più sui miei diritti( malattia inps)ma anche sui possibli rischi, perchè anche il lavoro è fondamentale per il futuro sereno della famiglia.chi può mi risponda.
February 19th, 2007 at 0:29 am — Scrivi la tua opinione ↓
ho 24 anni, una bambina, lavoro in una ditta come apprendista da circa un anno per arrivare a raggiungere la qualifica di operaio di quinto livello nel settore chimica gomma e plastica. Faccio i turni, lavoro nottuno e straordinari.Tutti i sabati e a volte anche la domenica il mio capo ci “obbliga” a lavorare con il ricatto morale che abbiamo più o meno la stessa età e dobbiamo capire che lui ha bisogno!Con 40 ore di straordinario, lavoro nottuno e straordinario notturno non arrivo neanche a 800 euro. Ma è legale far fare i turni e le notti agli apprendisti?ed è vero che se mi faccio male su un macchinario non sono coperta per questo tipo di infortuni?Ho un mutuo da pagare e mia figlia da mandare all’asilo e quando gli ho chiesto il favore di passarmi operaio visto che praticamente lavoro come tale mi ha detto che non può perchè non la ditta è piccola e non può avere più di un tot numero di operai..ma è vero?e soprattutto è normale essere pagati 3,56 l’ora lordi?grazie a chiunque mi risponda
February 19th, 2007 at 0:53 am — Scrivi la tua opinione ↓
Sono una neolaureata in farmacia e mi è stato appena offerto questo tipo di contratto: 850e mensili, 13ma e 14ma, straordinari eventuali non pagati a quanto ho intuito (parlavano di “flessibilità” in caso di necessità) il tutto per lavorare in una parafarmacia, 6 ore al giorno, 5 giorni su sei e qualche volta la domenica solo di mattina. Dovendomi trasferire in una grande città per fare questo lavoro non so se ce la farò a pagare affitto di una stanza che sta a 400 euro di media etc …. però forse tirando la cinghia …… potrebbe essere un inizio. Il contratto vale 2 anni, dopodichè potrebbero farmi un contratto a tempo determinato o indeterminato, sono previsti premi per raggiungimento di un certo fatturato e incentivi a partire dal 2 anno … che faccio ….
February 28th, 2007 at 2:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Ana, ti dico quello che ho sentito dire: la maternità dovrebbe essere prevista per questo tipo di contratto, ma l’apprendistato si prolunga poi del tempo della tua assenza per maternità. Quanto ti spetta dello stipendio dipende dal tipo di contratto che ti fa il tuo datore di lavoro, cioè se ti versa i contributi per intero oppure no. Bisogna poi vedere se ti tengono dopo la fine del contratto, visto come vanno le cose alle donne nelle aziende italiane!!!Non prendere per certo quello che ho scritto, bisognerebbe consultare un commercialista, questa legge è troppo recente per sapere delle cose certe!!!
March 1st, 2007 at 10:03 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi
io lavoro per una multinazionale del turismo e ho un contratto di apprendistato a 3 anni e gudagno netti 750 euro al mese sono un quinto livello, ho tutti i miei diritti e i miei doveri ferie rol straoridnari fino ad un massimo di 10 ore in un mese retribuiti,poi la cosa assurda la malattia manco puoi stare male che ti pagano solo i primi tre giorni al 60% e poi non ti pagano piu’ assurdo. IO vivo fuori sede e pago 350 euro di affitto al mese pensate che per me e’ impossibile vivere se non mia iutano i miei. prima di entrare nel mondo del lavoro dicevo ma perche’ si lamentano sempre i lavoratori??? solo ora ho capito che non c’e’ da lamentarsi qui si deve lottare con il coltello tra i denti IL GENIO BIAGGI ci ha ****** a tutti volevo vedere lui se riusciva a campare con 700 euro al mese in una citta’ dove sei anche fuorisede….e non ti puoi permettere manco una pizza il sabato. Cmq leggendovi ho capito che la situazione e’ drammatica molto drammatica ragazzi facciamo qualcosa per cambiarla…..io oggi ho scritto al mio amministratore delegato spiegando la situazione e gli ho detto se non mi da l’aumento me ne potrei andare via….(la sua risposta volete saperla???? mi dispiace ma in questo momento non possiamo…..Ma vai a…..)
ciao a tutti
March 5th, 2007 at 15:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
cari finalemnte il governo ha fatto una cosa serie per la malattia udite udite:
1. PREMESSA
L’art.1, comma 773, della legge n. 296 del 27 dicembre 2006 (finanziaria 2007), ha esteso agli apprendisti, a decorrere dall’ 1 gennaio 2007, la tutela previdenziale relativa alla malattia prevista per i lavoratori dipendenti. Il comma in questione, infatti, detta la nuova disciplina contributiva del contratto di apprendistato e prevede anche che, a decorrere da tale data, ai lavoratori assunti con questo tipo di rapporto ai sensi del capo I del titolo VI del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, sono estese le disposizioni in materia di indennità giornaliera di malattia secondo la disciplina generale prevista per i lavoratori subordinati.
Ai fini dell’attuazione della predetta disposizione legislativa, si forniscono le seguenti istruzioni operative, fermo restando che, per quanto non espressamente previsto - trattandosi sostanzialmente di un’estensione sic et simpliciter della disciplina generale ad un ambito lavorativo precedentemente sprovvisto di tutela previdenziale obbligatoria dell’evento malattia - le Sedi dovranno fare riferimento alle istruzioni vigenti emanate per la generalità dei lavoratori dipendenti.
2. AMBITO DI APPLICAZIONE
Destinatari della prestazione sono i soggetti, operanti in qualsiasi settore di attività, assunti con contratto di apprendistato come regolato dagli articoli 47 e seguenti del D.lgs. n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero - per le realtà territoriali nelle quali tali disposizioni non sono ancora operative – dalla normativa di cui alla legge n. 196/1997.
Il rinvio a tale ultima disciplina riguarda anche gli apprendisti assunti con contratto stipulato prima dell’entrata in vigore del già citato decreto legislativo n. 276/2003.
Per quanto riguarda la decorrenza della nuova tutela, essa trova applicazione per gli eventi morbosi insorti a partire dal 1° gennaio 2007.
March 5th, 2007 at 15:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti… tra poco inizierò a lavorare come apprendista barista facendo 40 ore settimanali, lavorando sabato domenica e festività, quanto pensate che prenderò? ma i contributi mi vanno su?
March 18th, 2007 at 21:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi quello che bisogna fare è scendere in piazza e organizzarci come hanno fatto altri in precedenza. se rimaniamo a parlare tra di noi non cambia niente. è quello che vogliono sti bastardi. Ma vi rendete conto che una persona non può + progettare il suo futuro? comprare casa avere figli..bisogna farci sentire ed organizzarci in cortei per protestare ad alta voce davanti ai palazzi del governo. io sono di questa opinione. Altrimenti finirmo veramente male.
March 23rd, 2007 at 12:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi pensate una cosa… a voi vi vengono proposti questi contratti, pensate l’assurdità della mia situazione…
Sono io che ho proposto al mio attuale datore di lavoro questo tipo di contratto…per lui esiste solo il lavoro nero.
Lavoro da ufficio 8 ore il giorno per 5 giorni a 600 € al mese ma tutto a nero…
e neanche mi ha dato una risposta…tra poco compio 25 anni e non vorrei scadessero i temini per avere questo tipo di contratto… vhe ne pensate?!
March 26th, 2007 at 14:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Non capisco. Forse succede solo nella provincia di Venezia. Quando ho cercato lavoro come apprendista, mi avevano risposto più volte che non mi assumono perchè non ho esperienza, tant’è vero che molte volte scrivono in maniera spudorata “Cercasi apprendista con esperienza”! Ma come l’apprendistato non serve per imparare a lavorare? E’ uno schifo gli fa comodo avere dipendenti che sanno già lavorare ma che costano poco! Che truffa!
March 28th, 2007 at 11:56 am — Scrivi la tua opinione ↓
lavoro con un contratto di apprendistato volevo sapere se ho diritto alla maternità e se è si come funziona avrò lo stipendio base ? per favore rispondetemi
April 4th, 2007 at 18:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ragazzi svegliatevi!
Informatevi e non piangete.
Non ho mai letto così tante inesattezze e lamentele “generiche”.
“lavoro tantissime ore, per darvi un idea circa circa 60/65 ore settimanali con straordianti non pagati”
vai da un sindacato. ogni ora lavorata deve essere pagata. e se supera l’orario contrattuale deve essere pagata anche con una maggiorazione. Avete le tutele di tutti i contratti di lavoro subordinati e avete un sindacato che vi tutela. ma forse preferite piangere che agire.
SVEGLIA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
aspettate che sia lo “stato” a fare qualcosa per voi?
Il contratto d’apprendistato è un ottimo contratto che permette a tanti giovani di entrare nel mondo del lavoro.
