Il “pentalogo” del perfetto candidato
Tuesday 30 October 2007 @ 5:26 pm
Seguite queste regole e le probabilità di essere contattati dai recruiter aumenteranno a dismisura!
1-Se siete registrati a InfoJobs, passate direttamente al punto 2, se non siete registrati tornate alla nostra homepage e cliccate su “Inserisci il tuo cv” ( la conditio sine qua non per diventare il candidato perfetto è essere utenti iscritti ed assidui di InfoJobs!)
2- Rendete bello, appetibile, leggibile e unico il vostro CV. Fate attenzione agli errori ortografici o di battitura, siate chiari e rendete fluida la descrizione delle vostre conoscenze ed esperienze. Utilizzate in modo esteticamente attraente l’editor html , evidenziate in grassetto la mansione ricoperta, indicate il nome delle aziende con un colore differente, ma non abusatene! Chi legge il vostro CV non deve avere la sensazione di avere di fronte a sé un quadro di Picasso!
3-Allegate una lettera di presentazione che descriva perché vi stiate candidando a quell’annuncio, o che costituisca un prologo quanto sarà leggibile nel CV. Attenzione! La lettera di presentazione è la fonte del primo impatto della vostra candidatura sul reclutatore. Se la infarcite di imprecisioni, darete la sensazione di essere persone poco attente alla forma!
4-Il vostro CV è pronto, la lettera di presentazione è stata redatta e ora arriva il momento di candidarsi….. controllate che il vostro profilo professionale sia conforme a quanto richiesto dall’azienda. Non vorrete certo che chi legge il vostro CV pensi che non sappiate leggere! Oppure che vi candidiate a QUALSIASI annuncio vi troviate di fronte! Leggete bene l’annuncio e revisionate ancora una volta il CV che state per inviare. Su InfoJobs potete crearne fino a 5 per poter sottolineare di volta in volta l’aspetto della vostra preparazione e delle vostre conoscenze più importante ai fini della selezione, ma è importante NON CONFONDERSI ED INVIARE QUELLO GIUSTO!
5- Il colloquio. Presentatevi con una decina di minuti d’anticipo, adeguatamente addobbati, pronti a raccontare e raccontarvi, ma anche ad ascoltare e a non imporvi troppo. Il vostro curriculum ha già parlato per voi, ma ora è giunto il momento di dare una voce ed una fisionomia umane alle parole che avete scritto. Perciò, fuori la grinta e l’energia!
Buongiorno a tutti.
Ho letto con attenzione il “pentalogo” e credo ci siano buoni consigli per chi è alla ricerca di un’occupazione.
Sottolineo l’importanza di inviare il proprio cv alla persona giusta poichè non è bello ricevere documenti che sono stati scritti e pensati per altre aziende. L’idea potrebbe essere quella di tenere una lettera di presentazione salvata sul desk del proprio pc e ogni volta che si fissa un nuovo colloquio, correggerla con l’intestazione dell’azienda o dell’agenzia presso cui ci si recherà.
Per quanto riguarda l’abbigliamento e il linguaggio credo che uno stile semplice, lineare, chiaro e deciso vinca sempre. La cosa fondamentale è saper ricostruire le proprie esp. professionali sottolineando le mansioni più importanti e non solo le cose negative che ci hanno fatto decidere di cambiare lavoro. Se andiamo via da un’azienda è chiaro che lo facciamo perchè lo stipendio non ci sembrava adeguato o non sopportavamo il capo, ma non vale la pena soffermarsi solo e soltanto sugli aspetti negativi…Non sono nessuno per dare questi consigli, solo una semplice selezionatrice che ogni giorno vede tanti candidati e riceve tanti cv. A me piace ascoltare le esigenze delle persone e fare il possibile per trovare posti di lavoro in linea con i profili. Non sempre è possibile, ma come ricordo anche ai candidati, non è detto che uno debba fare lo stesso lavoro per il resto della vita, ma soprattutto credo, avendo comunque cambiato anc’io tanti lavori prima di trovare quello che si avvicinava di più alle mie aspettative, che tutte le esperienze siano importanti. Usate sempre i periodi in somministrazione come ” biglietto da visita” per dimostrae alle aziende che valete davvero e che se sceglieranno voi non si troveranno pentiti poichè siete corretti ed affidabili. La correttezza è fondamentale, sempre! Se fissate un colloquio presentatevi e se siete impossibilitati avvisate.
