I test psicotecnici nel colloquio

Monday 6 March 2006 @ 12:04 pm

L’impresa ha scelto il tuo curriculum. Tuttavia, per il momento, sei solo uno degli aspiranti al lavoro. Il responsabile di Risorse Umane ora deve scegliere il candidato che si adatta meglio al posto.

Per questo ti citerà insieme alle altre persone selezionate per decidere chi sarà quella che occuperà il posto. Cosa puoi trovare? Sicuramente ti faranno un colloquio individuale o collettivo ed una serie di prove: i test psicotecnici.

Ci sono test di diversi tipi, a seconda dell’aspetto della persona che il selezionatore è interessato a valutare. Quelli principali si riferiscono all’ambito delle conoscenze e della specializzazione, quelli sulla personalità e quelli che misurano diversi ambiti come la fluidità verbale, la capacità di astrazione, ecc.

Test sulle conoscenze

Generalmente vengono preparati dal dipartimento del personale dell’azienda che offre il lavoro e misurano le capacità dei candidati a svolgere i compiti di cui ha bisogno il posto. Tipici test di questo tipo sono quelli di dattilografia, lingue, attualità, ecc.

Test di personalità

Esistono due grandi gruppi: quelli proiettivi e quelli introspettivi. Nei primi vengono impostate una serie di situazioni verosimili per le quali tu devi proporre una soluzione o dare una risposta.

Successivamente, il selezionatore interpreta le tue risposte per avere una visione generale della tua personalità. Quelli introspettivi misurano il tuo grado di socievolezza, stabilità, ecc. Per fare questi test devi contrassegnare come corrette o incorrette una serie di affermazioni che ti vengono proposte.

Test attitudinali

Misurano la capacità dell’individuo di reagire dinanzi a complicazioni o differenti situazioni. Possono valutare l’intelligenza generale o qualche aspetto specifico come la memoria, il ragionamento astratto, ecc.

Di seguito ti offriamo alcuni consigli affinché tu possa avere successo in questo tipo di prove:

• Allenati e fai pratica con diversi tipi di test. Esistono manuali con prove reali che ti aiuteranno a farti un’idea globale del tipo di domande che vengono rivolte normalmente.
• Tranquillizzati e rilassati. Pensa che la maggior parte delle questioni trattano argomenti che sono già a tua conoscenza. I nervi non faranno altro che bloccarti.
• Prima di fare il test, leggi e comprendi le istruzioni. Domanda chiarimenti su tutto ciò che non ti è chiaro.
• Chiedi se eventuali errori influiscono. Se la risposta è negativa, rispondi alle domande del test.
• Cerca di concentrarti e di non distrarti. Il tempo è a tuo sfavore.
• Dopo aver cominciato la prova, lavora rapidamente e con diligenza. Non perdere tempo con una domanda che non sai, passa alla successiva.
• Se si tratta di un test di personalità, non mentire e non cercare di dare un’immagine falsa della tua persona.

Ogni test è diverso e non esiste una formula magica per realizzarli. Pertanto, abbi fiducia in te stesso e non aver paura per questo tipo di prova.

I test psicotecnici nel colloquio - di Laura Flores, giornalista, da InfoJobs