Avete poca pensione perchè pagate poco di inps(5,84%). Quando avrete un contratto di lavoro subordinato cosa farete? vi lamenterete perchè vi trattengono il 9,19% di inps?
Ho sentito gente che si lamentava perchè in realtà non facevano formazione e ho sentito gente che si lamentava perchè la formazione è una perdita di tempo.
quindi?
April 10th, 2007 at 15:46 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Sono anch’io un’apprendista (settore commercio, apprendista segretaria 5° livello) e per questo disgustata.
sono capitata qua in cerca di due informazioni:
1) ho diritto al congedo matrimoniale?
2) per il tfr (specie per le scelte da fare entro giugno) tutto come i colleghi assunti a tempo indeterminato?
Grazie!
anzi…
3) io non sto facendo nessun corso di formazione, ed è da un anno e mezzo che lavoro, ne mancano altrettanti possibile che nessuno controlli che il mio contratto è fatto solo per risparmiare??
grazie ancora.
Marta
April 11th, 2007 at 13:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
trylly
leggendo i vostri commenti mi ritengo abbastanza fortunata..lavoro in una multinazionale ho1contratto d apprendistato x24mesi..40 ore settimanali 1220euro lordi, netti saranno970euro circa netti ma tra straordinari e festivi arrotondo a 1100 netti..tutto regolare..l’unica cosa è sperare in un contratto a tempo indeterminato alla scadenza di qst…speriamo
April 11th, 2007 at 14:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io sono stata apprendista di una dita per tre anni con la qualifica di apprendista di ristorazione veloce e adesso sono passata ad essere operaia pero sia adesso che prima quando vado in malattia nella mia busta paga nella voce di retribuzione mensile appare retribuzione a giorni e quindi prendo meno soldi e legale avere due buste page diverse dipendendo se vado o no in malattia?
April 12th, 2007 at 14:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Marta:
Sono anch’io un’apprendista (settore commercio, apprendista segretaria 5° livello) e per questo disgustata.
->>> disgustata per cosa? perchè hai un lavoro?
sono capitata qua in cerca di due informazioni:
1) ho diritto al congedo matrimoniale?
->>> certo. come tutti.
2) per il tfr (specie per le scelte da fare entro giugno) tutto come i colleghi assunti a tempo indeterminato?
->>> certo. come tutti.
Grazie!
anzi…
3) io non sto facendo nessun corso di formazione, ed è da un anno e mezzo che lavoro, ne mancano altrettanti possibile che nessuno controlli che il mio contratto è fatto solo per risparmiare??
->>> la formazione è obbligatoria (120 ore annue) solo che (almeno la regione Emilia Romagna) sono stati fermi. Ripartono ora. La mancata formazione è un problema del datore di lavoro che in caso di controllo da parte degli organi ispettivi perderebbe le agevolazioni contributive.
grazie ancora.
->>> prego.
Marta
April 12th, 2007 at 16:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Roxy:
roxy dice:
quando vado in malattia nella mia busta paga nella voce di retribuzione mensile appare retribuzione a giorni e quindi prendo meno soldi e legale avere due buste page diverse dipendendo se vado o no in malattia?
->> prima eri apprendista e sicuramente avevi solo l’integrazione da parte della ditta.
Ora, dal 2007, l’inps indennizza la malattia anche per gli apprendisti quindi dovresti prendere la parte dell’inps e l’integrazione del datore di lavoro (guarda cosa dice il tuo CCNL)
April 12th, 2007 at 16:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io so ke ki ha un contratto di apprendistato e si mette im malattia,viene retribuito fino al 4°giorno..dal 5°in poi nn viene pagata la malattia
April 13th, 2007 at 14:19 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Trilly
Dipende appunto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che viene applicato. Ogni CCNL disciplina la materia in modo diverso.
Qual’è il tuo CCNL?
April 13th, 2007 at 16:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x alessandro
sul foglio del contratto c’e scritto:”il presente rapporto di apprendistato è stabilito in 24mesi;entro tale periodo lei effettuerà 120ore annue di formazione esterna al fine di conseguire la qualifica professionale di Addetta alle venditeIV liv. secondo qnt previsto dal vigente ccnl del settore Commercio al quale si fa riferimento x tutti gli aspetti nn richiamati nella presente lettera…..
mansione:ADDETTA ALLA VENDITA
retribuzione:1220.99 x 14mensilità
orario settimanale:40 ore x52 settimane annue”
devo dire ke la mia azienda è molto seria infatti leggendo i commenti degli altri sul loro contratto sono davvero fotunata.
April 14th, 2007 at 14:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per trilly:
MALATTIA APPRENDISTI COMMERCIO:
“per i primi 3 giorni, limitatamente a tre eventi morbosi in ragione d’anno, indennità pari al 60% della retribuzione. Tali disposizioni si applicano a decorrere dal termine del terzo mese dall’inizio del rapporto.”
Questa è la previsione del CCNL Commercio che ancora però non ha recepito la novita dell’indennizzo del periodo di malattia da parte dell’Inps.
Ti hanno fatto una lettera d’assunzione molto dettagliata. Come andrebbe fatta da tutti i datori di lavoro.
April 16th, 2007 at 10:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti!
qualcuno sa dirmi a che retribuzione corrispondono un 3 e un quarto livello del contratto del commercio?
grazie!
April 17th, 2007 at 11:05 am — Scrivi la tua opinione ↓
x Martina:
Contratto Nazionale
III livello 1419,90 lordi mensili x 14 mensilità
IV livello 1295,68 lordi mensili x 14 mensilità
Localmente possono essere previsti elementi aggiuntivi
April 17th, 2007 at 12:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti.dopo 2 anni di apprendistato(autista furgone,carico e scarico merci)il mio datore non voleva farmi l’indeterminato come da accordi presi al momento dell’assunzione.troppe tasse da pagare diceva…sono andato da un avvocato(mai direttamente dai sindacati…)con le carte in mano e gli ho fatto vertenza…come d’incanto è arrivato il contratto x me e x tutti i miei 5 colleghi nella mia stessa condizione!!!è rischioso,è vero…un capo,volendo ti può cacciare e pagarti 3-4 mensilità dopo almeno 3 anni di vertenza se la burocrazia italiana lo permette…!mi avveleno a leggere i NOSTRI messaggi..ognuno ha la propria storia e le proprie spese ma tutti abbiamo i nostri diritti.FORZA!!
April 18th, 2007 at 13:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti
Scusate se io sono in malattia per un periodo lungo diciamo 2 mesi, con un contratto di apprendistato, il datore di lavore mi può licenziare?
la malattia da chi viene pagata? per intero?
grazie della risposta
April 21st, 2007 at 15:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
LAVORO PER UN IMPORTANTE MARCHIO INTERNAZIONALE.LAVORO CON UN’APPRENDISTA CHE PER 20 ORE SETTIMANALI PERCEPISCE 700 EURO.NON HA RESPONSABILITA’è TUTELATA IN TUTTO E PER TUTTO,E L’UNICA COSA CHE SA FARE è APPELLARSI A TUTTO E SBANDIERARE I SUOI DIRITTI….E I DOVERI?MA DI CHE VI LAMENTATE,CI SONO PERSONE CHE PER MOLTO MENO SI SPACCANO LA SCHIENA E NON HANNO NEANCHE LA SICUREZZA DI UN CONTRATTO COSI’ LUNGO!!!!!!
April 22nd, 2007 at 22:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per chicco:
durante la malattia non si può essere licenziati (come qualsiasi rapporto di lavoro subordinato).
a meno che non superi il “periodo di comporto” stabilito dal tuo CCNL.
Il tuo CCNL (conosci qual’è?) stabilisce anche la retribuzione spettante durante tale periodo (INPS / Ditta)
April 23rd, 2007 at 17:46 pm — Scrivi la tua opinione ↓
raga cos e il ccnl??? e come faccio a sapere che tipo di ccnl ho?? dove posso reperire informazioni a rigurado? e i miei diritti come lavoratore? scusate la domanda ma sn davvero nuovo in queste cose e mi sa che riempiro di domande questo forum
April 24th, 2007 at 14:34 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a ttt,
vediamo se c’è qlcn ke mi può aiutare…
il mio problema è qst:sn 1 apprendista impiegata da circa 6 mesi..
l’ormai lontano 14 febbraio sn stata convocata dalla capa la quale ha deciso di ridurmi l’orario di lavoro da 8 a 6 ore giornaliere xkè c’era 1 piccolo momento di crisi e quindi poco lavoro..
