Il Contratto di Apprendistato
Monday 18 December 2006 @ 6:49 pm
L’apprendistato è un contratto a contenuto formativo, in cui il datore di lavoro oltre a versare un corrispettivo per l’attività svolta garantisce all’apprendista una formazione professionale. Il Dlgs 276/2003 individua tre tipologie di contratto, con finalità diverse:
* apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, che consente di conseguire una qualifica professionale e favorire l’entrata nel mondo del lavoro dei più giovani
* apprendistato professionalizzante, che consente di ottenere una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale
* apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, che consente di conseguire un titolo di studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore
APPLICAZIONE
Destinatari:
* apprendistato per il diritto-dovere di formazione: giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni (prevalentemente la fascia d’età tra i 15 e i 18 anni)
* apprendistato professionalizzante e apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: giovani tra i 18 e i 29 anni e diciassettenni in possesso di una qualifica professionale (conformemente alla Riforma Moratti)
Settori
L’apprendistato si applica a tutti i settori di attività, compreso quello agricolo. Il numero complessivo di apprendisti assunti non può superare del 100% il numero del personale qualificato e specializzato già in servizio presso il datore di lavoro. I datori che non hanno alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno meno di tre), possono assumere fino a tre apprendisti. Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi (Legge 443/1985, artt. 4).
DURATA
L’apprendistato per il diritto-dovere di formazione ha una durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti, nonché al bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l’impiego o dai soggetti privati accreditati. L’apprendistato professionalizzante può durare da 2 a 6 anni, in base a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell’apprendistato professionalizzante. La durata dell’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione deve essere stabilita, per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte.
CARATTERISTICHE
Il contratto di apprendistato deve avere forma scritta e indicare la prestazione alla quale è adibito l’apprendista, il suo piano formativo e la qualifica che conseguirà al termine del rapporto di lavoro. Il compenso dell’apprendista non può essere stabilito in base a tariffe di cottimo e il suo inquadramento non può essere inferiore per più di 2 livelli rispetto a quello previsto dal contratto aziendale per i lavoratori che svolgono la stessa mansione o funzione. La qualifica professionale conseguita attraverso uno qualsiasi dei tre contratti di apprendistato costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e formazione professionale. Il datore di lavoro non può recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, può però chiudere il rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato. Per tutti i contratti di apprendistato resta valida la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla Legge 25/1955.
ATTUAZIONE
Perché sia operativa la disciplina relativa alle tre tipologie di apprendistato è necessaria la regolamentazione dei profili formativi demandata dal Dlgs 276/2003 alle Regioni e alle Province autonome. È inoltre necessaria la definizione delle modalità di riconoscimento dei crediti formativi da parte del Ministero del lavoro e delle politiche sociali - di concerto con il Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, e previa intesa con le Regioni e le Province autonome.
Fino all’emanazione della legge regionale sui profili formativi, l’apprendistato professionalizzante è disciplinato dai contratti collettivi nazionali di categoria. L’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione può essere stipulato nelle Regioni in cui si è provveduto a definire le intese con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori, le Università e le altre istituzioni formative (circolare n. 2 del 25 gennaio 2006).
Dalla data di entrata in vigore del Dlgs 276/2003 non è più necessario chiedere alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente l’autorizzazione preventiva all’assunzione, infatti è stato abrogato l’art. 3 della legge 19 gennaio 1955, n. 25.
tratto da www.welfare.gov.it
Monday 18 December 2006 @ 6:49 pm | Permalink |
La solita fuffa italiana: tante leggi, tanti benefici per chi le sfrutta, ma ZERO benefici per il regolamentato che paga le tasse senza ottenere nessun servizio adeguato e contribuisce a suo discapito ad allegerire i costi aziendali.
December 29th, 2006 at 19:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Perfettamente daccordo con te. Sono apprendista anch ‘io e purtroppo non ho nessuna agevolazione aziendale, nessun benefit, poca considerazione e lavoro tantissime ore, per darvi un idea circa circa 60/65 ore settimanali con straordianti non pagati…
January 3rd, 2007 at 15:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ma come fai a lavorare così tanto???Poi non penso sia legale!!
January 4th, 2007 at 17:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
anche io lavoro sotto contratto di apprendistato…ma il governo sa cosa siognifica arrivare a fine mese con 500 euro???loro ci hanno mai provato???straordinari nn pagati e tutti gli svantaggi che ne convengono…complimenti a chiunque sia stato il genio che ha inventato l’apprendistato.
January 8th, 2007 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Finalmente ho trovato lavoro!Ho 19 anni Dopo aver preso il diploma come tecnico della ristorazione,mi è stato offerto un contratto di Apprendistato di 36 mesi come aiuto cuoco.
per 24 ore alla settimana,(500 euro/mese)in regola.Purtroppo agli APPRENDISTI per l’inps sono anni persi e non contano per i contributi ai fini pensionistici. Fortunatamente sono figlio digenitori benestanti cosi fortunatamente vado a lavorare per hobby !!!
January 8th, 2007 at 23:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
e poi a volte un apprendista svolge mansioni di grande responsabilità, anzichè apprendere molte volte fa la formazione ad altre persone. è solo un modo per avere sgravi fiscali per le aziende, e non per “apprendere” un lavoro….
January 9th, 2007 at 11:24 am — Scrivi la tua opinione ↓
Anche io sono in apprendistato…il mio ultimo stipendio non arrivava neanche a 300 euro! Che tristezza!!!!
January 9th, 2007 at 12:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Mia cara Serena, fossi in te me ne starei a casa, se raggiungi il posto di lavoro in makkina o in bus praticamente i tuoi soldi servono a pagarti una di queste due cose. Cercati un altro lavoro o kiedi un aumento, non si può lavorare per 300 € al mese!
Io sono apprendista prima ero nel ramo artigiani metalmeccanici,€ 400 al mese iniziali per arrivare a 500€ dopo 10 mesi…ora sono apprendista nel commercio, prendo quasi 1000 € al mese, ma avrò sempre i contributi pagati al 50 % anche se oramai credo ke non prenderò mai la pensione….ma la mia collega (laureata in giurisprudenza - 30 anni)assunta a tempo determinato ma con l’effettivo contratto di un indeterminato prende quanto me…quindi consolatevi che apprendisti o no cambia poco!
January 13th, 2007 at 18:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, io ho 20 anni e inzio ora un nuovo lavoro con contratto di apprendistato per un’agenzia immobiliare per un paio d’anni circa. Lo stipendio è di 830 euro netti per 46 ore settimanali…ma il massimo non è di 40? Perchè mi vogliono far fare 6 ore in più sapendo che è contro la legge? Cosa posso fare? Ho paura che dicendo loro che per legge non posso fare più di 40 ore mi lascino a casa e sinceramente ho bisogno di un lavoro.
Grazie in anticipo per le eventuali risposte.
January 15th, 2007 at 23:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ma che dite possibile che io possa accettre 1 situazione simile?
29 anni una proposta di apprendistato c/o ftografo artigiano 710 e netti al mese dichiarati( effettivi 800 netti)+ spese trasprto + pranzo pagato..
nn so…
lavoro dalla 10 alle 17…pausa x mangiare ..una mezz’ora..che dite sto sputando in faccia alla fortuna?
ah, dimenticavo vivo da sola con 450 e di affitto al mese escluse le spese.
e sono stanca di lavorare anche i fine sett x arrivare asopravvivere.C’è troppo squilibrio economico. come si fa a pensare una vita con una famiglia?
January 17th, 2007 at 4:13 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ma scusate qlc sa dirmi se l’apprendistato esclude la possibilita di FARE straordinario? O CREDO DI NO e se si…
VERONICAAAAAAAAA
FATTELI PAGARE, ANCHE A NERO! MICA PUOI LAVORARE X LA GLORIA !
CON LE REGOLE DIMAGGIORAZIONE DELLA PAGA ORARIA DI UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO.
CREDO SI AGGIRI INTORNO AL 30 % IN PIù!
IN BOCCA AL LUPO.
RICORDA CHE STAI LAVORANDO E LORO NON TI CONCEDONO NULLA
January 17th, 2007 at 4:20 am — Scrivi la tua opinione ↓
mi hanno offerto un contratto di apprendistato (tramite un’agenzia del lavoro) presso una ditta..dovrei ricevere una formazione di due anni per poi entrare definitivamente all’interno della ditta stessa a tempo indeterminato(almeno cosi mi hanno detto)..volevo chiedervi se durante questi eventuali 2 anni,il contratto di apprendistato prevede il pagamento degli starordinari, della tredicesima,e dei eventuali premi aziendali.
vi ringrazio..ciao
January 18th, 2007 at 17:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
messaggio per Andrea
Andre… v******* te e i tuoi genitori!!!
c’è chi si fa il c*** per pagare il mutuo e tu sarai uno di questi in futuro.
January 20th, 2007 at 17:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO A TUTTI,
QUALCUNO SA DIRMI QUALI SONO I TEMPI DI PREAVVISO DI LICENZIAMENTO PER L’AAPRENDISTATO SETTORE COMMERCIO, FACCIO LA CONTABILE DA 4 ANNI E NESSUNO MI HA PROPOSTO DI MEGLIO NEGLI ULTIMI MESI, SONO FINITA A FARE CONTABILITà IN UNA DITTA E OCCUPARMI DA SOLA DI TUTTA LA CONTABILITA’ FORNITORI, BANCHE E CASSA, ALLA FACCIA DELL’INSEGNAMENTO!!
PRENDO BENE E NON MI LAMENTO…
MA ADESSO SONO IN MALATTIA E L’INPS MI PAGA SOLO IL 60% DELLA RETRIBUZIONE CHE MI SPETTA, CHE SCHIFO!!
E VISTO CHE L’AMBIENTE NON E’ DEI MIGLIORI HO SECISO DI ANDARMENE.
CIAO ELENA
January 22nd, 2007 at 12:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
vi prego ragazzi facciamo qualcosa..non possiamo andare avanti cosi’..non possiamo permettergli di sfruttare le nostre vite e i nostri studi in questa maniera..uniamoci e facciamo qualcosa..se trovo chi è d’accordo apriro’ un forum.vediamo.
January 28th, 2007 at 21:53 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io lavoro come apprendista nel commercio e prendo 1000 euro e ho una figlia che va all’asilo di 18 mesi e pago 420 euro di asilo
January 29th, 2007 at 13:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
sono sempre ilaria ditemi come facciamo a vivere lavoro sempre anche di domenica certe volte. vorrei la macchina perche’ siamop in 2 che lavoriamo in 2 posti completamente diversi e con 1 auto non riusciamo a gestirci e avendo un contratto a 6 mesi nssuno mi fa un finanziamento neanche di 2000 euro
January 29th, 2007 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao,
il contratto di apprendistato è legato al CCNL dell’azienda per cui lavori. Da lì deriva anche la quantificazione degli straordinari ed il montante ore da lavorare settimanali per full time e/o part time.
Lo stesso vale per la quantificazione economica dello stipendio, varia e seconda del CCNL applicato e dovrebbe partire dal minimo tabellare previsto per il tuo livello di inquadramento.
January 29th, 2007 at 13:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x ilaria.
Ciao Ilaria io sono sicuramente in un’altra situazione perchè vivo ancora a casa(sono anche io “apprendista,fai fare i soldi al tuo capo”) pero’ permettimi di dire che provo a mettermi nei tuoi panni e ti capisco.Penso tante volte che si finisce cosi’ e certe volte mi danno mi rovino il fegato per cercare soluzioni ma non le trovo.Uniamoci tutti facciamoci sentire non chiudiamoci in noi se no ci distruggeranno ancora di piu’ di quello che fanno fino a d ora.Luca tante belle parole da riassumere cosi’Apprendistae simili bufale=disgraziato sottomesso schiavo legalizzato.
January 31st, 2007 at 14:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Raccomandato paraculo con genitori benestanti come citava qualcuno prima in questo forum=persona normale.Questa è l’italia di oggi.
January 31st, 2007 at 14:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Come al solito le ns leggi creano disagi! Pensate: chi si laurea ( come me all’epoca) all’eta di 24 anni deve attendersi un ctr di apprendistato magari a 500 euro /mese.
Saluti
February 2nd, 2007 at 18:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io lavoro com eapprendista e percepisco uno stipendio di 430 euro…sono stato un mesea casa infortunato e mi hanno detratto i soldi della malattia dicendo che l’inps nn copre la malattia supeiore ai 3 gg….ma è possibile che l’ente nazionale della previdenza sociale nn tuteli i lavoratori????io sapevo che la malattia fosse pagata al 60%…qui invece nn mi pagano niente!!! help
February 7th, 2007 at 0:29 am — Scrivi la tua opinione ↓
alberto…è gia’ tanto se hai trovato subito 500 euro al mese..forse sei ancora fresco di mondo del lavoro..
February 8th, 2007 at 13:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
scusa Alberto forse non ho capito..ho letto veloce.cmq è valido quello che ho detto certamente riferito A un ragazzo di 24 anni
February 8th, 2007 at 13:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, anche io sono in appredistato, di stipendio prendo 1175,00 ma lavoro sia il sabato che la domenica.
Gli straordinari non gli pagano ma gli rrecupero…forse è solo un problema aziendale…se l’azienda è seria non sarà un contratto e farla diventare disonesta…
February 8th, 2007 at 15:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao alberto la tua e-mail mi ha colpito molto in quanto precisi che sei laureato…oggi nel mondo del lavoro di sicuro avrai una preferenza al momento del colloquio ma non per questo si può pretendere uno stipendio elevato….gente come me che non ha avuto la possibilità di andare all’università e chi per scelta non ci possiamo mantenere neanche noi con 500.00 € al mese. Cerca di essere meno presuntuoso e poi sono sicura che troverai un posto adeguato.
February 8th, 2007 at 15:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Lo STIPENDIO “Basso” non dipende dal contratto di Apprendistato ma dal tipo di INQUADRAMENTO ECONOMICO e dalle masioni svolte. Questa è una manovra “sporca” che consente ai datori di lavoro di pagare su di noi meno tasse!
e poi..TFR, STRAORDINARI etc..sono DETERMINATI DAL DATORE DI LAVORO..SONO PREVISTI NELLE DIVERSE TIPOLOGIE DI CONTRATTO , MA EVIDENTEMENTE è IL VOSTRO DATORE CHE NON VE LI RETRIBUISCE!
RIBELLATEVI!!!!!
February 9th, 2007 at 17:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Chiedo un informazione.
Mi è stato proposto un contratto di apprendista e volevo sapere un paio di cose….per la qualifica è necessario dare tipo un esame? Contributi a fine pensionistici e TFR mi viene comunque riconosciuto?
Grazie
Chiara
February 9th, 2007 at 21:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Wow ingegnere elettronico, laurea quinquennale e con un corso post laurea assunto come apprendista, terzo livello. Come siamo tutelati bene…
February 11th, 2007 at 20:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno, sono una ragazza di 20 anni assunta con contratto di apprendistato. Guadagno 800, 850 euro al mese a seconda degli straordinari e lavoro 8-9 ore al giorno. Considerate che convivo e paghiamo 550 euro al mese di affitto e ancorA ROMPONO LE BALLE CON QUESTI PIANI FORMATIVIDEL CAVOLO CHE FANNO PERDERE SOLO TEMPO…. A FARE I DISEGNINI E A METTERTI IN IMBARAZZO!!!!! MA CHE LEGGE BELLA, INVECE DI FARE CAXXATE, CERCATE DI FARE QUALCHE LEGGE SENSATA INVECE DI INVENTARVI CAXXATE PER GUADAGNARE DI PIU BABBI!!!!!!
February 12th, 2007 at 14:43 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Sono laureata da 4 anni: il primo stage in azienda con rimborso spese; secondo e terzo con una borsa di studio; quarto contratto di apprendistato che durerà per 3 anni. Mi piacerebbe avere un figlio, ma che futuro potrei garantirgli? A malapena riesco a sopravvivere….E i nostri politici si lamentano che il tasso di natalità in Italia è il più basso d’Europa!! Ma si sono mai chiesti il perchè???
Anch’io dico che è il caso di farci sentire!!! Facciamo qualcosa!!!
A proposito, almeno il mio datore di lavoro paga malattia e Inps per intero…
February 14th, 2007 at 10:03 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ke pattume l’ Italia!
February 15th, 2007 at 10:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
UNA CURIOSITA! Vorrei sapere se è possibile che un’apprendista segretaria part time, guadagni 600 euro al mese per 5 giorni settimanali! Mi sembra assurdo o no??? Farà parte di un’ elite fortunata di persone con un datore di lavoro bravissimo?
February 15th, 2007 at 12:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x chiara
tfr si,contributi pensionistici ridotti
(come se non bastasse andare in pensione a 70 anni!)
February 15th, 2007 at 22:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti… io vorrei qualche informazione se qualcuno puo aiutarmi.. ho 21 anni e sono assunto come impiegato tecnico nel ramo del commercio dall’1 giugno 2005..ovviamente come apprendista..prendo circa 1000 euro al mese facendo le tipiche ora 9-13 e 14-18 da lun a ven.. ma stando a casa 3 o 4 giorni in malattia prendo quasi 200 euro in meno… è possibile che questo contratto non preveda il pagamento della malattia?? nemmeno una parte?? qualcuno sa aiutarmi?? grazie…
February 16th, 2007 at 12:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao manu, mi ha colpito la tua e-mail, sono laureata e sposata da 7 anni ed è ora di un figlio. mi hanno proposto un apprendistato ma mi hanno anche detto che la gravidanza mal si concilia con questa forma contrattuale. vorrei saperne di più sui miei diritti( malattia inps)ma anche sui possibli rischi, perchè anche il lavoro è fondamentale per il futuro sereno della famiglia.chi può mi risponda.
February 19th, 2007 at 0:29 am — Scrivi la tua opinione ↓
ho 24 anni, una bambina, lavoro in una ditta come apprendista da circa un anno per arrivare a raggiungere la qualifica di operaio di quinto livello nel settore chimica gomma e plastica. Faccio i turni, lavoro nottuno e straordinari.Tutti i sabati e a volte anche la domenica il mio capo ci “obbliga” a lavorare con il ricatto morale che abbiamo più o meno la stessa età e dobbiamo capire che lui ha bisogno!Con 40 ore di straordinario, lavoro nottuno e straordinario notturno non arrivo neanche a 800 euro. Ma è legale far fare i turni e le notti agli apprendisti?ed è vero che se mi faccio male su un macchinario non sono coperta per questo tipo di infortuni?Ho un mutuo da pagare e mia figlia da mandare all’asilo e quando gli ho chiesto il favore di passarmi operaio visto che praticamente lavoro come tale mi ha detto che non può perchè non la ditta è piccola e non può avere più di un tot numero di operai..ma è vero?e soprattutto è normale essere pagati 3,56 l’ora lordi?grazie a chiunque mi risponda
February 19th, 2007 at 0:53 am — Scrivi la tua opinione ↓
Sono una neolaureata in farmacia e mi è stato appena offerto questo tipo di contratto: 850e mensili, 13ma e 14ma, straordinari eventuali non pagati a quanto ho intuito (parlavano di “flessibilità” in caso di necessità) il tutto per lavorare in una parafarmacia, 6 ore al giorno, 5 giorni su sei e qualche volta la domenica solo di mattina. Dovendomi trasferire in una grande città per fare questo lavoro non so se ce la farò a pagare affitto di una stanza che sta a 400 euro di media etc …. però forse tirando la cinghia …… potrebbe essere un inizio. Il contratto vale 2 anni, dopodichè potrebbero farmi un contratto a tempo determinato o indeterminato, sono previsti premi per raggiungimento di un certo fatturato e incentivi a partire dal 2 anno … che faccio ….
February 28th, 2007 at 2:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Ana, ti dico quello che ho sentito dire: la maternità dovrebbe essere prevista per questo tipo di contratto, ma l’apprendistato si prolunga poi del tempo della tua assenza per maternità. Quanto ti spetta dello stipendio dipende dal tipo di contratto che ti fa il tuo datore di lavoro, cioè se ti versa i contributi per intero oppure no. Bisogna poi vedere se ti tengono dopo la fine del contratto, visto come vanno le cose alle donne nelle aziende italiane!!!Non prendere per certo quello che ho scritto, bisognerebbe consultare un commercialista, questa legge è troppo recente per sapere delle cose certe!!!
March 1st, 2007 at 10:03 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi
io lavoro per una multinazionale del turismo e ho un contratto di apprendistato a 3 anni e gudagno netti 750 euro al mese sono un quinto livello, ho tutti i miei diritti e i miei doveri ferie rol straoridnari fino ad un massimo di 10 ore in un mese retribuiti,poi la cosa assurda la malattia manco puoi stare male che ti pagano solo i primi tre giorni al 60% e poi non ti pagano piu’ assurdo. IO vivo fuori sede e pago 350 euro di affitto al mese pensate che per me e’ impossibile vivere se non mia iutano i miei. prima di entrare nel mondo del lavoro dicevo ma perche’ si lamentano sempre i lavoratori??? solo ora ho capito che non c’e’ da lamentarsi qui si deve lottare con il coltello tra i denti IL GENIO BIAGGI ci ha ****** a tutti volevo vedere lui se riusciva a campare con 700 euro al mese in una citta’ dove sei anche fuorisede….e non ti puoi permettere manco una pizza il sabato. Cmq leggendovi ho capito che la situazione e’ drammatica molto drammatica ragazzi facciamo qualcosa per cambiarla…..io oggi ho scritto al mio amministratore delegato spiegando la situazione e gli ho detto se non mi da l’aumento me ne potrei andare via….(la sua risposta volete saperla???? mi dispiace ma in questo momento non possiamo…..Ma vai a…..)
ciao a tutti
March 5th, 2007 at 15:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
cari finalemnte il governo ha fatto una cosa serie per la malattia udite udite:
1. PREMESSA
L’art.1, comma 773, della legge n. 296 del 27 dicembre 2006 (finanziaria 2007), ha esteso agli apprendisti, a decorrere dall’ 1 gennaio 2007, la tutela previdenziale relativa alla malattia prevista per i lavoratori dipendenti. Il comma in questione, infatti, detta la nuova disciplina contributiva del contratto di apprendistato e prevede anche che, a decorrere da tale data, ai lavoratori assunti con questo tipo di rapporto ai sensi del capo I del titolo VI del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, sono estese le disposizioni in materia di indennità giornaliera di malattia secondo la disciplina generale prevista per i lavoratori subordinati.
Ai fini dell’attuazione della predetta disposizione legislativa, si forniscono le seguenti istruzioni operative, fermo restando che, per quanto non espressamente previsto - trattandosi sostanzialmente di un’estensione sic et simpliciter della disciplina generale ad un ambito lavorativo precedentemente sprovvisto di tutela previdenziale obbligatoria dell’evento malattia - le Sedi dovranno fare riferimento alle istruzioni vigenti emanate per la generalità dei lavoratori dipendenti.
2. AMBITO DI APPLICAZIONE
Destinatari della prestazione sono i soggetti, operanti in qualsiasi settore di attività, assunti con contratto di apprendistato come regolato dagli articoli 47 e seguenti del D.lgs. n. 276/2003 e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero - per le realtà territoriali nelle quali tali disposizioni non sono ancora operative – dalla normativa di cui alla legge n. 196/1997.
Il rinvio a tale ultima disciplina riguarda anche gli apprendisti assunti con contratto stipulato prima dell’entrata in vigore del già citato decreto legislativo n. 276/2003.
Per quanto riguarda la decorrenza della nuova tutela, essa trova applicazione per gli eventi morbosi insorti a partire dal 1° gennaio 2007.
March 5th, 2007 at 15:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti… tra poco inizierò a lavorare come apprendista barista facendo 40 ore settimanali, lavorando sabato domenica e festività, quanto pensate che prenderò? ma i contributi mi vanno su?
March 18th, 2007 at 21:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi quello che bisogna fare è scendere in piazza e organizzarci come hanno fatto altri in precedenza. se rimaniamo a parlare tra di noi non cambia niente. è quello che vogliono sti bastardi. Ma vi rendete conto che una persona non può + progettare il suo futuro? comprare casa avere figli..bisogna farci sentire ed organizzarci in cortei per protestare ad alta voce davanti ai palazzi del governo. io sono di questa opinione. Altrimenti finirmo veramente male.
March 23rd, 2007 at 12:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi pensate una cosa… a voi vi vengono proposti questi contratti, pensate l’assurdità della mia situazione…
Sono io che ho proposto al mio attuale datore di lavoro questo tipo di contratto…per lui esiste solo il lavoro nero.
Lavoro da ufficio 8 ore il giorno per 5 giorni a 600 € al mese ma tutto a nero…
e neanche mi ha dato una risposta…tra poco compio 25 anni e non vorrei scadessero i temini per avere questo tipo di contratto… vhe ne pensate?!
March 26th, 2007 at 14:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Non capisco. Forse succede solo nella provincia di Venezia. Quando ho cercato lavoro come apprendista, mi avevano risposto più volte che non mi assumono perchè non ho esperienza, tant’è vero che molte volte scrivono in maniera spudorata “Cercasi apprendista con esperienza”! Ma come l’apprendistato non serve per imparare a lavorare? E’ uno schifo gli fa comodo avere dipendenti che sanno già lavorare ma che costano poco! Che truffa!
March 28th, 2007 at 11:56 am — Scrivi la tua opinione ↓
lavoro con un contratto di apprendistato volevo sapere se ho diritto alla maternità e se è si come funziona avrò lo stipendio base ? per favore rispondetemi
April 4th, 2007 at 18:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ragazzi svegliatevi!
Informatevi e non piangete.
Non ho mai letto così tante inesattezze e lamentele “generiche”.
“lavoro tantissime ore, per darvi un idea circa circa 60/65 ore settimanali con straordianti non pagati”
vai da un sindacato. ogni ora lavorata deve essere pagata. e se supera l’orario contrattuale deve essere pagata anche con una maggiorazione. Avete le tutele di tutti i contratti di lavoro subordinati e avete un sindacato che vi tutela. ma forse preferite piangere che agire.
SVEGLIA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
aspettate che sia lo “stato” a fare qualcosa per voi?
Il contratto d’apprendistato è un ottimo contratto che permette a tanti giovani di entrare nel mondo del lavoro.
Avete poca pensione perchè pagate poco di inps(5,84%). Quando avrete un contratto di lavoro subordinato cosa farete? vi lamenterete perchè vi trattengono il 9,19% di inps?
Ho sentito gente che si lamentava perchè in realtà non facevano formazione e ho sentito gente che si lamentava perchè la formazione è una perdita di tempo.
quindi?
April 10th, 2007 at 15:46 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Sono anch’io un’apprendista (settore commercio, apprendista segretaria 5° livello) e per questo disgustata.
sono capitata qua in cerca di due informazioni:
1) ho diritto al congedo matrimoniale?
2) per il tfr (specie per le scelte da fare entro giugno) tutto come i colleghi assunti a tempo indeterminato?