E’ vero: ci sta anche una piccola percentuale di fortuna, ma creder in ciò che si fa e crederci veramente è importante e a lungo andare ripaga.
Non si può avere tutto e subito. All’inizio bisogna dare tanto senza avere nulla in cambio, ma la gavetta non è per sempre
Buona fortuna a tutti. Vale
October 31st, 2007 at 9:47 am — Scrivi la tua opinione ↓
perchè avete soppresso il mio commento? Forse era scomodo o cos’altro? in questo paese la libertà di parola è stata soppressa dal 1 novembre? o forse volete per forza che si scriva qualcosa che secondo voi sia costruttivo? io ribadisco: questo pentalogo incide sull’1% delle possibilità lavorative.
November 3rd, 2007 at 12:07 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Io non sono esperto, ma credo che la semplicità non sia dannosa… Il contenuto dovrebbe colpire più che la forma…Ribadisco che non conosco i meccanismi, ma la mia opinione è questa.
November 5th, 2007 at 20:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve, IO penso invece che il pentalogo sia fatto con criterio e di sicuro ad averlo fatto non è stato un bambino ma qualcuno con tanta esperienza alle spalle.. ormai ho appena mandato un CV e una lettera quindi per oggi non mi è consentito seguire quei consigli, ma di sicuro alla prossima li terrò presente..
auguro a tutti quelli che cercano un lavoro buona fortuna e nello stesso tempo spero che anch’io ne abbia e venga contattata dall’agezia di oggi.. buona serata a tutti.. Stefania..
November 6th, 2007 at 18:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao,
io penso che non ci siano regole per il curriculum.
Non sono laureata anche se ho fatto quasi 3 anni di Ingegneria Informatica, ho quasi 30 anni e ho lavorato diversi anni nel campo della programmazione web, come libera professionista, spesso in collaborazione con aziende del settore per brevi progetti.
Conosco molti linguaggi (che NON mi hanno insegnato in università!), proprio perchè mi sono “tirata su le maniche”: mi piace tantissimo il mio lavoro.
Ora vorrei lavorare in un’impresa per potermi confrontare e continuare a crescere in un ambiente che si aggiorna, e ultimamente, visto che il lavoro non va tanto bene perchè non ho richieste, vorrei avere uno stipendio fisso perchè ho un mutuo da pagare…
Ho fatto tantissimi colloqui, e le persone che mi esaminavano spesso dicevano di non aver letto nemmeno per intero il mio curriculum, e sapevano vagamente di cosa si trattasse il mio lavoro.
Per essere assunta (specie se sei donna), devi essere:
- giovane e avere esperienza (Ma se sei giovane come fai ad avere esperienza?)
- bella (si deve partecipare a Miss Italia?)
- spigliata (si deve andare a presentare in tv?)
Spesso si guarda sempre la prima impressione che ti fa una persona, e non le sue referenze o reali capacità di una persona.
November 7th, 2007 at 17:47 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Questo pentalogo è sicuramente utile perchè fa si che si appaia al meglio, ovvio è che nel colloquio le cose che pesano di più sono la preparazione e la personalità e queste non si possono cambiare…
quindi il mio consiglio è: applicate questo pentalogo e provate in molto posti, prima o poi troverete chi cerca una persona con la vostra formaziione e la vostra personalità.
saluti
November 7th, 2007 at 18:08 pm — Scrivi la tua opinione ↓
,credo che i consigli del pentalogo siano buoni,è ovvio che poi la fortuna fa il resto,anche se nn si può proprio definirla tale!avere ciò che si desidera nn è un’utopia!anch’io sono in cerca di una occupazione adatta alle mie esigenze di mamma…il pentalogo lo ho letto tardi, ma seguirò per le prox volte i suoi consigli!buona fortuna a tutti…
November 8th, 2007 at 13:49 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Io nn so fino a che punto queste cose interessino la persona che ci esamina. Non ci capisco + niente…credo di aver concluso un colloquio brillantemente, di aver fatto un’ootima impressione (e spesso me lo hanno anche confermato) ma poi vengo scartata!Boh????Starò a casa a vita???
November 8th, 2007 at 18:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Con la mia esperienza e l’osservazione sul campo posso dire che la politica di recruiting delle aziende non tiene in eccessivo conto delle competenze riscontrabili sul cv.