“fino a nuovo ordine”mi ha detto,”e stai tranquilla xkè i saranno momenti + avanti(estate)in cui lavorerai magari anke 10 ore o il sabato x cui qst ore le recuperi sicuro!”
io pensavo durasse solo x poco tempo..ke ne so..1 mesetto..
siamo a fine aprile e sto ancora facendo quell’orario di m****, prendevo pochissimo prima, prendo ancora meno adesso,il mio ultimo stipendio?430€!e il prossimo si prospetta sui 300!
quello ke io voglio capire è: è legale ttt questo?è giusto ke se l’azienda passa 1 momento di “crisi”(quasi impercettibile tra l’altro)ci debba rimettere io??tra l’altro lavoro come un mulo e con il tempo ristretto ke ho va sempre a finire ke rimango indietro o sbaglio qlcs..
bastaaaaaaaaaaaaaaaaaa!
bè se qlcn mi sa aiutare grazie..ciaoooooo
April 25th, 2007 at 16:42 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ma quanto ho scritto??? °_____° xD
April 25th, 2007 at 16:43 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Daniel,
il CCNL è il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dove sono riportati i tuoi diritti ma anche i tuoi DOVERI come lavoratore. : )
Ogni settore ne ha uno diverso. Al momento dell’assunzione ti è stata consegnata la “Lettera d’Assunzione” (e non dire che non ti è stata data perchè è impossibile) con la quale ti vengono comunicati gli elementi principali del tuo contratto tra i quali troverai indicato il CCNL applicato dall’azienda per la quale lavori.
April 25th, 2007 at 18:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ok , e in un contratto di apprendistato io che dovere cio nei confronti del lavoro in cui svolgerò , sn entrato in un mondo di lavoro totalmente nuovo e sconosciuto in cui e proprio una cosa a me estranea da cio che ho studiato ,
e nn so fare molto , io dovrei imparare tutto quanto a come lavorare in un tempo breve o cosa?
April 26th, 2007 at 13:07 pm — Scrivi la tua opinione ↓
il tuo contratto di lavoro è quello di apprendista (è come dire ho un contratto di operaio).
Il tuo contratto collettivo nazionale di lavoro varia a seconda del settore dove opera l’azienda dove lavori (es: lavori in un negozio di abbigliamento CCNL = Commercio; lavori in una fabbrica che fa padelle: metalmeccanici industria o artigiano; lavori in un bar: pubblici esercizi). Ripeto: guarda cosa dice la tua lettera di assunzione o chiedi ad un tuo collega.
Rispetto ad un lavoratore qualificato l’apprendista ha il diritto di apprendere e di essere formato. deve fare 120 ore annue di formazione interna ed esterna l’azienda. ha il dovere di essere diligente e di rispettare le direttive aziendale e tutto il regolamento aziendale.
April 27th, 2007 at 14:50 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao!
senti ma uno che lavora in una società di servizi , praticamente le vacanze quando le puo fare??? solo con le ferie maturate? e se e un nuovo arrivato? tipo 2 mesi nell azienda ma che ormai arriva l estate e vuole farsi le vacanze che fa??
May 4th, 2007 at 9:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
Partendo dal principio costituzionale che il diritto alle ferie è irrinunciabile
l’epoca del godimento è stabilita dal datore di lavoro che deve tener conto delle esigenze aziendali e degli interessi dei lavoratori.
Per quanto riguarda ferie maturate la maggior parte dei datori di lavoro consentono al lavoratore di godere di ferie “maturabili” nell’anno in corso soprattutto nel caso in un nuovo arrivato e in prossimità di chiusura dell’azienda per il periodo estivo. Certo è che un nuovo arrivato dovrà “pagare pegno” e dare la precedenza ai colleghi con più anzianità.
May 4th, 2007 at 11:32 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Silvia:
su accordi delle parti (risultante da atto scritto) convalidato dalla Direzione Provinciale del Lavoro (leggi: Ispettorato del Lavoro) è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale (art. 5 c.1 Dlgs 61/2000).
Il rifiuto del lavoratore di trasformare il contratto da t.pieno a t.parziale e viceversa non costituisce giustificato motivo di licenziamento
May 4th, 2007 at 16:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
appunto…
se fosse stato devvero “su accordi delle parti e risultante da atto scritto” sarebbe stato naturalmente + ke legale..
ma nn c’è stato nessun atto scritto..
ma soprattutto non c’è stata nessuna trasformazione del rapporto di lavoro vera e propria, giusto una cosa momentanea(3 mesi!!!!)..io ero cmq a 8 ore infatti in busta risultavano meno giorni(che sommati davano il munero di ore ke avevo fatto realmente)..
si dai mi hanno fregato proprio bene ma tanto me ne vado..
grazie x la risposta!ciau
May 8th, 2007 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti.
Io sono stata appena assunta con contratto di apprendistato. Ho 27 anni e lavoro per 800.00 in uno studio professionale 8 ore al giorno.
Lo studio in agosto sarà chiuso. io non riceverò nessun tipo di trattamento economico in quel mese, giusto?
Ciao
May 9th, 2007 at 10:32 am — Scrivi la tua opinione ↓
ti riporto la risposta del May 4th, 2007 at 11:32 am
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Alessandro dice:
Partendo dal principio costituzionale che il diritto alle ferie è irrinunciabile
l’epoca del godimento è stabilita dal datore di lavoro che deve tener conto delle esigenze aziendali e degli interessi dei lavoratori.
Per quanto riguarda ferie maturate la maggior parte dei datori di lavoro consentono al lavoratore di godere di ferie “maturabili” nell’anno in corso soprattutto nel caso in un nuovo arrivato e in prossimità di chiusura dell’azienda per il periodo estivo. Certo è che un nuovo arrivato dovrà “pagare pegno” e dare la precedenza ai colleghi con più anzianità.
May 4th, 2007 at 11:32 am
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May 10th, 2007 at 11:19 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Io ho una laurea triennale in lingue. Sono appena stata assunta in un ufficio export come apprendista…ok, devo fare l’apprendistato di 80 ore invece che le “canoniche” 120 ma non capisco una cosa…è normale che faccia i corsi negli enti accreditati dalla regione o avendo la laurea (anche se breve) dovrei fare i cosiddetti percorsi di alta formazione all’interno dell’università?
Boh…cmq va bene, ci ho messo talm tanto a trovare uno straccio di lavoro che mi va bene cmq!!! bye a tutti
May 12th, 2007 at 16:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
sentite io nn so voi ma…
sn proprio stufa dell’italia!
cioè, è bellissima, mi strugge l’idea di abbandonarla, ma io vedo solo queste due soluzioni:
- manifestazioni serie in tutta italia, che siano così grandi e continuative da far parlare anche all’estero.
(in un mondo di apparenza, questa forse potrebbe essere la soluzione)
oppure
-si va via dall’italia cavolo!
altra lingua, altra nazione, ma più diritti!!
vi siete accorti che recentemente nn si può fare affidamento su ALCUNA istituzione pubblica?!
scuole, ospedali, forze armate…
l’italia… l’italia della mediocrità!!!
l’italiano tipo?
studia il modo di guadagnare bene, facendo il meno possibile!!
sono stufa di questo schifo!!
voglio la luna nel pozzo magari, ma nonostante io nn sia per nulla benestante, faccio “correre” la gente che mi propone contratti assurdi e nn mi arrendo all’idea di vivere in una società mediocre!
chiedetevelo! è questo che volete per voi?? questo è il prezzo da pagare per restare in ITALIA??
nn solo creare una famiglia in italia è difficile, ma anche proteggerla!
se un giorno avrete bimbi, dove li manderete a scuola?
dove li farete curare?
il miglioramento delle condizioni di vita nn è solo qualcosa di umanamente giusto:
sarebbe come… un investimento…
la gente serena lavora meglio, quindi rende di più!
scusate, magari troppa filosofia, solo io ne sono convinta!
qui, ci vuole un’azione di massa o emigreremo tutti!
ciao!!
anna, 25 anni (bari)
May 12th, 2007 at 17:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, io lavoro presso un ente privato che mi ah fatto un contratto di apprendistato. Io o chiesto part time ma mi hanno detto che devo ricoprire per forza 40 ore settimanali. per forza? mi han detto che il lpart tiem non è contemplabiel in questa tipologia di contratto. ma mi pare di aver letto dai vostri commenti che siete apprendisti anche part-time. no? aiuto :)
May 17th, 2007 at 9:46 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Giacomo:
anche nei contratti di apprendistato è previsto l’istituto del PartTime. L’unico limite posto dal legislatore è che il monte ore settimanale deve essere sufficiente per garantire la formazione del lavoratore.
Fino a poco tempo fa quindi, il limite minimo di ore era di 24 settimanali. Attualmente l’Ispettorato del lavoro ritiene sufficienti anche 20 ore la settimana.
Evidentemente la tua ditta ha bisogno di un lavoratore per 40 ore la settimana. Non capisco però perchè abbiano dovuto mentire per questo. Sono proprenso a credere si tratti di “ignoranza” (nel senso che ingnorano).
May 18th, 2007 at 10:03 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io lavoro da due anni e mezzo con contratto di apprendistato nel settore artigiano, guadagno sui 700 euro, ma adesso mi vogliono licenziare! La loro scusa è che c’è poco lavoro! Inoltre non mi hanno mai fatto fare nessun corso. Voi sapete per caso se c’è un periodo di preavviso per il licenziamento?