Grazie!
anzi…
3) io non sto facendo nessun corso di formazione, ed è da un anno e mezzo che lavoro, ne mancano altrettanti possibile che nessuno controlli che il mio contratto è fatto solo per risparmiare??
grazie ancora.
Marta
April 11th, 2007 at 13:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
trylly
leggendo i vostri commenti mi ritengo abbastanza fortunata..lavoro in una multinazionale ho1contratto d apprendistato x24mesi..40 ore settimanali 1220euro lordi, netti saranno970euro circa netti ma tra straordinari e festivi arrotondo a 1100 netti..tutto regolare..l’unica cosa è sperare in un contratto a tempo indeterminato alla scadenza di qst…speriamo
April 11th, 2007 at 14:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io sono stata apprendista di una dita per tre anni con la qualifica di apprendista di ristorazione veloce e adesso sono passata ad essere operaia pero sia adesso che prima quando vado in malattia nella mia busta paga nella voce di retribuzione mensile appare retribuzione a giorni e quindi prendo meno soldi e legale avere due buste page diverse dipendendo se vado o no in malattia?
April 12th, 2007 at 14:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Marta:
Sono anch’io un’apprendista (settore commercio, apprendista segretaria 5° livello) e per questo disgustata.
->>> disgustata per cosa? perchè hai un lavoro?
sono capitata qua in cerca di due informazioni:
1) ho diritto al congedo matrimoniale?
->>> certo. come tutti.
2) per il tfr (specie per le scelte da fare entro giugno) tutto come i colleghi assunti a tempo indeterminato?
->>> certo. come tutti.
Grazie!
anzi…
3) io non sto facendo nessun corso di formazione, ed è da un anno e mezzo che lavoro, ne mancano altrettanti possibile che nessuno controlli che il mio contratto è fatto solo per risparmiare??
->>> la formazione è obbligatoria (120 ore annue) solo che (almeno la regione Emilia Romagna) sono stati fermi. Ripartono ora. La mancata formazione è un problema del datore di lavoro che in caso di controllo da parte degli organi ispettivi perderebbe le agevolazioni contributive.
grazie ancora.
->>> prego.
Marta
April 12th, 2007 at 16:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Roxy:
roxy dice:
quando vado in malattia nella mia busta paga nella voce di retribuzione mensile appare retribuzione a giorni e quindi prendo meno soldi e legale avere due buste page diverse dipendendo se vado o no in malattia?
->> prima eri apprendista e sicuramente avevi solo l’integrazione da parte della ditta.
Ora, dal 2007, l’inps indennizza la malattia anche per gli apprendisti quindi dovresti prendere la parte dell’inps e l’integrazione del datore di lavoro (guarda cosa dice il tuo CCNL)
April 12th, 2007 at 16:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io so ke ki ha un contratto di apprendistato e si mette im malattia,viene retribuito fino al 4°giorno..dal 5°in poi nn viene pagata la malattia
April 13th, 2007 at 14:19 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Trilly
Dipende appunto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro che viene applicato. Ogni CCNL disciplina la materia in modo diverso.
Qual’è il tuo CCNL?
April 13th, 2007 at 16:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x alessandro
sul foglio del contratto c’e scritto:”il presente rapporto di apprendistato è stabilito in 24mesi;entro tale periodo lei effettuerà 120ore annue di formazione esterna al fine di conseguire la qualifica professionale di Addetta alle venditeIV liv. secondo qnt previsto dal vigente ccnl del settore Commercio al quale si fa riferimento x tutti gli aspetti nn richiamati nella presente lettera…..
mansione:ADDETTA ALLA VENDITA
retribuzione:1220.99 x 14mensilità
orario settimanale:40 ore x52 settimane annue”
devo dire ke la mia azienda è molto seria infatti leggendo i commenti degli altri sul loro contratto sono davvero fotunata.
April 14th, 2007 at 14:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per trilly:
MALATTIA APPRENDISTI COMMERCIO:
“per i primi 3 giorni, limitatamente a tre eventi morbosi in ragione d’anno, indennità pari al 60% della retribuzione. Tali disposizioni si applicano a decorrere dal termine del terzo mese dall’inizio del rapporto.”
Questa è la previsione del CCNL Commercio che ancora però non ha recepito la novita dell’indennizzo del periodo di malattia da parte dell’Inps.
Ti hanno fatto una lettera d’assunzione molto dettagliata. Come andrebbe fatta da tutti i datori di lavoro.
April 16th, 2007 at 10:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti!
qualcuno sa dirmi a che retribuzione corrispondono un 3 e un quarto livello del contratto del commercio?
grazie!
April 17th, 2007 at 11:05 am — Scrivi la tua opinione ↓
x Martina:
Contratto Nazionale
III livello 1419,90 lordi mensili x 14 mensilità
IV livello 1295,68 lordi mensili x 14 mensilità
Localmente possono essere previsti elementi aggiuntivi
April 17th, 2007 at 12:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti.dopo 2 anni di apprendistato(autista furgone,carico e scarico merci)il mio datore non voleva farmi l’indeterminato come da accordi presi al momento dell’assunzione.troppe tasse da pagare diceva…sono andato da un avvocato(mai direttamente dai sindacati…)con le carte in mano e gli ho fatto vertenza…come d’incanto è arrivato il contratto x me e x tutti i miei 5 colleghi nella mia stessa condizione!!!è rischioso,è vero…un capo,volendo ti può cacciare e pagarti 3-4 mensilità dopo almeno 3 anni di vertenza se la burocrazia italiana lo permette…!mi avveleno a leggere i NOSTRI messaggi..ognuno ha la propria storia e le proprie spese ma tutti abbiamo i nostri diritti.FORZA!!
April 18th, 2007 at 13:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti
Scusate se io sono in malattia per un periodo lungo diciamo 2 mesi, con un contratto di apprendistato, il datore di lavore mi può licenziare?
la malattia da chi viene pagata? per intero?
grazie della risposta
April 21st, 2007 at 15:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
LAVORO PER UN IMPORTANTE MARCHIO INTERNAZIONALE.LAVORO CON UN’APPRENDISTA CHE PER 20 ORE SETTIMANALI PERCEPISCE 700 EURO.NON HA RESPONSABILITA’è TUTELATA IN TUTTO E PER TUTTO,E L’UNICA COSA CHE SA FARE è APPELLARSI A TUTTO E SBANDIERARE I SUOI DIRITTI….E I DOVERI?MA DI CHE VI LAMENTATE,CI SONO PERSONE CHE PER MOLTO MENO SI SPACCANO LA SCHIENA E NON HANNO NEANCHE LA SICUREZZA DI UN CONTRATTO COSI’ LUNGO!!!!!!
April 22nd, 2007 at 22:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per chicco:
durante la malattia non si può essere licenziati (come qualsiasi rapporto di lavoro subordinato).
a meno che non superi il “periodo di comporto” stabilito dal tuo CCNL.
Il tuo CCNL (conosci qual’è?) stabilisce anche la retribuzione spettante durante tale periodo (INPS / Ditta)
April 23rd, 2007 at 17:46 pm — Scrivi la tua opinione ↓
raga cos e il ccnl??? e come faccio a sapere che tipo di ccnl ho?? dove posso reperire informazioni a rigurado? e i miei diritti come lavoratore? scusate la domanda ma sn davvero nuovo in queste cose e mi sa che riempiro di domande questo forum
April 24th, 2007 at 14:34 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a ttt,
vediamo se c’è qlcn ke mi può aiutare…
il mio problema è qst:sn 1 apprendista impiegata da circa 6 mesi..
l’ormai lontano 14 febbraio sn stata convocata dalla capa la quale ha deciso di ridurmi l’orario di lavoro da 8 a 6 ore giornaliere xkè c’era 1 piccolo momento di crisi e quindi poco lavoro..
“fino a nuovo ordine”mi ha detto,”e stai tranquilla xkè i saranno momenti + avanti(estate)in cui lavorerai magari anke 10 ore o il sabato x cui qst ore le recuperi sicuro!”
io pensavo durasse solo x poco tempo..ke ne so..1 mesetto..
siamo a fine aprile e sto ancora facendo quell’orario di m****, prendevo pochissimo prima, prendo ancora meno adesso,il mio ultimo stipendio?430€!e il prossimo si prospetta sui 300!
quello ke io voglio capire è: è legale ttt questo?è giusto ke se l’azienda passa 1 momento di “crisi”(quasi impercettibile tra l’altro)ci debba rimettere io??tra l’altro lavoro come un mulo e con il tempo ristretto ke ho va sempre a finire ke rimango indietro o sbaglio qlcs..
bastaaaaaaaaaaaaaaaaaa!
bè se qlcn mi sa aiutare grazie..ciaoooooo
April 25th, 2007 at 16:42 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ma quanto ho scritto??? °_____° xD
April 25th, 2007 at 16:43 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Daniel,
il CCNL è il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dove sono riportati i tuoi diritti ma anche i tuoi DOVERI come lavoratore. : )
Ogni settore ne ha uno diverso. Al momento dell’assunzione ti è stata consegnata la “Lettera d’Assunzione” (e non dire che non ti è stata data perchè è impossibile) con la quale ti vengono comunicati gli elementi principali del tuo contratto tra i quali troverai indicato il CCNL applicato dall’azienda per la quale lavori.
April 25th, 2007 at 18:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ok , e in un contratto di apprendistato io che dovere cio nei confronti del lavoro in cui svolgerò , sn entrato in un mondo di lavoro totalmente nuovo e sconosciuto in cui e proprio una cosa a me estranea da cio che ho studiato ,
e nn so fare molto , io dovrei imparare tutto quanto a come lavorare in un tempo breve o cosa?
April 26th, 2007 at 13:07 pm — Scrivi la tua opinione ↓
il tuo contratto di lavoro è quello di apprendista (è come dire ho un contratto di operaio).
Il tuo contratto collettivo nazionale di lavoro varia a seconda del settore dove opera l’azienda dove lavori (es: lavori in un negozio di abbigliamento CCNL = Commercio; lavori in una fabbrica che fa padelle: metalmeccanici industria o artigiano; lavori in un bar: pubblici esercizi). Ripeto: guarda cosa dice la tua lettera di assunzione o chiedi ad un tuo collega.
Rispetto ad un lavoratore qualificato l’apprendista ha il diritto di apprendere e di essere formato. deve fare 120 ore annue di formazione interna ed esterna l’azienda. ha il dovere di essere diligente e di rispettare le direttive aziendale e tutto il regolamento aziendale.
April 27th, 2007 at 14:50 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao!
senti ma uno che lavora in una società di servizi , praticamente le vacanze quando le puo fare??? solo con le ferie maturate? e se e un nuovo arrivato? tipo 2 mesi nell azienda ma che ormai arriva l estate e vuole farsi le vacanze che fa??
May 4th, 2007 at 9:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
Partendo dal principio costituzionale che il diritto alle ferie è irrinunciabile
l’epoca del godimento è stabilita dal datore di lavoro che deve tener conto delle esigenze aziendali e degli interessi dei lavoratori.
Per quanto riguarda ferie maturate la maggior parte dei datori di lavoro consentono al lavoratore di godere di ferie “maturabili” nell’anno in corso soprattutto nel caso in un nuovo arrivato e in prossimità di chiusura dell’azienda per il periodo estivo. Certo è che un nuovo arrivato dovrà “pagare pegno” e dare la precedenza ai colleghi con più anzianità.
May 4th, 2007 at 11:32 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Silvia:
su accordi delle parti (risultante da atto scritto) convalidato dalla Direzione Provinciale del Lavoro (leggi: Ispettorato del Lavoro) è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale (art. 5 c.1 Dlgs 61/2000).
Il rifiuto del lavoratore di trasformare il contratto da t.pieno a t.parziale e viceversa non costituisce giustificato motivo di licenziamento
May 4th, 2007 at 16:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
appunto…
se fosse stato devvero “su accordi delle parti e risultante da atto scritto” sarebbe stato naturalmente + ke legale..
ma nn c’è stato nessun atto scritto..
ma soprattutto non c’è stata nessuna trasformazione del rapporto di lavoro vera e propria, giusto una cosa momentanea(3 mesi!!!!)..io ero cmq a 8 ore infatti in busta risultavano meno giorni(che sommati davano il munero di ore ke avevo fatto realmente)..
si dai mi hanno fregato proprio bene ma tanto me ne vado..
grazie x la risposta!ciau
May 8th, 2007 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti.
Io sono stata appena assunta con contratto di apprendistato. Ho 27 anni e lavoro per 800.00 in uno studio professionale 8 ore al giorno.
Lo studio in agosto sarà chiuso. io non riceverò nessun tipo di trattamento economico in quel mese, giusto?
Ciao
May 9th, 2007 at 10:32 am — Scrivi la tua opinione ↓
ti riporto la risposta del May 4th, 2007 at 11:32 am
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Alessandro dice:
Partendo dal principio costituzionale che il diritto alle ferie è irrinunciabile
l’epoca del godimento è stabilita dal datore di lavoro che deve tener conto delle esigenze aziendali e degli interessi dei lavoratori.
Per quanto riguarda ferie maturate la maggior parte dei datori di lavoro consentono al lavoratore di godere di ferie “maturabili” nell’anno in corso soprattutto nel caso in un nuovo arrivato e in prossimità di chiusura dell’azienda per il periodo estivo. Certo è che un nuovo arrivato dovrà “pagare pegno” e dare la precedenza ai colleghi con più anzianità.
May 4th, 2007 at 11:32 am
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May 10th, 2007 at 11:19 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Io ho una laurea triennale in lingue. Sono appena stata assunta in un ufficio export come apprendista…ok, devo fare l’apprendistato di 80 ore invece che le “canoniche” 120 ma non capisco una cosa…è normale che faccia i corsi negli enti accreditati dalla regione o avendo la laurea (anche se breve) dovrei fare i cosiddetti percorsi di alta formazione all’interno dell’università?
Boh…cmq va bene, ci ho messo talm tanto a trovare uno straccio di lavoro che mi va bene cmq!!! bye a tutti
May 12th, 2007 at 16:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
sentite io nn so voi ma…
sn proprio stufa dell’italia!
cioè, è bellissima, mi strugge l’idea di abbandonarla, ma io vedo solo queste due soluzioni:
- manifestazioni serie in tutta italia, che siano così grandi e continuative da far parlare anche all’estero.
(in un mondo di apparenza, questa forse potrebbe essere la soluzione)
oppure
-si va via dall’italia cavolo!
altra lingua, altra nazione, ma più diritti!!
vi siete accorti che recentemente nn si può fare affidamento su ALCUNA istituzione pubblica?!
scuole, ospedali, forze armate…
l’italia… l’italia della mediocrità!!!
l’italiano tipo?
studia il modo di guadagnare bene, facendo il meno possibile!!
sono stufa di questo schifo!!
voglio la luna nel pozzo magari, ma nonostante io nn sia per nulla benestante, faccio “correre” la gente che mi propone contratti assurdi e nn mi arrendo all’idea di vivere in una società mediocre!
chiedetevelo! è questo che volete per voi?? questo è il prezzo da pagare per restare in ITALIA??
nn solo creare una famiglia in italia è difficile, ma anche proteggerla!
se un giorno avrete bimbi, dove li manderete a scuola?
dove li farete curare?
il miglioramento delle condizioni di vita nn è solo qualcosa di umanamente giusto:
sarebbe come… un investimento…
la gente serena lavora meglio, quindi rende di più!
scusate, magari troppa filosofia, solo io ne sono convinta!
qui, ci vuole un’azione di massa o emigreremo tutti!
ciao!!
anna, 25 anni (bari)
May 12th, 2007 at 17:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, io lavoro presso un ente privato che mi ah fatto un contratto di apprendistato. Io o chiesto part time ma mi hanno detto che devo ricoprire per forza 40 ore settimanali. per forza? mi han detto che il lpart tiem non è contemplabiel in questa tipologia di contratto. ma mi pare di aver letto dai vostri commenti che siete apprendisti anche part-time. no? aiuto :)
May 17th, 2007 at 9:46 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Giacomo:
anche nei contratti di apprendistato è previsto l’istituto del PartTime. L’unico limite posto dal legislatore è che il monte ore settimanale deve essere sufficiente per garantire la formazione del lavoratore.
Fino a poco tempo fa quindi, il limite minimo di ore era di 24 settimanali. Attualmente l’Ispettorato del lavoro ritiene sufficienti anche 20 ore la settimana.
Evidentemente la tua ditta ha bisogno di un lavoratore per 40 ore la settimana. Non capisco però perchè abbiano dovuto mentire per questo. Sono proprenso a credere si tratti di “ignoranza” (nel senso che ingnorano).
May 18th, 2007 at 10:03 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io lavoro da due anni e mezzo con contratto di apprendistato nel settore artigiano, guadagno sui 700 euro, ma adesso mi vogliono licenziare! La loro scusa è che c’è poco lavoro! Inoltre non mi hanno mai fatto fare nessun corso. Voi sapete per caso se c’è un periodo di preavviso per il licenziamento?
May 20th, 2007 at 14:04 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ovviamente c’è un periodo di preavviso sia per il licenziamento sia per le dimissioni. Devi quardare il tuo CCNL di riferimento.
Inoltre l’azienda ha anche (come qualsiasi rapporto) l’obbligo di motivare il licenziamento per renderlo legittimo.
Se il motivo è “riduzione di personale” ricordati che non potranno assumere un’altra persona con la stessa qualifica per (mi sembra) 1anno. Nel caso dovranno dare la precedenza a te contattandoti per chiedere la tua disponibilità a riprendere servizio.
May 21st, 2007 at 11:28 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, ieri ho fatto un colloquio di lavoro e mi è stato detto ke x 3 gg mi fanno fare un corso, poi x un mese un contratto a progetto e solo dopo mi diranno se mi assumono come apprendista x 3 anni, adesso mi sorgono tanti dubbi, quanto mi faranno lavorare e quanto mi pagheranno e soprattutto cosa mi spetta xkè io ho 23anni, un mutuo da pagare e convivo quindi vorrei mettere su famiglia, ma se mi sposo e rimango incinta nessuno mi da niente credo. Se qualcuno sa risp alle mie domande ne sarei felice. grazie.
May 24th, 2007 at 10:57 am — Scrivi la tua opinione ↓
Hai fatto un colloquio (e magari hai firmato) senza chiedere quali sono gli elementi del contratto?
chi ti ha detto che se rimani in cinta nessuno ti da niente?
May 28th, 2007 at 10:47 am — Scrivi la tua opinione ↓
ho un contratto di apprendista parrucchiere ho una gravidanza a rischio devo andare in maternita anticipata il mio contratto e scattato il 1 aprile 2007 contiene 45 giorni lavorativi di prova … sapete se ho diritto a percepire lo stipendio in questo caso? cosa devo fare ??? cosa prevede la legge in questi casi??
May 28th, 2007 at 18:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ho 20 anni..lavoro da novembre in una azienda (settore commercio), ovviamente come apprendista..al momento dell’assunzione però non mi è stato detto nulla sul contratto (durata)…sapete voi dirmi quanto dura un contratto del genere?
grazie
May 28th, 2007 at 23:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
in maternità (anche quella anticipata) hai diritto alla conservazione del posto e alla retribuzione (ridotta all’80%) da parte dell’inps anticipata però dal tuo datore di lavoro.
May 29th, 2007 at 19:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Matte:
al momento dell’assunzione ti è stata data una lettera d’assunzione dove vengono indicati gli elementi del contratto (quindi anche la durata).
Comunque la durata dipende dal livello finale di destinazione. Sai dire qual’è? sai se un contratto di apprenista L196/97 (quello vecchio per intenderci) o se è un apprendistato professionalizzante?
Guarda il tuo contratto collettivo di riferimento. Lo trovi ovunque su internet. basta che fai una ricerca ; )
May 29th, 2007 at 19:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
Grazie x avermi risposto..Però sai cos’è il bello di tutta la storia, che al momento dell’assunzione non mi è stata data nessuna lettera..Tolto la visita medica effettuata il 1° gg di lavoro, io non ho firmato niente.
Sembra impossibile, ma è vero.
May 29th, 2007 at 21:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Matte:
Chiedila! è tuo diritto.
Non abbiate paura di far la figura dei pignoli
Gli fareste anche un favore visto la bella multa che dovranno pagare se qualcuno (ispettori) si accorgesse che la LETTERA DI ASSUNZIONE non è stata consegnata al lavoratore
May 30th, 2007 at 11:02 am — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro:
per apprendista che voglia dare le dimissioni è previsto un termine di preavviso?
May 31st, 2007 at 10:10 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Antonio:
Si. Dipende dal tuo CCNL.
Se però sei ancora in periodo di prova non devi nessun preavviso.
May 31st, 2007 at 15:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
Ho un contratto di apprendistato professionalizzante di 3 anni appartenente al CCNL dei chimici. Vorrei farti alcune domande:
1.Durante la gravidanza si viene pagate solo dall’inps(e quindi solo l’80% dello stipendio)?
2.Se il periodo di assenza x maternità coincide con il termine del contratto può succedere che lo stesso venga interrotto e quindi mi ritroverei senza stipendio…o l’inps lo dà lo stesso?
3.E’ vero che il mio datore di lavoro potrebbe prolungarmi il contratto della stessa durata dell’assenza?
4.Ultimissima domanda:Ho una laurea attinente con il lavoro che faccio e ho anche delle responsabilità(firme di documenti, etc.), ma mi hanno assunto con un livello D che diventerà C alla fine del contratto (di 3 anni). Questo è corretto? E’ possibile chiedere un aumento del minimo tabellare?E come visto che il mio capo dice che non può e forse mi darà dei premi?
Grazie mille!
May 31st, 2007 at 23:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Maria:
per i chimici ci sono diversi CCNL:
- chimici Artigiani
- chimica piccole e medie aziende
- chimici industria. In quest’ultimo sono previsti livelli diversi a seconda del settore di appartenenza (chimico-farmaceutico, fibre chimiche, ceramiche e abrasivi, lubrificanti e gpl).
Per darti una risposta sulla correttezza del tuo inquadramento mi serve sapere a quale di questi appartieni.
Comunque, a prima vista non mi sembra un brutto inquadramento.
1) devi guardare il tuo CCNL. Penso comunque che sia previsto l’obbligo per il datore di lavoro di integrare al 100% l’indennità c/inps per 5 mesi. Quindi andresti a prendere la paga piena.
2)Bella domanda. In realtà dal momento in cui si accerti lo stato di gravidanza fino a 12 mesi dopo il parto vige il divieto assoluto di licenziamento. Deroghe al divieto: - colpa grave da parte del lavoratore; - cessazione dell’attività cui è adibita la lavoratrice; - risoluzione del rapporto per scadenza di termine; - esito negativo della prova. Comunque in questi casi il diritto all’indennità permane anche in questi casi (ovviamente solo l’80% dell’inps). Permane anche in caso di dimissioni da parte della lavoratrice (che per legge devono essere convalidate c/o l’ispettorato del lavoro competente). 3) Il periodo di apprendistato viene congelato durante l’astensione quindi non si prefigura il caso di scadenza del termine e il rapporto di apprendistato si prolunga per un pari periodo
4) bisogerebbe sapere il tuo ccnl ma (come già detto) mi sembra un buon inquadramento. Diciamo che ne ho visti di peggiori ; )
Tu puoi chiedere aumenti di paga così come il tuo capo non è obbligato a concederteli. Non so cosa consigliarti. Dipende da quanto prendi, dalle prospettive future, da ciò che impari e se ti può servire in futuro. Sta a te valutare tutti questi elementi. Considera anche la tua “forza contrattuale”: quanto sei indispensabile in azienda? puoi permetterti di dire: o mi dai 100 euro in più o mi sto a casa? (ps: ti sconsiglio di farlo senza aver già trovato un possibile nuovo lavoro. potresti rimanere sorpesa dalla risposta del tuo capo)
Ciao
June 1st, 2007 at 12:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
Grazie mille, sei stato gentile e mi hai chiarito le idee!
Comunque sul mio contratto c’è scritto “Industria chimica, apprendista impiegata, livello D” anche se non è specificato il settore, noi facciamo cosmetici e non so a cosa venga accorpato!
Nel frattempo mi è venuta in mente un’altra domanda:dopo quanto c’è il primo scatto di stipendio all’interno dell’apprendistato (la mia collega apprendista lo ha avuto per legge dopo 1 anno)?
Grazie ancora e ciao
June 1st, 2007 at 23:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
PRIMA DI TUTTO SALVE A TUTTI…
so che non è la discussione adatta ma non ho trovato dove inserire il mio quesito!
tramite infojobs mi ha chiamato un AGENZIA PER IL LAVORO e sono finalista per fare un colloquio in un azienda chimico/alimentare…casomai dovessero assumermi l’agenzia tratterrà dal mio stipendio una percentuale ? e se si…chi gia è nelle mie condizioni sa dirmi piu o meno che percentuale prendono?
UN IMMENSO GRAZIE A TUTTI VOI E A INFOJOBS…
June 2nd, 2007 at 11:16 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Maria:
- Per il primo periodo (pari alla metà della durata dell’apprensitato: 18 mesi per te) percepisci la retribuzione pari a due livelli inferiori al tuo livello di destinazione finale
- Per il secondo periodo (la restante metà: ancora 18 mesi) percepirai la retribuizione pari ad un livello inferiore.
Semplice no?
June 3rd, 2007 at 16:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Alessandro,
avrei una domanda.
Sono stata assunta come apprendista professionalizante per quattro anni mio marito l’anno scorso non lavorava però ha ereditato di una casa. Posso percepire gli assegni famigliari? perchè mi hanno detto che ci dev’essere un rapporto del 70% tra i redditi? beu chi capisce niente.
Prendo 850 euro mensili è buono?
June 7th, 2007 at 12:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
hai diritto agli assegni se il reddito di lavoro dipendente è almeno il 70% del reddito complessivo (redditi ovviamente riferiti al nucleo familiare).
Poi l’assegno va in proporzione al reddito complessivo (può essere anche 0). Bisogna vedere meglio il tuo caso. Ti consiglio di andare con la domanda e i redditi dell’anno scorso da un patronato. Le domande vanno presentate per i peridodi 1/7/xx - 30/6/xx+1
Ovviamente si può anche chiedere gli arretrati degli anni precedenti se ci sono i presupposti. Chiedi ad un patronato. lo fanno gratis.
Buon lavoro e buon weekend
Alessandro
June 9th, 2007 at 20:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Io sto per essere assunta con contratto di apprendista impiegata di secondo livello, faccio 7 ore al giorno e lo stipendio sarà di circa 560 €. Mi sento male. Ho 200 euro fissi di benzina al mese per raggiungere il posto di lavoro più 250 € per la rata mensile dell’auto. Ma non ci sono contratti migliori?? In più perchè le sette ore vengono considerate part-time?
June 11th, 2007 at 18:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Si chiama part time perchè fai meno dell’orario normale che sarebbe di 40 ore settimanali
ma la tua paga è proporzionata alla quantità di ore lavorate. Per cui +lavori +prendi.
Non ho capito: spendi 450 euro al mese di macchina. Ci vai in ferrari al lavoro?