Una discriminante importante è l’età: dopo i trent’anni si è già “vecchi”. Infatti ciò che conta non è la competenza ma la produttività e la velocità con la quale si fa ottenere all’azienda un risultato.
Se le competenze sul cv non contano molto, la lettera di presentazione deve essere convincente al pari di uno spot pubblicitario; non deve puntare sull’intelligenza del selezionatore ma sulla sua curiosità.
Infine va ricordato che la maggiore percentuale di successo non è data dalla bravura, ma dalla fortuna.
Vale a dire che il successo di una vita dipende più dall’allineamento dei pianeti giusti che dall’esperienza ottenuta in anni di duro lavoro.
November 8th, 2007 at 20:57 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Giusto, quando si tirano in ballo i pianeti, daitarn e mazzinga compaiono all’improvviso, come diceva un vecchio detto : non conta chi sei, le aspettative che hai,ma quanto sei disposto a fletterti…..
November 13th, 2007 at 13:45 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Il CV è sicuramente importante ma debbo dare ragione a chi dice che spesso nemmeno letto. Io non faccio il selezionatore di mestiere ma mi è capitato spesso, come responsabile di un’area, di dover selezionare assieme ad un “selezionatore di professione” dei candidati. Beh, devo dire che quelli che piacevano a me non piacevano mai ai selezionatori e purtroppo debbo anche dire che quelli assunti perchè piacevano ai selezionatori erano persone che sul lavoro non valevano nemmeno la metà di quanto “vendevano” di valere. Erano molto bravi a pubblicizzare se stessi ed alcuni, me ne ricordo uno in particolare, erano usciti “fantastici” dai test che gli esaminatori più scrupolosi avevano fatto fare loro. Adesso, quando devo assumere una persona che deve lavorare con me, non mi fido più dei valutatori, o assumo chi dico io o nessuno. In questo modo ho avuto modo di avere con me diversi ragazzi validissimi. Certo il loro CV non era bellissimo, il loro colloquio non era piaciuto agli esaminatori di professione o almeno non quanto altri, ma per la miseria se sanno lavorare!!
Auguro a tutti, e anche a me visto che adesso anche io sto cercando nuove esperienze, di trovare esaminatori che non si facciano abbindolare dalla “confezione”.
In bocca al lupo a tutti.
Ciao
November 25th, 2007 at 20:34 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Non si finisce mai di IMPARARE!!!!!! Questo é valido x tutte le età.
December 2nd, 2007 at 20:00 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Credo che molti messaggi su questo blog, siano testimonianze di ragazzi che in parte hanno intrapreso la strada verso il lavoro ed altri ci si sono trovati, magari aiutati da una bella e ,credetemi,indispensabile spinta! Ciò che mi stupisce è che nessuno di questi vuole ammettere la dura e cruda realtà del mondo del lavoro! molti ragazzi sarebbero pronti a spezzarsi la schiena pur di possedere un’occupazione e quindi lamentano l’impossibilità che ci regalano coloro che hanno il potere d’assunzione; ed altri si lamentano pur avendo un’occupazione, magari le loro esigenze sono legate all’abbellimento della loro “vita sociale”!
Quindi se questi messaggi sono utili alla comunicazione con gli enti d’assunzione, vorrei consigliare a quest ultimi di non considerare solo l’aspetto professionale dei C.V., ma di valutare anche se magari alcuni dei candidati avessero davvero bisogno di lavorare, magari per averla una vita sociale e non per abbellirla.
Grazie per l’attenzione… buona fortuna a tutti!
December 7th, 2007 at 18:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
BRAVO MASSIMO! E BUONA FORTUNA.
December 9th, 2007 at 15:37 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Il Vs. pentalogo è certamente di aiuto a chi si accinge a cercare lavoro, ma purtroppo non è tutto.
Spesso ai selezionatori di personale sento dire la frase che “i ns. archivi sono pieni di CV vuoti”.
Ovviamente intendono dire vuoti di esperienze significative, coraggiose, dove si vede veramente il piglio della persona.
Chi per esempio è in grado di scrivere un CV dove si notano cambiamenti di lavoro che implicano trasferimenti di sede geografica, anche all’estero, con conseguenti forti investimenti in termini personali, secondo me sarà molto più avvantaggiato di chi ha sempre lavorato in zona.
