Domande aperte

Monday 8 August 2005 @ 7:08 pm

Da questo tipo di domande devono emergere le qualità del candidato, in quanto non si limitano ad ampliare le informazioni del curriculum, ma presuppongono che il candidato sappia ‘vendersi’ e dimostri la sua maturità personale e professionale, persuadendo il selezionatore.

Ti proponiamo le domande aperte più frequenti in un colloquio di selezione:

Raccontami qualcosa di te

Questa domanda presume che mostri le tue capacità professionali. Pertanto, rispondi descrivendo le tue qualità più in linea con la posizione. La cosa migliore è essere preciso ed utilizzare esempi per avvalorare la tua presentazione.

Qual è la tua maggiore debolezza?

Attenzione. Non essere mai negativo, ma tutto il contrario. Trasforma qualsiasi caratteristica negativa o debolezza in un’affermazione positiva o in un punto forte. Per esempio: “Normalmente sono attento nel mio lavoro, per questo motivo lavoro più lentamente e finisco più tardi per essere più sicuro di aver fatto tutto bene”.

Quanto vuoi guadagnare?

Le questioni economiche rappresentano sempre uno degli aspetti più delicati di un colloquio di lavoro, ancor più se ti viene rivolta questa domanda. Ora la palla è dalla tua parte. La cosa migliore è optare per una risposta neutra per non fare errori, per esempio: “Spero di guadagnare come gli altri lavoratori della società con la stessa mansione”..

A meno che tu non sappia esattamente in che intervallo salariale si posiziona il tuo posto sul mercato, una buona opzione può essere rispondere con una domanda del tipo: “Quanto guadagna un nuovo impiegato in questa azienda?”

Un’altra possibilità, se hai una solida esperienza professionale, può essere: “Quanto sarebbe disposta a retribuire l’azienda ad un lavoratore con la mia esperienza?”, puoi anche approfittare per sottolineare le tue capacità (o abilità, to delete) e fare più forza sulla negoziazione dello stipendio.

Perché vuoi lavorare in questa azienda?

Con questa domanda, il selezionatore desidera capire se conosci o ti interessa l’impresa. La cosa migliore è che tu ti sia documentato sull’azienda o abbia parlato con un impiegato e ti attenga a queste informazioni quando rispondi. Seguendo questa linea puoi parlare delle aspettative di crescita dell’azienda o del buon ambiente di lavoro che c’è in essa.

Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Un’altra domanda tipica attraverso la quale il selezionatore vuole sapere se hai avuto problemi nel tuo precedente lavoro. Anche se realmente hai avuto dei problemi, spiega tutto senza essere negativo né con l’azienda precedente né con te stesso.

Puoi approfittare dell’occasione per mostrare cosa hai appreso nel tuo lavoro precedente, dicendo anche che le difficoltà non hanno influito a livello personale. Utilizza ragioni comuni per giustificare il motivo per il quale vuoi cambiare lavoro: l’impresa stava per chiudere, il lavoro era temporale, ti hanno cambiato di sezione, non c’erano possibilità di promozione o, semplicemente, non utilizzavano bene le tue capacità.

Quali sono i tuoi piani per il futuro?

Come è logico, il selezionatore vorrà sapere se sei ambizioso o meno, se ti proponi obiettivi e se sai chiaramente dove è diretta la tua carriera professionale. Allo stesso tempo, vorrà conoscere quali aspettative riposto nell’azienda presso la quale ti interessa lavorare.

In questo tipo di domande è giusto parlare della tua voglia di apprendere, dell’evoluzione professionale, aspetti che speri che l’azienda sappia valutare e incentivare.

Tutti questi esempi di domande sono abituali durante un colloquio di lavoro. Pertanto, non perdere l’opportunità di prepararle scrupolosamente. Senza dubbio, per te sarà importante, e forse decisivo, offrire risposte sicure, esplicative e coerenti a queste domande.

Domande aperte - di Laura Flores, giornalista, da InfoJobs