May 20th, 2007 at 14:04 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ovviamente c’è un periodo di preavviso sia per il licenziamento sia per le dimissioni. Devi quardare il tuo CCNL di riferimento.
Inoltre l’azienda ha anche (come qualsiasi rapporto) l’obbligo di motivare il licenziamento per renderlo legittimo.
Se il motivo è “riduzione di personale” ricordati che non potranno assumere un’altra persona con la stessa qualifica per (mi sembra) 1anno. Nel caso dovranno dare la precedenza a te contattandoti per chiedere la tua disponibilità a riprendere servizio.
May 21st, 2007 at 11:28 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, ieri ho fatto un colloquio di lavoro e mi è stato detto ke x 3 gg mi fanno fare un corso, poi x un mese un contratto a progetto e solo dopo mi diranno se mi assumono come apprendista x 3 anni, adesso mi sorgono tanti dubbi, quanto mi faranno lavorare e quanto mi pagheranno e soprattutto cosa mi spetta xkè io ho 23anni, un mutuo da pagare e convivo quindi vorrei mettere su famiglia, ma se mi sposo e rimango incinta nessuno mi da niente credo. Se qualcuno sa risp alle mie domande ne sarei felice. grazie.
May 24th, 2007 at 10:57 am — Scrivi la tua opinione ↓
Hai fatto un colloquio (e magari hai firmato) senza chiedere quali sono gli elementi del contratto?
chi ti ha detto che se rimani in cinta nessuno ti da niente?
May 28th, 2007 at 10:47 am — Scrivi la tua opinione ↓
ho un contratto di apprendista parrucchiere ho una gravidanza a rischio devo andare in maternita anticipata il mio contratto e scattato il 1 aprile 2007 contiene 45 giorni lavorativi di prova … sapete se ho diritto a percepire lo stipendio in questo caso? cosa devo fare ??? cosa prevede la legge in questi casi??
May 28th, 2007 at 18:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ho 20 anni..lavoro da novembre in una azienda (settore commercio), ovviamente come apprendista..al momento dell’assunzione però non mi è stato detto nulla sul contratto (durata)…sapete voi dirmi quanto dura un contratto del genere?
grazie
May 28th, 2007 at 23:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
in maternità (anche quella anticipata) hai diritto alla conservazione del posto e alla retribuzione (ridotta all’80%) da parte dell’inps anticipata però dal tuo datore di lavoro.
May 29th, 2007 at 19:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Matte:
al momento dell’assunzione ti è stata data una lettera d’assunzione dove vengono indicati gli elementi del contratto (quindi anche la durata).
Comunque la durata dipende dal livello finale di destinazione. Sai dire qual’è? sai se un contratto di apprenista L196/97 (quello vecchio per intenderci) o se è un apprendistato professionalizzante?
Guarda il tuo contratto collettivo di riferimento. Lo trovi ovunque su internet. basta che fai una ricerca ; )
May 29th, 2007 at 19:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
Grazie x avermi risposto..Però sai cos’è il bello di tutta la storia, che al momento dell’assunzione non mi è stata data nessuna lettera..Tolto la visita medica effettuata il 1° gg di lavoro, io non ho firmato niente.
Sembra impossibile, ma è vero.
May 29th, 2007 at 21:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Matte:
Chiedila! è tuo diritto.
Non abbiate paura di far la figura dei pignoli
Gli fareste anche un favore visto la bella multa che dovranno pagare se qualcuno (ispettori) si accorgesse che la LETTERA DI ASSUNZIONE non è stata consegnata al lavoratore
May 30th, 2007 at 11:02 am — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro:
per apprendista che voglia dare le dimissioni è previsto un termine di preavviso?
May 31st, 2007 at 10:10 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Antonio:
Si. Dipende dal tuo CCNL.
Se però sei ancora in periodo di prova non devi nessun preavviso.
May 31st, 2007 at 15:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
Ho un contratto di apprendistato professionalizzante di 3 anni appartenente al CCNL dei chimici. Vorrei farti alcune domande:
1.Durante la gravidanza si viene pagate solo dall’inps(e quindi solo l’80% dello stipendio)?
2.Se il periodo di assenza x maternità coincide con il termine del contratto può succedere che lo stesso venga interrotto e quindi mi ritroverei senza stipendio…o l’inps lo dà lo stesso?
3.E’ vero che il mio datore di lavoro potrebbe prolungarmi il contratto della stessa durata dell’assenza?
4.Ultimissima domanda:Ho una laurea attinente con il lavoro che faccio e ho anche delle responsabilità(firme di documenti, etc.), ma mi hanno assunto con un livello D che diventerà C alla fine del contratto (di 3 anni). Questo è corretto? E’ possibile chiedere un aumento del minimo tabellare?E come visto che il mio capo dice che non può e forse mi darà dei premi?
Grazie mille!
May 31st, 2007 at 23:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Maria:
per i chimici ci sono diversi CCNL:
- chimici Artigiani
- chimica piccole e medie aziende
- chimici industria. In quest’ultimo sono previsti livelli diversi a seconda del settore di appartenenza (chimico-farmaceutico, fibre chimiche, ceramiche e abrasivi, lubrificanti e gpl).
Per darti una risposta sulla correttezza del tuo inquadramento mi serve sapere a quale di questi appartieni.
Comunque, a prima vista non mi sembra un brutto inquadramento.
1) devi guardare il tuo CCNL. Penso comunque che sia previsto l’obbligo per il datore di lavoro di integrare al 100% l’indennità c/inps per 5 mesi. Quindi andresti a prendere la paga piena.
2)Bella domanda. In realtà dal momento in cui si accerti lo stato di gravidanza fino a 12 mesi dopo il parto vige il divieto assoluto di licenziamento. Deroghe al divieto: - colpa grave da parte del lavoratore; - cessazione dell’attività cui è adibita la lavoratrice; - risoluzione del rapporto per scadenza di termine; - esito negativo della prova. Comunque in questi casi il diritto all’indennità permane anche in questi casi (ovviamente solo l’80% dell’inps). Permane anche in caso di dimissioni da parte della lavoratrice (che per legge devono essere convalidate c/o l’ispettorato del lavoro competente). 3) Il periodo di apprendistato viene congelato durante l’astensione quindi non si prefigura il caso di scadenza del termine e il rapporto di apprendistato si prolunga per un pari periodo
4) bisogerebbe sapere il tuo ccnl ma (come già detto) mi sembra un buon inquadramento. Diciamo che ne ho visti di peggiori ; )
Tu puoi chiedere aumenti di paga così come il tuo capo non è obbligato a concederteli. Non so cosa consigliarti. Dipende da quanto prendi, dalle prospettive future, da ciò che impari e se ti può servire in futuro. Sta a te valutare tutti questi elementi. Considera anche la tua “forza contrattuale”: quanto sei indispensabile in azienda? puoi permetterti di dire: o mi dai 100 euro in più o mi sto a casa? (ps: ti sconsiglio di farlo senza aver già trovato un possibile nuovo lavoro. potresti rimanere sorpesa dalla risposta del tuo capo)
Ciao
June 1st, 2007 at 12:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
Grazie mille, sei stato gentile e mi hai chiarito le idee!
Comunque sul mio contratto c’è scritto “Industria chimica, apprendista impiegata, livello D” anche se non è specificato il settore, noi facciamo cosmetici e non so a cosa venga accorpato!
Nel frattempo mi è venuta in mente un’altra domanda:dopo quanto c’è il primo scatto di stipendio all’interno dell’apprendistato (la mia collega apprendista lo ha avuto per legge dopo 1 anno)?
Grazie ancora e ciao
June 1st, 2007 at 23:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
PRIMA DI TUTTO SALVE A TUTTI…
so che non è la discussione adatta ma non ho trovato dove inserire il mio quesito!
tramite infojobs mi ha chiamato un AGENZIA PER IL LAVORO e sono finalista per fare un colloquio in un azienda chimico/alimentare…casomai dovessero assumermi l’agenzia tratterrà dal mio stipendio una percentuale ? e se si…chi gia è nelle mie condizioni sa dirmi piu o meno che percentuale prendono?
UN IMMENSO GRAZIE A TUTTI VOI E A INFOJOBS…
June 2nd, 2007 at 11:16 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Maria:
- Per il primo periodo (pari alla metà della durata dell’apprensitato: 18 mesi per te) percepisci la retribuzione pari a due livelli inferiori al tuo livello di destinazione finale
- Per il secondo periodo (la restante metà: ancora 18 mesi) percepirai la retribuizione pari ad un livello inferiore.
Semplice no?
June 3rd, 2007 at 16:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Alessandro,
avrei una domanda.
Sono stata assunta come apprendista professionalizante per quattro anni mio marito l’anno scorso non lavorava però ha ereditato di una casa. Posso percepire gli assegni famigliari? perchè mi hanno detto che ci dev’essere un rapporto del 70% tra i redditi? beu chi capisce niente.
