A che tipo di colloquio vai?
Friday 9 June 2006 @ 11:15 am
Conviene che, prima di affrontare uno dei momenti più complicati e decisivi del processo di ricerca di lavoro, si abbia chiaro come esso possa svolgersi. Forse ti troverai ad avere a che fare con un colloquio di gruppo, oppure con un colloquio personale, potrà essere per telefono o con un gruppo di selezionatori. Non importa, se sei preparato potrai sempre realizzare l’incontro con successo.
A seconda del momento
Nei processi di selezione estesi, normalmente si succede più di un colloquio. Il primo di tutti, generalmente denominato “colloquio preliminare”, è un questionario breve mediante il quale vengono ripassati i dati del curriculum del candidato. Si tratta di un primo filtro il cui obiettivo è quello di ridurre il numero di persone che optano per il lavoro.
Se sei uno di quelli che ha passato questo primo filtro, probabilmente il prossimo colloquio sarà quello di “selezione” vero e proprio. L’obiettivo qui non è quello di eliminarti, ma di valutare i pro e i contro della tua formazione, esperienza e personalità.
Se superi questa seconda fase, il seguente passo sarà il colloquio finale. In questo momento già siete al massimo 3 o 4 persone nel processo di selezione. In questo ultimo colloquio generalmente non è presente solo il Responsabile della Selezione del Personale, ma anche il tuo possibile futuro capo.
In questo momento ti verranno commentate le condizioni economiche, le vacanze, gli incentivi sociali, ecc.
Se ci atteniamo a questo parametro, si possono distinguere tre tipi di colloqui differenti:
- Colloqui individuali: un selezionatore e un candidato. Sono i più frequenti.
- Colloqui con commissione: diversi selezionatori incontrano un candidato. È il caso dei colloqui dell’Amministrazione Pubblica o degli ultimi incontri, quando restano solo pochi candidati da scegliere tra tutti.
- Colloqui di gruppo: si tratta della situazione inversa. Un selezionatore e diversi candidati. Questa modalità si sta sostituendo con le dinamiche di gruppo. In esse vengono riuniti tra i 4 e gli 8 candidati e viene loro esposta una situazione che devono risolvere. Se ti trovi in uno di questi colloqui, ti consigliamo di cercare di trovare un termine medio: non devi né monopolizzare la situazione né mantenere il silenzio per tutto il tempo.
Sicuramente avrai realizzato colloqui in cui hai avuto la sensazione di rispondere ad un interrogatorio, ed altre in cui ti hanno lasciato la libertà di parlare.
Esistono diversi tipi di colloquio, a seconda della modalità, i più comuni sono: i colloqui diretti, quelli liberi e quelli misti. Che il selezionatore scelga uno o l’altro dei tipi dipende dal suo obiettivo.
Con i colloqui diretti o chiusi, l’intenzione è quella di ottenere dei dati obiettivi del candidato; con quelli liberi o aperti, l’obiettivo è quello di rivelare la personalità.
Generalmente il selezionatore cerca di creare un clima tranquillo e rilassato. Desidera che il candidato si senta comodo. Ma esistono anche i cosiddetti “colloqui in situazione di stress”. Questi normalmente vengono realizzati a persone che optano per alti incarichi di dirigenza o commerciali.
Il selezionatore crea una situazione violenta o di tensione per osservare qual è la tua reazione. Innanzi tutto, mantieni la calma. Prendilo come un semplice gioco nel quale quanto più misuri il tuo temperamento, tanti più punti avrai.
A che tipo di colloquio vai? - di Laura Flores, giornalista, da InfoJobs
Friday 9 June 2006 @ 11:15 am | Permalink |
Pochi giorni fa mi hanno proposto di fare un colloquio di gruppo.Ho accettato ma mi aspettavo un disastro temendo di non riuscire a dare il meglio di me stessa. Sono anche riuscita ad arrivare in ritardo (solo pochi minuti fortunatamente),ma mi sono rilassata e mi sono compotrata nel modo più naturale possibile. Nelle diverse “prove” cui sono stata sottoposta sono stata me stessa, in tutto e per tutto.Ed è andata bene perchè mi hanno chiamato per fare un secondo colloquio, questa volta individuale.Speriamo che vada bene anche questo!!!!!
June 29th, 2006 at 19:06 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Complimenti!!!
July 3rd, 2006 at 16:34 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Auguri Alessandra
July 14th, 2006 at 15:02 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Beata te, io faccio tanti colloqui per i quali mi fanno i complimenti ma nessuno poi si fa più sentire..
August 9th, 2006 at 16:07 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti io il 2/11 ho un colloqui di gruppo o una fifa trementa so ke sarà un disastro sono troppo timida sto girando ogni sito x cercare suggerimenti alle domante ke mi faranno!!! ce qualcuno che mi puo aiutare?!!
grazie mille
October 27th, 2006 at 17:51 pm — Scrivi la tua opinione ↓
beata, io nn arrivo neanche ai colloqui di gruppo, semplicemente nn mi chiamano e basta. sono disperata, mi sarò iscritta a 100 proposte, che sbagli qcs?