June 12th, 2007 at 14:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ho il contratto di apprendistato professionalizzante per 4 anni e sono di 4°livello sono 2 anni e mezzo che lavoro in un negozio casalinghi e vorrei dare le mie dimissioni ma quanto preavviso si deve dare per il settore commercio
June 13th, 2007 at 13:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
CCNL commercio.
I giorni si intendono di calendario.
I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese
Anzianità fino a 5 anni
liv Q e I: 60 giorni
liv II e III: 30 giorni
liv. IV e V: 20 giorni
June 14th, 2007 at 11:23 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, mi sapete dire se, in caso d’infortunio, è regolare allungare il periodo del contratto? in pratica se a me scade a agosto ma avendo avuto un incidente mi hanno detto che mi scadra’ a novembre per recuperare l’inail… ????
grazie
June 14th, 2007 at 13:47 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io sono stato assunto come apprendista per una ditta di condizionamento per circa 700/750 € mensili
il problema è che la mia qualifica è apprendista tubista ma io in realta io i tubi nn li vedo neanche da lontano cmq io volevo sapere un contratto di apprendistato di 4 settimane a quante ore mensili corrisponde?????????
grazie in anticipo per eventuali risposte
June 16th, 2007 at 12:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao,
io ho una laurea in informatica triennale (oltre che il diploma di perito informatico)
Qualcuno sà dirmi se la laurea influisce sul tipo di apprendistato che si può fare?
Cioè mi possono proporre l’apprendistato professionalizzante oppure solo quello di alta formazione?
Grazie mille
June 16th, 2007 at 17:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Geggi:
non ho capito la tua domanda.
“giorni lavorati in un mese x ore lavorate”
Hai un contratto di 4 settimane? O_O
sei part/time? quanti giorni lavori la settimana?
June 20th, 2007 at 16:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Luca,
la laurea non influisce nel tipo di apprendistato bensì nella durata (se ovviamente la laurea o il titolo di studio è inerente con le mansioni che andrai ad apprendere)
June 20th, 2007 at 16:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per loredana:
Secondo me è molto contestabile, soprattutto in caso di visita ispettiva.
Dovrebbe essere un’assenza molto lunga e l’azienda dovrebbe dimostrare che l’assenza ha rallentato l’apprendimento del “mestiere”.
Comunque per te non vedo nulla di negativo. Vorrà dire che hai un lavoro fino a novembre ; )
June 20th, 2007 at 16:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per alessandro
io ho un contratto di apprendistato della durata di 5 anni è full tume e lavoro 5 giorni a settimana cioè se lavoro anche di sabato nn lo mette in busta anche se lavorare di sabato nn capita spesso solo quando c’è molto lavoro
sulla domanda di assunzione c’è scritto che io dovrei fare 40 ore settimanali come faccio ma se lavoro 21 giorno anziche 20 giorni faccio 168 ore mensili e volevo sapere se quelle otto ore me le dovrebbe pagare normalmente o come straordinario
ps: c’è qualche modo per vedere se la busta paga è regolare oltre che portarla ad un commercialista privato (che ovviamente si fa pagare….) ???
grazie in anticipo
June 22nd, 2007 at 19:52 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ho 19 anni,lavoro da 4 anni, ho fatto scuola+lavoro per due anni.. adesso sono assunto come apprendista. 1050€ pago anche io l’affitto e lavoro 47 ore alla settimana 6 giorni su 7. la maggior parte di voi però possiede un cellulare da 400 euro, va al cinema una volta alla settimana, va in discoteca 2 sere al mese, al ristorante 2 volte a settimana e in più la macchina… viziati…!!!
June 26th, 2007 at 2:14 am — Scrivi la tua opinione ↓
per Rocco:
Altri luoghi comuni?
tirano di coca? accumulano libri? Fanno cose?
June 27th, 2007 at 10:34 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao francesco avrei una domanda, un lavoratore al mese quanti giorni di assenza puo fare? togliendo il fatto che le ferie non sono state maturate?
June 28th, 2007 at 12:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
l assenza di certo nn avendo maturato le ferie , sono ferie non retribuite ma volevo propio sapere per quanti giorni uno puo assentarsi senza subire problemi di alcun genere che poi iniziano a darti anche un ultimatum
June 28th, 2007 at 12:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
l’assenza dal lavoro deve essere SEMPRE autorizzata dal datore di lavoro.
Poi, alcune sono retribuite ed alcune no.
Il dipendente deve SEMPRE avvisare IMMEDIATAMENTE il proprio datore di lavoro se si assenta dal lavoro o non intende presentarsi.
Per Ultimatu penso tu intenda “provvedimenti disciplinari”. Se non si rispettano i comportamenti di cui sopra si può incorrere in una contestazione di infrazione disciplinare che può portare, nei casi più gravi, al licenziamento del lavoratore.
Ciao,
Alessandro
June 28th, 2007 at 16:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Vorrei fare una domanda. Io ho un contratto di apprendistato a tempo indeterminato, che significa?ho appena letto che il contratto puo’ durare da 2 a massimo 6 anni, quindi un tempo vincolato..e non indeterminato come è nel mio..e un’altra cosa e vero che ogni anno si hanno diritto a degli “scatti” nello stipendio? grazie chiunqhe mi risponda e mi tolga i dubbi….
June 28th, 2007 at 21:46 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per vanessa:
l’apprendistato è un contratto a tempo determinato “atipico”.
Nel senso che alla fine del periodo di apprendistato (che nella tua lettera d’assunzione è stato indicato) il datore di lavoro valuta se farti conseguire la qualifica e quindi trasformare il contratto in tempo indeterminato “puro” oppure di interrompere il rapporto. Il periodo varia a seconda del mestiere che stai apprendendo e il CCNL nel quale sei inquadrata.
Se è un apprendista L196/97 (quello vecchio) la retribuzione è misurata con una % riferita al tuo livello finale di inquadramento ed ogni tot mesi (stabiliti dal CCNL) aumenta.
Invece se il tuo è un apprendistato professionalizzante (nuovo previsto dalla legge biagi) è diversa. Per la prima metà della durata dell’apprendistato è pari a 2 livelli inferiori a quello finale mentre per l’ultima metà è pari ad un livello inferiore a quello finale.
Comunque nel tuo CCNL sta scritto tutto.
Consiglio per tutti i lavoratori: BISOGNA CHE IMPARIATE A LEGGERE IL VOSTRO CONTRATTO COLLETTIVO. ; )
June 29th, 2007 at 16:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ho un contratto di apprendistato…ma non ho mai firmato nulla…Mi hanno detto che non è obbligatorio…ma inizio a pensare che non è possibile!!!Non ho mai visto una busta paga…chi le firma le mie buste paghe secondo voi???
Sono assicurata…i contributi sono versati…Qualcuno di voi dice che non sono validi ai fini pensionistici…ma ne siete sicuri???
Comunque la mia retribuzione è di € 500,00 netti…lavoro mattina e pomeriggio…gestisco tutto io e ho così tante responsabilità da far paura…
Pensavo di cambiare…ma in giro non c’è veramente nulla…
July 13th, 2007 at 13:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandra:
senza ombra di dubbio, o quasi ; ), tu non sei stata messa in regola.
puoi fare una cosa però per controllare: vai all’ufficio di collocamento del comune dove lavori e chiedi un “estratto” della tua posizione lavorativa. se sei in regola a loro risulterà
CONSIGLIO: prendi un calendario e segnati giorno per giorno le ore che fai. Fintanto che hai bisogno di quel lavoro continua a lavorare come stai facendo. Quando non avrai più bisogno di quel lavoro presentati ad un sindacato e di che non sei stata messa in regola, che hai lavorato quelle ore (portati dietro il tuo calendario) e che hai ricevuto “tot” euro. A quel punto saranno cavoli amarissimi per il tuo (ex?) datore di lavoro.
Sarà costretto a metterti in regola per il periodo vecchio.
Sarà costretto a versarti i contributi.
Sarà costretto a pagarti gli straordinari.
Se vuoi puoi anche costringerlo a pagarti come lavoratrice “qualificata” e non come apprendista (se dimostri che in realtà svolgevi “mansioni qualificate”)
Ciao,
Alessandro
July 14th, 2007 at 12:10 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti. Io ho un buon stipendio, 1800 euro mensili; ma sentite un po’ cosa devo pagare per avere questi soldi:
1) ho una laurea in ingengneria
2) non ho mai ricevuto uno straordinario/festivo/trasferta pagati
3) negli ultimi tre anni ho passato a casa 4 o 5 mesi in tutto; intendo a lavorare in sede non ferie.
4) non mi fermo mai nello stesso posto per più di un mese
5) ogni anno percorro dai 100000 ai 300000 km!!!
6) gestisco tre commesse in completa autonomia per un totale di circa 6-8 mln euro annui!!
Vi chiedo cortesemente di indicarmi l’esisenza di qualche forum e blog di protesta perchè ho bisogno di tornare ad essere un essere umano!
Ciao e veramente buona fortuna a tutti perchè ne abbiamo molto più bisogno noi che i nostri genitori!
July 14th, 2007 at 15:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ragazzi volevo dire atutti che lo straordinario con il contratto di apprendistato si puo fare.molti datori di lavoro vi dicono che nn si puo fare e ve li pagano fuori busta.nn è vero.
lo fanno perche qual ora al termine del contratto risultino ore di straordinario in busta paga sono OBBLIGATI A METTERVI A TEMPO INDETRMINATO. nn vi fare fregare
July 17th, 2007 at 21:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x paolo:
“qualora al termine del contratto risultino ore di straordinario in busta paga sono OBBLIGATI A METTERVI A TEMPO INDETRMINATO”
questa mi è nuova?
VERO che dal 2004(?) non vige più il divieto di adibire a lavoro straordinario l’apprendista che può farlo nei limiti stabiliti dalla legge per qualsiasi lavoratore.
L’obbligo di qualificare un apprendista perchè ha fatto molti straordinari mi è nuova. Hai qualche riferimento di legge?
July 18th, 2007 at 17:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro (che non sono io ; )
qualora trovassi un blog di protesta cosa faresti?
se sei sfruttato esistono i sindacati.
Certo che è dura rinunciare a 1800,00 euro al mese. No?
July 18th, 2007 at 18:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro
Ho appena scoperto di essere in regola…mi ha anche versato contributi…ma rimane il fatto che io non ho mai firmato nulla!!!
Il 18 luglio ho comunicato che sarei andata via il 31 luglio…pare servano 15 giorni di preavviso…ma se non ho firmato nulla credo di poter andare via anche prima!!!
Lui dice che non mi farà andar via finchè non insegnerò a chi mi sostituirà tutto ciò che c’è da sapere quindi che deciderà lui quando mandarmi a casa…che faccio???Presento una lettera di dimissioni e metto tutto nelle mani di un avvocato o di un sindacato???
July 23rd, 2007 at 10:14 am — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandra:
“Lui” può dire quello che vuole ma il preavviso viene stabilito dal CCNL e a te basta rispettare quel termine. Bisogna che scopri quale Contratto Colletivo Nazionale di Lavoro viene applicato (chiedi ai tuoi colleghi).
Ma mi chiedo una cosa: se non ti ha mai dato una busta paga come fai a controllare che ti venga pagato il dovuto? fattele consegnare. è tuo diritto
Mi chiedo una II° cosa: come può pretendere che “un apprendista insegni al suo futuro sostituto il mestiere”?. L’apprendista deve APPRENDERE, non INSEGNARE.
Consiglio nr.2: cerca di comunicare il più possibile “per iscritto”. Nel caso il tuo datore di lavoro fosse così “fesso” da metterti nero su bianco che tu non puoi dimetterti fintanto che non hai insegnato il mestiere al tuo eventuale sostituto avrai la prova che in realtà le tue mansioni non sono state quelle di un apprendista, bensì quelle di un lavoratore qualificato.
July 23rd, 2007 at 12:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
X Alessandro:
Ho 20 anni e sono apprendista impiegata 2°livello corrispondente al livello 2° per le mansioni di addetta alla fatturazione. il rapporto di lavoro come tutti gli apprendisti è di 36mesi. mi viene riconosciuta un trattamento retributivo di €676.52 con mensilità 12al lordo.
la mia domanda : è possibile che aumenti nei mesi? facendo caso dal primo mese ke ho preso 630€ al secondo 666€ mi è aumentato.. è possibile che continuii ad aumentare?
controllando le buste paghe della ragazza che c’era prima di me anche essa apprendista di 2°livello era arrivata a prendere 750€…
ti ringrazio in anticipo per una tua risposta.
July 23rd, 2007 at 17:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
vorrei sapere quanto può prendere mia figlia con un contratto di apprendistato in un negozio di parrucchiera,ha anche il diploma. grazie
July 23rd, 2007 at 22:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, banda di disgraziati!
Vorrei deliziarvi con la storia della mia vita lavorativa (co.co.co., progetto, apprendistato…), ma voglio raccontare solo l’ultimo episodio:
Dopo 8 anni di lavoro specializzato nel disegno tecnico e nella progettazione mi sono trovato costretto ad accettare un nuovo apprendistato di 3 anni e mezzo per mantenere il mutuo della mia prima casa.
Lavoro 9 ore al giorno con mansioni e responsabilità di capoufficio tecnico in una ditta che l’ufficio tecnico non sa neanche cos’è, per 900 euro scarsi al mese.
Il mio capo è un’incompetente figlio di papà che si trova a dirigere un’azienda senza aver mai lavorato prima in un’altro posto e per giunta vuole insegnarmi a lavorare.
Non so se piangere o ridere!
Da quando sono entrato in ditta sono considerato il “giovane”, eufemismo per prendinculo, dal momento che ho dato massima disponibilità e un sostanziale incremento tecnico alla ditta pur essendo apprendista.
Ho incrementato la produzione a livelli record (parole testuali del capo…ovviamente parlava con un’altra persona e io l’ho sentito)
Ho deciso di licenziarmi, visto che le mie richieste di aumento di stipendio sono state valutate al microscopio e dopo un’attenta analisi, ritenute inadeguate al mio impegno e alla mia professionalità. Non so se dare il preavviso o non ripresentarmi dopo le vacanze estive… volevo fargli pagare almeno il fastidio di ritrovare in pochi giorni un pollo da spennare come me!
Suona un po’ Western, ma ho sete di vendetta!
Anche se in realtà non ho nè l’energia nè la cattiveria per fargliela pagare sul serio (credo sia uno stato d’animo comune fra quelli che sono nel nostro stato contrattuale)
Forse potrei dare il preavviso proprio mentre sono in vacanza in modo che le ferie mi vengano pagate e il preavviso scada per quando dovrei tornare dalle vacanze….nel frattempo mi cerco un lavoro….Voi che ne dite?
July 24th, 2007 at 11:10 am — Scrivi la tua opinione ↓
x angel:
la tua retribuzione può aumentare per molti motivi.
gli apprendisti L196/97 hanno un aumento in percentuale (calcolato sul livello di inquadramento finale) progressivo (es: ogni 6 mesi aumenta la %)
gli apprendisti professionalizzanti (Legge Biagi) per la prima metà del periodo percepiscono la retribuzione di due livelli inferiori al livello di inquadramento finale mentre per l’ultima metà la retribuzione è pari a quella di un livello inferiore.
Inoltre, a livello di concertazione sindacale, possono esserci aumenti delle tariffe nazionali, premi di risultato, di produzione, una tantum.
Devi controllare se, da un mese all’altro, sono aumentati i tuoi “elementi di paga” (paga base, contingenza, edr, etc….)
Fate sempre il confronto sulla retribuzione lorda e mai su quella netta
Ciao
July 26th, 2007 at 10:12 am — Scrivi la tua opinione ↓
x fausto
dipende da tante cose.
non sono in grado di risponderti.
serve sapere tipo di apprendistato (vecchio appr. o nuovo profesionalizzante), livello di destinazione finale, ha già svolto nell’ultimo anno mansioni di parrucchiera (o quelle per cui viene assunta) che gli possono accorciare il periodo di apprendistato.
Ti consiglio una telefonata ad un sindacato.
Oppure, più semplicemente, lo chiede a chi l’assumerà.
Ciao
July 26th, 2007 at 10:16 am — Scrivi la tua opinione ↓
x M:
non commento la tua situazione lavorativa perchè non ho elementi per farlo.
Ti posso però dare elementi utili per fare una scelta giusta per te:
- se ti dimetti senza dare il preavviso, ti sarà detratta dalla tua ultima busta paga una cifra pari alla paga che avresti percepito per i giorni di “mancato preavviso” (non sono sicuro si chiami “vendetta”)
- il periodo di preavviso non può (per legge) coincidere con le ferie (ne con alcun tipo di assenza vedi malattia, infortunio, etc…
Ti consiglio: prima di dimetterti trovati un altro lavoro e poi dai il preavviso. in questo modo non ti troverai senza retribuzione (visto anche che hai un mutuo da pagare)
Se vuoi “vendicarti” del tuo datore di lavoro non c’è nulla di più fastidioso (per lui) di una vertenza sindacale. ovviamente se ritieni che durante il rapporto di lavoro non siano stati garantiti i tuoi diritti (retributivi e non).
Mio consiglio personale: dedica le tue energia a trovare un altro lavoro e lascia perdere la vendetta : )
Ciao,
Alessandro
July 26th, 2007 at 11:22 am — Scrivi la tua opinione ↓
concordo con Alessandro,nn dimetterit subito ma corri dai sindacati,fai una vertenza perchè tu nn potevi essere un co.co.co. e poi apprendista se sei stato qualificato inizialmete già con le tue mansioni nn possono poi mandarti a fare colui che nn sa la materia…spillagli tutti i soldi dal portafoglio dando il preavviso ma denuncialo
July 26th, 2007 at 12:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Vi capisco benissimo anche io… sono apprendista in una ditta dove ho lavorato per un anno come interinale, ora sto frequentando il corso professionalizzante obbligatorio. Tanti ragazzi come noi sono nella nostra stessa situazione. Sfurttati, sottopagati, straordinari gratis (io per prima), senza contare che sto facendo l’apprendistato per un lavoro che so già fare, che non sa fare nessun altro in azienda (quale tutor) e non ho benefici di alcun tipo, malattia in primis… Per chi cerca altrove… Auguri e buona fortuna a tutti… ma ricordate che il mercato del lavoro è un ocenano bello grosso.. e ci nuotano un sacco di squali… magari invece di andare in meglio si peggiora… ne ho sentite di tutti i colori…
CIAO
Mik
August 8th, 2007 at 13:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
Io avrei una domanda da fare, sperando che qualcuno sappia darmi risposta: qual’è la durata del preavviso per una apprendista al 5 livello del CCNL Commercio?
Grazie a tutti,
Margherita.
August 23rd, 2007 at 11:55 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Margherita
Immagino che la tua anzianità di servizio non sia superiore ai 5 anni:
CCNL commercio.
I giorni si intendono di calendario.
I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese
Anzianità fino a 5 anni
liv Q e I: 60 giorni
liv II e III: 30 giorni
liv. IV e V: 20 giorni
August 25th, 2007 at 12:30 pm — Scrivi la tua opinione ↓
mi dite come funziona???mi stanno proponendo dopo un anno di stage un contratto di appresndistato..come si viene trattati???ci sono i contributi??pagano poco???fatemi sapere
August 27th, 2007 at 16:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi,
il problema non sono i contratti di apprendistato (che adesso stanno migliorando, anche come tutele) ma le deviazioni che i datori di lavoro fanno nei confronti del dipendente.
Per Alessandro: non sono convintissimo che i lavoratori abbiano l’obbligo di rispettare la decorrenza del periodo di preavviso.
August 27th, 2007 at 18:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao!
Ho provato a cercare nel sito, ma non sono riuscita a trovare nessuna risposta per la domanda che qui sotto farò:
Ad un apprendista impiegata con contratto metalmeccanico, spettano per legge, quattordicesima e tredicesima?
Grazie a tutti! e buon lavoro!!!
August 28th, 2007 at 15:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Nico:
Il preavviso è un diritto stabilito dalla legge e regolato dalla contrattazione collettiva.
Chi è titolare di quel diritto (lavoratore nel caso di licenziamento e datore di lavoro nel caso di dimissioni) può disporne o meno.
September 2nd, 2007 at 12:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Erika:
come qualsiasi lavoratore l’apprendista ha diritto alla 13° e alla 14° se previsti dai CCNL.
A differenza della tredicesima (prevista da TUTTI i ccnl) la quattordicesima non sempre è obbligatoria (i metalmeccanici sia industria che artigiani non la prevedono per esempio)
September 2nd, 2007 at 13:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao anche io ho un diploma in tecnico dei servizi della ristorazione e sono stata assunta con un contratto di apprendistato aiuto cuoco ma credo che non sia possibile visto che siamo diplomati nel settore e l’apprendistato può essere attuato per chi non ha nessun titolo di studio informati bene ciao buona fortuna
September 3rd, 2007 at 11:23 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao io volevo chiedervi una cosa io volevo sapere a quanti giorni di ferie ho diritto
lavorando 8 ore al giorno per 5 gg settimanali e avendo un ccnl metalmeccanico artigiano (questo è quello che c’è scritto sulla lettera di assunzione)
grazie
September 3rd, 2007 at 19:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
scusa mi sono dimeticato di dirvi che sono un apprendista di 5 livello
September 3rd, 2007 at 19:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Geggi
In un anno maturi 26 gg tra ferie, ex-festività e Rol.
Quindi ogni mese (con almeno 15 gg retribuiti)maturerai 2,166 gg
Buon lavoro,
e buone ferie.
Alessandro
September 4th, 2007 at 17:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Alessandro
mi è stato offerto un posto di lavoro con contratto triennale come apprendista impiegato commerciale.
Non ho ancora fatto il colloquio qndi non so niente non ho in mano la lettera di assunzione.
Sai dirmi qnt potrei prendere mensilmente lordo?
September 5th, 2007 at 14:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Rossella:
Assolutamente no.
mi spiace ma non ho abbastanza elementi per risponderti.
non conosco il ccnl, non conosco il livello di inquadramento, non conosco la provincia.
Ti consiglio di chiederlo quando farai il colloquio (magari verso la fine)
Ciao e buona fortuna,
Alessandro
September 6th, 2007 at 10:52 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro,
ciao ho bisogno cortesemente di un chiarimento per quanto riguarda il termine di preavviso per le dimissioni.
Sono assunta da qualche mese presso uno Studio Commercialista con la mansione di apprendista impiegata IV livello, ho letto e riletto il contratto di assunzione, ma è molto generico nel senso che c’è scritto che per quanto riguarda il termine di preavviso, quest’ultimo è regolato dal CCNL…Ok…ma in realtà non specifica quanti giorni devo dare per le mie dimissioni, senza incorrere in problemi.
L’anno scorso lavoravo in un altro Studio ed il termine di preavviso era di 30 giorni (salvo accordi con il datore di lavoro).
Mi puoi aiutare o magari indirizzarmi in qualche sito serio e chiaro, io ho cercato ma ho trovato solo opinioni discordanti!
Ti ringrazio sin da ora.
Ciao da Alessia
September 6th, 2007 at 23:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi.Ho 26 anni agli sgoccioli e sto lavorando da 4 anni in una ditta come apprendista.Me ne voglio andare perchèil mio titolare ha pretese(a parte il fatto che son acapo di una squadra di elettricisti con 3 cantieri sulle spalle!!).La mia retribuzione lorda è arrivata,dopo una gran ribellione,a 6 miseri euro con qualche millesimo l’ora.Ritenete giu8sta la mia decisione?E se ne sapete qualcosa..E’ vero che posso non dargli il preavviso?Grazie infinite!!
September 7th, 2007 at 19:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per tutti:
qui troverai il tuo CCNL
http://www.infoleges.it/service7/
ma ce ne sono tanti altri
www.cnel.it oppure basta fare una ricerca su internet-
Per Alessia:
Il preavviso per un IV livello (studi professionali Cipa) è di venti giorni di calendario.
Occhio che i termini del preavviso hanno inizio dal 1° o dal 16° del mese.
Quindi se presenti la lettera di dimissioni -o vieni licenziata- il 2/9 i venti giorni partiranno comunque dal 16/9 quindi l’ultimo giorno lavoratrivo sarà il 5/10 - se ho contato bene ; )
Alessandro
September 8th, 2007 at 10:26 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve,
volevo porre una domanda…
Con un diplome di tecnico industriale in elettronica e telecomunicazioni possono farmi un contratto di apprendistato come elettricista?
Attendo le vostre risposte e vi ringrazio anticipatamente.
September 10th, 2007 at 19:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Car:
se non sei mai stato assunto come operaio elettricista: SI.
Avrà una durata inferiore rispetto ad un lavoratore senza un diploma come il tuo.
Ciao,
Alessandro
September 11th, 2007 at 16:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao..anche io di famiglia non ho una lira e lavoro 24 ore alla settimana e forse prendero 500 euro..devo fare 4 anni di apprendistato..per fortuna ho il ragazzo che lavora da 12 anni ed ha gia’ una casa..altrimentin per riparare a tutto dovrei fare forse la prostituta..cosa te ne fai di 500 euro mandi avanti una casa?una famiglia?a firenze mezzo chilo di pane dal fornaio costa in media 1,20 euro….e’ roba da matti..mondo schifoso ..dove solo gli schifosi e le schifose vanno avanti bene..se sei povero rimani povero..non c’e’ opportunita’ per nessuno di migliorarsi onestamente.
September 14th, 2007 at 18:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Alessandro, io devo effettuare la visita presso l’usl locale x diventare apprendista idraulico. non sono però riuscito a capire in quale categoria del CCNL rientri questo tipo di contratto. Ti ringrazio in anticipo per l’aiuto!
September 17th, 2007 at 18:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Marco:
Rientri nella categoria dei metalmeccanici. Non so dirti se Industria o Artigiani.
Lo capirai dalla lettera di assunzione quando ti sarà data. Però intanto puoi fartene un idea pensando alle diminsioni della ditta. Se è una grande azienda, se è una SRL o una SPA allora è industria. Se è piccola (magari ditta individuale) sicuramente sarà artigiana.
Buon lavoro,
ALessandro
September 18th, 2007 at 9:40 am — Scrivi la tua opinione ↓
Sentite questa…
Io avevo un contratto a tempo indeterminato part-time con la qualifica di impiegata IV livello.
Causa trasferimento sono stata costretta a dimettermi, nella nuova azienda mi hanno fatto un contratto di apprendistato a 2 anni, udite udite! APPRENDISTA IMPIEGATA V° LIVELLO!!!Com’è possibile essere stata declassata per lo stesso impiego sia come livello che come qualifica!! E adesso sono andata via senza preavviso…sapete se esiste una penale che devo pagare? E se poteva farmi questo contratto per la stessa qualifica per la quale avevo già lavorato 2 anni precedentemente??
September 18th, 2007 at 17:50 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Grazia:
dimettendoti senza dare il preavviso ti sarà trattenuto il mancato preavviso a meno che non le abbia date durante il “periodo di prova”.
Teoricamente nn potevi essere assunta come apprendista impiegata in quanto eri già “qualificata” avendo svolto precedentemente le stesse mansioni.