Prendo 850 euro mensili è buono?
June 7th, 2007 at 12:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
hai diritto agli assegni se il reddito di lavoro dipendente è almeno il 70% del reddito complessivo (redditi ovviamente riferiti al nucleo familiare).
Poi l’assegno va in proporzione al reddito complessivo (può essere anche 0). Bisogna vedere meglio il tuo caso. Ti consiglio di andare con la domanda e i redditi dell’anno scorso da un patronato. Le domande vanno presentate per i peridodi 1/7/xx - 30/6/xx+1
Ovviamente si può anche chiedere gli arretrati degli anni precedenti se ci sono i presupposti. Chiedi ad un patronato. lo fanno gratis.
Buon lavoro e buon weekend
Alessandro
June 9th, 2007 at 20:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Io sto per essere assunta con contratto di apprendista impiegata di secondo livello, faccio 7 ore al giorno e lo stipendio sarà di circa 560 €. Mi sento male. Ho 200 euro fissi di benzina al mese per raggiungere il posto di lavoro più 250 € per la rata mensile dell’auto. Ma non ci sono contratti migliori?? In più perchè le sette ore vengono considerate part-time?
June 11th, 2007 at 18:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Si chiama part time perchè fai meno dell’orario normale che sarebbe di 40 ore settimanali
ma la tua paga è proporzionata alla quantità di ore lavorate. Per cui +lavori +prendi.
Non ho capito: spendi 450 euro al mese di macchina. Ci vai in ferrari al lavoro?
June 12th, 2007 at 14:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ho il contratto di apprendistato professionalizzante per 4 anni e sono di 4°livello sono 2 anni e mezzo che lavoro in un negozio casalinghi e vorrei dare le mie dimissioni ma quanto preavviso si deve dare per il settore commercio
June 13th, 2007 at 13:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
CCNL commercio.
I giorni si intendono di calendario.
I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese
Anzianità fino a 5 anni
liv Q e I: 60 giorni
liv II e III: 30 giorni
liv. IV e V: 20 giorni
June 14th, 2007 at 11:23 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, mi sapete dire se, in caso d’infortunio, è regolare allungare il periodo del contratto? in pratica se a me scade a agosto ma avendo avuto un incidente mi hanno detto che mi scadra’ a novembre per recuperare l’inail… ????
grazie
June 14th, 2007 at 13:47 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io sono stato assunto come apprendista per una ditta di condizionamento per circa 700/750 € mensili
il problema è che la mia qualifica è apprendista tubista ma io in realta io i tubi nn li vedo neanche da lontano cmq io volevo sapere un contratto di apprendistato di 4 settimane a quante ore mensili corrisponde?????????
grazie in anticipo per eventuali risposte
June 16th, 2007 at 12:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao,
io ho una laurea in informatica triennale (oltre che il diploma di perito informatico)
Qualcuno sà dirmi se la laurea influisce sul tipo di apprendistato che si può fare?
Cioè mi possono proporre l’apprendistato professionalizzante oppure solo quello di alta formazione?
Grazie mille
June 16th, 2007 at 17:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Geggi:
non ho capito la tua domanda.
“giorni lavorati in un mese x ore lavorate”
Hai un contratto di 4 settimane? O_O
sei part/time? quanti giorni lavori la settimana?
June 20th, 2007 at 16:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Luca,
la laurea non influisce nel tipo di apprendistato bensì nella durata (se ovviamente la laurea o il titolo di studio è inerente con le mansioni che andrai ad apprendere)
June 20th, 2007 at 16:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per loredana:
Secondo me è molto contestabile, soprattutto in caso di visita ispettiva.
Dovrebbe essere un’assenza molto lunga e l’azienda dovrebbe dimostrare che l’assenza ha rallentato l’apprendimento del “mestiere”.
Comunque per te non vedo nulla di negativo. Vorrà dire che hai un lavoro fino a novembre ; )
June 20th, 2007 at 16:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per alessandro
io ho un contratto di apprendistato della durata di 5 anni è full tume e lavoro 5 giorni a settimana cioè se lavoro anche di sabato nn lo mette in busta anche se lavorare di sabato nn capita spesso solo quando c’è molto lavoro
sulla domanda di assunzione c’è scritto che io dovrei fare 40 ore settimanali come faccio ma se lavoro 21 giorno anziche 20 giorni faccio 168 ore mensili e volevo sapere se quelle otto ore me le dovrebbe pagare normalmente o come straordinario
ps: c’è qualche modo per vedere se la busta paga è regolare oltre che portarla ad un commercialista privato (che ovviamente si fa pagare….) ???
grazie in anticipo
June 22nd, 2007 at 19:52 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ho 19 anni,lavoro da 4 anni, ho fatto scuola+lavoro per due anni.. adesso sono assunto come apprendista. 1050€ pago anche io l’affitto e lavoro 47 ore alla settimana 6 giorni su 7. la maggior parte di voi però possiede un cellulare da 400 euro, va al cinema una volta alla settimana, va in discoteca 2 sere al mese, al ristorante 2 volte a settimana e in più la macchina… viziati…!!!
June 26th, 2007 at 2:14 am — Scrivi la tua opinione ↓
per Rocco:
Altri luoghi comuni?
tirano di coca? accumulano libri? Fanno cose?
June 27th, 2007 at 10:34 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao francesco avrei una domanda, un lavoratore al mese quanti giorni di assenza puo fare? togliendo il fatto che le ferie non sono state maturate?
June 28th, 2007 at 12:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
l assenza di certo nn avendo maturato le ferie , sono ferie non retribuite ma volevo propio sapere per quanti giorni uno puo assentarsi senza subire problemi di alcun genere che poi iniziano a darti anche un ultimatum
June 28th, 2007 at 12:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
l’assenza dal lavoro deve essere SEMPRE autorizzata dal datore di lavoro.
Poi, alcune sono retribuite ed alcune no.
Il dipendente deve SEMPRE avvisare IMMEDIATAMENTE il proprio datore di lavoro se si assenta dal lavoro o non intende presentarsi.
Per Ultimatu penso tu intenda “provvedimenti disciplinari”. Se non si rispettano i comportamenti di cui sopra si può incorrere in una contestazione di infrazione disciplinare che può portare, nei casi più gravi, al licenziamento del lavoratore.
Ciao,
Alessandro
June 28th, 2007 at 16:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Vorrei fare una domanda. Io ho un contratto di apprendistato a tempo indeterminato, che significa?ho appena letto che il contratto puo’ durare da 2 a massimo 6 anni, quindi un tempo vincolato..e non indeterminato come è nel mio..e un’altra cosa e vero che ogni anno si hanno diritto a degli “scatti” nello stipendio? grazie chiunqhe mi risponda e mi tolga i dubbi….
June 28th, 2007 at 21:46 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per vanessa:
l’apprendistato è un contratto a tempo determinato “atipico”.
Nel senso che alla fine del periodo di apprendistato (che nella tua lettera d’assunzione è stato indicato) il datore di lavoro valuta se farti conseguire la qualifica e quindi trasformare il contratto in tempo indeterminato “puro” oppure di interrompere il rapporto. Il periodo varia a seconda del mestiere che stai apprendendo e il CCNL nel quale sei inquadrata.
Se è un apprendista L196/97 (quello vecchio) la retribuzione è misurata con una % riferita al tuo livello finale di inquadramento ed ogni tot mesi (stabiliti dal CCNL) aumenta.
Invece se il tuo è un apprendistato professionalizzante (nuovo previsto dalla legge biagi) è diversa. Per la prima metà della durata dell’apprendistato è pari a 2 livelli inferiori a quello finale mentre per l’ultima metà è pari ad un livello inferiore a quello finale.
Comunque nel tuo CCNL sta scritto tutto.
Consiglio per tutti i lavoratori: BISOGNA CHE IMPARIATE A LEGGERE IL VOSTRO CONTRATTO COLLETTIVO. ; )
June 29th, 2007 at 16:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ho un contratto di apprendistato…ma non ho mai firmato nulla…Mi hanno detto che non è obbligatorio…ma inizio a pensare che non è possibile!!!Non ho mai visto una busta paga…chi le firma le mie buste paghe secondo voi???
Sono assicurata…i contributi sono versati…Qualcuno di voi dice che non sono validi ai fini pensionistici…ma ne siete sicuri???
Comunque la mia retribuzione è di € 500,00 netti…lavoro mattina e pomeriggio…gestisco tutto io e ho così tante responsabilità da far paura…
Pensavo di cambiare…ma in giro non c’è veramente nulla…
July 13th, 2007 at 13:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandra:
senza ombra di dubbio, o quasi ; ), tu non sei stata messa in regola.
puoi fare una cosa però per controllare: vai all’ufficio di collocamento del comune dove lavori e chiedi un “estratto” della tua posizione lavorativa. se sei in regola a loro risulterà
CONSIGLIO: prendi un calendario e segnati giorno per giorno le ore che fai. Fintanto che hai bisogno di quel lavoro continua a lavorare come stai facendo. Quando non avrai più bisogno di quel lavoro presentati ad un sindacato e di che non sei stata messa in regola, che hai lavorato quelle ore (portati dietro il tuo calendario) e che hai ricevuto “tot” euro. A quel punto saranno cavoli amarissimi per il tuo (ex?) datore di lavoro.
