Cosa fare prima di accettare un’offerta di lavoro?

Monday 28 November 2005 @ 12:08 pm

Non c’è niente di meglio che ricevere l’offerta di lavoro che aspettavi. Ma per quanto tu possa essere convinto, è preferibile prenderti almeno un giorno di tempo prima di dire accettare definitivamente.

In questo modo potrai valutare a freddo se realmente quell’offerta è la cosa migliore per te. Ci sono alcuni aspetti da valutare prima di continuare Ne esponiamo qui alcuni.

Cerca di ottenere l’offerta per iscritto

Su carta sarà più facile individuare le condizioni del lavoro e valutare le tue obbligazioni con l’azienda. Anche se hai accettato a parole, avere davanti le responsabilità, le remunerazioni o altri accordi per iscritto, ti permetterà di capire se quello che avevi in mente è reale.

Inoltre, è una garanzia, per esempio, se si è tralasciata qualche parte dell’accordo, questa possa essere inclusa prima di firmare definitivamente il contratto.

Conosci ciò che ti aspetta

Oltre alle condizioni del contratto per iscritto, è anche importante che siano chiare le responsabilità del tuo nuovo lavoro. In questo modo potrai sapere qual è la tua posizione e cosa si aspettano esattamente da te e, se con il passare del tempo osservi che ti vengono assegnati più compiti di quanto pattuito al principio, avrai argomenti validi per parlare delle tue condizioni.

Se l’offerta che hai tra le mani è per sostituire qualcuno, dovresti sapere cosa è successo al tuo predecessore, se non ti rispondono o ti rispondono in modo superficiale, forse l’impresa ti nasconde qualcosa.

Per esempio, potrebbero esserci delle cattive relazioni interpersonali con il dipartimento in cui ti incorporerai e questa è una cosa di cui dovresti essere a conoscenza. Oltretutto ti aiuterebbe anche ad evitare i possibili errori commessi dal tuo predecessore e a conoscere meglio la filosofia della tua nuova impresa.

Cosa fare prima di accettare un’offerta di lavoro? - di Daniel Fernández, giornalista

Monday 28 November 2005 @ 12:08 pm | Permalink |

» 2 commenti a 'Cosa fare prima di accettare un’offerta di lavoro?'

  1. Enzo dice:

    E’ assolutamente vero ciò che è scritto qui!

    Prima di accettare qualsiasi lavoro occorrerebbe prendersi una seppur breve pausa di riflessione anche solo per cercare di capire qual’è l’origine del posto di lavoro che ci viene offerto.

    Purtroppo solo chi sta cambiando lavoro può permettersi di verificare nel dettaglio ogni cosa perchè chi cerca di uscire dalla disoccupazione non può andare troppo per il sottile.

    Le Aziende comunque sanno nascondere bene i loro scheletri nell’armadio, all’inizio ti accolgono sempre con sorriso ma presto o tardi chi entra in una nuova realtà scopre tutti gli altarini quando oramai non è più possibile tornare indietro.

    A me è capitato di tutto come ad esempio: la sostituzione di un responsabile di laboratorio di cui non era stato detto che era fuggito per i crescenti carichi di lavoro…..l’incarico di responsabile di manutenzione che avrebbe dovuto seguire nuovi investimenti ma in una azienda prossima alla chiusura …..oppure l’assunzione presso un azienda con un titolare capriccioso che si diverte a provare nuovi assunti per poi lasciarli in mezzo ad una strada…..

    Ebbene….ogni volta un caso diverso….e non basterebbro cento anni di esperienza per sentirsi al riparo….

    December 21st, 2007 at 11:42 am — Scrivi la tua opinione

  2. Guido Pinelli dice:

    Quanto è scritto qua è da seguire alla lettera.
    Di aziende serie in giro ce ne sono tante, purtroppo però il furbetto è sempre dietro l’angolo.
    Io ho 32 anni, voglia di lavorare, inizitiva e serietà, ma trovo ancora gente che mi dice:
    >
    Oppure ti dicono che devi svolgere determinate mansioni e dopo 2 GIORNI da impiegato ti trovi a fare il manovale a buon mercato e magari finisci di lavorare dopo 12 ore.
    Ragazzi ascoltate TUTTE LE CAMPANE, ovvero sia l’opinione del datore di lavoro che di coloro che hanno svolto la vostra nuova mansione prima di voi, dopo fate mettere TUTTO per iscritto in modo tale da instaurare immediatamente un rapporto CHIARO.
    L’ambiguità di una relazione tra DATORE di LAVORO e DIPENDENTE è la cosa più malsana che possa esistere e spesso è a favore del DATORE di LAVORO.
    Dunque che Voi dobbiate fare il Dirigente, l’impiegato, l’operaio con mansioni diverse da quelle standard, FATEVELO METTERE PER ISCRITTO, non ce niente di male, è ASSOLUTAMENTE LEGALE ma sopratutto corretto.

    January 25th, 2008 at 14:35 pm — Scrivi la tua opinione

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