November 9th, 2006 at 16:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Attualmente sono senza un lavoro.
Sono una persona che ha acquisito un’esperienza nel settore vendita servizi pluriennale( oltre venti anni); nonostante questo pare non sia sufficiente per riavere un posto di lavoro degno di tale nome, senza aver conseguito la maturità…. ma allora la mia esperienza a chi potrà mai interessare?????
January 5th, 2007 at 17:01 pm — Scrivi la tua opinione ↓
devo fare un colloquio domani per lavorare negli stand no-profit,,,,, sono un po in ansia,,,, qualkuno l hai mai fatto ?
April 17th, 2007 at 11:22 am — Scrivi la tua opinione ↓
ciao a tutti.
qualcuno di voi ha affrontato la prova di assessment per neolaureati nelle ferrovie dello stato?
vi chiedo questo perchè a breve dovrò affrontare una prova di questo tipo e non conosco le modalità.
grazie.
April 21st, 2007 at 12:13 pm — Scrivi la tua opinione ↓
cos’è la prova di assessment?? per quale posizione è?
“A che tipo di colloquio vai?” e ti dirò chi sei!
Ma la finiamo di prenderci in giro? devi vestirti elegante ma non appariscente, col vestito della 1° comunione ma casual, devi essere teso come un violino per essere ultra reattivo ma calmo e rilassato per ostentare sicurezza, ma non troppo sicuro di te altrimenti passi per presuntuoso e poi non ti filano. Devi sapere tutto dell’azienda con cui colloqui, devi saperne più di loro ma non devi farglielo capire, devi essere il non plus ultra della figura ke stanno cercando ma a prezzo basso “perchè come lei ben sa l’imprenditoria sta attraversando un periodo di crisi e quindi…” …e quindi devi essere bello bravo figo il meglio sulla piazza ma anche abbastanza idiota da non capire ke non vedono l’ora di poterti sfruttare a basso prezzo xkè c’è crisi.
…la crisi dura da quando l’azienda ha aperto e continuerà finchè non chiude…
il top è entrare con uno stage così dimostri fin da subito ke non t’interessa avere uno stipendio serio, ma l’80% nemmeno te lo propone lo stage…
Ma allora cosa volete???
Questi articoli ke sono scritti come se avessero tutte le risposte ma ke poi risultano essere paradossali a cosa servono? GVengono prodotti perchè qualcuno è pagato per riempire una tantum (molto tantum considerando la frequenza di aggiornamento) le pagine di questo blog?
Cosa c’è pensi ke sia solo polemico e per nulla costruens? OK! accetto anche questa definizione ma ora voglio le risposte.
Sono dispoto a cambiare, a fare sacrifici per sto strabenedetto lavoro, ma ke siano discorsi seri e soprattutto reali.
June 27th, 2007 at 13:54 pm — Scrivi la tua opinione ↓
woow antonio…1 a 0 per te…
July 10th, 2007 at 17:48 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Bravissimo Antonio!
July 12th, 2007 at 10:02 am — Scrivi la tua opinione ↓
Sono d’accordo con chi è “polemico” è dall’anno scorso che sono iscritta a questo sito e nessuno mi ha mai chiamata, se ho lavorato finora è stato per il passaparola.Anche nelle candidature dove ho eperienza, leggo : scartato….o non accettato….
Povera generazione nostra…..
September 20th, 2007 at 19:05 pm — Scrivi la tua opinione ↓
c’ qualcuno che mi sa dire dove trovare quei trementi test di logica che si fanno nel primo colloquio di selezuione? alcuni mi hanno detto che sono alfa test come quelli di ammissione all’università ma a me, che li ho già superati per entrare all’uni, non mi sembrano affatto gli stessi grazie
October 10th, 2007 at 18:55 pm — Scrivi la tua opinione ↓
L’unico colloquio fatto per entrare in un call center, era un colloqio di gruppo dove ognuno doveva presentrsi erispondere alle domande della streghetta dall’altra parte del tavolo, mi è andato male io dico ma come fanno le persone a conoscerti da un colloquio collettivo………. che schifo ragazzi.
November 6th, 2007 at 14:19 pm — Scrivi la tua opinione ↓
Ciao a tutti,per caso mi sono imbattuto in questo forum proprio perchè oggi ho partecipato involontarimente a quello che viene definito nell’articolo dalla dott.sa Floris “colloqui in situazione di stress”.
Di colloqui ne ho fatti tanti ma mai di questo tipo,la mia reazione è stata da subito di stupore,quei tre caxxoni dei relatori commentavano in maniera ironica le voci del mio cv creando una vera e propria tensione,mi domando se il primo obiettivo in fase di colloquio preliminare può essere la reazione ad una situazione di stress.
February 12th, 2008 at 20:14 pm — Scrivi la tua opinione ↓
ma se superi il coll di gruppo e vai all’individuale…hai più poss di entrare?
May 15th, 2008 at 11:15 am — Scrivi la tua opinione ↓