Sarà costretto a metterti in regola per il periodo vecchio.
Sarà costretto a versarti i contributi.
Sarà costretto a pagarti gli straordinari.
Se vuoi puoi anche costringerlo a pagarti come lavoratrice “qualificata” e non come apprendista (se dimostri che in realtà svolgevi “mansioni qualificate”)
Ciao,
Alessandro
July 14th, 2007 at 12:10 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti. Io ho un buon stipendio, 1800 euro mensili; ma sentite un po’ cosa devo pagare per avere questi soldi:
1) ho una laurea in ingengneria
2) non ho mai ricevuto uno straordinario/festivo/trasferta pagati
3) negli ultimi tre anni ho passato a casa 4 o 5 mesi in tutto; intendo a lavorare in sede non ferie.
4) non mi fermo mai nello stesso posto per più di un mese
5) ogni anno percorro dai 100000 ai 300000 km!!!
6) gestisco tre commesse in completa autonomia per un totale di circa 6-8 mln euro annui!!
Vi chiedo cortesemente di indicarmi l’esisenza di qualche forum e blog di protesta perchè ho bisogno di tornare ad essere un essere umano!
Ciao e veramente buona fortuna a tutti perchè ne abbiamo molto più bisogno noi che i nostri genitori!
July 14th, 2007 at 15:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ragazzi volevo dire atutti che lo straordinario con il contratto di apprendistato si puo fare.molti datori di lavoro vi dicono che nn si puo fare e ve li pagano fuori busta.nn è vero.
lo fanno perche qual ora al termine del contratto risultino ore di straordinario in busta paga sono OBBLIGATI A METTERVI A TEMPO INDETRMINATO. nn vi fare fregare
July 17th, 2007 at 21:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x paolo:
“qualora al termine del contratto risultino ore di straordinario in busta paga sono OBBLIGATI A METTERVI A TEMPO INDETRMINATO”
questa mi è nuova?
VERO che dal 2004(?) non vige più il divieto di adibire a lavoro straordinario l’apprendista che può farlo nei limiti stabiliti dalla legge per qualsiasi lavoratore.
L’obbligo di qualificare un apprendista perchè ha fatto molti straordinari mi è nuova. Hai qualche riferimento di legge?
July 18th, 2007 at 17:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro (che non sono io ; )
qualora trovassi un blog di protesta cosa faresti?
se sei sfruttato esistono i sindacati.
Certo che è dura rinunciare a 1800,00 euro al mese. No?
July 18th, 2007 at 18:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro
Ho appena scoperto di essere in regola…mi ha anche versato contributi…ma rimane il fatto che io non ho mai firmato nulla!!!
Il 18 luglio ho comunicato che sarei andata via il 31 luglio…pare servano 15 giorni di preavviso…ma se non ho firmato nulla credo di poter andare via anche prima!!!
Lui dice che non mi farà andar via finchè non insegnerò a chi mi sostituirà tutto ciò che c’è da sapere quindi che deciderà lui quando mandarmi a casa…che faccio???Presento una lettera di dimissioni e metto tutto nelle mani di un avvocato o di un sindacato???
July 23rd, 2007 at 10:14 am — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandra:
“Lui” può dire quello che vuole ma il preavviso viene stabilito dal CCNL e a te basta rispettare quel termine. Bisogna che scopri quale Contratto Colletivo Nazionale di Lavoro viene applicato (chiedi ai tuoi colleghi).
Ma mi chiedo una cosa: se non ti ha mai dato una busta paga come fai a controllare che ti venga pagato il dovuto? fattele consegnare. è tuo diritto
Mi chiedo una II° cosa: come può pretendere che “un apprendista insegni al suo futuro sostituto il mestiere”?. L’apprendista deve APPRENDERE, non INSEGNARE.
Consiglio nr.2: cerca di comunicare il più possibile “per iscritto”. Nel caso il tuo datore di lavoro fosse così “fesso” da metterti nero su bianco che tu non puoi dimetterti fintanto che non hai insegnato il mestiere al tuo eventuale sostituto avrai la prova che in realtà le tue mansioni non sono state quelle di un apprendista, bensì quelle di un lavoratore qualificato.
July 23rd, 2007 at 12:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
X Alessandro:
Ho 20 anni e sono apprendista impiegata 2°livello corrispondente al livello 2° per le mansioni di addetta alla fatturazione. il rapporto di lavoro come tutti gli apprendisti è di 36mesi. mi viene riconosciuta un trattamento retributivo di €676.52 con mensilità 12al lordo.
la mia domanda : è possibile che aumenti nei mesi? facendo caso dal primo mese ke ho preso 630€ al secondo 666€ mi è aumentato.. è possibile che continuii ad aumentare?
controllando le buste paghe della ragazza che c’era prima di me anche essa apprendista di 2°livello era arrivata a prendere 750€…
ti ringrazio in anticipo per una tua risposta.
July 23rd, 2007 at 17:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
vorrei sapere quanto può prendere mia figlia con un contratto di apprendistato in un negozio di parrucchiera,ha anche il diploma. grazie
July 23rd, 2007 at 22:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, banda di disgraziati!
Vorrei deliziarvi con la storia della mia vita lavorativa (co.co.co., progetto, apprendistato…), ma voglio raccontare solo l’ultimo episodio:
Dopo 8 anni di lavoro specializzato nel disegno tecnico e nella progettazione mi sono trovato costretto ad accettare un nuovo apprendistato di 3 anni e mezzo per mantenere il mutuo della mia prima casa.
Lavoro 9 ore al giorno con mansioni e responsabilità di capoufficio tecnico in una ditta che l’ufficio tecnico non sa neanche cos’è, per 900 euro scarsi al mese.
Il mio capo è un’incompetente figlio di papà che si trova a dirigere un’azienda senza aver mai lavorato prima in un’altro posto e per giunta vuole insegnarmi a lavorare.
Non so se piangere o ridere!
Da quando sono entrato in ditta sono considerato il “giovane”, eufemismo per prendinculo, dal momento che ho dato massima disponibilità e un sostanziale incremento tecnico alla ditta pur essendo apprendista.
Ho incrementato la produzione a livelli record (parole testuali del capo…ovviamente parlava con un’altra persona e io l’ho sentito)
Ho deciso di licenziarmi, visto che le mie richieste di aumento di stipendio sono state valutate al microscopio e dopo un’attenta analisi, ritenute inadeguate al mio impegno e alla mia professionalità. Non so se dare il preavviso o non ripresentarmi dopo le vacanze estive… volevo fargli pagare almeno il fastidio di ritrovare in pochi giorni un pollo da spennare come me!
Suona un po’ Western, ma ho sete di vendetta!
Anche se in realtà non ho nè l’energia nè la cattiveria per fargliela pagare sul serio (credo sia uno stato d’animo comune fra quelli che sono nel nostro stato contrattuale)
Forse potrei dare il preavviso proprio mentre sono in vacanza in modo che le ferie mi vengano pagate e il preavviso scada per quando dovrei tornare dalle vacanze….nel frattempo mi cerco un lavoro….Voi che ne dite?
July 24th, 2007 at 11:10 am — Scrivi la tua opinione ↓
x angel:
la tua retribuzione può aumentare per molti motivi.
gli apprendisti L196/97 hanno un aumento in percentuale (calcolato sul livello di inquadramento finale) progressivo (es: ogni 6 mesi aumenta la %)
gli apprendisti professionalizzanti (Legge Biagi) per la prima metà del periodo percepiscono la retribuzione di due livelli inferiori al livello di inquadramento finale mentre per l’ultima metà la retribuzione è pari a quella di un livello inferiore.
Inoltre, a livello di concertazione sindacale, possono esserci aumenti delle tariffe nazionali, premi di risultato, di produzione, una tantum.
Devi controllare se, da un mese all’altro, sono aumentati i tuoi “elementi di paga” (paga base, contingenza, edr, etc….)
Fate sempre il confronto sulla retribuzione lorda e mai su quella netta
Ciao
July 26th, 2007 at 10:12 am — Scrivi la tua opinione ↓
x fausto
dipende da tante cose.
non sono in grado di risponderti.
serve sapere tipo di apprendistato (vecchio appr. o nuovo profesionalizzante), livello di destinazione finale, ha già svolto nell’ultimo anno mansioni di parrucchiera (o quelle per cui viene assunta) che gli possono accorciare il periodo di apprendistato.
Ti consiglio una telefonata ad un sindacato.
Oppure, più semplicemente, lo chiede a chi l’assumerà.
