Come devo rispondere a uno psicotecnico?

Thursday 17 November 2005 @ 5:13 pm

Le prove psicotecniche vengono utilizzate per ottenere le caratteristiche personali e di conoscenza di ogni candidato che dovranno coincidere con il profilo fornito dall’impresa per occupare il posto di lavoro che offre. Devi sempre rispondere alle prove psicotecniche con sincerità e interesse.

In questo modo, viene scelta la persona con gli aspetti che meglio si adattano all’attività che dovrà svolgere.

Se la tua candidatura non è quella scelta, non devi preoccuparti, perché altri fattori influiscono sulla scelta di un candidato, per esempio, la sua esperienza professionale, il luogo di residenza, la formazione, ecc.

La decisione finale si prende a partire dall’unione di tutti i fattori, dal risultato delle prove psicotecniche e dal colloquio di lavoro.

Durante un colloquio di lavoro, è importante seguire una serie di consigli. In primo luogo, abbi fiducia nelle tue possibilità e mostrati così come sei.

Durante il colloquio ti verranno poste una serie di domande sui tuoi dati personali e accademici, motivazioni, interessi, disponibilità di veicolo, disponibilità oraria e dati professionali.

Quest’ultimo aspetto è molto importante, dovrai parlare dei lavori che hai realizzato, per quanto tempo li hai svolti e quali sono stati i motivi del cambio.

Thursday 17 November 2005 @ 5:13 pm | Permalink |

» 6 commenti a 'Come devo rispondere a uno psicotecnico?'

  1. danilo dice:

    nell’ultimi sei mesi sto facendo una serie di colloqui
    ed inserimenti,in annunci web e mi confronto con nuove realtà.
    La mia esperienza nel commerciale di vendita è notevole linsegnamento che ò lo devo alle molteplici imprese che o svolto. “Devo anche rendere merito per il perfezionamento ad una persona che io reputo il mio maestro, per le cose che mi a insegnato nella vendita commerciale, al Sig. Gianfranco S. un Grazzie.
    Ritengo che le prove che si debbano supportare con un psicotecnico siano per mio conto estremamente valide,
    anche se alcuni esaminatori utilizzano metodi o valutazioni con poca istintività e sensibilità.
    Danilo 20/02/2006

    NB: Esprimo un giudizio su ifojob, lunico che mi a permesso per le mie carateristiche professionali di creare un cv cosi come serviva alla mia persona.

    February 20th, 2006 at 7:45 am — Scrivi la tua opinione

  2. Domenico dice:

    Spero che scrivessi bendato…oppure che il tuo messaggio sia volutamente sgrammaticato. Beh, in caso contrario sei la prova provata che la scuola non serve a niente nella vita! Senza offesa ;)

    January 9th, 2007 at 15:35 pm — Scrivi la tua opinione

  3. Laura dice:

    Magari è straniero o ha altri validi motivi per non conoscere perfettamente l’italiano…odio le persone che danno giudizi senza conoscere la realtà delle persone con cui hanno a che fare, sono proprio le persone con tali pregiudizi quelle meno intelligenti. Senza offesa eh ;)

    January 19th, 2007 at 18:24 pm — Scrivi la tua opinione

  4. alberto dice:

    Si risponde come ci si sente e BASTA
    saluti

    February 2nd, 2007 at 18:51 pm — Scrivi la tua opinione

  5. valter dice:

    Cara Laura credo che tu abbia proprio ragione
    Premetto che faccio un lavoro in cui haimè l’applicazione dell’esperienza maturata negli anni è fondamentale e non c’e (e mi dispiace per chi lo sarà e leggerà queste 2 righe) commerciale ,ingegnere,gestionale,dottore ecc.ecc..che uscito da qualche anno da scuola sappia intraprendere questa professione .Il punto dolente purtroppo è che i vertici ovvero i veri responsabili se non i proprietari di azienda,danno sempre più credito a queste persone .Un esempio ?:in un’azienda in cui si costruisce un prodotto a 4 ruote.Se questo prodotto non viene costruito con i giusti canoni questo prodotto non si venderà mai.Se in una azienda non ci sono tecnici ma soltanto bravi politici e oratori puoi immaginare cosa può uscire da questa azienda.Nello specifico poi con l’introduzione di una combriccola di manager,(tra l’altro scartati in blocco da un’altra nota azienda del torinese e raccattati da quest’ultima) anno fatto sì che volassero giudizzi sulle persone e non sulla professionalità della persona stessa.Io provengo da un’azienda, per cui mi sono fatto il….callo per circa 24 anni ( senza orari; disponibilità a non finire,famiglia in crisi ,trasferte a gogò,massima flessibilità a intraprendere lavori diversi da quello che tu hai fatto per molti anni )e tutto questo per chi o perchè? Semplice ,speri che l’azienda un giorno ti possa ( almeno in parte )riconoscere il contributo che stai dando;invece no… io ho veramente finito di stupirmi.
    Ho visto veramente di tutto dal clientelismo al ruffian…a chi gira intorno al lavoro devolvendo ogni minima attività al vicino di banco;chi si legge la stampa tutto il santo giorno ,e tu ti domandi ma chi sarà questo forse il nipote del capo? Ma tu vai avanti nel tuo piccolo dovere,e poi eccoli che arrivano a frotte da altre aziende questi (chiamiamoli) selezionatori , che poi all’interno di un’azienda si chiamano rsponsabili di funzione ,le quali appena arrivati in azienda il loro unico lavoro ( anche se non sanno che esisti )è giudicare le persone

    April 14th, 2007 at 22:21 pm — Scrivi la tua opinione

  6. valter dice:

    Ma questi fenomeni ( vedi iene :autori di nefandezze umane )( sarà anche il loro mestiere ,che subdolo mestiere ) da chi vengono giudicati…

    April 17th, 2007 at 11:35 am — Scrivi la tua opinione

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