September 19th, 2007 at 16:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Infatti.. quel fottuto stato.. cioè davvero.. ragazzi studiare non serve piu a niente.. io che ho studiato 5 anni e ho anche conseguito un buon risultato ora lavoro in una azienda di spedizioni in contratto di apprendista ei l mio stipendio netto è sui 700..non mi lamneto perchè c’è gente che prende di meno..! pero’ a parte le 14 ore extra che faccio a settimana!!! e un altra cosa.. la mia amica fa la cassiera.. 1000 euro al mese…!!!!! cioè a sto punto fanculo agli studi.. cazzo serve.. la cassiera la fai anke senza diploma! prendi di piu!
September 23rd, 2007 at 17:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao!
sono una ragazzadi di 28 anni, lavoro presso una società immobiliare assunta con un contratto di apprendistato professionalizzate della durata di 4 anni.
il 18 ottobre 2007 sarà un anno che sono stata assunta, ma da giugno 2007 è cambiata la ragione sociale dell’azienda e mi è stato riproposto lo stesso identico contratto ma con l’intestazione diversa(nuovo logo con nuova ragione sociale), nel contratto non c’è nulla che dica qualcosa sulla gravidanza.
sono un 4°livello, e a febbraio 2008 in teoria dovrei aveere uno scatto(in busta paga c’è scritto che ogni anno e mezzo avrò uno scatto, un piccolo aumento in busta paga.. ma non so se possibile).
la cosa che vorrei sapere è com’è gestita la gravidanza con questo tipo di contratto, è prevista?
o rischio di essere licenziata?!
datemi il più informazioni possibili.
ringrazio in anticipo.
Angela
September 26th, 2007 at 11:42 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
spero che qualcuno possa darmi informazioni….inizierò domani a lavorare in un bar che fa anche servizio piatti d’asporto e io dovrei stare in cucina. al mio attivo ho già 7 mesi di lavoro come ‘operaio 6° livello mansione barista’….possono ugualmente farmi il contratto di apprendistato??? dovrei lavorare 5 ore al giorno x 5gg a 30km da casa, così mi farebbero guadagnare una miseria, o sbaglio?
help!!!
grazie a tutti!
September 26th, 2007 at 11:56 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Angela79
se è un contratto di apprendistato è professionalizzante di 4° livello dalla durata di 4 anni funziona così:
per i primi due anni percepisci la retribuzione pari a 2 livelli inferiori a quello finale
per gli ultimi due anni percepisci la retribuzione pari ad 1 livello inferiore.
Dopo 4 anni possono decidere se non qualificarti (e il rapporto si interrompe) oppure di qualificarti e il tuo rapporto diventa a tempo indeterminato e la tua retribuzione è del 4° livello.
GRAVIDANZA
la lavoratrice in gravidanza, in qualsiasi rapporto di lavoro ed in qualsiasi settore, NON PUO’ MAI ESSERE LICENZIATA (a partire dal momento in cui il datore di lavoro ne viene a conoscenza e fino al compimento di un anno del bambino). Addirittura se la lavoratrice si DIMETTE deve farlo passandro attraverso la convalida dell’Ispettorato del lavoro.
La retribuzione durante l’astensione obbligatoria e/o anticipata è pari all’80% dell’ultima retribuzione
September 27th, 2007 at 9:49 am — Scrivi la tua opinione ↓
X Chicca:
se lavori in cucina e non lo hai mai fatto prima possono farti un contratto di apprendistato.
Per la tua paga non posso esserti di aiuto non conoscendo il contratto applicato.
Potevi chiederlo al momento del colloquio ; )
September 27th, 2007 at 9:54 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
lavoro come apprendista quinto livello, in uno studio medico. In studio siamo: il titolare, un collaboratore (pagato a giornata) e io unica dipendente. Ci sono giornate in cui sono sola al lavoro e ho la responsabilità di tutto. Un apprendista può trovarsi in questa situazione, cioè non avere nessuno da cui “apprendere”? Grazie
September 27th, 2007 at 10:58 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!!!!
volevo fare una domanda, sono assunta con un contratto di apprendista impiegata con contratto del commercio.
a dicembre mi scade il contratto di apprendistato durato 3 anni…..
I grandi capi mi hanno detto che intendono rinnovarmi il contratto….
La mia domanda è: mi rinnovano il contratto con uno a tempo indeterminato con la qualifica di impiegata oppure possono farmene uno a tempo determinato?
Help me please!!!
September 27th, 2007 at 13:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Simona:
la “qualficazione” di un contratto di apprendistato può essere solo a tempo indeterminato.
Buona fortuna,
Alessandro
September 27th, 2007 at 17:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
…IO HO MANDATO 1 lettera d dimissioni x posta cn data ultima del mio rapporto di lavoro il 2 ottobre cioè doamni.. i miei datori dicono che nn è valida xkè loro nn l’ hanno ancora portata dal commercialista xkè speravano che io cambiassi idea e così mi obbligano a rimanere altre 2 settimane anche se io ho 1 fotocopia della lettera e 1 ricevuta d ritorno!!
mi scoccia 1 sacco ma oggi andrò cn mio padre a chiarire la cosa così magari nn si prendono gioco d me!!
AH 1 altra cosa… voi che vi lamentate del vostro stipendio ritenetevi fortunati.. xkè io nn so neanche quanto prendo (fino a 5 mesi fa prendevo 700euro) ma ora nn lo so dato che appunto, sn 5 mesi che nn lo percepisco
October 1st, 2007 at 14:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x uRè:
il periodo di preavviso parte da quando il lavoratore lo comunica al datore di lavoro. Non c’entra nulla se loro poi lo danno al commercialista. Poi il datore di lavoro può chiedere al lavoratore di spostare in avanti la data di fine rapporto ma è facoltà del lavoratore accettare o meno.
Se ci tengono tanto a tenerti per due settimane in più puoi provare a proporgli di accettare la loro proposta solo a patto che ti dati i soldi che devi avere. Altrimenti puoi benissimo andare da un avvocato e cominciare la procedura per avere ciò che ti spetta.
Buona fortuna,
Alessandro
October 1st, 2007 at 15:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti, sto per sottoscrivere un contratto di apprendistato che non mi è stato ancora sottoposto perchè ho la FORTUNA di poterlo scegliere e valutare con il capo.
La mia mansione è impiegata amministrativa, sono laureata e sono alla prima esperienza (anche se ho già quasi imparato il lavoro).
Che inquadramento mi spetta? Tredicesima e quattordicesima? Com’è la questione: contributi,ferie e malattia?
Ringrazio chiunque sappia darmi una risposta!
Ciao
October 1st, 2007 at 17:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
grazie Alessandro!!!
sei un grande!!!
October 1st, 2007 at 17:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Michi:
Che contratto collettivo nazionale viene applicato?
Devi sentire con il tuo capo in che livello verrai inquadrata
Alessandro
October 2nd, 2007 at 10:04 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ecco il problema è proprio questo: io sono alla prima esperienza e il mio capo alla prima assunzione! In teoria potremmo scegliere insieme il livello, la retribuzione è stata stabilita:1000€ nette.
Tu come ti faresti inquadrare?
October 2nd, 2007 at 11:51 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Michi:
non mi hai detto il CCNL di riferimento.
Che azienda è? in che settore opera?
cosa “impareresti”?
Con quella paga netta, se fossi nel tuo capo ti inquadrerei in un livello alto (impiegata di concetto) più alto è il livello più lunga è la durata dell’apprendistato corrispondenti ad un maggior risparmio contributivo)
Il tuo capo avrà un consulente del lavoro?
Cosa dice?
October 2nd, 2007 at 12:35 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Si tratta di una srl che vende materiale elettrico (prodotti finiti, lavorati, semilavorati).
Credo di rientrare nel Commercio. Con questo netto mensile dovrei inoltre rientrare in un 6° livello è esatto?
…per l’appuntoil consulente del lavoro (a cui si appoggia il nostro commercialista) proponeva un apprendistato ma non ci ha dato nessun tipo di altra informazione.
La mia perplessità riguarda i contributi, ferie, malattia, tredicesima e quattordicesima.
La domanda è: con l’apprendistato mi spetta tutto? da quanto ho letto in questo blog mi pare di no!
October 2nd, 2007 at 15:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti, io lavoro da un anno per un’azienda che gestisce 4 negozi e ho un contratto di apprendistato. siccome hanno deciso di ridurmi l’orario da 40 a 24 ore (con conseguente riduzione di stipendio) stavo pensando di andarmene. che voi sappiate è possibile “trasferire” il contratto presso un’altra azienda, magari dopo averlo rescisso con questa? siccome sto un po’ al limite con l’età (ho 29 anni e se ho capito bene l’apprendistato è per persone entro i 30 anni) volevo sapere come muovermi. l’alternativa proposta è di cambiarmi il contratto in una collaborazione, così non avrei i contributi ma uno stipendio più alto e dato che del doman non v’è certezza … grazie tante
October 2nd, 2007 at 23:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Michi che chiede: “con l’apprendistato mi spetta tutto? da quanto ho letto in questo blog mi pare di no!”
rispondo: ti consiglio di leggere il blog meglio ; )
hai diritto a tutto ciò che normalmente spetta ad un lavoratore dipendente
quindi: contributi, ferie, malattia, tredicesima e quattordicesima (se prevista dal ccnl) e anche il TFR.
Visto che avete già deciso tipo di contratto e paga mi sembra che devi solo iniziare a lavorare.
Buona fortuna,
Alessandro
October 4th, 2007 at 18:35 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Cristina: la scelta tra apprendista/collaborazione (immagino sia un co.co.pro) spetta solo a te. Sappi comunque che l’età massima (che è 29 anni e 364 giorni) deve essere riferita al momento dell’inizio dell’apprendistato e non a quello dell’assunzione. Ciò implica che possono essere assunti come apprendisti anche lavoratori con età superiore ai limiti descritti, purché abbiano iniziato un rapporto di apprendistato presso un altro datore di lavoro prima di aver compiuto l’età massima. I diversi periodi di servizio prestati presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo della durata massima dell’apprendistato, a condizione che si riferiscano alla stessa attività e che non vi siano state interruzioni superiori ad un anno.
Alessandro
October 4th, 2007 at 18:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ho un contratto di 42 mesi come apprendista impiegato di 1°livello in una media industria metalmeccanica e sono laureata con laurea triennale. Finiti i 42 mesi, quindi, avrò il 3° livello.
1.Non mi avrebbero dovuto applicare uno “sconto” sulla durata dell’apprendistato, visto che ho la laurea? Aggiungo che prima ho fatto 6 mesi di tirocinio presso la stessa azienda ed il corso era definito “post-laurea” dall’azienda stessa sul contratto che ho firmato.
2. Perchè ho diritto a meno ferie degli altri impiegati (solo 1,33 giorni al mese)?
3.E perchè non ho diritto ai permessi (Par)?
Non so se l’azienda mi sta imbrogliando…sul mio CCNL non ho trovato le informazioni sui Par e sulle ferie per gli apprendisti!HELP!
October 6th, 2007 at 22:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
ho un contratto di apprendista impiegata.
Mi sono assentata per malattia un giorno, poi sono trnata a lavoro per 1 giorno e poi purtroppo un’influenza mi ha trattenuta a casa per 3 gg. consecutivi.
il mio datore di lavoro mi ha pagato al 60%!
Perchè? la finanziaria 2007?
October 8th, 2007 at 14:22 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Grazie mille per tutte le risposte! Avevo l’erronea convinzione che l’apprendistato TOGLIESSE qualcosa al lavoratore!adesso sono più serena, sottoscrivo e…comicnio a lavorare!ciao ;)
October 8th, 2007 at 15:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Annalisa:
La durata di 42 mesi è corretta
Lo “sconto” è gia previsto
I 6 mesi di tirocinio presso la stessa azienda non contanto ai fini dell’apprendistato.
hai diritto alle stesse ferie di un impiegato (4 settimane = 24 gg contando 6 giorni la settimana da 6h e 40m). secondo me ti sono state riproporzionate perchè assunta in corso d’anno. Quando sei stata assunta?
October 9th, 2007 at 11:46 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Grecy81,
Può essere. dipende dai ccnl. Qual’è il tuo?
October 9th, 2007 at 11:49 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao. ho un contratto di apprendistato di 4 anni settore industria e questo mese è il mio undicesimo mese… non mi trovo molto bene e sto guardandomi un pò intorno. qualcuno mi può dire quanti giorni di preavviso devo dare al mio datore di lavoro nel caso trovassi qualcos’altro?
October 9th, 2007 at 21:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per peppe
HAI FATTO BENE A FARE VERTENZA, IO HO 24 ANNI E PER CIRCA 2 ANNI HO LAVORATO NELLO STESSO POSTO A 4 EURO L’ORA(ANCHE SOTTO LE FESTE,SABATI E DOMENICHE)…
QUANDO ARRIVAVA IL FINE SETTIMANA LAVORAVO 12 ORE NON STOP, AVENDO A VOLTE IL PRIVILEGIO DI MANGIARE SEDUTA O ANDARE IN BAGNO!!!
I MIEI EX DATORI FACEVANO PROMESSE SU PROMESSE, ED ORA DOPO LA VERTENZA….HANNO CEDUTO L’ATTIVITA’…CHE SODDISFAZIONE!!!!
October 10th, 2007 at 11:33 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Eli_79:
contratto applicato?
il settore industria è un po’ generico
livello finale?
nella tua lettera d’assunzione c’è scritto tutto
October 11th, 2007 at 12:56 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per chi sa rispondermi: ho ricevuto la busta del mese di settembre nel quale sono passata da apprendista impiegata ad apprendista impiegata qualificata…Mi spiegate perchè prima prendevo di media € 930,00 mentre in questo mese ne ho presi solo € 526,00?
October 12th, 2007 at 8:41 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per stella:
Ci possono essere tanti motivi (che non dipendono dal passaggio da apprendista ad ex-apprendista).
Devi fare il confronto prima di tutto tra la paga lorda mensile di agosto e quella di settembre (che deve essere aumentata).
Se va bene quella allora controlla nel corpo del tuo cedolino quali sono le competenze e quali sono le trattenute.
ciao,
Alessandro
October 12th, 2007 at 15:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ho scritto poco più sù! Contratto di 42 mesi come apprendista impiegato da primo a terzo livello, con 1,33 giorni di ferie al mese e senza par (permessi). Sono stata assunta a marzo. Ovviamente non dovrei avere diritto a 24 giorni di ferie all’anno, ma per il 2007 ne dovrei avere solo 18 all’anno, comunque 2 giorni al mese! O sbaglio? E per i par (che a me non vengono riconosciuti) come funziona? Sul CCNL non ho trovato niente in merito. Grazie!
October 12th, 2007 at 19:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Mio figlio è stato assunto nel commercio da una cooperativa con un contratto a progetto per sei mesi, non gli viene pagata la malattia, le ferie e il tfr. Ci è stato detto che alla scadenza del contratto verrà assunto come apprendista automaticamente. Sapete dirmi se è vero e se poi potrà usufruire della malattia, delle ferie e della 13^? Grazie
October 13th, 2007 at 11:35 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per ANNALISA:
Esattamente in che data sei stata assunta (se in un mese vieni retribuita per meno di 15 giorni non maturi nessun rateo, quindi niente ferie, 13°, etcc)
Per i Par non so che dirti. magari sono stati inglobati dentro le ferie. Ti consiglio di far controllare i tuoi cedolini da un sindacato. Solo così puoi avere una risposta precisa sulla tua situazione. Senza avere un foglio sotto è un po’ difficile.
Ciao,
Alessandro
October 13th, 2007 at 13:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
allora…con questa sono 3 settimane di prova in un negozio..qsta settimana parliamo del contratto..vogliono farmi un contratto da apprendista..ho 26 anni e in negozio ho lavorato e ho esperienza..penso proprio ke gli dirò ke se mi vogliono mi prendono con contratto del commercio o come si kiama latrimenti li saluto…ho deciso ke nn mi farò sfruttare…visto ke in qste 3 settimane mi han dato i soldi così..in nero qndi pregate per me..ho un sacco di robe da pagarmi..ma fan**** a tutti loro!
October 14th, 2007 at 21:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao sono cristina ho 20 anni anche io sono stata assunta nel 2005 con un contratto di apprendistato full time 850 euro mensili per 3 anni.vorrei sapere se allo scadere dei 3 anni l azienda ha l obbligo di assumermi a tempo indeterminato????????????'’ciao grazie
October 15th, 2007 at 16:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Cristina:
leggi bene i messaggi precendenti ;)
comunque:
alla fine dei 3 anni la ditta può:
- “qualificarti”: in questo caso il tuo contratto diventa a tempo indenterminato
- “non qualificarti” interrompendo il rapporto
La ditta ha interesse a qualificarti per continuare ad usufruire delle agevolazioni contributive per un altro anno
October 16th, 2007 at 11:22 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, anch’io ho un contratto di apprendistato..volete sapere che ha fatto il mio capo?dopo 3 anni di progetto a 550 euro x 8 ore a sett.dal lun al ven, finalmente mi fa sto benedetto contratto e sapete che fa? me lo segna a 6 ore mentre io ne lavoro 8! da ridere..ho fatto la sceneggiata napoletana perchè non ne potevo più..sapete qnt mi dava con l’apprendistato?671 euro..si si avete letto bene 671!!da 550 del progetto(che poi già mi ero lamentata e mi dava 100 cash) a 671..l’1 se lo poteva pure tenere..ma dico arriva almeno a 700 no?insomma dopo la sceneggiata con minaccia che me ne andavo..mi fa la promessa:da gennaio ti metto regolare a 8 ore e ti do intorno agli 800/850…mmm vediamo…io ci credo poco..nel frattempo faccio colloqui..ke merd… ps.pensate che non mi da ne straordinari ne mi fa fare recuperi e se arrivo un minuto ion ritardo mi da un’ora di permesso che ovviamente devo lavorare sennò poi mi prende in giro..te lo rinfaccia..oltretutto ho avuto un incidente e nemmeno me lo paga all’80% come la malattia xkè l’ho gestito con l’inail ma al 50% capito?xkè dovevo rivolgermi all’inps!!ci sono andata..mi hanno detto che infortunio sul lavoro è roba da inail!!!andiamo bene!!!
October 18th, 2007 at 14:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti, io lavoro da un commercialista da gennaio 2007 e “guadagno” 200€ al mese!da gennaio mi ha detto che prenderò 500€ e che dal 2009 mi assume!!!!devo aspettare “solo” ancora più di 1 anno per essere assunta regolarmente!!!io vorrei tanto mandarlo a quel paese oppure vorrei chiedergli un contratto di apprendistato…quali sono i costi per un professionista per assumere un apprendista?qualcuno sa rispondermi? grazie
October 21st, 2007 at 18:39 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
ho letto i msg precedenti e non c’ho capito molto.
Sono studentessa/apprendista presso un call center e visto che questo lavoro mi sta facendo letteralmente impazzire ho deciso di dedicarmi interamente allo studio. Mi rivolgo a voi xkè ho visto che c’è qualcuno ferrato in materia il mio contratto è di Appr. Professionalizzante 40 ore sett., livello (credo) il 6, commercio.
Che cosa comporta questa lettera di dimissioni senza preavviso?
gent. sig….
in data odierna, a fronte di valutazioni professionali e personali sorte dall’analisi di questi “tormentati” ultimi mesi, presento formalmente le mie dimissioni.
I lavori da me svolti in questo periodo hanno rappresentato personalmente un deciso abbassamento qualitativo personale, professionale e non ultimo culturale causa principale:
- scarsa formazione per grandi responsabilità;
- affiancamenti al lavoro di 2 ore;
- sofware utilizzati che dettano il ritmo di lavoro non rispettando i tempi cognitivi di elaborazione degli stimoli;
- rapporti personali quasi nulli e spesso insoddisfacenti.
La concomitanza di queste spiacevoli “circostanze”, non mi lascia scelta se non l’interruzione senza preavviso del rapporto di lavoro, voglia pertanto considerare la data di oggi quale termine ultimo del mio rapporto di lavoro.
Non essendo disposta a recarmi in futuro presso la vostra sede, con la presente invito il dipartimento delle risorse umane ad inviarmi mezzo raccomandata eventuale documentazione di fine rapporto di lavoro (busta paga, cud…) al seguente indirizzo:
…
grazie della disponibilità! :)
October 22nd, 2007 at 11:37 am — Scrivi la tua opinione ↓
In risposta ad L:
significa che ti dimetti senza dare il preavviso che ti sarà trattenuto dalla tua ultima busta paga.
Chi te l’ha fatta?
Quindi ora che i call center non possono assumere più co.co.co fanno contratti di apprendistato?
Ora ditemi voi che cosa potranno mai “insegnare” ad un giovane!?
In risposta a “Una Frustrata”
il costo di un apprendista è pressoché nullo.
Contributi inps pari a 1,5% per il primo anno; 3% per il secondo anno e 10% per l’ultima parte del contratto. quindi……gli conviene assumerti che rischiare la maxi sanzione per il lavoro nero
Alessandro
October 22nd, 2007 at 19:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Anche io sono un’apprendista, il mio stipendio è di 950 euro…ma ogni giorno ci sono straordinari e in più il sabato (tutte ore non dichiarate). Ora il contratto è giunto al termine e vogliono licenziarmi per qualche gg e riassumermi con un contratto a tempo determinato! Mi hanno fatto fare 4 anni di straordinari dicendomi che avrei lavorato con loro a vita, che ero parte della “famiglia”…Ringrazio lo Stato per aver dato loro la possibilità di struttarmi al massimo e forse di poter continuare! E poi, ci definiscono “bambocci”…ma come faccio a progettare un futuro se i contratti fanno schifo!
October 22nd, 2007 at 22:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao mi sto informando sull’apprendistato perchè mia sorella ha appena ricevuto un contratto..consiglio a tutti di leggere tutto il contratto collettivo relativo all’apprendistato (es. io sto guardando il ccnl del commercio)..
ho letto qualcuno che chiedeva a proposito della malattia: ecco l’articolo, sperodi essere d’aiuto a qualcuno!
Art. 54 - Malattia
Durante il periodo di malattia l’apprendista avrà diritto:
a) per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi morbosi in ragione d’anno, ad un’indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;
b) in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti di cui all’art. 167, ad un’indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.
Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a decorrere dal superamento del periodo di prova.
October 22nd, 2007 at 22:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
L:
la lettera di dimissioni è una cosa che i datori di lavori oggi utilizzano molto spesso perchè come nel contr a tempo indeterminato cosi come nell’apprendistato egli non può llicenziare senza giustificato motivo, quindi se ha già in mano una tua lettera di dimissioni non ha bisogno di nient’altro perchè ormai l’hai firmata!
NON FIRMATE MAI QUESTE COSE QUANDO VI FATE ASSUMERE!
October 22nd, 2007 at 22:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
In risposta ad ALessandro.
Ciao Ale, hai confermato ciò che sopsettavo…la lettera l’ho scritta da sola durante un attacco d’ansia che mi ha costretta a rivolgermi ad uno specialista!!Ciò che mi ha spinta a tanto è il fatto che mi sono laureata a 23 anni x quanto riguarda la prima fase della mia laurea ora ne ho 24, mi mancano gli esami del 2° anno della specialistica+tirocino e tesi…Cosa mi hanno insegnato loro? Cosa insegnano ad un giovane? Ti rispondo dicendo che la vita in un Call center x chi ha studiato, ha alti obiettivi e ma credo anche per chi ci si sia ritrovato senza titoli purchè ci tenga a se stesso non insegna proprio nulla, forse l’unico messaggio che lancia è questo:>. Vedi il lavoro dell’operatore call center è fine a se stesso, lavori per una fabbrica che non produce nulla e lo stipendio a fine mese stai tranquillo che o spedi, anzi proprio lo sfusci perchè è l’unica cosa che puoi toccare con mano!! Inoltre credo che a breve le ricerche sul neonato fenomeno call center porteranno a classificare questo lavoro tra i lavori usuranti (usura il cervello) così saranno costretti a prendere provvedimnti legislativi, non dico per vietare assunzioni ma per regolamentare con contratti part time obbligatori…8 h anzi 8h e 1/2 al giorno (che poi sono tranquillamente 9) è un utopia…eppure l’ho fatto e c’è chi lo fa!! Alessandro caro, questa è l’opinione che mi sono fatta lavorando x due anni circa come apprendista in un call center in inbound e back office, potrei raccontarti molto altro ancora ma credo di essermi dilungata già troppo…vorrei porti un ultimo quesito: ho lavorato fino al 16 ottobre, di qui in poi sono in malattia, ancora non consegno la lettera ma se prolungassi la malattia fino al 10 novembre che cosa mi detrarrebbero 10 giorni di novembre? inoltre me la danno la tredicesima per i mesi fino a dicembre? grazie sei stato gentilissimo :)
October 23rd, 2007 at 5:21 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi!! io sarei d’accordo con fabio.. facciamoci sentire altrimenti passeremo il resto della nostra vita a lavorare.. speriamo che passi il welfare!
October 23rd, 2007 at 18:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Scivi:
molti datori di lavoro si sentono tranquilli facendosi firmare dal lavoratore una lettera di dimissioni in bianco. PURTROPPO PER LORO ha valore 0 (ZERO).
Il lavoratore può benissimo impugnarla dicendo che non corrisponde alla sua volontà, che non intende dimettersi e che l’a DOVUTA firmare all’inizio del rapporto altrimenti non sarebbe stato assunto.
Non bevetevi tutto ciò che il datore di lavoro vi dice. Informatevi. Avete più diritti di quello che credete!
Ancora in merito alla malattia dell’apprendistato i contratti stanno cambiando e man mano che vengono rinnovati stanno equiparando la malattia dell’apprendista a quella dell’operaio/impiegato. Anche perchè dal 2007(?) l’Inps indennizza la malattia anche per gli apprendisti.
October 24th, 2007 at 11:47 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per L:
il call center (per quello che leggo e sento) è paragonabile al lavoro a catena.
fino a poco tempo fa erano tutti COCOCO!!! anche se non sussistevano i requisiti per questa tipologia di rapporto. Ma tutti sindacati/ispettorato/enti/governo) hanno sempre fatto finta di niente.
2 anni fa (se non ricordo male) hanno finalmente messo fine a questa VERGOGNA e hanno costretto i call center (con un bel condono previdenziale di cui nessuno parla) a trasformare i collaboratori in lavoratori dipendenti.
Mi sorprende che li abbiano trasformati in rapporti di apprendistato (anche qui non ci sarebbero i requisiti) ma il risparmio per i call center è notevole (anche maggiore di prima). Pensate che per un apprendista il datore di lavoro paga il 10% all’inps per un cococo il 15,66. anche se aumentano un po’ la retribuzione con ferie e tfr alla fine non ci rimettono di sicuro.
Sono questi gli scandali che vi dovrebbero far gridare e scendere in piazza!