Ciao
July 26th, 2007 at 10:16 am — Scrivi la tua opinione ↓
x M:
non commento la tua situazione lavorativa perchè non ho elementi per farlo.
Ti posso però dare elementi utili per fare una scelta giusta per te:
- se ti dimetti senza dare il preavviso, ti sarà detratta dalla tua ultima busta paga una cifra pari alla paga che avresti percepito per i giorni di “mancato preavviso” (non sono sicuro si chiami “vendetta”)
- il periodo di preavviso non può (per legge) coincidere con le ferie (ne con alcun tipo di assenza vedi malattia, infortunio, etc…
Ti consiglio: prima di dimetterti trovati un altro lavoro e poi dai il preavviso. in questo modo non ti troverai senza retribuzione (visto anche che hai un mutuo da pagare)
Se vuoi “vendicarti” del tuo datore di lavoro non c’è nulla di più fastidioso (per lui) di una vertenza sindacale. ovviamente se ritieni che durante il rapporto di lavoro non siano stati garantiti i tuoi diritti (retributivi e non).
Mio consiglio personale: dedica le tue energia a trovare un altro lavoro e lascia perdere la vendetta : )
Ciao,
Alessandro
July 26th, 2007 at 11:22 am — Scrivi la tua opinione ↓
concordo con Alessandro,nn dimetterit subito ma corri dai sindacati,fai una vertenza perchè tu nn potevi essere un co.co.co. e poi apprendista se sei stato qualificato inizialmete già con le tue mansioni nn possono poi mandarti a fare colui che nn sa la materia…spillagli tutti i soldi dal portafoglio dando il preavviso ma denuncialo
July 26th, 2007 at 12:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Vi capisco benissimo anche io… sono apprendista in una ditta dove ho lavorato per un anno come interinale, ora sto frequentando il corso professionalizzante obbligatorio. Tanti ragazzi come noi sono nella nostra stessa situazione. Sfurttati, sottopagati, straordinari gratis (io per prima), senza contare che sto facendo l’apprendistato per un lavoro che so già fare, che non sa fare nessun altro in azienda (quale tutor) e non ho benefici di alcun tipo, malattia in primis… Per chi cerca altrove… Auguri e buona fortuna a tutti… ma ricordate che il mercato del lavoro è un ocenano bello grosso.. e ci nuotano un sacco di squali… magari invece di andare in meglio si peggiora… ne ho sentite di tutti i colori…
CIAO
Mik
August 8th, 2007 at 13:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Io avrei una domanda da fare, sperando che qualcuno sappia darmi risposta: qual’è la durata del preavviso per una apprendista al 5 livello del CCNL Commercio?
Grazie a tutti,
Margherita.
August 23rd, 2007 at 11:55 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Margherita
Immagino che la tua anzianità di servizio non sia superiore ai 5 anni:
CCNL commercio.
I giorni si intendono di calendario.
I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese
Anzianità fino a 5 anni
liv Q e I: 60 giorni
liv II e III: 30 giorni
liv. IV e V: 20 giorni
August 25th, 2007 at 12:30 pm — Scrivi la tua opinione ↓
mi dite come funziona???mi stanno proponendo dopo un anno di stage un contratto di appresndistato..come si viene trattati???ci sono i contributi??pagano poco???fatemi sapere
August 27th, 2007 at 16:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi,
il problema non sono i contratti di apprendistato (che adesso stanno migliorando, anche come tutele) ma le deviazioni che i datori di lavoro fanno nei confronti del dipendente.
Per Alessandro: non sono convintissimo che i lavoratori abbiano l’obbligo di rispettare la decorrenza del periodo di preavviso.
August 27th, 2007 at 18:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao!
Ho provato a cercare nel sito, ma non sono riuscita a trovare nessuna risposta per la domanda che qui sotto farò:
Ad un apprendista impiegata con contratto metalmeccanico, spettano per legge, quattordicesima e tredicesima?
Grazie a tutti! e buon lavoro!!!
August 28th, 2007 at 15:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Nico:
Il preavviso è un diritto stabilito dalla legge e regolato dalla contrattazione collettiva.
Chi è titolare di quel diritto (lavoratore nel caso di licenziamento e datore di lavoro nel caso di dimissioni) può disporne o meno.
September 2nd, 2007 at 12:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Erika:
come qualsiasi lavoratore l’apprendista ha diritto alla 13° e alla 14° se previsti dai CCNL.
A differenza della tredicesima (prevista da TUTTI i ccnl) la quattordicesima non sempre è obbligatoria (i metalmeccanici sia industria che artigiani non la prevedono per esempio)
September 2nd, 2007 at 13:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao anche io ho un diploma in tecnico dei servizi della ristorazione e sono stata assunta con un contratto di apprendistato aiuto cuoco ma credo che non sia possibile visto che siamo diplomati nel settore e l’apprendistato può essere attuato per chi non ha nessun titolo di studio informati bene ciao buona fortuna
September 3rd, 2007 at 11:23 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io volevo chiedervi una cosa io volevo sapere a quanti giorni di ferie ho diritto
lavorando 8 ore al giorno per 5 gg settimanali e avendo un ccnl metalmeccanico artigiano (questo è quello che c’è scritto sulla lettera di assunzione)
grazie
September 3rd, 2007 at 19:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
scusa mi sono dimeticato di dirvi che sono un apprendista di 5 livello
September 3rd, 2007 at 19:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Geggi
In un anno maturi 26 gg tra ferie, ex-festività e Rol.
Quindi ogni mese (con almeno 15 gg retribuiti)maturerai 2,166 gg
Buon lavoro,
e buone ferie.
Alessandro
September 4th, 2007 at 17:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
mi è stato offerto un posto di lavoro con contratto triennale come apprendista impiegato commerciale.
Non ho ancora fatto il colloquio qndi non so niente non ho in mano la lettera di assunzione.
Sai dirmi qnt potrei prendere mensilmente lordo?
September 5th, 2007 at 14:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Rossella:
Assolutamente no.
mi spiace ma non ho abbastanza elementi per risponderti.
non conosco il ccnl, non conosco il livello di inquadramento, non conosco la provincia.
Ti consiglio di chiederlo quando farai il colloquio (magari verso la fine)
Ciao e buona fortuna,
Alessandro
September 6th, 2007 at 10:52 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro,
ciao ho bisogno cortesemente di un chiarimento per quanto riguarda il termine di preavviso per le dimissioni.
Sono assunta da qualche mese presso uno Studio Commercialista con la mansione di apprendista impiegata IV livello, ho letto e riletto il contratto di assunzione, ma è molto generico nel senso che c’è scritto che per quanto riguarda il termine di preavviso, quest’ultimo è regolato dal CCNL…Ok…ma in realtà non specifica quanti giorni devo dare per le mie dimissioni, senza incorrere in problemi.
L’anno scorso lavoravo in un altro Studio ed il termine di preavviso era di 30 giorni (salvo accordi con il datore di lavoro).
Mi puoi aiutare o magari indirizzarmi in qualche sito serio e chiaro, io ho cercato ma ho trovato solo opinioni discordanti!
Ti ringrazio sin da ora.
Ciao da Alessia
September 6th, 2007 at 23:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi.Ho 26 anni agli sgoccioli e sto lavorando da 4 anni in una ditta come apprendista.Me ne voglio andare perchèil mio titolare ha pretese(a parte il fatto che son acapo di una squadra di elettricisti con 3 cantieri sulle spalle!!).La mia retribuzione lorda è arrivata,dopo una gran ribellione,a 6 miseri euro con qualche millesimo l’ora.Ritenete giu8sta la mia decisione?E se ne sapete qualcosa..E’ vero che posso non dargli il preavviso?Grazie infinite!!
September 7th, 2007 at 19:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per tutti:
qui troverai il tuo CCNL
http://www.infoleges.it/service7/
ma ce ne sono tanti altri
www.cnel.it oppure basta fare una ricerca su internet-
Per Alessia:
Il preavviso per un IV livello (studi professionali Cipa) è di venti giorni di calendario.
Occhio che i termini del preavviso hanno inizio dal 1° o dal 16° del mese.
Quindi se presenti la lettera di dimissioni -o vieni licenziata- il 2/9 i venti giorni partiranno comunque dal 16/9 quindi l’ultimo giorno lavoratrivo sarà il 5/10 - se ho contato bene ; )
Alessandro
September 8th, 2007 at 10:26 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve,
volevo porre una domanda…
Con un diplome di tecnico industriale in elettronica e telecomunicazioni possono farmi un contratto di apprendistato come elettricista?
Attendo le vostre risposte e vi ringrazio anticipatamente.
September 10th, 2007 at 19:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Car:
se non sei mai stato assunto come operaio elettricista: SI.
Avrà una durata inferiore rispetto ad un lavoratore senza un diploma come il tuo.