In più io penso che un CV debba essere tutto in un unica pagina, indipendentemente dai contenuti: dare la possibilità al selezionatore di leggere velcemente il ns. messaggio professionale è la prima grande forma di rispetto che abbiamo nei confronti del suo tempo!!!
….e lui ci chiamerà prima di tutto per questo!
December 18th, 2007 at 15:12 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Salve,
Concordo in pieno con quanto dice Vivi, è assurdo quanto ci si fermi alle apparenze!
Si parla di fare estrema attenzione alla propria lettera di presentazione, al proprio curriculum; ma ci si sofferma mai ha leggere le offerte di lavoro?
Per una segretaria che deve tenere semplicemente l’agenda del proprio responsabile, rispondere a qualche telefonata e fare da filtro sugli appuntamenti viene spesso e volentieri richiesto:
Laurea in scienze umanistiche o in comunicazione
Utilizzo fluente della lingua inglese
esperienza pregressa pari o superiore a 3-5 anni
Ottima diposizione a viaggiare
competenze amministrative/contabili
bella presenza
abbigliamento adeguato
automunita
….e per finire la chicca tra tutte….
età massima 26 anni!
Allora:
mentre tutti le altre giocavano con le bambole la candidata andava a scuola…
All’età di 10 anni ha dato il suo primo esame per conseguire la laurea.
Alla veneranda età di 13 anni ha conseguito il dottorato…Ovviamente con il massimo dei voti!!!
Mentre le altre si intrattenevano con amici e primi fidanzati, la candidata si affacciava al mondo del lavoro, conseguendo così l’esperienza necessaria pregressa a permetterle di essere selezionata con successo per ruolo tanto aspirato…..
Ovviamente nel fratempo mentre studiava ed esercitava la propria professione conseguiva anche attestati e master in discipline supplementari, come lingue straniere utilizzate fluentemente, o corsi di amministrazione.
Il tutto per conseguire poi una retribuzione pari ad un inquadramento del V o IV livello, ovviamente dopo un contratto determinato con durata da 1 a 3 mesi!
Io personalmente non sono laureata, e sinceramente essere scartata semplicente perchè per motivi personali non ho un pezzo di carta mi infastidisce parecchio!!!
Anche perchè il tempo mi ha dimostrato che è l’attutudine mentale ad imparare ed applicare le conoscenze acquisite con le esperienze professionali che rendono poi interessante un soggetto professionale più di un altro.
Quindi mi chiedo perchè se le mie capacità e le mie esperienze professionali sono di gran lunga superiori dovrei essere scartata rispetto ad una candidata che ha un terzo delle mie competenze ma è laureata?
Forse con la laurea al momento di risolvere un problema o attuare una strategia ha la soluzione?
Nei colloqui che durante la mia esperienza ho sostenuto molto spesso il curriculum non lo avevano letto o si erano fermati a leggere le società o i ruoli ricoperti….
Sono state poi la mia capacità di far trasparire la mia voglia di fare, di mettermi in giorco, di dimostrare le mie reali capacità, più che il currilum, gli studi o la mia bravure di esposizione nell’articolare il curriculum!
February 7th, 2008 at 13:20 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Il pentalogo è composto dai soliti luoghi comuni, scontati e prevedibili… ne manca uno: se non siete raccomandati non andate da nessuna parte e se anche vi assumessero allora la gavetta sarà a vita!
ecco, ora è perfetto :P
auguri
February 12th, 2008 at 6:13 am — Scrivi la tua opinione ↓
Il curriculum è importante che sia pieno di contenuti ed esperienza.
Il mio lavoro non mi da vita privata e vorrei un posto dove posso avere del tempo per la mia vita.
grazie spero di avere buoni contatti.
February 28th, 2008 at 2:59 am — Scrivi la tua opinione ↓
E fastidiosamente vero quello che certi ragazzi sostengono; se non ti raccomanda nessuno non entri da nessuna parte. Io sto per laurearmi e conosco bene inglese e spagnolo ma non ho esperienza, l’unica cosa che mi hanno proposto è stato centralista o call-center.
Io mo chiedo perche in Italia, invece che fermarci alla apparenze o attuare metodi pasivi non impariamo a valutare bene la persona? Io mi credo molto più capace che di un semplice rispondere al telefono…se uno dovesse usare il suo sapere cosi siamo fritti! Sarà per questo che non si va avanti?..che si hanno capi testardi ed ignoranti (a volte)..che le colleghe cercano di scavarti la fossa?..io non ho parole per esprimere il mio ribrezzo per il nostro sistema e capisco perfettamente i laureati e non che scappano fuori.