October 24th, 2007 at 11:57 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per L:
il preavviso va lavorato. eventuali assenze (es. malattia) prolungano il periodo.
puoi chiedere di essere esonerata dal lavorarlo senza che ti venga trattenuto dalla paga ma è facoltà del datore di lavoro decidere se accettare o meno.
Durante il periodo di preavviso ovviamente maturi ferie tfr, 13 e 14.
Buona fortuna,
Alessandro
October 24th, 2007 at 12:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Lory:
Ma le ore di straordianario che fai e che non segnano te le fai pagare fuori busta almeno?
perchè qui non è colpa dello stato…..ma tua!
Ma scusate dove esiste che uno lavori senza essere pagata!?
CONSIGLIO (ancora) A TUTTI:
segnatevi in un calendario le ore che effettivamente fate. Vi possono sempre tornare utili.
Se sei “parte della famiglia” allora fallo notare e chiedi che ti venga conseguita la qualifica e trasformato il rapporto di lavoro (avrebbero ancora un anno di agevolazioni contributive). Conviene a tutti e due. Faglielo notare.
Se non lo fa, accetta il contratto a termine e comincia a cercare un altro lavoro.
October 24th, 2007 at 12:10 pm — Scrivi la tua opinione ↓
….dimettersi e che l’a DOVUTA firmare all’inizio….
l’A dovuta????
che vergona!
scusate
October 24th, 2007 at 12:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao apprendisti!
volevo ritornare al prblema dello straordinario..sono un’apprendista come voi e faccio regolarmente ore di straordinario…che il mio capo mi paga fuori busta…così non mi versa i contributi….ha c’è un limite per lo straordinario che si può fare e che può esssere registarto sul libro presenze?
October 25th, 2007 at 20:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Kins
spero che fuori busta ti dia la paga oraria lorda compresa di maggiorazione prevista dal ccnl.
Comunque per legge è previsto il limite delle 48 ore settimanali calcolate come media di 4 mesi (come per tutti i lavoratori)
Alessandro
October 26th, 2007 at 15:35 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per alessandro
volevo chiederti dove posso trovare queste norme… io lavoro come commessa.
grazie
kins
October 28th, 2007 at 22:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Kins:
Riforma dell’orario di lavoro: Decreto Legislativo n° 66 del 2003. Nello specifico (riferito alla mia risposta)artt.4 e 5
October 29th, 2007 at 11:35 am — Scrivi la tua opinione ↓
Buongiorno a tutti,
Il nuovo protocollo di intesa tra governo e parti sociali di luglio contiene linee guida per una armonizzazione del contratto di apprendistato in Italia per quanto riguarda la definizione dei profili formativi e si punta a un potenziamento dei controlli e delle attività di ispezione.
Sostanzialmente la FORMAZIONE, che (forse non tutti lo ricordano) è una parte integrante del contratto ,dovrà essere fatta a nulla rilevando che l’apprendista sia stato assunto in emilia-romagna piuttosto che in veneto o in sicilia perchè attualmente di fatto alcune regioni non hanno ancora disciplinato la normativa d.lgs 276/2003 e pertanto le imprese beneficiano di questo “vuoto normativo” in tema di formazione.
Auspico inoltre un miglioramento della qualità professionale della formazione sul lavoro e di quella in aula e un miglior coinvolgimento delle parti sociali.
Per quanto riguarda gli apprendisti invece mi piacerebbe fossero più informati riguardo ai loro diritti e doveri!
Samuele Bozzoni
Consulente per l’apprendistato
November 2nd, 2007 at 1:17 am — Scrivi la tua opinione ↓
Inquadramento 4 liv. Commercio, in qualità di apprendista Contabile d’Ordine. Trattamento economico: Paga base 625,74 - Contingenza 519,76 - 3° elemento 6,71 - I.V.C. 6,78 - Tot. Lordo 1.159,08
E’ corretto ? Qual è il netto derivante da tale inquadramento ?
Grazie
Sebastiano
November 5th, 2007 at 13:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti.io lavoravo in una ditta di idraulici come apprendista,naturalmente solo sulla carta,perchè svolgevo le mansioni di un operaio avendo un compagno apprendista a cui insegnavo il lavoro.la paga era il minimo sindacale.mi sono licenziato in seguito ad un incidente con il furgone della ditta.a distanza di 5 mesi ho ricevuto un piccolo acconto sul tfr.il mio datore è convinto spettino a me i danni dell’automezzo.cosa devo fare?
November 5th, 2007 at 20:13 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Oggi ho iniziato un lavoro trovato proprio su infojobs.
tra la tipologia di contratto offerto c’è un contratto a a progetto, mentre nel corpo dell’offerta dicono di cercare un ingegnere triennale che faccia tirocinio di 12 mesi a 800 euro/mese
Il fatto è questo…di che contratto si parla? Di sicuro mi dovranno far fitmare qaulcosa, ma quando? Oggi mi hanno chiesto i documenti per fare le fotocopie, dicendomi che in settiamna avrebbero sistemato la faccenda per quello che riguarda le cose da firmare perche bisognava passare all’ufficio di qualche cosa.
Come mi devo comportare? Cosa devo chiedere?
November 5th, 2007 at 22:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per sebastiano:
considerando un lordo annuo di 16.227,12 (1159.08 x 14mens) e applicate le addizionali reg. Emilia Romagna viene un netto annuo di circa 900 euro al mese
November 6th, 2007 at 12:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Io lavoro da 2 anni in uno studio di commercialisti, ho ancora un anno e 2 mesi di apprendistato.
Ho cominciato con 768 euro e ora sono più o meno a 838 ma fortunatamente ho gli straordinari pagati e ne faccio il più possibile, la busta paga di ottobre è arrivata a 874 euro e sicuramente mi rinnoveranno il contratto a tempo indeterminato. In più mi hanno detto che a dicembre avrò un aumento (speriamo sostanzioso).
Però vorrei precisare che i miei datori di lavoro mi “considerano” da quando non c’è più uno dei commercialisti, che era un pò stron….to perchè prima era un delirio, non dico pezza da piedi perchè sarebbe esagerato però diciamo che ero “un paio di gradini sotto”. Tutto sommato credo d’esser fortunata
November 7th, 2007 at 13:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Tiziano:
Se Ho ben capito tu stai lavorando senza aver firmato un contratto…
Se hai una persona che lo può testimonire sei già legalmente assunto a tempo indeterminato! Lamentati!
November 9th, 2007 at 19:35 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandro:
Grazie della risposta, effettivamente avevo dimenticato la regione, nel mio caso Piemonte. Mi hanno parlato di un netto di circa 800, possibile che ci sia così tanta differanza con l’Emilia Romagna ?
Sebastiano
November 10th, 2007 at 16:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Sebastiano
Cambiano ma non di così tanto.
Comunque il calcolo dell’Irpef è abbastanza complicato.
Diciamo che il tuo netto varierà tra gli 800 e i 900 euro. ; )
November 11th, 2007 at 11:51 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro
Ciao, sono assunta con un apprendistato professionalizzate al V livello del Commercio. Avrei bisogno di sapere se sono riconosciuti:
-contributi previdenziali in egual misura ad un lavoratore dipendente
-i 15 gg di congedo matrimoniale
-la maternità anticipata
November 19th, 2007 at 16:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro.
Ciao, sono stato assunto in data 05/11/2007, con contratto di apprendistato professionalizzante 36 mesi e 30 giorni di periodo di prova, dall’Eni. La sede di lavoro è molto distante da casa. Ho ricevuto nel frattempo la comunicazione di avere la possibilità di essere assunto, sempre con apprendistato professionalizzante, da una importante società nelle vicinanze della mia città. Alessandro ti chiedo: quanto preavviso devo dare per liberarmi del vecchio contratto?
Grazie
November 19th, 2007 at 17:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Sempre per Alessandro.
Dimenticavo di dirti che la nuova società,dovrebbe assumermi a fine gennaio 2008 e poichè non voglio correre nessun rischio (qualora questi ci ripensino), sarà allora che deciderò se dimettermi o meno. Quindo dopo il periodo di prova di 30 giorni.
Grazie.
Baran58
November 19th, 2007 at 18:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Sara:
Rispondo a tutto di SI.
La tua trattenuta come contributi previdenziali è pari al 5,84% invece del 9,19% per la quasi totalità dei non apprendisti.
Ciao e buon lavoro,
Alessandro
November 19th, 2007 at 19:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Alessandro fatti sentire per favore.
Ciao. Baran58
November 21st, 2007 at 20:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Baran58,
ciao.
??
November 23rd, 2007 at 10:50 am — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO SONO APPRENDISTA DA UN MESE E MEZZO E ALLA PRIMA BUSTA PAGA MI RITROVO CON QUASI 700 EURO NETTI DEVO LAMENTARMI O POSSO STARE TRANQUILLO?
INOLTRE ESSENDO DIPLOMATO GEOMETRA QUANTO LUNGO DOVREBBE ESSERE IL PERIODO DI APPRENDISTATO?
E’ POSSIBILE CHE NELLA SOCIETA’ DOVE LAVORO, SU 90 LAVORATORI SONO L’UNICO DIPLOMATO E QUELLO CON LO STIPENDIO PIU’ BASSO?
STUDIARE 5 ANNI NN SERVE A NIENTE MI VIENE DA CHIEDERMI?
AIUTATEMI POICHE’ NON TROVO RISPOSTE DA NESSUNA PARTE.
GRAZIE
November 23rd, 2007 at 17:04 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro.
Ciao, sono stato assunto in data 05/11/2007, con contratto di apprendistato professionalizzante 36 mesi e 30 giorni di periodo di prova, dall’Eni. La sede di lavoro è molto distante da casa. Ho ricevuto nel frattempo la comunicazione di avere la possibilità di essere assunto, sempre con apprendistato professionalizzante, da una importante società nelle vicinanze della mia città. Alessandro ti chiedo: quanto preavviso devo dare per liberarmi del vecchio contratto?
Dimenticavo di dirti che la nuova società,dovrebbe assumermi a fine gennaio 2008 e poichè non voglio correre nessun rischio (qualora questi ci ripensino), sarà allora che deciderò se dimettermi o meno. Quindo dopo il periodo di prova di 30 giorni.
Grazie.
baran58
November 23rd, 2007 at 20:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Baran58
Mi dovresti dire che CCNL è applicato
Presumo PETROLIO-ENERGIA (Asiep, Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil)
Questo contratto collettivo NAZIONALE di lavoro prevede i seguenti termini per il preavviso di licenziamento:
cat da 1 a 3: 4 mesi
cat da 4 a 5: 3 mesi
fat 6 : 2 settimane
In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti della metà
Dovresti:
controllare che sia il ccnl applicato
controllare che non siano stati firmati accordi aziendali (molto probabile viste le dimensioni aziendali) che prevedano termini diversi
Comunque ti consiglio una telefonata ad una sindacato per avere la certezza assoluta.
Ps: per aver la certezza dell’assunzione da parte della nuova società potresti richiedere che ti diano un formale “impegno all’assunzione”.
Fammi sapere
Ciao,
Alessandro
November 26th, 2007 at 12:52 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per il gentile Alessandro o per chiunque sappia rispondere al mio quesito.
Da gennaio lavoro come apprendista (contratto fino al 2010) in una libreria. Se il mio datore di lavoro volesse trasformare il mio contratto e farmi il tempo indeterminato subito, cosa deve fare? Basta una normale lettera d’assunzione?
Ciao a tutti,
pancho.
November 27th, 2007 at 17:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per pancho
deve dirlo al suo consulente del lavoro che gli fa le paghe e fare una trasformazione. Nulla di complicato. Deve solo alzare la cornetta del telefono ; )
November 28th, 2007 at 17:07 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro!
Ciao ho 39anni e l’apprendistato me lo scordo, ho perso il lavoro un anno fa e sono stata in disoccupazione fino a giugno.
non mi assume nessuno perchè non posso accedere a questo ctr di appr. ma io so che l’art. 22 del regolamento regione Lombardia ammette i contratti di inserimento anche per le donne che sono disoccupate di lungo periodo e che una circolare del 2006 contempla anche le regioni non del mezzogiorno riducendo però le agevolazioni dal 50 al 25%
perchè nessun datore di lavoro è interessato ai contratti di inserimento?
grazie L.
November 29th, 2007 at 16:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Lorry.
Io sapevo che per “disocuppato di lungo periodo” si intendeva un periodo di due anni. Controlla al tuo Centro per l’Impiego a quali agevolazioni ha diritto un datore di lavoro che ti assume.
Economicamente per il datore di lavoro è più vantaggioso il contratto di apprendistato (soprattutto per le aziende fino a 10 dipendenti) ctr c/ditta 1,5%, 3% o 10% a secondo del periodo del contratto.
Buona fortuna,
Alessandro
November 30th, 2007 at 10:34 am — Scrivi la tua opinione ↓
grazie alessandro, verificherò.
ma cosa significa
“ctr c/ditta 1,5%, 3% o 10% a secondo del periodo del contratto” ?
scusa l’ignoranza.
grazie.
November 30th, 2007 at 14:08 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Lorry,
ctr sta per “contributi”
e sono i contributi che il datore deve all’inps per ogni euro di retribuzione.
Se l’azienda ha meno di 10 dipendenti in forza, paga per il primo anno di contratto l’1,5%; per il secondo anno paga il 3% mentre per i successivi pagherà il 10%.
Se l’azienda ha 10 o + dipendenti pagherà all’Inps sempre il 10%.
Ciao,
Alessandro
November 30th, 2007 at 19:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, sono un ingegnere con laurea specialistica, ottenuta dopo 5 anni veramente pesanti, con esami compiuti tutti al primo appello e con due lauree (triennale e specialistica) da 110 e lode. Mi rendo conto, arrivato nel mondo del lavoro, che qualcosa non torna. Sentendo le vostre storie non mi posso lamentare, anche a me è stato proposto l’apprendistato per 1-3 anni a 1000 al mese. Ma non vi posso nascondere l’amarezza dell’avercela messa tutta a fare 44 esami e due lauree ed avere un contratto così.
Se non facciamo qualcosa, saremo sfruttati a vita. Siamo noi il futuro, ricordiamocelo.
Ciao
November 30th, 2007 at 22:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti ragazzi, io mi sono laureata che è quasi un anno in Comunicazione, mi sono anche specializzata con un corso.però non trovando un lavoro decente nell’ambito delle HR, ma solo stage dove se ti va bene ti danno 100,00 euro al mese come rimborso spese, ho iniziato a darmi da fare per lavorare cmq, in qualsiasi ambito, basta non stare con le mani in mano.
Così la fortuna ha voluto che trovassi qualcosa: ora è poco che lavoro part-time come segretaria, il datore mi ha detto dopo qualche giorno di prova, che gli vado bene, e che prima o poi parleremo della retribuzione e del tipo di contratto.
Per ora anche se ci sono stati i momenti adatti per parlarne non è successo…temporeggia..ovviamente mi sto scrivendo tutte le ore che ho fatto!
Io però ho dato una sbirciatina e credo che prob mi farà un contratto di apprendistato, sperando che la paga sia decente, magari, dico magari, 400/500,00 euro!
Però mi chiedo: possibile che quando ti prendono ci vuole così tanto per mettere le cose in chiaro?ti fanno mille domande sul tuo il tuo CV ma quando si tratta di parlare di soldi è un tabù!?
Il mio datore mi sembra davvero un brava persona…speriamo non ci siano fregature..
Ciao e in bocca al lupo a tutti!
December 4th, 2007 at 16:18 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro: ciao sono assunto da due anni con il contratto di apprendistato professionalizz. leggendo sopra non riesco a capire bene la questione contributi previdenziali: la quota che mensilmente viene accantonata a formare il mio fondo pensione e la medesima di un lavoratore con contratto a tempo determinato/indeterminato oppure l’accantonamento in proporzione è minore?
ti ringrazio fin da ora peer la tua disponibilità
Ciao a tutti
December 6th, 2007 at 18:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Ivan:
La trattenuta previdenziale a carico del lavoratore apprendista è minore rispetto a quella di un lavoratore dipendente “ordinario” (5,84% contro il 9,19%).
Anche il contributo Inps a carico della ditta è minore (vedi qualche commento sopra)
Considera che non tutti i contributi dipendente/ditta dovuti vanno nella tua pensione. una parte va ad alimentare fondi per l’assistenza dei lavoratori(es: malattia, maternità, disoccupazione, cassa integrazione, mobilità….)
Un po’ presto per pensare alla pensione ; )
Ciao,
Alessandro
December 6th, 2007 at 19:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
HO 28 ANNI E HO SEMPRE LAVORATO CON CONTRATTO APPRENDISTA. HO ESATTAMENTE 7 ANNI DI CONTRIBUTI VERSATI COME APPRENDISTATO. OGNI VOLTA CHE CAMBIAVO LAVORO MI MODIFICAVANO LA TIPOLOGIA DI MANSIONE..
COSA DEVO DIRE??? E PER NON RIMANERE A CASA, HO SEMPRE ACCETTATO.
LAVORO 60 ORE ALLA SETTIMANA E PRENDO € 900,00.
CHE SCHIFO.. MI VERGOGNO DI ESSERE ITALIANA
December 6th, 2007 at 22:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti! Sono capitata per caso su questo blog, o meglio, cercavo info riguardo il contratto di apprendistato ed ho trovato i vostri commenti.
Sono una laurenda in Lingue e Linguistica e da più di un anno lavoro come segretaria presso uno studio legale (in nero!) e guadagno davvero una miseria. Ho deciso di andarmene, finalmente, e proprio oggi ho fatto un colloquio presso un altro studio legale…il succo di questo incontro è stato il seguente: dopo un periodo di prova di 30 gg., se le cose vanno bene, mi assumerebbero con un contratto di apprendistato della durata di 36 mesi, con successivo rilascio di un attestato che “fa curriculum”. Dato che la questione MONEY per me è sempre imbarazzante, non ho chiesto quanto dovrei prendere al mese calcolando un part-time di 20 ore settimanali. Chi mi sa rispondere, please? Grazie!
December 11th, 2007 at 17:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
C’è qualcosa che mi sfugge. Attualmente ho un orario di lavoro che è il seguente:
- Lunedì 3,5 ore pomeriggio
- Martedì, Mercoledì, Giovedì e Venerdì 7,5 ore full
- Sabato 4 ore mattina
per un totale di 38 ore settimanali.
Se sto a casa da lavoro una settimana, quindi da lunedi a sabato… perdo 6 giorni di lavoro? O viene calcolato in ore? O come diavolo si calcolano? :D
December 11th, 2007 at 21:19 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Pardon, mi rendo conto che non sono stato molto chiaro. Come vengono calcolate le ferie _di preciso_?
In ore? In giornate? Sono assunto come apprendista (contratto commercio).
December 11th, 2007 at 21:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Daniele
le ferie del commercio sono a Giorni.
Se lavori 6 giorni la settimana 1 giorno di ferie conta 1 come goduto.
Se invece lavori 5 giorni la settimana allora devi rapportarlo alla 6 giornata e conta 1,2 gg goduti per ogni giorno di ferie.
es: lavori dal lun al ven? fai una settimana di ferie (quindi 5 giorni) te ne vengono tolti 6 dai 26 anni (5 x 1,2 = 6)
Per Linda79: se non dici il livello in cui ti hanno inquadrata è difficile rispondere alla tua domanda.
Comunque non c’è nulla di imbarazzante nel chiedere quanto è la paga. E’ un vostro diritto ed è giusto saperlo prima di accettare un lavoro.
December 13th, 2007 at 18:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Linda79:
per tua informazione l’impiegata che ho appena assunto nel mio studio andrà a prendere circa 600 euro netti al mese per 24 ore la settimana.
Anche perchè meno di 24 ore la settimana un apprendista non può fare. Come non può fare 30 giorni di prova in NERO.
Buona fortuna
December 13th, 2007 at 18:34 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,anche io come voi ho un contratto di apprendistato e alcuni “dubbi” al riguardo.
Il mio e’ un contratto di apprendistato professionalizzante nella categoria metalmeccanici,della durata di 4 anni e che va dal 1o al 3o lvllo con qualifica operaio generico.
Lo stipendio che percepisco attualmente (dopo 2 mesi di contratto) e’ di 770 euro netti al mese,per 12 mensilita’…
Le mie domande sono le seguenti:
1)ho letto che se sei diplomato,questo tipo di apprendistato non potrebbe durare piu di 36 mesi.Il mio contratto e’ illegale quindi?
2)il mio ccnl rientra nella legge del 2007 che prevede il pagamento anche durante la malattia?(un mio collega e’ stato in malattia per 1 settimana e e’ stato pagato solo i primi 3 giorni)
3)se ho capito bene il mio contratto prevederebbe 13 mensilita’,ma io ne percepisco solo 12.c’e’ qualcosa che posso fare al riguardo?(ovviamente se ne prendo solo 12 e’ perche il mio datore non ha intenzione di pagarmi la 13sima)
4)gli straordinari nn vengono retribuiti a fine mese,ma tutti insieme a fine anno come premio produzione aziendale.E’ legale o posso richiedere che mi vengano pagati mensilmente?
Mi sento abbastanza fortunato rispetto a tanti altri che hanno scritto prima di me (anche se 770 euro al mese,con l’affitto da pagare non sono comunque molti),ma credo sia giusto che ognuno di noi faccia il possibile per far valere i propri diritti.
December 13th, 2007 at 23:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, vi ricordate di me?sono sempre quella che lavora part-time in uno studio come segretaria, è solo che ancora non mi è stato proposto un contratto, il mio datore dice che me lo farà a gennaio, con una paga di 5,65 euro all’ora.
Per adesso indovinate un pò, mi ha detto che avendo cominciato da poco mi darà 4 miseri euro all’ora!!!ma vi rendete conto?ha detto che poi a gennaio me lo alzerà a 5,65, voglio proprio vedere!!!altrimenti lo saluto e basta, perchè questa cosa qui casa mia si chiama sfruttamento!bello e buono!faccio tutto, sono assolutamente capace, non ci sono problemi,però per soli 4 euro l’ora!sono davvero demotivata ragazzi!ma si può?e oltretutto pure in nero!che stronzo…voi che consiglio mi date?please
December 14th, 2007 at 16:47 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Eleonora:
Cercati un altro lavoro
4 euro l’ora sono ASSOLUTAMENTE una miseria.
(anche a casa mia si chiama sfruttamento)
Comincia a fare colloqui. E SOLO LAVORO REGOLARE!!!
Ricordati di chiedergli una sostanziosa buonuscita altrimenti potrai presentargli il conto
Buona fortuna,
Alessandro
December 14th, 2007 at 18:08 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro:
per quanto riguarda il livello e l’inquadramento, non ne ho la più pallida idea, io non risulto da nessuna parte: sono una semplice segretaria che si sta facendo venire l’ulcera allo stomaco dal lunedì al venerdì per un tot. di 20 ore settimanali. Prendo 370 Euro IN NERO, in poche parole sono sfruttata e sottopagata.
P.S. Venerdì 21 è il mio ultimo giorno di lavoro…EVVAI!!!!! Sono troppo contenta :-)
December 17th, 2007 at 17:08 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Eleonora:
Stiamo sulla stessa barca! Fai come me, VATTENE VIA!!
December 17th, 2007 at 17:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Linda hai ragione a dirmi di andare via, infatti aspetto gennaio perchè il mio datore mi aveva detto che per gennaio mi avrebbe fatto il contratto come all’altra segretaria(siamo in 2, part-time) e quindi mi avrebbe pagato sulle 560 euro al mese, che mi va pure bene, essendo part-time.
Nel caso in cui dovesse continuare a temporeg dandomi 4 euro l’ora,me ne vado senza pensarci 2 volte.Volevo chiedere ad Alessandro, riguardo il conto da presentargli nel caso in cui dovessi andare via,tipo?pensa che prima di assumermi mi aveva anche chiesto se mi era mai successo di fare vertenza a qualcuno??pensa un pò…
Cmq di certo se a gennaio le cose non cambiano addios!Non ci restò lì a farmi sfruttare…vi ringrazio x i vostri consigli…ne aspetto sempre altri ben volentieri!in bocca al lupo a tutti.:)
December 18th, 2007 at 12:42 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per eleonora:
Puoi benissimo andare da un sindacato, far presente che dal giorno xx/xx/xxxx al zz/zz/zzzz hai lavorato in nero. hai percepito 000,00 euro. Quando ti faranno il conto di quello che avresti dovuto prendere (soprattutto di quello che costerà al tuo ex-datore di lavoro) vedrai che passerai una bella befana.
Consiglio sempre valido: se siete impiegati in nero segnatevi in un calendario le ore che fate. Torneranno utili.
Consiglio sempre valido2: se siete impiegati in nero pretendete sempre la paga lorda prevista dal ccnl. Eleonora pensa che tu dovevi avere 5,65 euro l’ora dalle quali ti venivano detratte le TUE trattenute previdenziali e fiscali e saresti arrivato a 4 euro (anche di più!!!!). Pagandoti solo 4 euro in nero il tuo datore di lavoro oltre a risparmiarsi i contributi (tra i quali ci sono quelli destinati alla tua pensione) si INSACCA anche le tue tasse!!!!!
December 19th, 2007 at 11:31 am — Scrivi la tua opinione ↓
eh alessandro hai proprio ragione, non me lo dire che se no mi innervosisco ancora di più!!!cmq grazie per i consigli, per ora faccio passare le feste e poi appena ricomincio a gennaio, il 2, chiedo al mio datore subito il contratto e le 5,65 l’ora!!altrimenti prenderò provvedimenti!!
December 19th, 2007 at 16:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Eleonora ed Alessandro:
I vostri interventi sono stati preziosi.
Insomma, ho lavorato per + di 1 anno per delle persone disoneste…quindi, non sono affatto pentita della mia scelta!!! Domani è il mio ultimo giorno di lavoro (EVVAI).
Quanto costa una causa di lavoro? Cosa accade esattamente?
Eleonora incrocio le dita per te. Goditi le feste e per il 2008 “forza e coraggio”!
Auguri a tutti!!!
December 20th, 2007 at 17:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ma si può chiedere la buonuscita anche se si lavora in nero?
December 20th, 2007 at 18:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Linda79:
Il sindacato dovrebbe assisterti gratuitamente nell’inizio di un contenzioso (al massimo ti fanno fare la tessera d’iscrizione per qualche decina di euro).
Il sindacalista scriverà al datore di lavoro dell’assistito presentando il conto di quanto è dovuto al dipendente per il periodo lavorato in nero e avverte che se non paga il prossimo passo sarà la denuncia alle autorità preposte. Di solito paga!!!
Questa è l’unica buonuscita che puoi ottenere. Ricordate che se siete in nero non avete alcun diritto e oltre a danneggiare voi stessi danneggiate anche gli altri.