Ciao,
Alessandro
September 11th, 2007 at 16:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao..anche io di famiglia non ho una lira e lavoro 24 ore alla settimana e forse prendero 500 euro..devo fare 4 anni di apprendistato..per fortuna ho il ragazzo che lavora da 12 anni ed ha gia’ una casa..altrimentin per riparare a tutto dovrei fare forse la prostituta..cosa te ne fai di 500 euro mandi avanti una casa?una famiglia?a firenze mezzo chilo di pane dal fornaio costa in media 1,20 euro….e’ roba da matti..mondo schifoso ..dove solo gli schifosi e le schifose vanno avanti bene..se sei povero rimani povero..non c’e’ opportunita’ per nessuno di migliorarsi onestamente.
September 14th, 2007 at 18:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Alessandro, io devo effettuare la visita presso l’usl locale x diventare apprendista idraulico. non sono però riuscito a capire in quale categoria del CCNL rientri questo tipo di contratto. Ti ringrazio in anticipo per l’aiuto!
September 17th, 2007 at 18:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Marco:
Rientri nella categoria dei metalmeccanici. Non so dirti se Industria o Artigiani.
Lo capirai dalla lettera di assunzione quando ti sarà data. Però intanto puoi fartene un idea pensando alle diminsioni della ditta. Se è una grande azienda, se è una SRL o una SPA allora è industria. Se è piccola (magari ditta individuale) sicuramente sarà artigiana.
Buon lavoro,
ALessandro
September 18th, 2007 at 9:40 am — Scrivi la tua opinione ↓
Sentite questa…
Io avevo un contratto a tempo indeterminato part-time con la qualifica di impiegata IV livello.
Causa trasferimento sono stata costretta a dimettermi, nella nuova azienda mi hanno fatto un contratto di apprendistato a 2 anni, udite udite! APPRENDISTA IMPIEGATA V° LIVELLO!!!Com’è possibile essere stata declassata per lo stesso impiego sia come livello che come qualifica!! E adesso sono andata via senza preavviso…sapete se esiste una penale che devo pagare? E se poteva farmi questo contratto per la stessa qualifica per la quale avevo già lavorato 2 anni precedentemente??
September 18th, 2007 at 17:50 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Grazia:
dimettendoti senza dare il preavviso ti sarà trattenuto il mancato preavviso a meno che non le abbia date durante il “periodo di prova”.
Teoricamente nn potevi essere assunta come apprendista impiegata in quanto eri già “qualificata” avendo svolto precedentemente le stesse mansioni.
September 19th, 2007 at 16:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Infatti.. quel fottuto stato.. cioè davvero.. ragazzi studiare non serve piu a niente.. io che ho studiato 5 anni e ho anche conseguito un buon risultato ora lavoro in una azienda di spedizioni in contratto di apprendista ei l mio stipendio netto è sui 700..non mi lamneto perchè c’è gente che prende di meno..! pero’ a parte le 14 ore extra che faccio a settimana!!! e un altra cosa.. la mia amica fa la cassiera.. 1000 euro al mese…!!!!! cioè a sto punto fanculo agli studi.. cazzo serve.. la cassiera la fai anke senza diploma! prendi di piu!
September 23rd, 2007 at 17:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao!
sono una ragazzadi di 28 anni, lavoro presso una società immobiliare assunta con un contratto di apprendistato professionalizzate della durata di 4 anni.
il 18 ottobre 2007 sarà un anno che sono stata assunta, ma da giugno 2007 è cambiata la ragione sociale dell’azienda e mi è stato riproposto lo stesso identico contratto ma con l’intestazione diversa(nuovo logo con nuova ragione sociale), nel contratto non c’è nulla che dica qualcosa sulla gravidanza.
sono un 4°livello, e a febbraio 2008 in teoria dovrei aveere uno scatto(in busta paga c’è scritto che ogni anno e mezzo avrò uno scatto, un piccolo aumento in busta paga.. ma non so se possibile).
la cosa che vorrei sapere è com’è gestita la gravidanza con questo tipo di contratto, è prevista?
o rischio di essere licenziata?!
datemi il più informazioni possibili.
ringrazio in anticipo.
Angela
September 26th, 2007 at 11:42 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
spero che qualcuno possa darmi informazioni….inizierò domani a lavorare in un bar che fa anche servizio piatti d’asporto e io dovrei stare in cucina. al mio attivo ho già 7 mesi di lavoro come ‘operaio 6° livello mansione barista’….possono ugualmente farmi il contratto di apprendistato??? dovrei lavorare 5 ore al giorno x 5gg a 30km da casa, così mi farebbero guadagnare una miseria, o sbaglio?
help!!!
grazie a tutti!
September 26th, 2007 at 11:56 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Angela79
se è un contratto di apprendistato è professionalizzante di 4° livello dalla durata di 4 anni funziona così:
per i primi due anni percepisci la retribuzione pari a 2 livelli inferiori a quello finale
per gli ultimi due anni percepisci la retribuzione pari ad 1 livello inferiore.
Dopo 4 anni possono decidere se non qualificarti (e il rapporto si interrompe) oppure di qualificarti e il tuo rapporto diventa a tempo indeterminato e la tua retribuzione è del 4° livello.
GRAVIDANZA
la lavoratrice in gravidanza, in qualsiasi rapporto di lavoro ed in qualsiasi settore, NON PUO’ MAI ESSERE LICENZIATA (a partire dal momento in cui il datore di lavoro ne viene a conoscenza e fino al compimento di un anno del bambino). Addirittura se la lavoratrice si DIMETTE deve farlo passandro attraverso la convalida dell’Ispettorato del lavoro.
La retribuzione durante l’astensione obbligatoria e/o anticipata è pari all’80% dell’ultima retribuzione
September 27th, 2007 at 9:49 am — Scrivi la tua opinione ↓
X Chicca:
se lavori in cucina e non lo hai mai fatto prima possono farti un contratto di apprendistato.
Per la tua paga non posso esserti di aiuto non conoscendo il contratto applicato.
Potevi chiederlo al momento del colloquio ; )
September 27th, 2007 at 9:54 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
lavoro come apprendista quinto livello, in uno studio medico. In studio siamo: il titolare, un collaboratore (pagato a giornata) e io unica dipendente. Ci sono giornate in cui sono sola al lavoro e ho la responsabilità di tutto. Un apprendista può trovarsi in questa situazione, cioè non avere nessuno da cui “apprendere”? Grazie
September 27th, 2007 at 10:58 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!!!!
volevo fare una domanda, sono assunta con un contratto di apprendista impiegata con contratto del commercio.
a dicembre mi scade il contratto di apprendistato durato 3 anni…..
I grandi capi mi hanno detto che intendono rinnovarmi il contratto….
La mia domanda è: mi rinnovano il contratto con uno a tempo indeterminato con la qualifica di impiegata oppure possono farmene uno a tempo determinato?
Help me please!!!
September 27th, 2007 at 13:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Simona:
la “qualficazione” di un contratto di apprendistato può essere solo a tempo indeterminato.
Buona fortuna,
Alessandro
September 27th, 2007 at 17:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
…IO HO MANDATO 1 lettera d dimissioni x posta cn data ultima del mio rapporto di lavoro il 2 ottobre cioè doamni.. i miei datori dicono che nn è valida xkè loro nn l’ hanno ancora portata dal commercialista xkè speravano che io cambiassi idea e così mi obbligano a rimanere altre 2 settimane anche se io ho 1 fotocopia della lettera e 1 ricevuta d ritorno!!
mi scoccia 1 sacco ma oggi andrò cn mio padre a chiarire la cosa così magari nn si prendono gioco d me!!
AH 1 altra cosa… voi che vi lamentate del vostro stipendio ritenetevi fortunati.. xkè io nn so neanche quanto prendo (fino a 5 mesi fa prendevo 700euro) ma ora nn lo so dato che appunto, sn 5 mesi che nn lo percepisco
October 1st, 2007 at 14:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x uRè:
il periodo di preavviso parte da quando il lavoratore lo comunica al datore di lavoro. Non c’entra nulla se loro poi lo danno al commercialista. Poi il datore di lavoro può chiedere al lavoratore di spostare in avanti la data di fine rapporto ma è facoltà del lavoratore accettare o meno.
Se ci tengono tanto a tenerti per due settimane in più puoi provare a proporgli di accettare la loro proposta solo a patto che ti dati i soldi che devi avere. Altrimenti puoi benissimo andare da un avvocato e cominciare la procedura per avere ciò che ti spetta.
Buona fortuna,
Alessandro
October 1st, 2007 at 15:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti, sto per sottoscrivere un contratto di apprendistato che non mi è stato ancora sottoposto perchè ho la FORTUNA di poterlo scegliere e valutare con il capo.
La mia mansione è impiegata amministrativa, sono laureata e sono alla prima esperienza (anche se ho già quasi imparato il lavoro).
Che inquadramento mi spetta? Tredicesima e quattordicesima? Com’è la questione: contributi,ferie e malattia?
Ringrazio chiunque sappia darmi una risposta!
Ciao
October 1st, 2007 at 17:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
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