March 3rd, 2008 at 13:26 pm — Scrivi la tua opinione ↓
I consigli del pentalogo sono scontati. E’ ovvio che il curriculum e la lettera devono essere semplici,sintetici,senza errori etc. essere puntuali,ben vestiti,sicuri… Alla fine quello che conta sono le esperienze lavorative,titolo di studio e voto. Un curriculum esemplare non conta un cavolo di fronte ai contenuti. Anni di lavoro presso aziende qualificate,conoscenza delle lingue straniere,maturità superiore all’ 80 laurea in materie economiche o informatiche: queste cose rendono bello e appetibile un CV non un’estetica attraente!
March 31st, 2008 at 12:23 pm — Scrivi la tua opinione ↓
e chi ci crede + alla forma del cv, alla foto, ai dieci min di anticipo quanti accorgimenti bisogna adottare per un lavoro. Sono da 3 anni a spasso e lavoro solo periodicamente (come se una persona avesse bisogno di mangiare solo a periodi), sono laureata con il massimo dei voti nei tempi accademici previsti ho preso la bellezza di 6 borse di studio di cui 4 nazionali e 2 internazionali e nel frattempo ho sempre lavorato perchè non sono la figlia di un benestante, (stanno meglio le parrucchiere e le estetiste di me), ho vissuto all’estero (ma quelli che non hanno spostato il proprio naso di un cm dalla porta di casa con le raccomandazioni sono tutte/i sistemati. Questa è l’Italia…sono sempre più disillusa. In bocca a lupo a chi ancora ci crede.
May 12th, 2008 at 9:44 am — Scrivi la tua opinione ↓
Non so veramente a quanto servono i CV, sono d’accordo con Marco, Massimo e tante altri, quanti vengono veramneti letti o considerati?, quante persone vengono sentiti e valutate veramente?,io per essempio, ne meno una volta in 9 mesi…sono una cittadina italiana di 52 anni in cerca di un impiego; sono una persona solare, volenterosa, responsabile, che sa lavorare, che ancora ha tanto da dare e da imparare, che non aspiro a posti gerarchici ma bensi ad un lavoro che mi permetta di garantire il minimo indispensabile ai miei figli e me stessa, per vivere degnamente. Non capisco a volte per che sia cosi difficile arrivare al meno ad avere un colloquio, molti cercano personale giovane o giovanissimi con tanta esperienza, che hanno tanti interessi, che spesso cambiano direzione per scelte personali, per che si spossano, hanno dei figli, si trasferiscono, ecc., e noi le persone over 50, che abbiamo veramente voglia, esperienza e necessità di lavorare non veniamo ne meno prese in considerazione. Oggi sono qui, per chiedere gentilmente la possibilità minima di un colloquio, al meno per valutare un SI o un NO, dopo conoscere la persona. Ricorro a questo metodo, per che nel mio caso personale sono in una situazione limite, sono da sola, in affitto (600 Euro) con due figli (9-14 anni) e ho bisogno in maniera URGENTE di un lavoro.
May 14th, 2008 at 15:09 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti, ho 30 anni, mi sono laureata a 28 anni (V.O.)e da due cerco lavoro. Ho lavorato 6 mesi da stagista per una media azienda come assistente al responsabile risorse umane. Il primo consiglio che posso dare a chi non ha esperienza è di fare subito un master appena laureata, il 2° è proporsi per uno stage da fare entro i 18 mesi dalla laurea, il 3° è che se cerchi lavoro a milano metti come domicilio milano, a roma metti il domicilio roma e così via. Infatti se sei di Cosenza e ti candidi per un lavoro a Milano non ti telefoneranno mai. Se invece abiti a torino, milano o roma è buona cosa farsi un giro di tutte le società interinali e lasciare il proprio cv.
Non bisogna mai lasciare vuoti nel proprio cv, anche se non hai ancora trovato un lavoro non stare a casa a non far nulla ma chiedi di partecipare ai corsi gratuiti organizzati dalle agenzie interinali o proponiti come collaboratrice in qualche studio (anche se non ti pagano fai esperienza).
In bocca al lupo a tutti!
June 9th, 2008 at 11:38 am — Scrivi la tua opinione ↓