Utopicamente se nessuno accettasse di lavorare in nero le imprese sarebbero costrette ad assumere regolarmente.
ciao,
Alessandro
December 20th, 2007 at 18:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
BUONGIORNO A TUTTI. HO 25 ANNI, LAVORO IN UN NEGOZIO DI TELEFONIA ALL’INTERNO DI UN CENTRO COMMERCIALE…QUINDI POTETE IMMAGINARE A SITUAZIONE IN QUESTO PERIODO:TUTTE APERTURE DOMENICALI E CHIUSURA PER GRAZIA DIVINA SOLO IL 25,26 DICEMBRE E IL 1 GENNAIO…PER DI PIU’ CON L’INIZIO DEI SALDI LE APERTURE DOMENICALI SI PROTRARRANNO FINO AL 20 DI GENNAIO.HO UN CONTRATTO DI APPRENDISTATO. STO LAVORANDO DA 60 GIORNI CONSECUTIVI CON 20 ORE DI STRAORDINARIO IN ARRETRATO, RIMANGO DA SOLA ANCHE 10 ORE CONSECUTIVE IN NEGOZIO IN UN GIORNO (L’APERTURA AL PUBBLICO E’ DI 12 ORE!)PORTANDO AVANTI A TUTTI GLI EFFETTI IO IL NEGOZIO E QUESTA MATTINA IL MIO RESPONSABILE SI E’ FATTO VENIRE IL DUBBIO CHE IL MIO CONTRATTO NON PREVEDA STRAORDINARI…DOPO ESSER VENUTA AL LAVORO CON L’INFLUENZA PERCHE’ SIAMO SOLO IN 2…DOPO NON AVER MAI DETTO DI NO E NON ESSERMI MAI TIRATA INDIETRO SU NESSUNA RICHIESTA LAVORATIVA…QUESTO E’ IL RINGRAZIAMENTO?E IL VALORE CHE SI DA’ AD UNA PERSONA E’ CIO’ CHE PERCEPISCE COME STIPENDIO…MI SENTO DI NON VALERE PROPRIO NIENTE…
December 28th, 2007 at 12:56 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciaoa tutti spero qualcuno possa aiutarmi ho 22 anni ho finito ora di studiare forse ho trovato il mio primo lavoro in un hotel come aiuto receptionist mii hanno offerto un contratto indeterminato da apprendista con relativa paga sindacale….QUALCUNO MI SA DIRE A QUANTO AMMONTA LA PAGA SINDACALE DA APPRENDISTA IN LOMBARDIA?? X FAVORE URGENTISSIMO!!!!
GRAZIE!
December 29th, 2007 at 15:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Raffaella:
Non esistono più limitazioni al lavoro straordinario per gli apprendisti.
Quindi gli unici limiti sono quelli legali dell’orario di lavoro validi per ogni tipologia di lavoratore subordinato
January 3rd, 2008 at 11:02 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Rossy:
E’ una domanda un po’ difficile la tua (ti conviene farla ad un sindacato per avere una risposta certa)
Comunque la paga lorda mensile per un lavoratore a tempo pieno dovrebbe essere di circa 750 euro per il primo anno.
PS: l’apprendistato è da sempre un contratto a tempo determinato!
Buon lavoro
Alessandro
January 3rd, 2008 at 11:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
io ho 28 anni e mio marito 27 abbiamo una bambina di 5 e sono in attesa del secondo. io lavoro come apprendista commessa part-time in un negozio…. commessa…. carico e scarico furgoni e pulisco polvere ferma da anni…. mio marito e’ apprendista elettricista pagato il minimo sindacale (3.70 all’ora)x 8 ore al giorno + straordinari logicamente non retribuiti… in totale, mettendo assieme i due stipendi, arriviamo quasi a 1100euro…. dovrebbero abbollire l’apprendistato almeno x chi ha dei famigliari a carico… non si puo’ viere cosi’….
January 4th, 2008 at 15:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve…avrei 2 domande:1) ho sentito che dal 8 gennaio 2008 il datore di lavoro non puo’ piu’ pagare con assegno ma deve versarlo sul conto corrente del lavoratore? e’ possibile?
2) se sono in malattia per mobbing psicologico da 2 mesi posso andare in maternita’ anticipata? e se si, come devo fare?
vi prego ho bisogno di una risposta!!
grazie a tutti!
January 5th, 2008 at 11:39 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao sono alessia ho 21 anni ad agosto 22 e il 2 gennaio ho firmto la lettera d’assunzione e sonodavvero curiosa di sapere il mio stipendio ma su internet non riesco a trovare la paga sindacale artigiani metalmeccanici per sapere quantò sarà il mio stipendio facendo 40 ore settimanali.
qualcuno mi sa risp?
grazie!
January 7th, 2008 at 21:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, vi ricordate di me?aspettavo gennaio perchè il mio datore mi aveva detto che mi avrebbe fatto un contratto di apprend. pagandomi 5.65 euro l’ora, è un lavoro come segretaria part-time. E invece stamattina indovinate un pò?mi dice che visto che in questi gg dovrebbero esserci i controlli non devo andare a lavoro per una decina di giorni, il contratto per il mese di gennaio non è ancora pronto (guarda caso), e chissà se lo sarà mai! Davanti a me ha cancellato le prove che dimostravano che ho lavorato lì per un mese e qualche giorno, strappando i fogli davanti a me!sono davvero delusa e amareggiata, ma possibile che esistano persone così?mi ha chiesto scusa per questo inconveniente, ma visto che dopodomani andrò lì perchè mi deve pagare il mese di dicembre, gli parlerò, perchè nei giorni in cui non andrò credo sia giusto che mi paghi ugualmente, visto che la colpa è la sua se il contratto non è ancora pronto.
Linda, Ale, che mi consigliate?io me ne andrei volentieri da lì, che senso ha lavorare con persone così al proprio fianco?
January 8th, 2008 at 15:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Eleonora.
certo che ci si ricorda e ti posso solo consigliare:
in questi giorni di “ferie” (scusa la battuta) vai da un sindacato e fatti fare un bel conticino.
Poi dopodomani ti presenti dal signore e se non ti fa un bel contratto per il verso (e soprattutto se non ti paga il mese lavorato) allora glielo presenti. Vedrai come ti chiede scusa poi. Ps: visto la facilità allo strappo di documenti fattene più copie ; )
Due precisazioni:
1- non è certo strappando fogli che si cancellano le prove di un lavoro nero. Esistono persone che ti hanno visto sul luogo di lavoro? hai mai firmato qualcosa (bolle di consegna, lettere al postino…..)?
2- se effettuano controlli non lo avvisano di certo mi sa tanto di scusa.
Buona fortuna e fammi sapere come va a finire.
Alessandro
January 8th, 2008 at 21:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao Ale, grazie x la risposta celere;per andare da un sindacato volevo aspettare prima di averci parlato giovedì quando andrò lì per farmi pagare il mese di dicembre, che di sicuro mi pagherà, anche se a 4 euro l’ora!!
Nel caso in cui avrò l’impressione che il contratto non me lo vuole fare e sta solo temporeggiando, allora gliela voglio far pagare, anche se non ho mai fatto vertenza a nessuno e sono un pò intimorita in questo senso. Pensa che quando ho fatto il colloquio, lui mi chiese anche se mi era mai successo di fare vertenza a qualcuno…già si stava informando…il furbo!
Per quanto riguarda il foglio che mi ha strappato davanti purtrop avrei voluto fotocopiarlo ma non sapevo dove lo tenesse. e cmq tante persone mi hanno visto lavorare lì. Fra le altre cose questa cosa che andranno a fare dei controlli mi sa tanto di cazzata, o è una scusa per cominciare ad allontanarmi o davvero ci andranno, ma mica è normale che uno sa quando si presentano certe ispezioni no?avrà delle conoscenze bo’…cmq questi giorni in cui non vado ovviamente me li deve pagare, e se solo si azzarda a dirmi che non me li pagherà allora gli faccio capire che non gli conviene fare troppo il furbetto…anche se poi lavorare in un clima di tensioni sarebbe impossibile…ti farò sapere presto.grazie un salutone!:-)….che amarezza però….
January 9th, 2008 at 0:34 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Vale,
all’inizio di ogni tipo di rapporto di lavoro subordinato (quindi anche l’apprendistato) ti devono consegnare una lettera di assunzione dove vengono riportati tutti gli elementi del contratto instaurato, le generalità del datore di lavoro, e il numero di iscrizione nel libro matricola.
Quindi, SI
Alessandro
January 16th, 2008 at 11:18 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Eleonora:
beh certo che se non lo firmavi era meglio ma non dovrebbe precluderti nulla.
Con quel documento lui sostiene che il vostro rapporto era occasionale e se tu sei in grado di dimostrare il contrario allora non hai problemi.
Mostralo al sindacato. ti sapranno consigliare per il meglio.
Che ti serva, comunque, di lezione. Prima di firmare ……… leggete ;)
January 16th, 2008 at 17:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
Sono una ragazza di 19 anni e a febbraio verrò
assunta come apprendista commessa presso un
negozio di cartoleria.
Il titolare mi ha detto che con il contratto di
lavoro al commercio mi spetterà circa € 900 al
mese nette facendo 40 ore alla settimana senza
straordinari.
Mi ha detto giusto ??
Inoltre mi ha detto che siccome
non ho mai lavorato mi affiancherà lui per
insegnarmi a vendere e a seguire il negozio……
ma leggendo altri commenti sopra non ho ben
capito se dovrò fare anche dei corsi fuori
dal negozio o se basta quello che mi spiegherà lui.
Vi ringrazio per le eventuali risposte.
January 17th, 2008 at 18:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao,ho 26 anni e dal 2001 ho un contratto di apprendista parrucchiera di terzo livello,a tempo indeterminato.Vorrei aprirmi un negozio ma non posso.Quanto tempo ancora devo aspettare per avere la licenza di parrucchiera?Ho due figli,uno di quattro anni e uno di cinque mesi,non ho diritto al part-time?Aspetto vostre risposte.Grazie
January 18th, 2008 at 11:14 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ho bisogno di un consiglio. Vivo sola con mia figlia di 2 anni e pago l’affitto, quindi capite bene che se devo cambiar lavoro devo avere perlomeno la certezza di guadagnare come ora o quasi.
Dopo 3 anni di apprendistato ora sono commessa alle vendite qualificata, 4o livello commercio. Lavoro 24 ore settimanali e prendo 700-750 euro al mese netti. Non mi lamento affatto. Pero’ l’azienda è in crisi e devo cercarmi un altro lavoro.
Mi hanno proposto un lavoro come addetta al call center, all’incirca 25 ore settimanali, ccnl commercio. Al mio 4o livello però dovrei dire addio e accontentarmi di un nuovo apprendistato di 4 anni pagato al 5o livello, oppure un contratto di inserimento di 18 mesi al 6o livello.
Ho chiesto se in termini di retribuzione dovesse cambiare molto, mi hanno risposto che al massimo porterei a casa 100 euro in meno al mese con l’apprendistato. Loro ovviamente optano per questo perchè hanno maggiori vantaggi fiscali. Io non me ne intendo molto e ho paura di trovarmi un lavoro che non mi permetta di arrivare a fine mese. Avete qualche consiglio da darmi sull’effettiva retribuzione che andrei a prendere? Grazie mille
January 18th, 2008 at 18:04 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per alessandro
ho letto tutta la pagina e anche io come voi ho un contratto di apprendistato.opero nel settore metalmeccanico e guadagno 1000 euro al mese ultimamente però per mancanza di lavoro sono sempre in ferie è normale questa cosa????ferie nn ne ho più dunque in questi giorni sto in negativo come posso tutelarmi????il datore di lavoro mi può licenziare per quasto motivo ?????
January 20th, 2008 at 19:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Cinzia
più o meno come retribuzione ci può stare.
Per quello che riguarda la formazione dovrai fare anche un tot di ore (circa 40 a seconda delle mansioni da apprendere) di formazione esterna (comunque retribuita).
Buon lavoro.
Alessandro
January 22nd, 2008 at 18:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per A.
dal 2001 sei apprendista?
hai fatto un’apprendistato di 8 anni (contando l’astensione per la maternità di due figli 7anni e 2mesi)?
mi sembra un po’ tanto.
Comunque per il part time dipende da cosa prevede il tuo ccnl. Per esempio il Ccnl del Commercio prevede “Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato l’assistenza al bambino fino al compimento del 3 anno di età, le aziende accoglieranno nell’ambito del 2% della forza occupata nell’unità produttiva….la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte del genitore”
Per quello che riguarda il poter aprire un tuo centro bisogna vedere quali sono i requisiti della tua provincia. Di solito bisogna aver frequentato un corso qualificante e/o aver lavorato come estetista/parrucchiera qualificata per qualche anno.
Ciao,
Alessandro
January 22nd, 2008 at 18:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Lara:
purtroppo no non sapendo quale sarà la tua retribuzione lorda.
L’unico consiglio che ti posso dare è: stai alla larga dai call center!
Alessandro
January 22nd, 2008 at 18:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Gianni.
La tua è una situazione delicata e andrebbe valutata con elementi più precisi.
Il licenziamento per riduzione di personale è legittimo. Quindi (se la crisi è effettiva) ti può licenziare.
E’ diritto del lavoratore LAVORARE. Dovresti parlare con il tuo datore e chiarire come è la situazione e dirgli che non puoi andare avanti a far delle ferie.
Se è una situazione temporanea può andare bene. Se invece continua nel tempo potresti proporgli un’alternanza di lavoratori nel godimento delle ferie.
Oppure ci sono enti di assistenza per ammortizzare situazioni di crisi settoriali (es: per l’artigianato dell’Emilia Romagna esiste l’Eber). Chiedigli di informarsi.
Considera che al momento di un’eventuale interruzione del rapporto di lavoro le ore di ferie che avrai goduto in più rispetto alle maturate ti saranno trattenute dalla busta paga.
In bocca al lupo,
Alessandro
January 22nd, 2008 at 19:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per alessandro
dunque si puo essere licenziati anche con il contratto di apprendistato se c’è una presunta crisi??perchè facendo varie ricerche per l’apprendista il licenziamento vale per motivi seri(furto o altro).un’altra cosa visto ke sei molto preparato in materia …mi sapresti dire le ferie e le ore di permesso che maturano gli apprendisti nel settore metalmeccanico all’anno?????
grazie….
January 23rd, 2008 at 14:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Gianni:
infatti la “riduzione di personale” è considerata giusta causa di licenziamento. Ogni rapporto a termine (come lo è il rapporto di apprendistato) può essere cessato solo per giusta causa.
Ferie spettanti ferie annue (per la quota mensile dividere per 12):
- Metalmeccanici artigiani
Ferie hh 160
Ex-fest hh 32
Rol hh 16
- Metalmeccanici industria (personale fino a 10 anni di anzianità di servizio)
Ferie hh 160
permessi hh 104
Ciao,
Alessandro
January 23rd, 2008 at 16:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per alessandro
sentendo un collega per telefono sono venuto a conoscenza che sono l’unico in queste condizioni e che altri miei colleghi lavorano dunque la crisi che mi aveva detto il datore di lavoro è falsa ….in questo caso cm posso muovermi?????e se lui ha brutte intenzioni quale scusa puo trovare ????……..help please sto male senza lavorare……….
January 24th, 2008 at 21:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Gianni
La giurisprudenza di merito ha negli ultimi anni stabilito che
“esiste nel nostro ordinamento un diritto del lavoratore all’effettivo svolgimento della propria prestazione di lavoro: la lesione di questo diritto da parte del datore di lavoro costituisce un inadempimento contrattuale e determina l’obbligo del risarcimento del danno professionale” danno professionale (a mio avviso) ancora più grande trattandosi di lavoratore apprendista.
Ti consiglio di parlare chiaramente al tuo datore di lavoro e cercare di trovare una soluzione. se c’è veramente una situazione di crisi che dice si potrebbe:
- valutare una riduzione temporanea dell’orario di lavoro;
- alternare i lavoratori da sospendere temporaneamente;
- informarsi se esistono a livello locale enti che integrino la retribuzione di lavoratori a cui è stato ridotto l’orario per crisi del settore (per esempio in Emilia Romagna esiste l’Eber che assiste aziende artigiane in caso di crisi settoriali come i poltronifici).
Altrimenti se continua così ti toccherà chiedere aiuto ad un avvocato (ovviamente gratuito rivolgendoti ad un sindacato) per tutelare la tua “professionalità”.
PS: ricordagli che se c’è veramente crisi forse gli converrebbe far venire a lavorare un Apprendista che gli costa molto meno di un operaio.
Nel caso decida di licenziarti per riduzione di personale ricordati che:
- ti deve dare comunque il preavviso di licenziamento;
- puoi chiedere al datore di lavoro (sempre per iscritto e sempre con l’assistenza di un sindacato) di dimostrare la legittimità del licenziamento provando questa crisi (es: scritture contabili, etc…)
- per un anno hai diritto di precedenza nel caso il tuo datore di lavoro decida di assumere personale in mansioni equivalenti.
Ribadisco che la tua situazione è un po’ delicata ed andrebbe valutata bene con le carte sotto mano.
Spero comunque di esserti stato utile.
Buona fortuna e tienimi informato.
Alessandro
January 26th, 2008 at 11:29 am — Scrivi la tua opinione ↓
Sono apprendista barista, e leggendo vedo ke tantissime persone sono nella mia kondizione! è una vergogna!!!!!!!!!! Lavoro kome i miei kolleghi qualifikati se non meglio, svolgo anke mansioni non previste dal mio kontratto, faccio straordinari in nero non sempre retribuiti, a volte mando avanti io il bar passando pomeriggi da sola, ho un datore di lavoro kon kui litigo spesso xkè lo ritengo stupido sikkome pensa ke il lavoratore fulltime ke fa 8 ore konsekutive non abbia diritto nè alla pausa nè al pranzo, ma rimango dove sono xkè ho la passione x il mio lavoro e finkè non trovo di meglio devo restare….L’apprendistato sarebbe utile se non fosse utilizzato in questo modo. VERGOGNA! Complimenti a ki appoggia tutto questo skifo.
February 3rd, 2008 at 21:25 pm — Scrivi la tua opinione ↓
INANZI TUTTO BUONGIORNO A TUTTI!!! IO VUOLEVO CHIEDERVI UNA COSA!!! IO SONO UN RAGAZZO DI 18 ANNI E DA POCO CHE O INIZIATO A LAVORARE IN UNA FABBRICHETTE COME APPRENDISTA GENERICO PERO PURTROPPO NN SO ANCORA QUANTE LA PAGA SINDACALE VOI MI SAPETE DIRE QUALCOSA???? GRAZIE!!!
February 10th, 2008 at 9:42 am — Scrivi la tua opinione ↓
O MIO DIO…..sn veramente senza parole a vedere ciò ke avete scritto..!!!la mia situazione???
ok….
sn uscita a luglio dalla scuola alberghiera diploma preso x culo xkè i commissari esterni mi hanno ixxxxxo,ringrazio anke qst grande idea del ministro della pubblica istruzione….anzi distruzione,ma cmq sn uscita….ora o un contratto d apprendistato a tempo ideterminato nel settore turistiko…è un locale ke cmq lavora tanto arriviam a fare 2 matrimoni a settimana e altre manifestazioni meeting ecc…arrivo a fare molte + ore d qll ke in realtà dovrei fare e cm se nn bastasse nn m vengono pagati gli straordinari…..il mio stipendio si aggirava nei primi mesi intorno agli 800 euro….
poi dp circa 4 mesi o avuto un aumento xkè il mio titolare a visto ke cmq o da imparare ma rendo…sn gentile e ci so fare ma essendo un locale un po lussuoso o bisogno di imparare piccole accortezze proprio xkè io vorrei lavorare in locali di alto livello!!!sn relativamente contenta…diko relativamente xkè il mio capo dice ke il mio collega è meglio di me e ke nn sarò mai alla sua altezza,e c credo lui è li da anni,xò io faccio lavori ke nn m competono mentre il my collega nn alza un dito ad es x pulire!!!poi non sò se ki lavora nel settore turistiko sa ke:
1)i corsi di formazione sono OBBLIGATORI e pagati dai titolari parlo di iscom ascom o cm cavolo si kiama….e qst x far avanzare la formazione oltre ke interna al locale in cui si lavora ma anke fuori….qst formazione poi potrà essere applicata anke all ‘interno del locale dv comunque si lavora…
2)ke gli apprendisti del settore turistiko non POTREBBERO andare a lavoro prima delle 8 del mattino e uscire dopo mezzanotte???nel settore turistiko è IMPOSSIBILE!!!
in + vi illustro il resto della mia situazione…..
nn avete idea della passione ke io o x il bar e vorrei e voglio fare carriera ma….è merda xkè pur ricevendo milioni d complimenti alla fine si traduce in nessuna possibilità….ora lavoro in un ristorante ma proprio non è roba mia….punto sulla gentilezza e su altre cose ma d certo non posso puntare sul saper lavorare….ora m stò attivando xkè voglio licenziarmi ad agosto(qst xkè il locale kiude dato ke nn c’è niente in quel xiodo)e sto cercando di affiancarmi ad un barman o andare a lavorare i qlk casa vinicola in piemonte dove oltre ke a fare vino molti anno anke locali a stelle michelin..un ottimo passaporto x lavorare….poi un mio grande sogno è la spagna….kissà magari un giorno..!!!ora cm ora la situazione in italia è pessima lo vedo in casa e lo vedo su internet e lo sento dai clienti ke o..l’italia nn tira avanti…niente poxibilità ai giovani e niente pensione in futuro….stiam cadendo sempre + in basso ma il singolo nn può fare niente….bisogna manifestare e bisogna sbatter fuori i politici ke….ke c inculano giorno dp girno…io non ne posso +…non si può andare avanti così….i giovani ke anno voglia d fare ci sono….è ora di valorizzareli….!!!spero un giorno di avere un locale mio e….sapendo cosa sto passando e vedendo ciò ke è evidente….non tratterò mai un mio dipndente cm stan trattando noi….anke se ammetto ke io in confronto a tt voi sn decisamente fortunatissima….ma cmq i disagi ci sono….!!x i contratti turistici se avete domande e posso aiutarvi…rispondo volentieri…una sola domanda oltre ke a coalizzarci secondo voi come si può fare x migliorare e non peggiorare???
February 12th, 2008 at 20:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti volevo chiedervi una cosa…..
ho 30 anni e sono barista mi e’ stato offerto
un contratto di apprendistato e 800 euro al mese
pero’ devo lavorare 12 ore al giorno dal lunedi al sabato.secondo voi farei bene ad accettare o mando tutto all’aria? vi ringrazio.
io non sono sposato ma vorrei pensarci per il futuro!
February 12th, 2008 at 20:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
sono ancora io volevo chiedervi anche UN ALTRA COSA…… ma la settimana di prova per legge dev’esserE PAGATA AL DIPENDENTE O NO?
February 12th, 2008 at 20:36 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Giuseppe:
Esistono dei limiti al lavoro straordinario (che è il lavoro che supera il limite di ore settimanali stabilito per legge). Un lavoratore (apprendista e non) non può superare la media di 48 ore settimanali calcolate in 4 mesi.
Le ore di straordinario devono comunque essere pagate (con una maggiorazione rispetto alla paga “ordinaria” stabilita dal CCNL)
La settimana di prova DEVE SEMPRE ESSERE RETRIBUITA.
Se ti ha messo in regola subito ti dovrà essere pagata tramite busta paga regolare applicando le varie trattenute fiscali e contributive di legge.
Se invece sei in “nero” ti dovranno comunque essere pagate (e consiglio sempre di chiedere la PAGA ORARIA LORDA).
Buon lavoro,
Alessandro
February 13th, 2008 at 20:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve! vi segnalo la mia posizione:
sono in un’agenzia immobiliare e coordino l’ufficio (una segretaria ventottenne in pratica).
dopo essere stata assunta a progetto per 4 mesi, con la promessa che a dicembre 2008 sarei passata ad ind.,il mio datore di lavoro mi ha comunicato che da marzo saro’ assunta con un contr.d’apprendistato.
A che livello non si sa. Durata 2 anni.
prima prendevo 850€netti (9ore al di’ per 5gg.
quanto potro’ chiedere col nuovo contratto?
quant’e’ il max di ore lavorative ?
posso fare q.che richiesta?
a breve mi daranno la bozza da firmare, percio’ chiedevo a Voi in maniera preventiva cosi’ da informarli prima sulle mie richieste!
ciao!
February 14th, 2008 at 13:38 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per daniele:
qualche informazione in più:
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?
Livello?
Ciao,
Alessandro
February 14th, 2008 at 15:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao!
ho 28 anni e lavoro in un’agenzia immobiliare.
dopo 4mesi di cocopro,ed una promessa di ind. a dicembre 2008, mi han comunicato che da marzo vorrebbero farmi un c.d’apprendistato per 4anni.
al momento percepisco 1000€lordi e lavoro 45h a settimana.
-quanto potrei chiedere di stipendio?
-a che livello partirei e ogni quanto potrei chiedere piu’ soldi ed uno scatto di livello?
a me non interessano le ferie pagate, non interessa la malattia… sinceramente voglio guadagnare il piu’ possibile facendo il lavoro che mi spetta(non mi fa paura lavorare)
-gli straordinari come vanno calcolati? (quando posso parlare di straordinario)
-roll/ferie&co a quanto ne ho diritto?
-13a e 14a?
speranze vane le mie!
—-
avevo fatto un commento che sembra sparito dalla lista O_o
February 14th, 2008 at 16:28 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Signori tutelatevi subito!
Quando Vi viene proposto un apprendistato,appurate che alla lettera d’assunzione sia allegato il piano formativo individuale,pena la nullità del contratto.
Se accettate perchè bisognosi…appena potete dimetteteVi per giusta causa,fateVi pagare anche,a titolo d’indennizzo,quello che avreste ricevuto come disoccupazione ordinaria…chiedete l’impossibile!Comunque il datore preferirà pagare Voi e non l’INPS,a cui spetterebbe la differenza dei contributi versati maggiorati del 100%!Ride bene chi ride ultimo.
February 16th, 2008 at 20:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro:
ho i seguenti dubbi:
-può un apprendista assunto come contabile fare un attività che lo porta a gestire un negozio da solo (con visite sporadiche del titolare?)
-può un apprendista assunto come ausiliare di vendita o magazziniere essere adibito a mansioni che comportano attività di consegna merci per tutto l’orario di lavoro?
-può un apprendista assunto come operaio edile essere subappaltato a un’altra azienda dove svolge attività di supporto alla produzione (utilizzo di macchine, ecc)?
ti ho riportato tre siutazioni in cui mi sono imabattuto e ho avuto qualche difficoltà. In effetti a quanto ne so io è proibito solo il demansionamento (salvo alcune eccezioni espilicitamente previste tipo la gravidanza), tuttavia nella scelta dei profili formativi si rischia di confondere la mansione a contratto da quella reale!
grazie
Samuele
February 19th, 2008 at 0:15 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Samuele:
L’apprendistato ha come fine il permettere al lavoratore l’apprendimento di un mestiere (per questo onere al datore di lavoro sono concessi dei benifici contributivi).
Un apprendista deve essere affiancato da una persona capace di insegnargli il mestiere (tutor).
Il lavoratore apprendista deve essere adibito alle mansioni che il datore di lavoro ha indicato di voler insegnargli.
Ti faccio un esempio molto classico. Una gelateria assume un apprendista gelataio. Il mestiere che dovrà essergli insegnato è fare il gelato. quindi la maggior parte del suo tempo dovrà produrre gelato.
Il datore di lavoro non può tenere il dipendente dietro il banco a servire gelato, altrimenti avrebbe dovuto assumerlo come apprendista banconiere (che ha una durata minore rispetto al gelataio perchè è più semplice).
Detto questo, oltre al demansionamento è proibito anche adibire il lavoratore a mansioni superiori. Nel senso che non puoi assumere un ragazzo come apprendista commesso e fargli gestire un negozio da solo perchè ciò significherebbe che il ragazzo è già capace e verrebbe meno il fine del rapporto di apprendistato.
Purtroppo questa è teoria, in pratica la risposta alle tue domande è SI. E’ una cosa che succede spesso. Anche perchè è difficile un controllo da parte degli organi ispettivi sull’effettivo svolgimento del rapporto.
Dovrebbe essere il dipendente a denunciare il proprio datore di lavoro e chiedere il giusto inquadramento o il rispetto del contratto.
Spero di aver risposto alla tua domanda.
Alessandro
February 19th, 2008 at 16:32 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti cercando qualche informazione sul contratto di apprendistato, ho trovato questo sito e volevo chiedere una cosa….ho fatto dei giorni di prova in un centro di fisioterapia per animali e la mia titolare ha deciso di fare un contratto di apprendista per 24 mesi mi pare di avere capito….qualcuno puo darmi qualche informazione più dettagliata? a che settore appartiene questo lavoro? cosa devo avere in mano per non farmi fregare del tutto? inoltre lei non affronta l’argomento “retribuzione” e io sono un po preoccupata….ho fatto 10/15 giorni di prova e da lunedi 25 febbraio mi ha detto che la prova era finita…adesso però boh non so ne se il mio apprendistato e gia in corso….oppure se non e stato ancora fatto nulla e mi sta solo sfruttando!!! grazie a chi mi rispondera
—elena—
February 27th, 2008 at 22:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Sono nella stessa situazione di coordinatrice, con la differenza di essere un 29enne.
Alessandro hai ragguagli da dare ad entrambi ?
February 29th, 2008 at 12:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Mihanno proposto un contratto di apprendistato, in una galleria d’arte. settore commercio IV LIVELLO, 40 ore settimanali. Cosa ne pensate?…io sono laureata al Dams ma fino ad adesso ho avuto un contratto indeterminato in fiera nel settore ristorazione, ma non è la mia aspirazione. quanto puo’ guadagnare un IV livello con contratto di apprendistato?
March 3rd, 2008 at 17:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Caterina:
circa 1.000,00 lordi che vogliono dire 800,00 netti circa.
Alessandro
March 3rd, 2008 at 19:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
k schifo questi contratti secondo mè bisogna abbolirli e farli solo x i ragazzi al di sotto dei 18 anno come fà uno a trentanni a prendere ancora uno stipendio di apprendista non si può andare avanti ….purtroppo questa è l’italia ..
March 3rd, 2008 at 21:11 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandro
Ciao, sono Coordinatrice
(quella del post datato February 14th, 2008 at 16:28 pm)
La prossima settimana dovrei firmare il contratto, ma vorrei prima un tuo commento, od una tua risposta alle mie domande.
Aspettero’… ciao!!!
March 4th, 2008 at 18:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per coordinatrice:
Sono andato a controllare il Ccnl delle Agenzie Immobiliari (se è quello giusto)
e l’apprendistato è consentito per i giovani dai 16 ai 24 anni. A meno che ultimamente non sia stato approvato l’istituto dell’apprendistato professionalizzante (che porterebbe l’età massima a 29 anni e 365 giorni).
Per quello che riguarda la durata del contratto questa dipende dal livello di inquadramento finale. Ovviamente più è alto il livello è più dura il contratto (ma è più alta anche la retribuzione). Se ti hanno detto che dura 4 anni allora ti potrebbero inquadrare
o nella categoria 2 (lavoratori che svolgono mansioni di concetto)
o nella categoria 3 (lavoratori che svolgono mansioni con specifiche conoscenze tecnico pratiche)
Secondo me ti inquadrano nella 3 che è un’ottima base di partenza e per altri lavoratori anche un’ottimo punto d’arrivo ; )
Per quello che riguarda la retribuzione LORDA!:
per i primi 12 mesi spetta l’85% della retribuzione riferita al livello di destinazione (1.419,89 x 85% = 1.206,95)
per i restanti 36 mesi spetta il 100%.
La paga è ottima a mio avviso. Considerando che godi (a differenza del cocopro) di 13°, 14°, ferie (37 giorni tra ferie, rol ed exfestività), tfr, tutela di malattia, infortunio e maternità mi sembra un’ottimo contratto.
Lo straordinario: per straordinario si intende le ore lavorate oltre il limite previsto dalla contrattazione (40 ore) e DEVE essere retribuito con la retribuzione oraria maggiorata del 15% se feriale e 30% se festivo.
L’apprendista non ha SCATTI di anzianità. Ce li hanno gli altri lavoratori (non apprendisti) e sono 10 scatti triennali d’importo diverso a seconda del livello di inquadramento. Tu ovviamente puoi chiedere un aumento al tuo datore di lavoro ma il quando e quanto chiederlo è una decisione che sta a te prendere andando a “sentimento” valutando il momento dell’azienda e il tuo ruolo acquisito all’interno della stessa.
Altre cose non mi vengono in mente. Mi sono letto molto velocemente il contratto (che non ho mai utilizzato nel mio lavoro) quindi alcune cose potrebbero non essere precise al 100% ma per le valutazioni tue se accettare o meno la proposta vanno benissimo……certo che se non è quello il contratto, ho scritto 10 minuti per la gloria. Vi prego SEMPRE di scrivere sempre su quale contratto volete informazioni, saranno un centinaio ed ognuno ha regole tutte diverse.
Fammi sapere come è andata.
Buona fortuna,
Alessandro
March 5th, 2008 at 16:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Marco:
ti rendi conto xò che molti ragazzi arrivano a 25 anni che ancora (tra studi e crisi esistenziali) non hanno un minimo di esperienza?
Diverso è il discorso del cocopro. Ma in quel caso (e non è questa la sede questa per una discussione in merito ;) ) non occorre abolire la tipologia contrattuale (che alcune volte viene utilizzata correttamente e per volontà di entrambe le parti).
Basterebbe un maggior controllo IN AZIENDA per verificarne eventuali abusi.
March 5th, 2008 at 16:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Goncharov:
leggi quello che ho scritto a Caterina, e se ti rimangono dubbi, postamelo e cercherò di chiarirteli.
Quello che va dai 20 ai 35 anni è il periodo più brutto. Bisogna ingoiare rospi, si incontrano (spesso ma non sempre!) persone che vi sfruttano approfittando dell’inesperienza dei ragazzi.
E’ la vita e purtroppo bisogna passarci, ovviamente cercando di farlo nel modo migliore. Facendo valere i propri diritti MA ovviamente rispettando impegni.
A presto,
Alessandro
March 5th, 2008 at 16:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,
io volevo dire che sono molto fortunata, sono anche io in apprendistato da 2 anni (me ne manca 1). Ho cominciato con 768 euro 2 anni, fino a 2 mesi fa guadagnavo sulle 850 euro, i miei capi hanno deciso di darmi un aumento (superminimo) e ora pendo 1160 euro al mese, in + ad agosto l’anno scorso ad agosto mi hanno regalato 500 euro e a natale 150.
Inoltre gestisco tutto l’ufficio, svolgo mansioni che prima svolgeva un laureato e, avendo solo 23 anni, non posso lamentarmi.
Mi sento molto fortunata
March 5th, 2008 at 17:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Volevo scrivere :
“Ho cominciato con 768 euro 2 anni fa”
ho saltato un pezzettino
March 5th, 2008 at 17:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Scusate, io l’altro ieri avevo segnalato la mia esperienza, dopo tante esperienze negative, volevo dare la mia, molto positiva, anceh per avere confronti e per dare un pò di fiducia ma vedo che è stata tolta, come mai??
March 7th, 2008 at 19:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
No, scusate, ora ce la vedo, ma giuro che prima non c’era !! come non detto ;)
March 7th, 2008 at 19:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Fino a quanti anni possono proportelo?
March 9th, 2008 at 14:03 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandro:
eccomi qui di ritorno per dare le ultime notizie.
il contratto che andro’ a firmare e su cui al momento vige il massimo segreto e’ il seguente:
CCNL delle Agenzie Immobiliari
con inquadramento al 6° livello (per 48mesi)
scatto al 5°,per poi,al quarto anno concludersi in un 4° livello.
40 ore settimanali.
il contratto devo ancora averlo sotto mano… quindi maggiori info non le ho.
sai quindi ora a quanto verra’ abbassata la retr. lorda nel mio luuuungo iter?
Grazie per i precedenti “10 minuti di gloria”!
ciao,
coordinatrice
March 10th, 2008 at 11:50 am — Scrivi la tua opinione ↓
Aggiunta:
scordavo che e’ un contratto di Apprendistato.
March 10th, 2008 at 11:51 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, ho un contratto di apprendistato da 2 anni e mi scade tra altri due anni.Qualcuno sa dirmi se dovessi sposarmi l’anno prossimo a cosa ho dirirtto? posso scegliere io i giorni di ferie?
grazie
March 10th, 2008 at 13:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Mary:
hai diritto come tutti a giorni di congedo matrimoniale. Di solito 15 giorni. Su come vengono retribuiti questi giorni (da non confondere ASSOLUTAMENTE con le ferie) dovresti guardare il tuo Ccnl di riferimento.
Alessandro
March 10th, 2008 at 20:08 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Coordinatrice:
“10 minuti di gloria” non si negano a nessuno ; )
Se il livello finale è il 4° con contratto di apprendistato professionalizzante e durata di 48 mesi (la durata non torna con la mia scheda contrattuale, ma andrà bene)
per i primi 24 mesi percepirai la retribuzione pari a quella del 6° (2 livelli inferiori al livello finale) che dovrebbe essere di circa 1145.50 euro
Per i successivi (ed ultimi) 24 mesi percepirai, invece la retribuzione pari a quella del 5° (1 livello inferiore al livello finale) che dovrebbe essere di circa 1218.93 euro.
Allo scadere dei 48 mesi ti finisce il contratto e il tuo datore di lavoro dovrà decidere se:
- cessare il rapporto
- “qualifcarti” e di conseguenza trasformare il rapporto in un contratto a tempo indeterminato e la retribuzione sarà quella del 4° livello pari a circa 1.295,68 euro
Ovviamente le cifre che t’ho dato sono quelle “ad oggi”. Quelle che saranno fra 2 anni ……. chi vivrà vedrà.
Comunque rimane la prima impressione.
Mi sembra un buon contratto. Ricordati che le cifre sono riferite ad un Tempo Pieno (quindi 40 ore settimanali). Tutto ciò che farai in meno ti saranno tolte e tutto ciò che farai in più ti dovrà essere pagato come straordinario.
Buona fortuna,
Alessandro
March 10th, 2008 at 20:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
GiGi dice:
Fino a quanti anni possono proportelo?
Alessandro chiede:
Cosa?
March 10th, 2008 at 20:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Mia moglie è apprendista da 6 anni, visto che ad ogni scadenza le rinnovano il contratto passandola da una qualifica all’altra!!! Ma si può?
March 12th, 2008 at 16:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ragazzi una domanda, io sono assunta , senza aver firmato nessun contratto.
E’ possibile?
March 13th, 2008 at 18:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao alessandro ti scrivo dopo un po di mesi…….la situazione è migliorata ma……..
volevo sapere una cosa a me a fine anno il contratto di apprendistato scade me lo puo rinnovare nuovamente come apprendistato???????
March 13th, 2008 at 19:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Gianni:
Mi fa piacere che la situazione sia migliorata.
Alla fine del periodo del rapporto di apprendistato il datore di lavoro può:
- Trasformare il rapporto in tempo indeterminato e continuando ad usufruire delle agevolazioni contributive per un ulteriore anno;
- Cessare il rapporto di lavoro.
Non esiste la proroga di un contratto di apprendistato.
Certo esistono mille possibilità sulla carta.
- Potrebbe farti un nuovo contratto di apprendista con altra qualifica (in questo caso xò oltre che sulla carta dovrebbe trovare riscontro anche nella realtà. Ad esempio: non può sulla carta instaurare un rapporto di apprendista impiegato tecnico e poi in realtà farti svolgere mansioni di apprendista operaio idraulico)
- Potrebbe terminare il rapporto e dopo 20 giorni riassumerti con un contratto a termine; in questo caso rinuncerebbe alle agevolazioni contributive per un anno (che sono soldi!)
Secondo me a questo punto per il tuo datore di lavoro è arrivato il momento di decidere se sei la persona che fa per lui o no. Quindi o tempo indenterminato o cessazione del rapporto.
Buona fortuna e tienici informati,
Alessandro
March 14th, 2008 at 12:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti..
avrei bosogno di un’informazione:
ho 26 anni e per i prossimi 3 anni sono sotto contratto apprendistato professionalizzato (impiegatizio);da un anno faccio straordinari il sabato mattina ma da un giorno all’altro mi dicono che il sabato, in mancanza del mio tutor, nn posso più farle ma solo durante la settimana. La cosa ovviamente non l’ho gradita, primo perchè in fase di colloquio questa cosa non era stata detta e in secondo dopo ben un anno mi viene detto..qual’ora sul contratto che ho firmato di pugno tutto questo nn fosse stato precisato posso avere ragione o è una battaglia persa?
grazie
March 17th, 2008 at 13:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti. Io sono apprendista part-time di V livello in un bar. Volevo sapere se qualcuno sa dirmi in percentuale più o meno quanto si deve detrarre dalla busta paga e quante ferie mi spettano. Graaaaaaazie
March 20th, 2008 at 20:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ps: ore dichiarate in busta paga 24 alla settimana
March 20th, 2008 at 20:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Matteo:
APPRENDISTI E NON:
lo straordinario non è un diritto del lavoratoro bensì un obbligo.
Allo stesso modo lo straordinario deve essere “straordinario” e non una “abitudine”.
Il lavoratore non può rifiutarsi di effettuare prestazione di ore straordinare salvo giustificati motivi.
Le modalità dello svolgimento dello straordinario devono essere decise dal datore di lavoro o da chi per lui.
APPRENDISTI:
l’apprendista non può essere lasciato da solo a svolgere le proprie mansioni ma deve essere affiancato da un tutor. Ovviamente nella pratica di tutti i giorni questo non è sempre possibile.
Buon lavoro,
Alessandro
April 3rd, 2008 at 11:33 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, ho un apprendistato di 2 anni in una società di TLC, a gennaio 2009 il contratto mi scadrà. possono farmi un rinnovo oppure la forma contrattuale deve cambiare a tempo indeterminato?
se qualc1 ne sa di + mi fate sapere?
grazie.
April 5th, 2008 at 16:30 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Chiedo info. Io su sto contratto di apprendistato sono confuso. Cmq una ditta mi ha proposto un contratto di apprendistato, però dice che lo applica al contratto Metalmeccanico 4 livello e, tra l’altro, a tempo indeterminato; mi garantisce che dal mio punto di vista è tutto come previsto dal metalmeccanico (anche i contributi), ma lo fanno di apprendistato per avere vantaggi loro. E’ possibile che sia così? O meglio, è vero che sto contratto di apprendistato dal mio punto di vista sarà un normale Metalmeccanico a tempo indeterminato?
April 7th, 2008 at 17:04 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti!
A maggio inizierò uno stage in azienda (3 mesi), con possibile assunzione al termine!
Ho 22 anni, mi sto facendo il culo per finire l’università (almeno la laurea triennale)! Lavoro da più di due anni per mantenermi (per vivere, direi)! Ho cambiato due posti di lavoro! Il primo perchè da un part-time di 4 ore mi sono ritrovata a lavorarne anche 12…5 euro netti all’ora, senza 13a, 14a, ferie, malattia, straordinari…e senza contributi!!! Per caso l’ho scoperto…per un anno mi hanno detto di avermeli versati, e io non avevo avuto modo di verificarlo! Ora mi trovo così…con la possibilità di fare casino, ma senza abbastanza soldi per garantirmi la riuscita!
E poi lavoro in un altro posto con un contratto a progetto…guadagno ogni mese meno, ma si può???
Dopo lo stage vorrebbero assumermi con un contratto di apprendistato, ma ormai ho capito che le inc****e arrivano in ogni caso, e quasi ho paura di scoprirne sempre di nuove!
Non c’è futuro, o sbaglio?
E’ da un anno che vorrei andare ad abitare per conto mio, essendo indipendente al 100%, ma mica si può!
April 14th, 2008 at 22:41 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x Danila!
Fai bene attenzione, devi pretendere (al massimo inventati qualche scusa) il contratto, perchè se no ti accorgerai che è stato tutto campato in aria…alla meglio ti puoi trovare senza contributi, alla peggio, senza NESSUNA tutela!
April 14th, 2008 at 22:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ho 23 anni e da 1 sono segretaria part time 75% in un agenzia pubblicitaria. Lavoro a 35 km da casa, 6 ore al giorno dal lun al ven 9.30/12.30 e 15/18. Prendo 750 euro quando va bene.
Di cui 200 se ne vanno in gasolio.
…..
Chi sa dirmmi quanto prende una barista apprendista che lavora 8 ore al giorno, 6 giorni alla settimana?
Grazie in anticipo
April 15th, 2008 at 11:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao..anche io lavoro.. ho 22 anni e ho un contratto come apprendistato in una gelateria caffetteria il mio apprendistato dura 60 mesi… prendo uno stipendo di circa 700 euro lavorando circa 48 ore settimanali.
e con uno stipendio del genere mi mantengo a milano..almeno cerco.. vivo da sola.. quindi tutte le spese che ne derivano…
nn riesco ad arrivare alla fine del mese..
April 22nd, 2008 at 21:19 pm — Scrivi la tua opinione ↓
bè ankio sono in apprendistato e prendo proprio una miseria 3 euro all’ora! facendo piu di 8 ore al giorno e straordinari neanke pagati lavorando 6 giorni su 7 e avendo mezza matt di riposo bè ke dire nn si puo piu di così….sfruttati piu ke mai
April 22nd, 2008 at 22:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve… qualcuno sa dirmi se in maternita’ anticipata, obbligatoria e/o facoltativa e’ possibile continuare i corsi di apprendistato? vi prego aspetto il secondo bimbo e a 28 anni sono ancora un apprendista.. e visto che mi manca quasi un anno per finire vorrei sbrigarmi…… grazie
April 26th, 2008 at 14:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
salve.. oggi ho fatto un colloquio di lavoro e mi hanno offerto un contratto di apprendistato per 4 anni con 45 gg di prova. lavorerò 44 ore settimanali e avrò un giorno libero..percependo mensilmente 650 euro più una piccola percentuale sulle vendite.. che dite? a me sembra di dover lavorare tanto e percepire poco :(
April 28th, 2008 at 13:40 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ho dimenticato di dire ke diventerei un’apprendista commessa full time, con possibilità di diventare normale commessa part time. Aiutooooooooo
April 28th, 2008 at 13:43 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandro:
ciao a tutti! vorrei solo come titolo informativo chiederti 2 cose: 1. io ho 28 anni, straniera, tra un mese mi scade l’attuale contratto a progetto ed il mio capo mi ha proposto un contratto di apprendistato di 3 anni, la mia domanda è: se deve darmi la lettera di assunzione quanto tempo prima per capire io bene i miei diritti e le condizioni del contratto?
la quantificazione economica dello stipendio, ecc?
2. qua nella nostra azienda la politia è di recuperare le ore straordinari,MA visto che io faro anche trasferte, c’è per legge un tot ore da recuperare o come dovrei fare? scusa per l’ignoranza..grazie mille
April 28th, 2008 at 16:17 pm — Scrivi la tua opinione ↓
x frency
Ovviamente l’astensione dal lavoro per maternità sospende il rapporto lavorativo (ma non la retribuzione).
I corsi per l’apprendista sono considerati orario di lavoro (ai fini della retribuzione e del rispetto dei limiti dell’orario).
Considerando tutto ciò la risposta è: No. non puoi continuare a fare i corsi ai fini della formazione annua dell’apprendista.
Ciao,
Alessandro
April 29th, 2008 at 10:41 am — Scrivi la tua opinione ↓
salve!qualcuno sa consigliarmi? vi segnalo la mia confusione:lavoro in un SRL come collaboratrice sui progetti,attività legate al territorio della Romania. il mio datore di lavoro mi ha comunicato che da giugno saro’ assunta con un contr.d’apprendistato.
A che livello non si sa. Durata 3 anni.
Ora prendo 800€netti (8ore al di’ per 5gg.
quanto potro’ chiedere col nuovo contratto?
quant’e’ il max di ore lavorative ?
posso fare q.che richiesta?visto che si firma a giugno, ad agosto 2008 quanta ferie avro(p.s.ma ho ancora 10 gg dal contratto attuale da fare_che non ho modo di fare)?
a breve mi daranno la bozza da firmare, percio’ chiedevo a Voi in maniera preventiva cosi’ da informarli prima sulle mie richieste!
grazie miile
April 29th, 2008 at 15:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti!! io lavoravo in un bar e ci lavoro ancora saltuarialmente la cui paga a mia opinione è bassa però volevo sapere se qualcuno SA BENE a quanto ammonta la paga oraria minima (ovviamente ai fini della legge) per una persona che lavora come cameriera in un bared è messa in regola..
grazie a tutti!
eri
May 2nd, 2008 at 1:15 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao. Una azienda mi ha proposto un ct apprendist x gli sgravi fiscali, ma lasciandomi la paga di 1200 euro che prendo dove lavoro attualmente, x 40 h lavorative.qllo di cui nn sono sicura è: ferie, malattia, eventuale maternità, sono retribuite normalmente secondo CCNL? o ci sono degli svantaggi rispetto al CTD/CTI? visto che mi lascerebbero la mia retribuzione e loro pagano meno a me nn cambia molto se mi prend con l’apprendist (ho 24 anni), solo non vorrei trovarmi spiazzata su altri fronti dopo.
May 2nd, 2008 at 9:55 am — Scrivi la tua opinione ↓
buongiorno vorai chiedervi una cosa ? io sono asunta come apprendista barista il mio contratto e di 8 ore al giorno addeso come e possibile che me la fa per 4 ore al giorno con cosa devo vivere
May 2nd, 2008 at 12:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO A TUTTI… SONO UN APPRENDISTA CON COTRATTO DI METALMECCANICO ARTIGIANO E PRENDO QUASI 5 EURO L’ORA.AVREI UNA DOMANDA: AVENDO GIA’ FINITO LE FERIE CHE MI SPETTAVANO FINO ALLA FINE DI APRILE ,POSSO CHIEDERE AL MIO DATORE DI LAVORO DI RIMANERE UN PAIO DI GIORNI A CASA SENZA ESSERE RETRIBUITO?SENZA ANTICIPARE E CONSUMARE LE FERIE DEI PROSSIMI MESI? IN PRATICA NON LAVORO E NON MI PAGA…SO CHE LA DOMANDA E’ UN PO’ STRANA MA VI CHIEDO, SE POTETE ,DI RISPONDERE..
May 5th, 2008 at 0:45 am — Scrivi la tua opinione ↓
ragazzi, io sono una titolare ho 30 anni e vi dico state attinti che ci sono tante carogne nel mondo del lavoro, ma ci sono anche persone giuste che gli capitano apprendisti che non sanno la fortuna che hanno sotto le mani. mi sono accorta che ci sono persone anche se pagate bene non hanno volontà e passione per il lavoro scelto e io titolare ho le mani legate. scatenro’ una bufera ora? avanti!!
May 8th, 2008 at 18:31 pm — Scrivi la tua opinione ↓
porca miseria quanti errori di ortografia che ho fatto, scusate avevo fretta…
May 8th, 2008 at 18:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti,sono stata assunta un mese fa con contratto di apprendistato in un negozio…per poi essete licenziata per mancato superamento della prova,ho finito di lavorare il 28 aprile e ancora nn mi è stato dato ne stipendio ne busta paga.mi è stato detto che la commercialista è andata solo pochi gg fa a segnarmi all’inps…ma nn doverebbe essere una cosa immediata l’iscrizione all ‘inps? che ne pensate?
p.s il motivo per cui nn ho superato la prova è un mistero perchè fino all’ultima settimana mi dicevano che andavo benissimo
May 12th, 2008 at 20:33 pm — Scrivi la tua opinione ↓
qualcuno sa dirmi quanto prende un apprendista banconiere assunto con un part-time di tre ore al giorno?
May 14th, 2008 at 0:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti, spero che qualcuno mi saprà rispondere.
Fra poco dovrebbero offrirmi un contratto come apprendista in un albergo come manutentore.
Ma la malattia vi viene retribuita?
L’infortunio sul lavoro è compreso?
Ancora non ho capito in qual CCNL rientro.
Spero mi aiutiamo a chiarirmi le idee perchè io non ne capisco nulla essendo alle prime armi.
Grazie a tutti!
Danilo
May 16th, 2008 at 1:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Didi:
In ordine alle tue domande.
1) Quanto potrai chiedere con il nuovo contratto:
Non meno di quello che prendi adesso. Al colloquio non aver paura di chiedere (alla fine però, mi raccomando) quale sarà la tua retribuzione.
2) Il limite di ore massime lavorabili sono 40 ore settimanali. Le ore eccedenti sono considerate “straordinario” e pagate con una maggiorazione stabilita dai ccnl.
3) Le ferie: la quantità annuale è stabilita dal CCNL, Le ore di ferie che hai maturato ma non goduto normalmente vengono pagate nel cedolino con la liquidazione.
Buona fortuna per il colloquio
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Erika
Devi guardare le tariffe del ccnl dei Pubblici Esercizi.
Dipende dal livello. Solitamente le bariste sono al 5L o al 4L. Più o meno la tariffa oraria lorda per il 5 è di circa 6,81 euro, mentre per il 4L ammonta a circa 7,26 euro AL LORDO DELLE TRATTENUTE PREVIDENZIALI E FISCALI. Ovviamente non apprendista.
Ciao,
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:27 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Giuly,
Per quello che riguarda il contratto di apprendista sono previste le stesse tutele del lavoratore qualificato in materia di malattia, maternità, e ferie.
Le regole sono le stesse.
Lo svantaggio principale per il lavoratore è la paga che inizialmente può essere bassa. Ma se ti garantisce la retribuzione di un lavoratore qualificato, ACCETTA!
Buona fortuna,
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Katya,
scusa ma non ho capito la domanda.
Inizialmente ti hanno assunto per otto ore al giorno e poi ti hanno variato il contratto a 4h?
Ti hanno lasciato il contratto a 8h ma ti fanno lavorare solo 4h?
Nel primo caso non eri obbligata ad accettare, visto che la riduzione dell’orario di lavoro (in qualsiasi tipo di contratto) deve essere fatta in accordo tra le parti. Quindi se tu hai accettato…ci dovevi pensare prima di firmare.
Se poi è stato fatto perchè il tuo datore di lavoro ha poco lavoro, è un problema più serio.
Se invece hai un contratto di 8 ore e ti fanno lavorare solo 4 è un altro discorso. Nel senso che è un diritto del lavoratore “lavorare”. Quindi se questo comportamento perdura nel tempo si potrebbe causare un “danno” per il lavoratore (di professionalità e di denaro). Il problema è che dovresti fare causa al tuo datore di lavoro…… auguri!
Ti conviene pensare bene a tutto e valutare se è il caso di cambiare lavoro.
Ciao,
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per NTN
certo.
Puoi chiedere al tuo datore di lavoro di stare a casa non retribuito.
Ma lui può anche dirti di NO! a meno che non sia una richiesta dovuta per motivi gravi previsti dalla legge.
Prima di tutto viene l’interesse aziendale (il discorso vale anche per quello che riguarda i tempi di godimento delle ferie)
Puoi provare a chidergli di utilizzare ferie che andrai a maturare nei prossimi mesi. Ma ti può sempre dire di NO.
Lavorare no?
Con affetto,
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:42 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alice,
Concordo pienamente con quello che hai scritto.
Quello del lavoro è un mondo difficile e molto vario.
Come nella vita di tutti i giorni si incontrano ottime persone o “carogne”.
Al lavoratore sono stati dati dagli anni ‘60 in poi tutti gli strumenti per tutelarsi da quest’ultima categoria. Un po’ meno al datore di lavoro, che molto spesso (adesso si scatena la buffera) sono letteralmente ostaggio di alcuni dipendenti.
E’ un problema di “carattere”. La persona forte, nel lavoro e nella vita di tutti i giorni, da sempre prevarica quella debole. E non è detto che il lavoratore rientri in quest’ultima.
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:50 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Valentina,
Ti ha pagato?
se non lo ha fatto vai subito da un sindacato e fagli SUBITO una bella letterina.
Sta prendendo tempo! è una scusa. E anche fatta male.
facci sapere,
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Danilo,
La malattia viene pagata anche all’apprendista
L’infortunio pure,
Probabilmente rientri nel ccnl Turismo
Buona fortuna,
Alessandro
May 19th, 2008 at 19:56 pm — Scrivi la tua opinione ↓
A fine ottobre del 2006 ero stata assunta come apprendista commessa in un negozio, l’ultimo giorno di prova la responsabile del negozio mi ha presentato un simpatico foglio di licenziamento dicendomi che la prova era andata benissimo ma a causa di sgravi fiscali l’azienda mi avrebbe poi riassunta da gennaio 2007.
Mi sembrava un’ingiustizia nei confronti di me stessa firmare quel foglio, ma la responsabile mi chiese di fidarmi di lei, e alla fine, ingenuamente, accettai. Chiaramente non sono mai stata riassunta e tutte le volte che ho cercato di chiederle spiegazioni sull’accaduto lei si è scusata in mille modi dicendo che non avrebbe potuto rimediare la faccenda.
Adesso mi è stato proposto un’altro contratto di apprendistato, da parte di un’altra azienda, ma è vero che non posso essere piu’ assunta come apprendista perchè lo sono già stata in passato (solo per un mese di prova!)?????
May 20th, 2008 at 12:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao alessandro ho questo problema come ben saprai per i metalmeccanici c’è stato l’aumento di circa 50 euro a partire da febbraio.dalla busta paga di febbraio in poi quest’aumento l ho trovato nella retribuzione di fatto però nella voce “netto” l’aumento nn c’è, ho verificato le buste precedenti e la cifra è sempre quella …questo è gia il 3° mese che nn trovo l’aumento come mi devo comportare?????per quanto riguarda l’una tantum la cifra “pulita ” quanto è?????(gia tassata e tutto)
May 24th, 2008 at 7:24 am — Scrivi la tua opinione ↓
Per Gianni,
Penso che tu ti riferisca al ccnl metalmeccanici INDUSTRIA.
Se hai visto l’autmento nella tua paga LORDA significa che ti è stato considerato.
Quindi se non ti è aumentata la tua restibuzione NETTA ci deve essere un altro motivo. Purtroppo senza vedere le tue buste paga non posso esserti utile. Il percorso dal LORDO al NETTO è molto complicato e dipende da tante variabili.
Stesso discorso vale per l’Una Tantum. Il contratto prevede che con la retribuzione del mese di marzo 2008 ai lavoratori in forza ad una data compresa tra il 20 gennaio ed il 29 febbraio 2008 compete un importo forfettario una tantum di € 267, suddivisibile in quote mensili in relazione alla durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel periodo 31 luglio-31 dicembre 2007.
Non conoscendo l’importo della tua Una Tantum (calcolata con i criteri di cui sopra) e SOPRATTUTTO non conscendo la tua condizione personale e contrattuale mi è impossibile calcolare il NETTO corrispondente.
Considerate che se una retribuzione LORDA (aumento retributivo, voce una tantum, premio etc…) viene corrisposta nella misura corretta, solitamente il calcolo che porta al Netto è giusto. Oramai i software che calcolano il cedolino funzionano tutti egregiamente. Ci può essere un errore dell’operatore nel configurare la situazione del dipendente (familiari a carico inseriti male, particolari esenzioni non considerate, etcc…).
Se hai dei dubbi chiedi allo studio che elabora i cedolini per conto del tuo datore di lavoro, oppure vai da un sindacato con le buste paghe e chiedi a loro.
Ciao,
Alessandro
May 24th, 2008 at 14:42 pm — Scrivi la tua opinione ↓
io sono apprendissta da quasi 3 anni e lo stipendio è di circa 800 e un po piu al mese piu gli extra arrivo a mille e cento mi lamento perke troppe ore adeso mi dovrebbe cambiare il contratto sono curioso di vedere cosa mi kambia..
May 25th, 2008 at 16:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
stai tranquillo che ti spetta tutto quello che hai chiesto anche io faccio parte del turismo
May 25th, 2008 at 21:30 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Scuate tutti, ma vi rendete conto che scrivete un sacco di cazzate!!!!!!! Sappiate che oggi, se si vuole campare bisogna lavorare di più e meglio.
Se si pretende di avere uno stipendio adeguato al tenore di vita attuale, non si può , però, pretendere anche che tutti i vecchi diritti rimangano inviolati ed inviolabili.
Volete guadagnare di più , bene, LAVORATE DI PIù E MEGLIO. Questa è l’unica ricetta, per combattere la concorrenza dei paesi emergenti. Ma non capite che se continuiamo ad arroccarci sulle vecchie questioni le aziende vanno a costruire le loro fabbriche altrove a scapito di tutti.
Bisogna far cadere il fatidico vincolo delle 40 ore settimanali. Bisogna iniziare ad alzare lo standar almeno a 50 ore settimanali a parità di stipendio e di diritti.
Se si vule stare bene tutti, a parità di diritti bisogna aumentare i DOVERI.
Saluti a tutti.
Francesco
May 29th, 2008 at 12:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
SAlve,
ho un contratto di apprendistato CCNL industria chimica inquadramento F qualifica operaio.
il contratto termina il 26 giugno 2008 (assunzione 27 giugno 2005).
per darmi disdetta devono inviarmi una lettera di licenziamento con un periodo di preavviso? se si quanto di preavviso?.
Se non ricevo tale lettera il mio contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato?
Ringrazio dell’attenzione
Sara
May 31st, 2008 at 11:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao…qualcuno sa dirmi se il contratto di apprendistato nel settore della ristorazione è solo fino a 24 anni??ho 24 anni e sto cercando lavoro come cameriera per quest’estate, ma nessuno mi vuole…in pratica mi hanno fatto capire che per le stagioni estive preferiscono assumere gente sotto i 24 anni perché li pagano di meno!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
June 1st, 2008 at 18:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti.
Ho una domanda da fare . Sono uno ragazzo straniero laureato in italia. Ho trovato un azienda che mi vuole assumere con un contratto di apprendistato ma lo può fare solo al momento che io dispongo di un permesso di lavoro per motivi di LAVORO (quello che ho adesso è per motivi di STUDIO) Loro mi hanno detto che per fare questa cosa non mi possono fare nessun altro tipo di contratto prima del apprendistato. E’ vera questa cosa ? C’è qualche possibilità per fare qualche altro tipo di contratto (con il permesso di soggiorno da studente) fino al momento in cui posso fare quello di apprendistato ? Grazie .
June 3rd, 2008 at 10:19 am — Scrivi la tua opinione ↓
Salve,
il 31/5 mia sorella aeva scritto un commento ma ora non lo vedo +.
Ad ogni modo lei è assunta(contratto apprendistato) ‘industria chimica, operaria livello f’,
il 26/6 le scade il contratto triennale di apprendistato.
abbiamo letto sul ccnl ma non si capisce se le devono o meno dire qualcosa per la fine del rapporto di lavoro. In giro ho letto che se entro 30 gg dalla scadenza non le dicono nulla allora passa a tempo indeterminato.
Potete darmi conferma?
Grazie
June 4th, 2008 at 10:08 am — Scrivi la tua opinione ↓
A me hanno fatto un contratto di apprendistato a 26 anni per una durata di 4 anni ed ora ne ho 28 quindi sono a metà strada.Guadagno una media di 730 euro netti per 24 ore settimanali,il mio problema maggiore è che la ditta dove sono assunto cerca sempre di confonderti le idee e in ogni busta paga mi trovo le ferie,i PIR,i riposi,ecc.. sempre sballati.Qualcuno sa quanto deve maturare un apprendistato al mese come ferie,PIR,ecc.. e se riesce una ditta a farti sparire delle ore di ferie riuscendo ad essere sempre poco chiara su questo argomento?
June 9th, 2008 at 18:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓
mi hanno appena fatto un contratto di apprendistato volevo sapere se qualcuno sa se la 13 e la 14 sono pagate.
Grazie
June 24th, 2008 at 14:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, ho letto qua e la alcuni accenni ad una situazione simile a quella del mio ragazzo, avrei bisogno di chiarimenti a tal proposito.
Lavora dai primi di maggio come apprendista in un supermercato.
Non ha mai firmato nulla, sebbene la busta paga sia arrivata regolarmente.
Cosa comporta questa situazione?
Per favore, ho bisogno di indicazioni, ma su internet non trovo nulla e non so come si fa a rivolgersi ai sindacati!
June 27th, 2008 at 17:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alessandro
Salve vorrei un chiarimento sul nuovo ruolo degli enti bilaterali in particolare per quanto riguarda la possibilità di formazione in azienda: è giusto pensare che la competenza in questo ambito non sia più regionale alla luce delle modifiche introdotte dal governo in questi giorni (art.23)?
in realtà a ben vedere esiste già una sentenza della Corte Costituzionale 50/2005 che afferma uan sorta di competenza trasversale dello Stato nel contratto di apprendistato, in particolare si tratta di competenza esclusiva in riferimento proprio alla formazione in azienda.
Per tradurre il tutto in soldoni: è giusto che un’azienda paghi una quota all’ente di formazione anche per la formazione interna (come fino ad oggi è successo ad esempio in emilia romagna)o cambia qualcosa ora che la disciplina è rimessa agli enti bilaterali?
è mia opinione che le leggi regionali che disciplinano la formazione in azienda in apprendistato, ora come ora, non abbiano più alcun valore (in quanto vengono prima gli enti bilaterali e i contratti collettivi)
June 30th, 2008 at 0:20 am — Scrivi la tua opinione ↓
vorrei avere dei consigli in merito alla trasferta.
se mia moglie ha una gravidanza a rischio e non ho parenti che abitano nella mia città, posso rifiutarmi di andare in trasferta per assisterla? e se è si, quali riferimenti normativi posso produrre a supporto del mio rifiuto?
ciao Gianluca
June 30th, 2008 at 19:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
CIAO A TUTTI SCUSATE TANTO MA MI INTERESSA PORVI UNA DOMANDA…QUALCUNO PER FAVORE MI SA DIRE SE UNO CHE STA SVOLGENDO UN APPRENDISTATO PUO ANDARE A A LAVORARE ANCHE IN TRASFERTA?
July 1st, 2008 at 20:21 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao, una domanda,spero qualcuno sappia risp
il mio contratto di stage è scaduto da 1 settimana lavorativa, sto lavorando cmq ma scoperto da contratto
io ho firmato il rinnovo, ma i documenti non sono stati ancora controfirmati
è vero ke dopo un tot di giorni da scoperto posso ottenere il contratto a tempo indeterminato?
July 3rd, 2008 at 23:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
qualcuno sa quale articolo esiste su diritti e doveri di un “APPRENDISTA”? pechè questa bimba non la sopporto più
July 8th, 2008 at 14:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti!spero che qualcuno potrà darmi una risposta..
ormai da 4 settimane ho cominciato a lavorare come apprendista impiegata part-time per un idraulico, quindi inquadrata nel settore artigiani, e parto dal quarto livello. ho iniziato il 16 giugno e con il mio datore nn è mai uscito l’argomento dello stipendio.domani chiamerò il consulente del lavoro per chiedergli finalmente quanto sarà il mio stipendio.
ma diciamo che da oggi il mio morale è un pò a terra, perchè ho sentito che tra poco arriverà lo paga di giugno, naturalmente ridotta …e sarà inferiore a 150 euro…considerando che vado in macchina e che sono 40 km andata e ritorno…tanto vale che me ne sto a casa..considerando anche il fatto che in queste quasi 4 settimane che ho cominciato a lavorare avrò già fatto 3 pieni alla macchina (più o meno 40 euro x 3=120euro)vado per niente….. qualcuno di voi sa dirmi più o meno quanto potrei prendere come netto al mese?nn ne ho la più pallida idea…facendo due calcoli sui 300euro…ma che tristezza!!!nn è possibile..
vi ringrazio tutti in anticipo.
July 8th, 2008 at 18:24 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Alice:
non esiste un articolo specifico sui diritti e doveri dell’apprendista (così come non ne esiste uno per il lavoratore dipendente).
Esiste una legge (L 25/1955, legge 30/2003)
Esiste un Contratto Collettivo Nazionale di lavoro.
Ti consiglio di leggere quest’ultimo. C’è scritto tutto quello che ti serve.
Alessandro
July 9th, 2008 at 12:04 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao sono una lavoratrice di 27 anni, mi hanno propostato il contratto di apprendistato professionalizzate dopo avermi fatto 9 mesi di lavoro interinale (nessuno mi ha Formato.Che presa per i fondell. Ho richiesto lo stesso stipendio che prendo adesso € 1.300,00 (IV Livello ccnl metalmeccanici) mi hanno detto che prendo troppo.
Vorrei vedero loro a fine mese quanto devi pagare l’affitto e le spese.
Viviamo in un paese di merda.
July 10th, 2008 at 22:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
scusate, c’è qualcuno che sa come viene regolamentata la gravidanza con l’apprenditasto, visto che a 30 anni mi ritrovo con questo contratto schifoso!!!!
July 11th, 2008 at 22:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Nessuna risposta…
July 12th, 2008 at 13:58 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Giuliana:
TUTTI i lavoratori subordinati (quindi anche apprendisti) hanno diritto ad astenersi dal lavoro per 5 mesi a cavallo della data presunta di parto, minimo 1 mese prima. (astensione obbligatoria)
Se il tuo ginecoloco ritiene che per il tipo di lavorazione la tua gravidanza corra rischi ci si deve astenersi subito (astensione anticipata)
Successivamente al parto hai diritto a permessi giornalieri per l’allattamento (1 ora ogni 4 di lavoro prestato).
La retribuzione durante il periodo di astensione (obbligatoria e/o anticipata) è pari all’80% della retribuzione del mese precedente l’astensione considerando anche i ratei di 13° e 14°. La retribuzione viene garantita dall’Inps ed anticipata dal datore di lavoro.
Poi c’è tutta la materia dei congedi parentali…….
ma è molto lunga e complessa.
Ciao,
Alessandro
July 16th, 2008 at 12:52 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Simona:
in teoria il contratto interinale non serve per “formare” un lavoratore.
Comunque, se ti è stato fatto un contratto di lavoro come apprendista con oggetto l’apprendimento di mansioni per le quali tu eri già stata assunta come interinale (o che comunque avevi già svolto allo stesso livello di qualifica o specializzazione), allora non è molto lecito il contratto di apprendistato.
Se invece svolgi altre mansioni o svolgi le stesse mansioni ma ad un livello più alto, allora è tutto lecito e ti tocca accettarlo (oppure cercarti un altro lavoro).
Scusa la battuta. ; )
Alessandro.
July 16th, 2008 at 12:56 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi anke io ho un contratto apprendistatoe tutte le ore di straordinario nn mi vengono pagate…e sinceramente sn stanca d essere sfruttatat uniamoci tutti x ottenere qualkosa….altrimenti farem sempre i loro sottomessi….
July 16th, 2008 at 17:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao, io sono un’estetista, ho 26 anni e lavoro dal 2006 in un’erboristeria dove all’interno è stato aperto un centro benessere, lì dentro svolgo tranquillamente le mansioni da estetista, ma ho un contratto da apprendista commessa 4 livello che scadrà nel 2010, lavoro 35 ore settimanali ovvero dal martedì al sabato 7 0re al giorno.
Questo tipo di contratto mi può essere riconosciuto come anni maturati nell’ambito dell’estetica per conseguire la specializzazione per un’eventuale apertura di un negozio d’estetica in proprio?
Graziw
July 30th, 2008 at 22:59 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Ele:
non c’è bisogno di unire tutti gli apprendisti del mondo per farsi pagare le ore di straordinario.
Vai da un sindacato e di loro che il tuo datore di lavoro non ti paga lo straordinario.
Basta e Avanza.
Alessandro
July 31st, 2008 at 16:16 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Samuela:
La risposta alla tua domanda è NO in quanto ufficialmente stai apprendendo il mestiere di Commessa e non quello di estetista.
Se la tua mansione principale è quella di estetista allora ti hanno inquadrato male.
Cioè: se per 6 ore al giorno stai dietro il bancone e per 1 ora fai manicure o quant’altro il tuo inquadramento è corretto.
Viceversa sei stata inquadrata male.
Puoi chiedere di farti trasformare il contratto. Occhio che però gli anni di apprendistato ricominciano da zero perchè cambi completamente mansione.
Quando finirà nel 2010 il tuo apprendistato come commessa tu avrai compiuto i 29 anni (o li dovrai ancora compiere). Se questo calcolo è corretto (e se la legge non è cambiata nel frattempo) è possibile che la tua (il tuo) titolare finito come apprendista commessa ti proponga di cominciare come apprendista estetista.
Ciao,
Alessandro
July 31st, 2008 at 19:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti, sono un ragazzo di 23 anni, mi è stato prorposto da una grossa Spa italiana, dopo un paio di colloqui un contratto di apprendistato della durata di 4 anni, i primi 3 di 4 livello con una retribuzione di 1100€ netti al mese per 13 mensilità, il 4 anno dovrei aumentare di livello e di conseguenza credo anche lo stipendio. Leggendo le altre lettere credo mi trovi in una buona situazione, quello che volevo sapere è durante questi quattro anni io lavorerò sempre in azienda o dovrò sostenere pure dei corsi con i relativi esami? inoltre essendo già diplomato (Perito Elettrotecnico) conseguirò un altro titolo ? o dei crediti comunque riconosciuti dalle università ad esempio? Grazie buona giornata a tutti.
August 4th, 2008 at 18:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Giuseppe:
dovrai seguire una formazione obbligatoria a carico dell’azienda. Parte interna all’azienda stessa e parte (minima) all’esterno.
Alla fine del tuo periodo di apprendistato non conseguirai nessun titolo di studio. Semplicemente acquisrai una qualifica, imparerai un mestiere.
Buona fortuna,
Alessandro
August 6th, 2008 at 9:33 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti,ho letto le varie risposte ma mi rimane un dubbio.io sono assunta come apprendista commessa tempo indeterminato al 4 livello per 4 anni,il contratto mi scade tra 1 anno esatto.Ho appena scoperto di essere incinta,se tutto va bene dovrei entrare in maternita circa due mesi prima della scadenza.l’azienda può decidere di non rinnovare il contratto?
September 9th, 2008 at 20:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao ragazzi, io vi dico di cominciare a fare VERTENZE.
Io ho lavorato presso un centro commenrciale facevo dalle 46 alle 50 ore settimanali, il sabato e la domenica orari del tipo 0900 fino alle 2200 per la modica cifra di 800 euro al mese, senza ferie e tantomeno malattia pagate!!!!
Arrivata allo stremo delle forze ho preso coraggio e ho fatto una bella vertenza sindacale, solo in questo modo si arriva alla soluzione.
Sono d’accordo che a tutti serve lavorare, ma fidatevi questo e’ l’unico modo per farsi sentire, le manifestazioni in piazza non servono a niente, e solo un fuoco di paglia!!!!!!
Se tutti cominciamo a far valere i nostri diritti di giovani lavoratori mettendoli con le spalle al muro allora vedrete che le cose forse cominceranno a cambiare un pochino.
FATEGLIELA PAGARE IL LAVORO E’ UN DIRITTO DI TUTTI!!!!
September 11th, 2008 at 14:15 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao!
Proprio ieri il mio datore di lavoro mi ha proposto un contratto di apprendistato come segretaria.. mi è venuto un dubbio:
io sono già stata impiegata nella suddetta mansione nella stessa ditta con 2 contratti a tempo determinato (tra il primo e il secondo sono intercorsi 5 mesi).. ma se io ho già svolto questa mansione (quindi non devo più ricevere alcuna “formazione”) perché mai mi dovrebbe impiegare come apprendista? è legale?
grazie!!
September 14th, 2008 at 9:58 am — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao,io ho 23 anni e sono laureata in comunicazione. mi hanno offerto un contratto di apprendistato per 2 anni come segrtetaria in un’agenzia immobiliare.Da lunedì a venerdì, 8 ore al giorno. inoltre il sabato mattina per altre 4 o 5 ore.. quindi sarebbero più di 40 ore settimanali. Lo stipendio dovrebbe essere di circa 700euro al mese. Sarei in quarto livello.
Secondo voi è proporzionata come cosa?Grazie a tutti
September 18th, 2008 at 15:07 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Nelly:
Domanda: l’azienda può decidere di non rinnovare il contratto?
Risposta: Si. Il contratto di apprendistato è assimilato al contratto a termine. Quindi alla scadenza l’azienda può decidere se conseguirti la qualifica (trasformando il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e continuando per un ulteriore anno ad usufruire delle agevolazioni contributive) oppure può cessare il rapporto.
In questo caso però, essendo entrata nel periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, continueresti a percepire l’indennità di maternità da parte dell’Inps fino al raggiungimento dei 5 mesi.
Alessandro
September 26th, 2008 at 13:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Serena:
Domanda: ma se io ho già svolto questa mansione (quindi non devo più ricevere alcuna “formazione”) perché mai mi dovrebbe impiegare come apprendista? è legale?
Risposta: ti impiegherebbe come apprendista per risparmiare sul costo del personale. Più complicato è rispondere alla domanda se è legale o no.
Non è certo legale se ti inquadra allo stesso livello e ti fa svolgere le stesse mansioni.
E’ legale se ti inquadra magari ad un livello superiore corrispondente ad una qualifica superiore.
Consiglio (anche se non so quanto percepisci come stipendio): fatti inquadrare ad un livello finale superiore però chiedendo che ti sia mantenuta la stessa retribuzione percepita fino ad ora.
Se non accetta valuta il da farsi:
- mandalo a quel paese e cercati un altro lavoro;
- accetta e quando hai trovato un nuovo lavoro mandalo a quel paese (o prova a contrattare un aumento di retribuzione minacciando le dimissioni)
- accetta e vai da un sindacato raccontando il tutto per vedere se è possibile fare vertenza per farti riconoscere il giusto inquadramento.
Buona fortuna,
Alessandro
September 26th, 2008 at 13:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Chiara:
Ciao,
non ho chiaro se i 700,00 mensili sono netti o lordi;
non ho chiaro se in questi 700,00 sono considerate anche le ore di straordinario che faresti il sabato.
Comunque mi sembra un po’ pochino ma considera il fatto che comunque meno del minimo sindacale non ti può dare. Quindi informati bene sull’inquadramento e il ccnl applicato.
Buona fortuna,
Alessandro
September 26th, 2008 at 13:52 pm — Scrivi la tua opinione ↓
per Alessandro. Ciao,
per quanto posso cerco di spiegarti meglio..Non ho ancora informazioni complete perchè non ho avuto modo di parlare con il datore di lavoro in questi giorni.Comunque i 700 euro sarebbero netti. La categoria di cui farei parte rientra nel Commercio. Inoltre per quanto riguarda il sabato devo chiedere bene, perchè non è chiaro neppure a me se le ore sono conteggiate come straordinario e quindi retribuite a parte, o se rientrano nei 700 euro. Anche se da quello che mi è sembrato d capire le ore previste in un contratto di apprendistato non possono superare le 40 settimanali.Giusto? Ti ringrazio per la risposta, Buona serata..
September 26th, 2008 at 20:29 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Per Chiara:
Il normale orario di lavoro (per qualsiasi contratto) è di 40 ore.
Le ore effettuate oltre questo limite è da considerare come “lavoro straordinario” e va retribuito con una maggiorazione (stabilita dal ccnl) in aggiunta alla normale retribuzione.
Alessandro
September 29th, 2008 at 11:04 am — Scrivi la tua opinione ↓
salve a tutti volevo sapere ma xil licenziamento da un contratto di apprendistato si può fare ? quanti giorni di preavviso ?
October 1st, 2008 at 19:22 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao ragazzi, ho urgente bisogno di un consiglio.
lavoro in un ristorante con un contratto part time orizontale.Lavoro tutto l anno due giorni a settimana per circa sedici ore, e mi è stato detto che mi spettano solo 8g di ferie, mentre io sapevo 18g.
ora vi chiedo..esiste un modo per calcolare le ferie esattamente?Vi ringrazio anticipatamente..
October 2nd, 2008 at 8:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
cioè, fatemi capire…..
io sono apprendista informatico (ccnl commercio) di 6° livello da poco meno di 1000 euro al mese.
Ho fatto 2 giorni di malattia per un virus intestinale (non mi è ancora passato tra l’altro)….alla fine del mese mi ritroverò con 100 euro (circa) in meno??????
October 14th, 2008 at 16:44 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve a tutti,
ho 24 anni e sono laureanda in Economia Aziendale (Nuovo Ordinamento).
Attraverso un’agenzia di lavoro ho trovato un Tirocionio formativo di impiegata amministrativa in un’azienda che lavora nel settore della calzature. Il tirocinio ha la durata di 6 mesi ed è previsto un rimborso spese pari a 500 euro + Buoni pasto; orario: dalle 8:30 alle 17:30 (1 ora pausa pranzo). Finito il tirocinio mi assumono con un contratto di apprendistato retribuito per 4 anni partendo dal VI livello.
Secondo voi che stipendio mi potrebbero offrire? Mi conviene accettare?
Grazie a tutti.
October 16th, 2008 at 19:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